在酒店工作4个月没有签合同了一个多月,未签劳动合同,现在不想干了,是否可以不用提前一个月辞职,提前一个星期书面辞职

如果酒店没有和员工签劳动合同,在酒店工作4个月可以辞职吗_百度知道
如果酒店没有和员工签劳动合同,在酒店工作4个月可以辞职吗
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  1、按《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Kyoya12ED8
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1、没签合同可以向酒店索要赔偿。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我在一家酒店工作5个月,没有签劳动合同,辞职不干了,最后一个月工资没拿上,该怎么办/
他们说我有一个账没收回来,要扣我工资,但那个账是酒店的管理人说不用管了,他联系好了,会打到卡上来的,这事就这样过去了,一直过了两个月,我离职了,办离职的时候告诉我没收回来...
他们说我有一个账没收回来,要扣我工资,但那个账是酒店的管理人说不用管了,他联系好了,会打到卡上来的,这事就这样过去了,一直过了两个月,我离职了,办离职的时候告诉我没收回来,要扣我工资,我该怎么办?
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从事法律工作多年。擅长婚姻、继承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律。
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
renyilongaaaa
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根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你在这个单位工作了5个月,单位没有给你签合同你可以要求单位每个月支付你2倍的工资作为补偿。肯定也没有给你缴纳社会保险吧?你可以以单位不给签合同不给缴社会保险为理由辞职,并且要求单位补偿你。你这样的情况可以到当地劳动部门投诉,并且要求劳动仲裁,维护你的合法权益。你要准备好劳动仲裁的材料,比如工资单、工作证、上岗证等。在说了单位没有和你签合同,你没有必要负责,帐要不回来是他们的事,和你没关系。最后一个月的工资单位就是故意不给你的,去劳动仲裁吧。
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excel_0001
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《劳动法》规定:用工单位未予劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬。试用(实习、学徒)期包含在劳动合同期限之内。
kaineng007
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永久在他的酒店工作;并要求双倍工资 在你工作的5个月里
你上网查下新拉劳动法,你有权向他要回双倍工资
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用人单位违法,收取工作服费也违法,劳动合同法规定只要提前30天以书面形式辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。合同中有无劳动合同法相悖的内容属于无效条款。两个月没签合同,你可以要求从第二个月开始的双倍工资,建议你收集在单位工作的证据,申请劳动仲裁,争取自己的权益。劳动仲裁是免费的。
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单位优秀员工,完成清洁生产、安全生产标准化等工作
员工的工作服是单位要求,应该由单位提供,并且在员工离职时退回即可,单位不得收取员工任何费用,在员工没有退回的情况下,单位才可以收取员工的服装费用。单位的做法是不合法的。同时员工在入职工作2个月单位没有和员工签订劳动合同,那么员工是可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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