会计必看!员工离职补偿金的会计与税务处理_百度文库
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会计必看!员工离职补偿金的会计与税务处理
&&在企业的生产经营中,由于企业发展变化原因或者员工自身原因,企业与员工解除劳动合同,依据劳动合同法相关规定,企业应当向员工支付经济补偿金,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
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你可能喜欢32岁女财务被辞退！背后反映出80%会计人的一个通病！
30+岁，是职场上升期，却也是职场的一道坎。有些人跨过这道坎，飞升“上神”；有些人在跨这道坎时，却摔的鼻青脸肿。
近日，一名32岁的女财务遭公司辞退，理由：PPT做得太丑！配不上公司形象！
此事一出，引起广泛的讨论，30+中年职场埋下了一枚炸弹，这事怪谁？
虽然该女子遭遇获得不少同情，但也有人认为：32岁，还是干财务的，老要做数据和工作汇报的人，还掌握不了PPT技能，也从侧面说明了她的职业技能有问题。
事情的经过大概是这样的：
她在现在单位工作了6年，是个没想跳槽、安稳过日子的85后财务，总感觉领导针对自己，对比起来，对另一个90后新人就不一样，新人作风高调嘴很甜，穿衣服经常很暴露，拎的名牌包也不重样，领导对她态度一直笑呵呵的。
她一直比较小心的，但没想到去年底还是打了自己的脸，一个年度汇报总结会需要她准备PPT，大领导们也出席的，后来因为赶时间她用原来资料换了个模板，没想到最后放出来排版错位，颜色不搭调……她也怪自己没认真检查。总之，那天领导们脸色很难看。
后来就让那个新人跟了，确实也做得不错，还丰富了内容，增加了财务数据对于业务的对比支持，还提了一些建议，后来就用90后妹子那版了，邮件抄送给她的时候也很汗颜。
今年开年后，她本想着好好干弥补一下，没想到就接到了人事部的电话，开始还婉转点评她工作的方方面面，最后直接就说了：XX总对你的工作不太满意，希望你主动提出离职，你也是老员工了，能争取的尽量帮你争取。
后来，公司熟人悄悄拍了考评表给她看，就是最上面那张图了。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，然后让其做PPT。不是说PPT有多重要，而是PPT这样一个基本的职场技能，为什么那么多人尤其是财务人没办法很好掌握？
职场对30+岁的人，已经没有对20多出头年轻人的那种宽容和大度，代之以更高的要求和期许。一旦达不到公司期许，公司即会对之否定，比如淘汰32岁还不能做出像样的PPT的人。
30多岁，对于职场人，好像永远是个坎！这背后，也反映出大部分职场人的一个通病：学习能力正在缺失。
努力奔跑的30+
压力和焦虑如影随行
罗胖将一个创业者的焦虑描述得很生动：“无论你跑在哪里，跑得多快，后面都有一条狗，在穷追不舍。”
不光是创业者，30多岁的职场人，也有着同样的焦虑：追求财务自由，却碍于工资水平；追求工资提高，却又被能力掣肘。无论你多努力，房子、车子、孩子，都会一直在追着你跑。压力一直都在，焦虑有增无减。
前阵子华为清退34岁以上老员工的消息，更将这种焦虑扩散开来。对于公司而言，你已经属于“过高的成本”范畴了。裁了你，让年轻人上来，公司反而会更好。
30多岁的职场，已经如逆水行舟，不进则退。一旦你的能力增长慢于薪酬增长水平，悲剧就有可能发生。在职场江湖，不进则退，这是个铁打的事实。
30+岁的职场人
无外乎两条路可选
很多企业初级岗位招聘JD里，都明确写着“年龄要求35岁以下”，对于30多岁还应聘初级岗位的人，90%的企业都是排斥的，既不好定薪酬又不好管理。
面试“年龄歧视”正反应了30+职场人的突破点：
1、你的能力在某一领域足够精深，能够胜任高级的岗位，不跟初级岗位抢饭碗，此为职级通道；
2、做团队leader，指挥专业的人做专业的事情，让别人按照你的意思来办事，此为管理通道。
职级通道需要不断精通专业知识，熟练应付专业领域内各类问题。比如财务行业，从出纳→财务会计→管理会计→主管→经理→总监的蜕变，就是职级晋升的过程。
而管理通道，就是更多职场人所向往的了。30多岁在企业做到中层管理，是绝大多数人的职场目标。比如FD、财务总监、CFO，就属于管理通道。
打破舒适圈
会计人要如何做？
不得不说，同样30多岁，相比较其他职业，财务是比较安逸的，虽然也会时常加班，但普遍缺乏竞争意识和危机意识。
这也是有原因的，财务做的好与不好，反映在企业效益上的作用，并没有实际收益的显示，没多少人会把企业做得好归功于财务。会计人就容易滋生懈怠：做那么累，反正结果都差不多，何必那么辛苦自己呢？
日复一日的工作，会计人会逐渐走进了自己设立的舒适圈。尤其是一线城市，搞废一个人的方式特别简单，给你一个日复一日的没有竞争意识的工作，朝九晚五，你就开始废了。
这种舒适圈的危险性不言而喻，也许等不到30多岁公司出手，你就已经被时代淘汰了。
那么，会计人如何走出这个舒适圈？
不断学习，提升现有技能
长达30年的职业生涯里，时刻不要忘了提高自己。通过学习，不断掌握自己舒适圈以外的事情。
学习是一件反人类的事情，谁不希望有空时候追追剧、唱唱K。一个人竞争力来自工作8小时之外你干了什么。不学习的人，容易被职场和时代淘汰。
负责报税的会计，不妨学习一下成本和预算；熟练做报表的会计，也可以试试财务分析和业财融合。你必须时刻保持学习，才能有能力应对变化和不确定性。
肯在学习上投入的员工，才是企业需要的人才。企业用人，不光看这个人当下的作用，还看他未来的增量。
制定清晰的职业规划
职业规划要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，或选择朝阳型行业去发展。
合理利用现有资源，拓宽职业轨道。社会的快速发展，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。
加强主动沟通
加强主动沟通，认清自己的价值。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，尤其是在会计工作中，经常还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导、同事，尤其是业务部门同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司业务和了解公司需要的人才类型。
愿：每一位年轻会计人能顺利跨过30岁这道坎！
愿：每一位30+岁会计人都能走得更远！
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今日搜狐热点企业支出的辞退补偿金怎么入账处理？
导读：企业支出的辞退补偿金怎么入账处理？当企业辞退员工时，需要发放辞退补偿金给员工，这种费用的支出会计人员应该怎么记账是很多新手都十分有兴趣的话题。会计学堂将在接下来的文章中为各位详细的介绍一些核心内容。
企业支出的辞退补偿金怎么入账处理?答：辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.一、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬-辞退福利二、发放借:应付职工薪酬-辞退福利贷:银行存款(或库存现金)辞退补偿金要交个税吗,怎么计算?一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税.企业支出的辞退补偿金怎么入账处理?这个问题涉及到的会计科目并不复杂,大家看完上文中小编的介绍后应该已经有了初步的了解.更多精彩的财务会计资讯尽在会计学堂,有兴趣提升自己的专业技能就来官网订阅课程吧!
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中国证券监督管理委员会关于上市公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）有关问题的通知 00:00
发文单位：中国证券监管会文　　号：证监会字[1996]1号发布日期：执行日期：生效日期：上海证券交易所、深圳证券交易所、各上市公司：
　　为加强对证券市场的监管，保证上市公司（以下简称公司）财务会计信息的真实性、连续性，维护注册会计师的合法地位，支持会计师事务所（审计事务所）依法公正执业，现就公司聘用、更换会计师事务所（审计事务所）的有关问题作如下规定：
　　一、公司应聘用取得“从事证券相关业务许可证”的会计师事务所（审计事务所）进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务，聘期一年，可以续聘。
　　二、公司聘用会计师事务所（审计事务所）应当由公司股东大会决定，任何部门和个人都不得擅自指定或强迫公司聘用其推荐的会计师事务所（审计事务所）。
　　三、经聘用的会计师事务所（审计事务所）享有下列权力：
　　（一）随时查阅公司的帐簿、记录和凭证，并有权要求公司的董事、经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明；
　　（二）要求公司采取一切合理措施，提供其子公司必要的资料和说明；
　　（三）列席股东大会，得到股东大会的通知或者与股东大会有关的其它信息，在股东大会上就涉及其作为公司聘用的会计师事务所（审计事务所）的事宜发言。
　　四、公司解聘或者不再续聘会计师事务所（审计事务所）由股东大会作出决定，并在有关的报刊上予以披露，必要时说明更换原因，并报中国证监会和中国注册会计师协会备案。
　　五、公司解聘或者不再续聘会计师事务所（审计事务所），应当事先通知会计师事务所（审计事务所），会计师事务所（审计事务所）有权向股东大会陈述意见。会计师事务所（审计事务所）认为公司对其解聘或者不再续聘理由不当的，可以向中国证监会和中国注册会计师协会提出申诉。中国证监会和中国注册会计师协会认为会计师事务所（审计事务所）申诉理由成立，可建议股东大会予以考虑。会计师事务所（审计事务所）提出辞聘的，应当向股东大会说明公司有无不当情事。
　　六、继任会计师事务所（审计事务所）应向前任会计师事务所（审计事务所）和公司了解更换会计师事务所（审计事务所）的原因。如果继任会计师事务所（审计事务所）了解到公司无正当理由解聘或不再续聘前任会计师事务所（审计事务所），则不应接受委托。前任会计师事务所（审计事务所）对继任会计师事务所（审计事务所）应予以协助，必要时提供有关工作底稿。
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