manpower万宝盛华工资猎头公司靠谱吗？求有合作经验的朋友帮忙解答。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 19:57 标签： 万宝盛华工资是多少
1621 条评论分享收藏感谢收起zhihu.com/question/20201242/answer/先说下，现在的猎头是怎样的。一天状态：打电话，上网找简历找合适的人+联系HR，确定面试进度+联系候选人，了解面试情况+做简历，发邮件。工作与业绩挂钩，其实就是销售，卖人卖职位。公司架构相当简单：按行业分，大公司一个team负责一个行业，小公司一个consultant+ researcher负责一个行业。这个行业现在缺乏标准，很多人对这个行业有很多误解。下面谈关于猎头的误解和这个行业的分析。误解1：猎头就是电话销售。误解2：猎头是帮人找工作的。工作了的都知道猎头需要打大量的电话来找合适的人，询问他们的意愿。因为本质上他们确实是在做销售，他们的工作与这个挂钩。但 ，这是个服务行业，他们的title是consultant而不是sales。这一点很多人都没有意识到，包括一些猎头。这些表现得很明显，很多猎头打电话过去，好像低人一等一样。我顾问直接和我说，第一通电话打过去，你首先是判断他是否合适，而不是首先就做销售。很多猎头都会被挂电话，猎头也要挂人家电话。人家不合适，不用多谈。很多职场人也这么看猎头，认为猎头要哄着候选人，要伺候候选人。另外有些人以为猎头是帮他们找工作的。我收到很多这样的电话，我告诉我顾问，你那边有没有这样的职位啊，他很想找工作。但猎头不是帮人找工作的。很多职场人直接说，你给多少钱我才跳，你能出什么价。我之前负责做地产，这不是歧视或者怎样，地产的人很多是这样的。只问钱。专业的猎头应该说：“如果您只关心薪酬，而不看公司背景和职位，我觉得即使您过去也不会待很久。那这样我就不推荐您了。”此外，很多人认为要对猎头保留很多信息。其实错误地理解了猎头的工作。如果你认清楚猎头是为合适的人推荐合适的职位，那么如果你的重要信息有所保留，那么如何为你推荐职位？当然适当保留是可以的，包括希望最后有一个有竞争力的薪酬，能让猎头有持续的期望，这都是可以的。错误的把猎头看低了，看错了，那么事情就变味了。试想如果猎头打电话给你，你不透露任何信息。你已经是个老总，我怎么知道啊。我推荐manager，你鄙视我，我问你现在工作情况如何，你要我直接开价，这怎么谈？以上的这些我说的不是很有条理，当吐槽了。我想说，这个行业缺乏一个标准。这个问题不是猎头公司一方造成的，是用人公司，候选人和猎头造成的。猎头找的职位低端化是不争的事实，那么猎头的服务方式不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不管其他。手段用尽。合适这个字眼被忽略了，这造成用人公司后期不满意，候选人不满意。那么对猎头的认同也就低了，恶性循环。赞同 358 条评论分享收藏感谢收起2添加评论分享收藏感谢收起

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