劳务派遣中的用工单位和用人单位,用人单位和劳务派遣单位是一个东西吗?

劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。

因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。

相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式,与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处,但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质,学界有不同的观点,这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象,可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中,存在着三种主体和三重关系。

三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系,劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。

在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主,因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件,也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作,成为接受单位劳动组织的成员,服从接受单位的指挥命令,遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主,有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。

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今天去一个公司面试,和我说是和劳务派遣公司签合同!

求人事帝解释一下,和劳务派遣签合同和本公司签合同有何不同!谢谢!


这种的就是你在A单位工作但是跟B单位签合同,有可能福利、薪酬上跟与本公司直接签的要差一些,也是公司规避用工风险的常见手段



就是非正式工,多出现在国有银行、保险、证券、电信、能源等垄断行业企业,合法,但不合理,同工不同酬,是企业降低人力资源成本的一种办法。


你不跟用人单位签合同,只在用人单位工作,你所有的合同在劳务派遣,公司把薪水支付给劳务派遣机构,由他们给你发工资缴纳各种社会保险。


就是可能不能享受与原公司相同的福利。说白了就是“同工不同酬”。但是我觉得楼主不用太纠结这个,因为现在绝大多数单位都是这么招聘的。说白了现在这就是普遍现象。。。


现在派遣也是同工同酬,只是有些福利你没有或者别别人少,比如人家年终奖5万,你可能就五千或者没有


土豪 让佃户给招人 帮土豪耕地 和土豪直接自己找的人价格不一样



哪你得考虑好了,有的单位差一倍,有的差几倍,关键你问他到手多少了,不过如果单位里面有路子的话也可以


不对啊,我记得08年还是09年的时候说过用人单位不允许和第三方公司签用人合同。因为之前我08年的时候也是和三方签的后来合同到期后统一和单位签了。现在还有劳务派遣公司?


说白了你就是临时合同工,基本享受不到本公司福利待遇,五险一斤也是最低的那种


简单说以后会同工不同酬


响应同工同酬!各大银行开始批量转正。


大公司一般都这样,因为大公司要求高,招不到人,就放低要求,但是通过代理找人,但是待遇打折扣了。你可以告诉我你是哪家代理,我就知道你要去哪家公司了



外企好多都是派遣的,我觉得没事




fesco八成。。我就是做这个的。。。


相当于外包 fesco 中智什么的



有些用人单位受人员编制制约,没有招工名额,但是又需要人手,就使用劳务派遣形式,你的合同是和派遣公司签,用工单位也和派遣公司签,单位支付一定的劳务费。待遇原则上是一样的,同工同酬,至少我们单位是这样。




简单的说就是你在这公司上班,但是合同、工资、福利都不是这公司给你的应该是这样啊


就是说你看上去是在a公司工作,实际上是b公司把你租给a公司来用,你的合同是跟b签的。之所以这么干是因为a公司如果自己招一个人,一个月支付这个人的人力成本可能是两万,但是如果从b公司租一个可能才花1万,就这意思


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