劳动无固定期合同是好事吗期一年,公司无固定期合同是好事吗也是一年,在无固定期合同是好事吗期内公司按排培训了,一但培训了服务二年培训谁缴

回答者:【一蓑烟雨 】

谢谢邀请,关于编制问题,对于企业来说,在计划经济时期,企业是有编制的,企业要想用人,必须向国家劳动部门申请招工计划指标,由劳动部门审批,在审批的指标内进行招工,进入编制内的职工,就是固定工。国家改革开放之后,在1986年首先实行劳动合同制,部分职工列入合同制,与原来的固定工并存。实行双轨制用工制度,从1992年开始,全部实行劳动合同制,用人单位只要和职工签定劳动合同,就是用人单位的职工,不涉及编制问题,也无需劳动部门审批,所以,编制自然取消。

再说什么是正式工,过去我们所说的正式工,就是固定工,也就是实行劳动合同制之前的用工制度,职工一旦被录用固定工,就是终身制,在正常情况下,一辈子就在单位工作了。

与正式工相对应的,就是临时工,工作属于临时性的,不稳定,随时就可以失去工作。

而1992年全部实行劳动合同制之后,就不存在正式工,都是劳动合同制职工,也不存在临时工,凡是和用人单位签定了劳动合同,就属于劳动合同制职工,工作满十年以上的,应该签定无固定期限合同,虽然是无固定期限,并不等于不能解除合同,如果发生企业倒闭,或者职工违法犯罪,或者单位的规章制度,照样可以解除合同。

所以,现在国家的企业用工制度,没有正式工的说法,全部是合同制,当然合同有长有短,一般工作时间越长,合同期限越长,直至到无固定期限的合同。

无论是国企,私企,外资企业都是如此。

其实同仼何单位签订了劳动合同,就是有了正式工作。大庆这个城市的特点是以石油而兴起,长期以来也是一业为主(石油开采及炼制),并且工资待遇及员工福利始终还是不错的,且收入比较稳定。而市内其他企业或收入偏低,或企业本身不稳定,或规模太小,或寿命不长…,所以在当地老人心中,除了国企,其他都是打工挣钱不稳定,这一点都不奇怪,其他一些油田矿山三线工厂也都类似。当然现在民企,混企都在发展,大庆市也在大力引进非石化行业,第三产业更是发展迅猛,但上述观念的改变却不是一时半会的事,还会延续一段时间的。

附带说一下编制问题,据我理解公务员队伍和事业单位存在这一说法,因为它们是吃财政饭,所以国家必然在机构设置和人员数量上控制,这就叫编制。而企业没有编制这一说,从法律上讲企业有用工自由。但象大庆油田是中石油子公司,中石油是要控制下属单位用工总量的,你硬说是编制也可以,但这毕竟是企业内的事。

谢邀,就我知道的而言,和国企签了合同也未必是正式员工。现在合同有这么几类:A类合同,这类合同是真正铁饭碗合同,现在已经没有了,只存在于快退休那些人中了。B类合同,这类就是你说的正式合同,一般一签最少十年,第二次最少签二十年,也可以签无期限合同,有这些就可以简单判断你签订的是不是正式工合同了。C类合同,就是劳务派遣工合同,一般是一年一签,可随时开除。不知道你签的是什么样的合同,希望对你有所帮助。

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是一家广告公司,由这家国企自己成立的,开始是签订的劳动合同招聘人员来运作,现在想承包给别人,但是签订的劳动合同到2019年3月。很明显是想规避法律责任。

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