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2015年会计人员继续教育考试
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浅谈如何提高会计人员的素质与能力
　　摘 要：随着经济的高速发展，面对着越来越多的经济问题，会计人员在经济问题中的作用日益明显。同时，对会计人员的素质和能力也提出了新的要求，不再是之前简单的算账、记账，也应具备分析、判断和预测的能力。会计人员更应该具备优秀的职业道德，为社会和公众提供真实的财务会计信息，促进社会的和谐发展。新时期下，会计人员要在将自身知识结构完善的情况下，提高自主学习能力，加强自身的修养，养成良好的职业素质，充分发挥自己的职责。 中国论文网 /3/view-7330760.htm　　关键词：会计人员；素质与能力；道德素养；职业道德 　　经济的高速发展，带动着会计行业的发展，越来越多的人从事这个行业。同时人数的增多，也带来了诸多的问题。由于会计的职能决定了会计工作并非独立的一个工作体系，会计工作在整个活动中都具有举足轻重的地位。近几年，不仅是会计人员的能力不够高，办事的效率达不到标准的要求，更有行业内存在着部分会计人员道德缺失的现状，他们凭借着自己职位的优势，营私舞弊，造成了众多的财物损失，严重影响着社会与公众真实的财务会计信息质量。因此解决会计人员所出现的问题已刻不容缓。 　　一、什么是会计人员的素质与能力 　　我们在为人处世中讲究品行道德素质的约束，同样工作中也有素质的要求。平时的素质主要要求在人们的行为思想上，而工作中的素质则包括多个方面。会计人员的素质主要体现在政治思想素质、职业道德素质、专业知识素质、管理素质和心理素质方面。会计的职业道德素质是在会计工作中应当遵循的会计行业的行为标准及行为要求，这也是会计人员对大众和社会应该承担的职业行为准则和义务。同时工作人员的工作能力是其工作中所需要的基本要求，工作中都要掌握其工作的基本专科知识。对会计工作人员来说会计的基本专业知识也是其掌握的基本内容，主要包括会计工作中简单的算账、记账，也包括着分析、判断和预测发展的能力。 　　二、我国对会计人员的素质和能力的要求 　　随着我国经济的快速发展，市场对会计工作人员的要求越来越高，面对新的市场经济，我国在会计工作人员的基本要求上又有着新的要求。道德素质方面上，清正廉洁、实事求是、客观公正是其道德素质的基本要求，诚信为本、遵循准则、不做假账是其职业道德素质的根本要求。同样我国对于会计人员的工作能力也是有着更高的要求。会计工作是一门技术性和专业性极强的工作，除了完全掌握基本的会计专科知识外，还要求不同性质上的工作人员对其知识的要求有着不同层次的提高。而面对经济市场的多元化和市场经营方式灵活性的增强，就要求了会计工作人员对未来经济发展上快速准确的判断能力。在现在的市场下，会计人员不仅要熟练的计算能力，更要求着会计人员的组织协调、创新和分析决策的能力。 　　三、当前前会计人员素质和能力存在的问题 　　1.会计人员的能力达不到要求 　　随着我国经济的发展，我国对会计工作人员能力的要求不再是简单的记账、算账，而是提出了更高的要求。由于经济的发展、时代的进步，会计工作人员的工作量越来越大，有些工作人员拘泥于常规，不能顺应时代的发展，能力达不到新时代的要求，就出现了会计工作人员能力达不到要求的现状。现在也随着会计工作人员的大量加入，考试制度的不完善，难免存在着能力不达标的人员混入其中的现象。在现在的工作中，创新的能力也是十分必要的，不能学习新的知识进行创新，也是难以满足现在工作中的要求，达不到大众及社会的需求。新形势下的会计工作人员更应具备着应用和管理的专业性知识，完善自己在会计工作中的不足。在现代经济市场下，金融学知识也是必要的。金融学知识包括着各种的金融工具，可以有效的了解、调整金融市场的发展，帮助会计人员对未来经济的走势进行判断。而对于高层会计人员就要掌握管理学、宏微观经济学等知识。层次越高的会计工作人员要求的能力越高，所以常常在有需求的时候，能力往往达不到要求。 　　2.会计人员法律观念淡薄 　　随着会计人员的工作量越来越大，工作管理的范围越来越广，由一个人决定的事项的增加，会计工作人员的权利越来越多，就出现了凭借职位的方便来给自己或公司企业谋私利的现象。有些会计工作人员认为出现问题后自身的责任比较小，出了问题会有领导去负责，就出现了造假账、偷税漏税的现象。近年中，也有的会计人员在单位的唆使下进行篡改会计数据，人为的进行调节利润，违反财经纪律，编造假凭证或合谋进行虚假的信息向上申报。也有的会计工作人员追求自己的利益，凭借职位之便，对造假的行为不但不加以制止，还帮助他人进行造假。更有的会计工作人员挪用公共用款，甚至贪污公款。这些都是置法律与不顾的行为，少数是知法犯法，更多的是不知道法律对于这种行为的惩罚。换言之，就是部分会计工作人员对法律意识的淡薄，不清楚犯法后的惩罚力度和对自己的伤害，从而借职位之便来谋私。 　　3.会计人员道德素养的缺失 　　现代经济的发展，带动了业务水平要求的提高，但部分会计工作人员的职业道德素质的水平并没有提高。随着专业知识的教育水平的不断提高，会计人员的专业知识得到了很大的提升，但这并不代表着会计工作人员的道德素质也得到了提升。很多大型企业的会计人员的专业知识是十分优秀的，但道德素养并不一定高于其他的会计人员。这样的高级会计人员的危害性更大，严重危害着整个公司企业的利益。最近出现的高级会计人员徇私舞弊、参与财务报表的造假事件，利用自己的职位及专业知识，影响着广大群众的会计财务信息，严重危害了大众和社会的利益，更是证明了高学历的专业知识并不代表着高的道德素质。现在的教育更是处处体现着专业知识代表着一切，决定着他们的一切。我们更应明白除专业知识之外，还有更重要的道德素质的要求，不要让权利越高，损害就越大。更借助着自己的会计职务之便，进行着之中利益的盗取，为自己和其他人或企业从中谋取利益。 　　四、提高会计人员素质与能力的对策 　　1.加强对会计人员专业技术的培训 　　会计的专业知识应该从院校教学中进行严格的培训。在学习阶段，就应该有着专业知识的专业学习，掌握基本的会计知识。企业也应该与高校进行定期、不定期的交流合作，对高校的教育提出合理的建议，使高校的教育更符合企业的需求。同时企业内部也应该对会计的知识结构进行定期的收集，然后和院校进行交流，完善高校的教育知识结构，提升院校的教育成果。在提倡高校进行专业知识教务的同时，也进行实践教育，全面增强求学者的能力。在教育中，也可以重点进行培养，不同层次的会计人员也可以进行不同层次的讲解，教育不同的内容，突出其所学的专业知识。用人单位也要加大对员工的再教育。在单位工作中，会计人员已经有了基本的专业知识，对会计的工作要求有了基本的了解。从企业内部讲，员工的再学习是增强其企业竞争力的重要一步，并且员工内部的互相学习与竞争可以提高员工的整体能力，更好的服务于企业的发展。会计人员自身的学习也是很重要的。在院校和单位的教育中，会计人员自身的学习能力更为重要，会计人员通过自身的学习，在知识教育和工作实践中进行总结，加以自身的创新。而长期的工作实践更能加强其专业业务能力、协调组织的能力，更能增强会计职业的对未来经济的判断能力。总之，会计人员专业知识的提升是由多方面来进行的，不同层次的会计人员，学习专业知识也是不同的，不同层次、不同专业知识的教育培训才能增强会计人员的知识结构和综合能力。会计人员的自身不断学习更能使自己立于不败之地，拥有更强的专业知识。
　　2.加大对会计人员犯错误的惩罚力度 　　对会计人员的法律知识进行教育是必要的。在会计行业中，金钱的诱惑无处不在，无论是多高的业务知识水平，没有高尚的职业道德素质也无法在金钱中抵制诱惑，承受法律的约束。因此企业在进行职业道德建设的同时，更要加强法律知识的培训，在会计工作人员了解法律知识的基础上，加大对他们犯错误之后的惩罚力度。目前我国财务造假上被发现的概率很低，即使在发现的情况下，也只是进行账务的调整、补缴上税款、缴纳少量的罚款。处罚的不严厉性不仅对其他企业单位起不到威慑的作用，反而引起了他们的贪心。“起诉不立案，立案不审判，审判不宣判，宣判不执行”已经是我国公开的秘密。这样的制度难以短时间内解决，所以从根本上说先加大违法成本、加大惩罚的力度，使违法犯罪人员一经犯罪便难以翻身，从而从敬畏上根本解决会计工作人员的违法行为。企业内部也要加强管理，增大惩罚的力度。单位企业内部自身的约束也占有着重大的部分，企业内部自己可以开展相应的惩罚措施，对于会计员工的违纪违法行为加以严重的惩罚。社会舆论的监督作用是十分有效的，从而使会计工作人员做到“有则改之，无则加勉”。法律制度的不够完善占有着重要比重。外部法律的约束也是十分必要的，目前我国法律的制度的不完善和惩罚力度的不明显是造成会计人员冒险去犯罪的重要原因。在法律不够完善之下，没有法律可以进行根据，既然无法定罪，又从何处对其进行惩罚。尽力完善我国的法律制度做到有法可依，有章可循。同时惩罚力度的不明显性是会计工作人员一而再、再而三的违法犯罪的重要原因。在做到有法可依的同时，也要做到严格按照法律执行，进行严格惩罚违法犯罪的会计工作人员。 　　3.加强会计职业道德的教育 　　外部原因中我国法律法规的不完善占有重要的部分，难以从外部进行相应的有效的约束，难以避免部分职业道德薄弱的会计工作人员钻法律的空子，进行自己私下的非法操作。同样社会风气的低下也在一定程度上增大了会计人员犯罪的概率。社会风气加以工作环境下大量金钱的影响，会计工作人员的职业道德难以不出现瑕疵，瞬间的心动足以冲击多年内心对职业道德的坚守。企业内部对教育问题的不够重视。职业道德是影响着整个企业发展的一个重要因素，企业内部的不够重视必会形成不好的工作环境，难以在外界进行约束工作人员。当自身的内心不够坚定时，就会冒险做出犯罪的行为，危害群众和社会的财务数据安全。因此企业加大职业道德的教育。会计工作者的特殊环境就要求了会计工作人员必须有良好的职业道德素质，优秀的个人素养，不能被外部工作环境的影响而改变自身的道德素质。各高校和企业内部都要加强对职业道德的教育，企业更要定期进行提醒和职业道德的评定，提醒工作人员注意工作岗位的特殊性。时常开展讲座，提高员工的思想政治觉悟，去完善职业道德，提升法律意识，减少犯罪的发生。企业也可以去构建自己特有的企业文化，形成良好的企业工作环境，在无形中监督督促会计工作人员。良好的企业文化环境，会增加会计工作人员的使命感、责任感，可以让工作人员以身作则、廉洁自律。职业道德素质很大程度上是由自身的约束来实现的，外部环境的影响只是很小的一部分，想要从根本上解决职业道德的问题，就要从自身内部进行解决。自身学习一定的方式去约束自己，自己长期的坚持更是重要的，外部环境的影响难以逾越内心最初的坚持，从根本上解决职业道德的问题。 　　五、结语 　　伴随着我国经济的发展，社会主义经济文明的不断进步，法制的不断完善，会计行业的道德建设和能力培养受到越来越多人的重视。会计行业的发展，必然会提升会计人员的素质，解决工作中出现的道德素质及工作能力上的问题。相信在未来的发展中，法制会越来越全面，可以有法可依，建设公平的社会。杜绝会计工作者凭借职位之便谋私利的现象。 　　参考文献： 　　[1]袁世??.会计职业道德建设存在的问题和加强策略[J].管理创新，2014（32）. 　　[2]关宏宇.试论会计人员的知识结构与能力框架研究[J].经济研究导刊，2013（28）. 　　[3]王丽君.在新形势下对我国会计人员素质问题的思考[J].科技与企业，2012（20）. 　　[4]胡英华.关于加强会计人员素质建设的思考[J].现代营销（学苑版），2012（10）. 　　[5]朱一飞.论当前提高会计人员素质的有效措施[J].财经界（学术版），2012（10）.
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工作5年，做会计接触过岗位（费用、报表、成本、销售、固资、总账、预算等），前5年都是在相对比较大的公司工作，现因客观原因离职了，不知该如何定位自己？下一份工作如果想接触管理级别的，该如何定位？目前的状态是，自己要求的工作待遇，人家说是经理水平的工资，可是6K-8K其实真的是好少，我眼里的经理好歹得上完，几千请个什么经理？在大城市里面消费水平那么高，而且自己上家公司也有6K左右，感觉甚是疑惑，希望有经验的前辈赐教！希望能听到有建设性的指引和回答！万分感谢！
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这样的工资再加上各种补贴，工作第一年月入过万妥妥的。在二三线城市，工作一年后付个房子的首付是可以的。- 成长速度快入职后，新人都会有2个月的新人培训。企业文化工作流程工作方法工作态度审计技术沟通技能同时，每年还有例行培训，通过E-Learning和现场培训，深入理解最新的会计准则、审计方法等。
最好的学习是实践，四大的工作是项目制的，所以不同的项目能够接触不同的行业和客户，了解不同行业的特点。而且有机会接触非常多的企业中层以上领导，甚至是行业领袖。一方面培训和工作的时候，可以练就一身专业的本领；另一方面接触客户的时候，可以不断扩展视野、了解行业趋势动向，从中学习规范的企业内控，看到更多管理层面的思考。在四大工作，接到项目，要和各式各样的人打交道：客户服务、客户管理层、项目经理、项目负责人、合伙人、税务部同事等等。既要完成工作，也要学会为人处世，顾及每个人的利益和关注点。相比于一般在企业的会计工作——只是埋头苦干，在四大交流能力也会得到提升。- 职业选择多对自己职业规划不清晰的同学，可能更看重的就是四大的平台，因为可以接触各行各业，有一个好的起跳点。要么留下来，升上去。要么走出去，跳到一个自己更喜欢的行业或岗位。首先四大内部的职业路径非常清晰，从普通员工，到高级员工，再到经理，高级经理，最终成为合伙人。（伴随着级别的提升，收入涨幅也非常明显。）
正常情况下，每年都有升迁的机会。工作表现优秀的同事，还有机会申请海外工作的机会。出国交流，在国外的子公司工作、学习，也是进一步拓展国际视野、增加技能的好事情——把自己培养为一个全球化的人才。一般第三年，成为高级审计师，便有机会成为项目的现场负责人，带领团队去现场进行审计工作。不同层级，四大之间叫法略有不同，其实基本一致。
在四大，个人的职业发展有这么两类途径。留下来，升上去。走出去，跳高位。留下来，升上去。1-2年，审计员：主要做一些基本的资料收集和分析工作，协助高级员工完成一个项目的某个部分。3-5年，高级审计员：你可以独立带项目，或者完成大项目里的子项目。一方面要掌握基本技能，另一方面要学会管理与沟通：制定计划、组织人员、分配任务，以及与客户沟通协商。这个，对个人成长非常有好处。5-12，经理：在四大任何一家，经理的头衔在业内都是受到广泛的尊重，而且这个级别能够接触上市公司的财务总监，商讨复杂的商业问题，提出财务方面的解决方法。经理之上还有高级经理，如果连高级经理都不能解决的问题，那可能就是行业问题了。12年以上，合伙人：合伙人，代表最高层的专业人士。在重要的场合中，是能够与商业精英平起平坐。在股东利益和财务信息方面，有能力对高层的做法发表意见。走出去，跳高位。除了留在四大，你未来发展的出口也非常多、非常好。相比普通财务岗位，有更广的职业发展道路。凡事和财务有关系的岗位，都可以成为选择。企业财务端口：内审、风控财务主管、经理、总监许多大企业为了加强内部管理，非常乐于接受四大的员工。如果你在审计客户那里表现突出，被对方看上就可以直接跳槽过去。正常情况下，工作3年，可以做企业财务主管；工作5年左右，可以做财务经理；工作8年，可以做财务总监。相比如果一开始在企业里面工作3到5年，会对自己公司所在的行业财务管理体系，成本结构，税务体系，管理会计体系非常熟悉。但是一旦离开了本行业，换到另外一家面对不同的系统，可能什么也不懂。相反在四大工作3-5年，会接触很多行业、企业、财务工作丰富多样，能够累计很多见识和工作经验。在四大学到的东西，一定要比普通企业学到的更多。这也是为什么很多企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理，都会优先考虑有四大工作经验。
金融证券端口：基金、信托PE、VC金融针对应届毕业生的招聘，本身就是一个“好面子”的事情，很多学生会因为非985名校、非硕士（硬性指标）被直接拒接。如果你通过四大历练，积累相应的工作经验出来做金融，从事分析、投资、信托等工作，是受到热烈欢迎的。有不少四大的同学熬过苦逼的搬砖期，去到了VC/PE，甚至去到了公司里当财务官。很多上市公司的CFO都有着四大的背景，这个简直不能更诱人。CFO往往是公司上市之前进入，拿着公司的期权和高工资，搞完一单IPO搞两年不想干了又去另外一家公司搞上市，同样的事情再赚一遍，这种模式简直爽。因为上市公司要找CFO，没有比四大出来的人更懂财务了！
出国深造或去高校教学：介于小部分学生申请出国留学，工作经历造假严重，国外大学的审核越来越严苛。如果有四大所开具的工作证明，相比一般公司还是很有说服力的。尤其对于出国申请研究生或MBA，四大的经历就是绝对的加分项，能够得到国外大学很高的认可。另外，还可以选择高校任职教师，拥有四大工作经验的老师，就是“抢手货”~无论从工作报酬还是职业发展来看，四大都是一个非常不错的选择！02 怎么进入四大？现在已经8月，应届毕业生的校招要开始了。进入四大是很多人的梦想，因此每个人也要面临竞争。如果你想进四大，就一定要早做准备，把握好四大招聘每一个关键信息，斩获Offer！
我们先来了解一下四大的招聘流程与形式。A. 招聘形式社会招聘校园招聘在校大学生项目- 社会招聘主要面向社会在职人员、有工作经验的人，进行相应的招聘。这种招聘渠道多样，往往没有固定的时间，都是根据空缺岗位和工作需要而定。招聘零散，人数较少。在寒假忙季的时候，需求量相对较大。- 校园招聘这个是四大招聘的核心，有统一的招聘流程，主要针对应届毕业生，招聘时间集中且间隔时间短。从大四开学的9月份开始，到12月底左右结束。有时，也会在春季后，补招一些少量名额。校园招聘，分为国内和国外。国内校园招聘，主要针对国内的应届毕业生，一般在每年的9月开始；国外校园招聘，主要针对海外留学生，一般在国内校园招聘结束后开始。- 在校大学生项目各家之间，为了储备优秀人才，培养干将。四大都推出了针对在校大学生的项目，给大二、大三的同学，提供寒暑假实习。如果你能够实习，大概率是可以拿到留用的机会。
这个绝佳的机会，你一定要抓住，让自己提早感受四大文化、参与工作。安永校园大使毕马威精英计划项目普华永道卓越人才培养计划德勤俱乐部项目接下来，主要讲一下校园招聘的事情。B. 校园招聘流程四大各家之间，招聘流程大致相同。制定招聘计划校园宣讲会网申笔试第一轮面试合伙人面试发放Offer- 制定招聘计划公司根据全国各个城市的分所，以及部门的需求预算制定员工招聘计划。每年在国内拟招聘应届毕业生在1万人左右。- 校园宣讲会9月份开始，四大就会在各重点院校开展宣讲会，轰轰烈烈的校园招聘就此开始！随着互联网技术的成熟，现在也有空中招聘会，进行网络直播。参加宣讲会可以帮助大家更好地了解四大，通过与在职员工或招聘人员沟通，获得有价值的信息。如果自己学校没有，那么尽可能去参加其它学校的宣讲会。
- 网申在四大的官网上进行职位申请和简历填写，校园招聘基本不接受其它形式的简历投递。网申是必须经历的第一关口，个人的基本信息都会录入四大的系统（招聘池）。- 笔试主要考察应聘者是否具备四大的一些基本素质和能力。图形推理言语判断数字推理情景判断英语能力性格测试- 第一轮面试：评价中心（AC）面一般由四大的经历和HR来担任面试官。内容包括：小组讨论、案例分析、角色扮演、团队游戏、经理一对一面试等。- 合伙人面试面试官一般由四大的合伙人来担任，最后一关。- 派发Offer向通过的人选派发Offer，时间通常在12月底左右。C. 招聘要求四大校园招聘，对学生的学校和专业一般没有明确的限制，很多非名校、非财经专业的同学同样也有机会进入四大。所以，这也是申请者众多的原因。- 德勤的选才标准学业优异注重诚信善于沟通主动学习自我激励分析表达能力团队精神适应能力抗压能力领导潜力- 毕马威的选才标准学业成绩优秀沟通技能良好对商业有浓厚兴趣勤奋热情拥有团队精神- 安永的选才标准学习成绩优异诚信尊重他人能很好与团队合作富有活力热诚领导能力- 普华永道的选才标准全面领导力商业化思维专业技能全球敏锐度人际关系只要优秀人才，不管是什么专业，什么学校，都有机会进入聘四大。哪怕是计算机专业，属于非财经专业也没有关系，你一样可以进入四大！举个例子，谢誉，教育学专业。D. 校园招聘笔试通过网申筛选后，紧接着就是笔试，这是淘汰人数非常多的环节。一定要重视，提前多多练习，只有掌握必要的答题技巧，才能更好的适应机考并提高自己快速应答的能力。笔试是为了评估申请者的某一领域的知识水平、相关技能，从中筛选出具备职位要求的专业知识、并且符合企业文化、以及具备相应的思维方式的候选人进入面试。- 语言推理测试判断不同类型文字论题中的逻辑关系，需要具备快速、有效的理解复杂信息，做出准确判断的能力。- 数字推理测试评估候选人对数据信息进行推理和得出结论的能力，考查的内容与财务数据分析的工作密切相关。- 逻辑/图形推理测试考查候选人理解各种概念之间的关系（概念性思维），举一反三，并根据陌生信息灵活找到解决方案的能力。- 情景判断测试考虑候选人在处理工作环境中出现的问题，如何找到最适合的解决方案。- 职业性格测试评估个人行为偏好，预判个人偏爱的工作方式。- 英文能力测试评估候选人英文水平及表达能力，涉及很多财务英语的考查。笔试内容，四大各家略有不同。
普华永道笔试内容涉及：逻辑推理、文字与数字推理、英语能力、性格文化适应性；德勤主要考核：语言推理、数字推理、逻辑推理、情景判断、职业性格问卷；安永和毕马威主要考核：语言推理、数字推理、逻辑推理测试。笔试之所以是淘汰率最高的一个关卡，是因此对个人的反应能力要求很高，考验每一个人在有限的时间内能否英文作答，并且反应既快又准。E. 校园招聘面试四大面试一般有两轮，第一轮由HR和经理共同面试，第二轮由合伙人进行面试。面试的形式，则是多种多样。- 小组面试主要面试形式有小组面试，也就是无领导小组讨论。一组5-8人，共同应对一个需要解决的问题，一起完成解决方案的制定。小组面试，讨论的问题很可能是针对真实情境当中所面临的实际情景，也可能是某种游戏。考察沟通能力、分析能力、团队合作能力、应变能力、人际影响力等等。- 评价中心面试创造一个逼真的管理情景或工作情景，让面试者个人代入其中角色，完成思考与工作。考察知识、能力、个性、动机。-案例面试用一些较简单的商业案例，或者当下的商业案例，考察面试者的应变能力、逻辑分析能力、考虑问题的全面性、解决商业问题的专业素养。- 行为面试一系列基于具体行为的问题，考察应聘者特定方面的素质表现。例如，你当时怎么想的？你会采取什么行动？Yes or No？Why and How？等等。- 压力面试故意制造紧张有压迫的氛围，以考察求职者面对压力的表现。例如，如果你的分数排在最后，你觉得自己还会被录取吗？第一轮面试，一般会用小组讨论、评价中心面试，而案例面试、行为面试、压力面试多在经理或合伙人一对一面试。在我看来，面试更应该是应聘方与面试者相互博弈的过程，是一个双向选择。对于招聘方而言，希望通过面试更精准的甄别出所需要的人才；对于应聘者而言，面试除了向招聘方展示自我、推销自我，也是深入了解应聘公司的机会。面试，是招聘的最后一关，加油哦！03 进四大做什么？本质上，四大是服务业，作为乙方，为甲方（客户）提供相应的服务。核心部门：审计、税务、咨询、交易辅助部门：财务、人力、后勤四大的核心业务，如下审计及鉴证（Audit & Assurance）税务（Tax）咨询（Advice）交易（Transaction）
审计及鉴证部：主要为客户提供财务报表相关的服务：财务报表审计、内部审计、风险控制、精算、造价等。毫无疑问，审计是四大里面最大的业务部门，也是招人最多的，每年招聘人数均上千。按照不同行业的客户，细分为各个小组。金融审计组能源审计组通讯审计组中小企业审计组其它企业审计组每年1至5月，是审计的忙季，加班出差是常事。淡季比较清闲，甚至可以带薪休假一个月。税务部：帮助企业进行税务筹划，为企业提供专业的税务意见。同时协助审计部门核查被审计单位是否存在税务风险。主要为客户提供税务相关的服务：会计与薪酬、个人所得税、企业税、海外投资、全球派遣、国际税务、流转税、企业并购税务、转让定价等。通常按区域会分为2个小组。本地税组国际税组本地税组：帮助企业申报本地税务，以及规划本地税务安排。国际税组：帮助跨国企业调整全球税务策略（转移定价政策，节税规划管理），支持客户的跨境交易。举例，苹果公司的三明治税务结构。税务约占公司总人数的10%，工作相对审计比较轻松，没有审计那么明显的淡季旺季，加班较少。平时基础工作也较为单调，新人是难以接触税务筹划等高端业务。咨询部：协助客户，提供风险管理、内部控制等方面的财务服务。针对客户的主要业务、敏感业务、关键业务，建立控制、给出建议、控制风险。侧重协助企业风险管理部门、内部控制部门进行企业内控咨询。另外，咨询部门也会为客户提供价值评估以及尽职调查等专业服务。通过一系列管理咨询、风险管理咨询、财务咨询和战略咨询等服务，为客户提供专业的协助。满足在增长（创造价值）、绩效（提升价值）和公司治理（保持价值）方面的战略需求。战略咨询财务咨询风控咨询运营管理咨询信息技术咨询法务会计咨询注意：四大的咨询主要是属于Advice的范畴，跟咨询公司MBB的Consulting略有不同。咨询部要求比审计要高，通常不招学生，一般是需要在审计部有2-3年工作经验后方可进去。由于咨询的工作性质，项目一旦启动需要在短时间内为用户提交方案，因此咨询部的工作复杂、强度高。交易部为企业提供并购、重组方面的策略和专业建议。具体业务形式，如下。购并策略与架构牵头财务咨询和建模服务财务/运营尽职调查、估值和税务咨询收购后的企业整合资产剥离在企业进行资本运作当中，四大可以协助客户根据更充足的信息，作出有关战略性地管理资本与财务交易的决定，实现价值最大化。IT审计部：主要为客户提供IT系统审计，对于一些大型企业，尤其是金融类企业，很多内部控制都是需要IT系统控制，一般审计部无法对审计的可靠性进行判断，这个时候就需要IT审计部负责。IT审计部是四大人数当中，较少的部门之一。例如，北京事务所一般在30人左右。精算部：主要为金融类企业提供精算方面服务，以及审计精算方面内容的财务数据和合理性。部门人数较少，一般不超过10人。后援支出部门：财务、人事、后勤，主要为四大内部其它部门提供支持和服务，保证四大日常工作的正常运转。具体每一家，部门还是会略有不同，可以在官网进行更详细的了解。
综上，对于应届毕业生而言，四大在职业的起步阶段是一个非常不错的选择！对于犹如白纸的学生而言，四大完善和规范的制度和程序可以很快的将你培养成为一名合格的职业人。毕业的第一份选择至关重要，相当于就是人生的二次投胎。尤其对于没有资源、背景的同学而言，第一份工作选择，一定要从长远发展的角度来考虑。我个人觉得：相比于一开始就想去顶着光环的顶级投行券商，四大才是一个够得着的目标，又是一个非常好的起点。我讲完了，少年，加油吧！
第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
普华永道计划2016年在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用率将仅有5%。其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份申请；德勤的2000个入门级职位已收到...
*本文系公众号“罗水笔记”原创文章，作者现供职于国内大型健康产业投资PE，曾经服务于全球四大会计师事务所（“四大”）。该公众号主要记录工作和生活的思考和见闻，欢迎关注和分享，如欲转载请留言！ 各位看官，此文略长，作为我对自己人生第一份工作的总结，放在这里，分享给大家。 我试...
作者：罗水笔记 来源公众号：罗水笔记 各位看官，此文略长，作为我对自己人生第一份工作的总结，放在这里，分享给大家。 我试图用我拙劣的文字来描述我看到的四大，但是很抱歉，我看的东西也许是真实的，但可能不是全部，不过不能因为她不是全部而否认她的意义，基于这样的目的，才写了这么多...
四大是众多名校毕业生、留学生求职理想之地，大牛都选择将四大作为保底之选，集齐4大offer召唤神龙，你也想召唤神龙吗？看看申请四大前需要知道些什么吧！ 四大审计，相信大家已经有所了解，这里我们罗列几个关键点，请大家检查自己是否已经理解到位。 审计和查账有什么差别？ 这里牵涉...
导语 人生就像骑单车，要想保持平衡就要一直往前走，要保持平衡，就必须相信一句话：态度决定一切。 前同事小王跟我说，在公司里面越来越感觉自己不重要了，老板和同事都觉得他很好，但他就是没感到自己很受重视。小王的情况我是知道的，平时工作很踏实肯干，但是有一点就是，很少发表自己的意...
十个女儿，九个贼。 民间的俗语，却道出了深沉的父爱母爱。 昨天的车离开老家，从前天开始，妈妈便开始张罗，总问我，需要带点什么上去？要不要宰一个家里的鸡带上去？要不要带点扣肉上去？要不要带些粽子，年货上去？要不要.... 截止出发前，我已经塞满了一个行李箱，和一个大纸箱，还有...
人生的篇章中每一天都会留下寥寥数字，汇成诗歌，那便是青春，哼成歌曲，那即是大学。 常听巷里的阿嬷说，挺过高中，等到了大学就轻松了。以前也听了这些话就以为大学即是无拘无束，即是海阔天空，但经历了约一个月的大学生活，我发现大学并非如此。确实，大学有更多自由掌握的时间，但这并不意...
30岁这个年龄有些尴尬，相对于20多岁多了份世故，少了份纯真，多了些压力，少了些肆无忌惮。 古人云三十而立，如今我马上就要走到这个关口，切实的感受到了30岁的特别之处，人们习惯把60年当作一辈子，那么过了30岁，就是人生的下半场了，真是到了且行且珍惜的时刻。 下面这几点是我...
今天，日，七夕节，橙橙给我送上了一份大概是来自于前世的礼物：自己学会了正常的爬行。 可能是源于我的遗传，橙橙的运动协调性非常一般，甚至略低于正常水平。橙橙五个月时才知道趴着原地转弯，还是顺时针方向向右转；六个月的时候终于可以向前匍匐，即类似蝶泳，双手同时撑...