教你怎样与老板年底谈话_百度知道
教你怎样与老板年底谈话
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又到年底，总结是要写的，谈话是逃不掉的。这可不是与同事间的闲聊，而是老板亲自出马的“大”谈。怎么样，有些头皮发麻、手脚冰凉的感觉了吧？与老板谈话是艺术，稍有不慎，就会得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的毕竟是少数。平日里，很多人哪怕是在电梯里与老板偶遇，都会变得口吃。如今，和老板四目相对，失声症状也大有可能出现。今天，《大话职场》就教你五招，帮你与老板“谈”妥。
秘密预约在与老板谈话前，你不妨先发封邮件预约时间，其中明确写到：“希望能有时间与您单独交流。”说起来，边吃边谈是个很好的方式。这既不会受到其他同事的干扰，又能和老板做最直接、最轻松的沟通。
此外，如果你的老板是较内向的人，他可能更喜欢通过邮件的方式与员工沟通。那么，你可以变面谈为邮件谈。当然，就算是发送邮件，也要多花些心思。比如，如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜，那就制作一些新意盎然的彩色动画邮件。不过，切忌在上班时间做这种私人联络，以免招致老板的误会。而且当你要与老板谈论一个很重要的话题时，还是应该面谈。
精心装扮要穿着和老板风格相似的衣服，而且永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿老板的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。如果你的上司十分注意保养皮鞋，那么你别让自己的鞋上沾有污痕。此外，一些新潮前卫的服装，最好别在领导面前展示。
巧嘴伴君平等谈话 只知对老板阿谀奉承，谈话就没必要进行下去了。因为是私下谈话，一些个人看法，不论成熟与否，都可以提出来，但要注意，你是提出疑问让老板解答，而非和老板争论。
以工作为主 你和老板之间的共同语言是工作。老板看中的是你的工作能力，关心的是你的工作进展，因此，和老板谈话时，要以工作为主。
不该问的不问 和老板谈话时，当然应尽量获得更多信息，但要注意分寸。公司公开宣布的事可以问，道听途说的事不能问。有关公司的事，老板没有主动提起，也不能问。
充分介绍自己 和老板谈话是让老板对自己加深印象的大好时机，要多谈自己的特长、对工作和公司的看法、对前途的打算、努力的方向等。如果能结合整个行业形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看。
察颜观色这不是讨好、谄媚，而是聪明下属应具备的素质。如果老板眉头微皱、面色不悦，那你就要想想自己的言辞是否过于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征询一下是否需要改约时间；如果中途老板接听电话，那你应从老板的声调、语气上判断是否需要回避；如果和老板持不同意见，那你不要急着争辩，应整理好思路再说；如果遇到老板情绪激动，那你不要硬顶，应等到对方情绪稍平和时再表明意见。此外，不要擅自打断老板的话。
距离生美每个人都希望留有自己独立的活动范围。一旦个人空间有他人介入，就会觉得很不自在。老板也不例外，正所谓高处不胜寒。办公室里那些占地面积巨大、看上去很气派的办公桌，正是他们将自己与外人隔离的道具。当你和老板谈话时，一定要在心中反复吟诵“三不原则”，即不要在老板的办公室里停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板办公桌上的东西。否则的话，老板很生气，后果很严重。
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我问一下,今年我15岁,在工厂里上班,我六月想要辞工,老板说让我等她找到人再走不尊重干人意见?
我问一下,今年我15岁,在工厂里上班,我六月想要辞工,老板说让我等她找到人再走,现在已经快九月了,我不想等了,我想拿了上个月工资就走人,这个月工资不要了,然后我旷了一晚上的工,才三个小时,她说要扣我200块钱的工资,我不服,我可以不可以以告他不给工资,不尊重干人意见?
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你当然可以告他!建议面谈或电话微信联系!
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您好,厂里聘用童工是违法行为。扣工资不可以。您可以向劳动监察部门投诉。
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违法信息举报邮箱：你好！本人从事外贸接单工作，今年6/24离职，8/18老板娘与我清算提成。她以我的基本工资太高为理由，扣了一部分的提成，不准备发给我。我在她那里工作了一年半，没有签合同，但是厂里的员工可以证明我在那里工作过，而且每个月的工资都是老板娘通过微信转给我的，我都有截图存着。
我是3月中旬提出的离职，老板娘一直不肯让我走，也不肯招人，一直给我拖到了6月。最后跟她面谈了以后，她同意我六月底离职。结果现在她说是我没有提早跟她们说我要离职，导致他们没准备，要扣我的提成。
请问这种情况下是否可以提交劳动仲裁申请书要求赔偿？
具体扣了我多少提成，我并不清楚，只知道大概金额
麻烦各位大神给我支支招，我想拿回我的劳动所得，谢谢！
你好，按照你的描述，这个属于劳动纠纷的呢，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的呢。
183*******6
好的！非常感谢李律师
我想问下，如果提投诉或者劳动仲裁，我需要提供什么资料证据？
劳动合同，扣提成的证据就可以了呢
183*******6
可是我在那里工作了一年半，一直没有签合同
不过厂里的员工可以作证
我微信上也有跟老板老板娘的聊天记录，全部都是关于工作的。可以拿来当证据吗
183*******6
好的，非常感谢
183*******6
183*******6
小小的意思下噢，你辛苦啦
183*******6
我想问下我这种情况，申请劳动仲裁胜算大吗？
比较大的呢
183*******6
我需要提供哪些资料呀？
183*******6
以前公司的三证合一，我这也有。老板本人的身份证复印件我也有
183*******6
然后再加上聊天记录跟工资转账记录，还有老板娘扣我工资的语音，就可以了吗？
183*******6
这种情况，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，但是你需要提交与工厂存在劳动关系的证据，另外少发的提成，金额必须明确。
183*******6
好的，我明白了！谢谢李律师
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183*******6
我微信上面有很多之前工作的时候与老板老板娘沟通的聊天记录，可以拿来当证据吗？
请采纳答复或者送出心意，会给您更进一步的解答。?
建议一对一咨询，对你有利
认真看了你的资料。一，你的事很复杂。二，处理不好，会分文没有的…
183*******6
你好，孙律师。您的意思是我不能申请劳动仲裁？
有可能的风险!其他律师没告诉你?
183*******6
没呀，他们都说可以申请劳动仲裁
只知其一，不知其二的万金油律师
183*******6
那我这种情况是不是最好不要申请劳动仲裁？
183*******6
那我能不能去投诉啊？
183*******6
老板娘歪理好多，都说是我的错。
交接得差不多，以后不需要用到我了，现在就来坑我
送个心意也舍不得呵?
183*******6
我都要穷死了
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这代表你的诚意
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随便你!你送，我也不回答你!
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呵呵，放心，我不会送你的
放心，你会败诉的。呵?
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183*******6
我已经送别的律师心意了
183*******6
他可不像你，明着要钱
多送点，呵?
多送点，否则老李请不起客。呵?
这种情况应该去法院起诉，可能性大。需要请电我头像一对一咨询。
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中国大律师干货｜老板面谈薪资，这7句一定不能说！（保证看完节省25%成本）干货｜老板面谈薪资，这7句一定不能说！（保证看完节省25%成本）百花源记百家号文/小莹老师点击右上角“+关注”[招人选人实战秘笈]头条号，长期分享解决中小企业招人难、不会组建团队、职业规定、激励员工的技巧和方法！导读：薪资问题一直都是职场和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。企业与应聘者对于薪酬的高低往往存在并不一致的想法与意见，面试的时候不可避免地双方就要坐下来好好“谈谈薪”。实际上，无论双方谈或者不谈，薪资高低的标准就在那里：1、能力 能力的大小与薪资的高低成正比，这点并不难理解。有什么样的能力就能够获取相应的工资标准与水平，如果想要提薪，水平自然就要有相应的提升。2、行业 金融业长期被誉为“最赚钱”的行业，为什么，薪资水平同行业的景气程度与市场现状有着非常密切的关系。不同的行业薪资水平有所不同，是供给、市场及其他因素共同决定的结果。3、职位 同一组织中，职位的高低、岗位的设置情况等等都会造成薪资的差异，这取决于不同职位上对组织贡献及作用的大还是小。4、地域
经济发达水平的高低会直接影响到企业给员工发放薪资的水平。例如北、上、广、深等大城市生存压力大、成本高，其薪资水平往往远远高于其他城市。如何给应聘者一个合理的薪资呢？和应聘者谈薪资问题了，气氛可能会显得尴尬那究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？在此小莹老师结合自己一线招聘甄选人才实战经验和大家聊聊谈薪资的那些事。老板或者HR给应聘者谈薪资时，这7句话一定不能说：1.你的希望薪资是多少？在招聘中直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反，如果经过询问知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。如果应聘者目前的薪资高于企业的最高给薪值，可以把说服的重点放在职务的其他优势上。2.先说说我给你多少钱，可以来上班？面试时，不要一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。3.不管其他人给你多少，我给你。。。。？知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。面试中老板问话越是全面，就掌握了谈薪的主动权，这样来与应聘者谈判，可以降低应聘者的心理预期，使应聘者主动降低薪资要求。4.只有工资！！！一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当企业与应聘者在薪资上的看法不同时，企业可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是企业的佣金及年终奖金比一般企业高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。5.我们现在给你多少？将来给你多少？（漫天抬价）薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪，只求把应聘者先说进门。这样，应聘者当时即使勉强接受过低的薪资，过后也会因为薪资确实不符合他们的需求离职。当企业主诚实告知应聘者，虽然企业无法支付如此高的薪资时，有时候应聘者甚至会因为喜欢工作内容或觉得老板很真诚，而在薪资上让步，自愿加入。这种诚实的做法，比起在听到应聘者的高价后，再寻找其他借口拒绝应聘者，能使企业较大机会以低薪获得人才。6.试用期是这个工资，转正之后看你表现再说！一定要和求职者谈好试用工资和转正工资，有的老板只谈试用期工资，这不可取，你要给应聘者一个明确的目标，而且，试用结束的时候，通常公司和个人对自己的评判是不一致的，这时再谈判，如果崩了对双方都是一个损失。、7.你的工资是我们全公司最高的！在面试前，企业必须确定出职务给薪的最高上下限为多少。因为企业必须顾及财务能力，以及内部其他职位的公平性，这个上限就是同行对手的最优秀员工来应聘，也不能被打破，否则员工薪资可能成为负担。而且如果企业给予应聘者超出上限的薪资，当其他员工知道时，也会引起不满，从而影响员工的情绪。本期我分享的是面试薪资谈判技巧，如果你掌握了这7句话，一定会让你在谈判薪资的时候非常有魅力，让你看中的人留下来！如果觉得受益，欢迎收藏转发。如果你在选人面试、人才定位、团队打造、企业管理方面有困惑或者想进一步了解，欢迎在留言区和我互动。往期精彩回顾这种员工，未来才能成为公司的高管！（值得所有职场人一看）想要了解更多关于识人、选人实战方法、组建高效团方法，请持续关注头条号！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。百花源记百家号最近更新：简介:关注学生教育，成长！作者最新文章相关文章我们公司法人我们都没见过，而且像海关需要法人去面谈时，现在的老板也说法人出国了还有我现在应该怎么办呢？--在线法律咨询|律师365
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