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工作不满五年 一年休息病假超过三个月 如
工作不满五年 一年休息病假超过三个月 如果在休息怎么办 怎么算 还能休吗
病假请假程序 1、病假申请 3天（不含）以内的，申请病假填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。 超过3天（含），申请病假除填写《员工请假单》，员工还须凭县级以上医院医生诊断并出具的《病情证明单》、病历卡、住院证明等申请病假单休息。 申请病假的，应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料，急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知，病假期满后三日内办理病假手续，出具《病情证明单》、病历卡、住院证明等，否则以旷工论处。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
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舜网-济南时报医师节快乐！向甘于奉献大爱无疆的17506名东莞医生致敬
医师节快乐！向甘于奉献大爱无疆的17506名东莞医生致敬
来源：东莞时间网
记者：李广 实习生 罗栩清
东莞时间网讯 （记者 李广 实习生 罗栩清）如果不是首个中国医师节，这个群体，很少有机会集体站在镁光灯下。
这是一个忙碌而又有职业荣誉感的群体。醒着的时间，大部分花在医院，值班，加班，处理临床工作和病历资料；周末和节假日只能轮休，平均下来，一周休息时间只有半天或两个半天。救死扶伤的成就感，是支撑他们走下去的动力。
这是一个有爱的群体。每逢血库紧张，他们总是撸起袖子顶上，集体无偿献血，用另一种方式挽救生命；援疆、援藏、援韶，在医疗欠发达省市，在各条医疗对口支援战线上，都有他们的身影；出于职业特点，在工作以外的飞机上、马路边，只要遇到伤者，他们都会第一时间全力以赴。
这也是一个压力巨大的群体。他们24小时开机，不敢住得离医院太远，以保证随叫随到；他们的亲人，缺少他们陪伴，有时夜里还要被工作电话吵醒。
但一直以来，社会各界对这个群体存在不了解不认识，甚至存在诸多不理解。了解是认同的前提，在首个“中国医师节”到来之际，让我们一起走进这个群体，看看他们的故事，倾听他们的声音。
■每一个新生命初到人间首先看到医生的笑脸 & &记者 郑家雄 摄
1.75万名东莞医生服务数百万人
官方数据显示，截至2017年底，我市在岗的执业（助理）医师总共有17506人。这样算下来，我市每千名常住人口，大约有2.1名执业（助理）医师保驾护航。我市的医生人数还需要增加，按照市卫生计生局的规划，到今年底，每千常住人口执业（助理）医师数要达到2.3人。
从年龄结构上看，超过一半的医生不到35岁，占比58%，这个年龄段的医生正处于成长期，很多已经可以独当一面。有38.5%的医生处于35至60岁，这个年龄段的医生已经成熟，很多已经晋升了副高、正高职称，有的成为科室骨干或学科带头人。
60岁以上的医生，占比3.5%，这部分医生虽然已经到了退休年龄，但退休并不意味着职业生涯的结束。他们经过了三十多年的医疗实践，经验丰富，宝刀未老，既可撑起一个学科，也可传帮带新人，有的更是温和可亲，深受患者欢迎。
所以，60岁过后，他们有的返聘到原单位继续服务；有的则将公立医院的职位让贤给年轻人，自己去民营医院就职，而且担任要职，比如科室主任、副院长、院长，继续自己的医师生涯，迎来自己的“第二春”。
退休医生的“第二春”，也是民营医院的“第二春”。如今东莞新开了很多民营医院，民营医疗机构突破2000个，占全市医疗机构数的79.3%，他们用人往往不培养，主要靠四处“挖墙角”，而“挖”的主要对象，就是从公立医院退休的医生和专家。
虽然年龄是一道坎，但很少患者会在意医生的年龄，他们看中的是医生的职称，比如“我要挂高级职称的医生”。如果按职称分，我市的医生过半是初级职称，占比53.8%（9410人），什么是初级职称？简单地说是住院医师，一般毕业五年以内，还处于学习成长期，他们经验虽然暂时欠缺，但学习欲望和能力很强，有的已在科室内崭露头角。
一般来说，住院医师满五年，就可以考取中级职称，也就是主治医师。我市中级职称的医生有4794人，占比27.3%，达到这个职称，绝大部分已经可以独当一面了，比如独立出诊、手术，有的还担任了科室副主任等要职。所以，有患者一生病就非高级职称的专家号不挂，这种思维是值得商榷的，常见病多发病，找主治医师足以。
中级职称再往上走，就是高级职称了，他们是我市医生中最少的一部分，占比18.9%。
高级职称又分为副高职称（副主任医师）、正高职称（主任医师），我市现有正高职称755人、副高职称2574人。科室副主任、主任、学科带头人，基本上都是高级职称的医生，他们除了日常出诊、手术，更担任着学科建设、培养新人、科研等重任，可以说是医师中的“战斗机”。
医师的学历也很被看重，如今医院招人，基本上都要求本科及以上学历，一些医院的重点科室招人，起码要求研究生及以上学历。具体来说，我市医生过半有本科及以上学历，占比62.4%，其中研究生1492人，本科9424人；此外，大专学历4506人，大专及以下学历2084人。
还有一点值得注意，近几年，东莞在推行分级诊疗、家庭医生签约服务，引导常见病、多发病患者去基层社区卫生服务中心看病，而不是往大医院挤，所以，基层的全科医生需求量大增，按照医改目标，到了2020年，东莞全科医生的数量每万人从两人提高到三人，这意味着，全科医生将越来越被需要。
8年学习培训方可上岗
如今的医疗环境已经发生了深刻的变化，无论是医疗机构还是患者，对医生的要求和期待，不同往日。一方面，严控输液指征、合理用药等考核越来越严，对医生的业务要求越来越高；另一方面，患者意识不断觉醒，对医疗技术要求更高，对人文关怀需求更多——总之，医生确实更难做了。
很多人不知道的是，为了保证医疗质量，现在的医生成长周期比以往要更长，培养一个医生不容易。
举例来说，从2015年起，东莞启动新的国家住院医师（全科医生）规范化培训（简称规培）。什么是规培？就是一个医学生读了5年本科毕业后，需要进入一家有规培资质的医院，成为规培生，然后开始3年的规范化培训，这3年中，他们没有独立处方权，要在不同的科室轮转学习，培训合格，经过一系列严格的资格考试，才能正式上岗成为医生。这一过程加起来需要整整8年。
8年时间，如果就读其他专业，从事其他行业，已经可以独当一面。而医生，这个时候，才刚刚可以上岗。
治病看诊只是工作的小部分
在医疗界，流传着一句名言：“有时是治愈；常常是帮助；总是去安慰。”
这句话是长眠在纽约东北部的撒拉纳克湖畔的医生特鲁多的墓志铭，也是他一辈子行医生涯的概括与总结。
这句话被很多东莞医生印在名片后面，用以提醒和激励自己。它简洁概括了医患关系的三个层次，“有时是治愈”，说的是治疗，但医疗技术毕竟是有限的，医生的工作不仅仅是治疗，还需要在医疗技术之外，帮助和安慰患者。而很多时候，是帮助和安慰，给医患关系增添了温暖的色彩。
在我市，很多医生不仅技术过硬，而且对患者非常好，粉丝遍布全国。比如市人民医院骨科医生黎松波，亲切称呼老年患者为“阿叔”“阿姨”，耐心和他们沟通，如果患者不懂，他会一直解释清楚；市妇幼保健院中医妇科医生赵俐，以医术好和耐心著称，一号难求，很多不孕的宝妈在她的帮助下生了宝宝，很多外省患者也慕名前来；莞城医院的B超医生梁兴通，诊室里放轻音乐，边检查边和患者交流，被亲切地称为“通叔”，一些外省孕妇坐飞机来找他看诊；泗安医院的皮肤科医生刘琼芬，经常给没带够钱的老年人垫付医药费；东莞妇科医生赵琼秀，挂着吊瓶也要出诊，被患者亲切地称为“赵姨”“赵妈”。
缺少假期&随时候命
如果说治愈、帮助、安慰患者是医生的“分内事”，那我市的医生群体还踊跃参加“分外事”。
大家都知道，东莞是一个外来务工大市，大部分人口是外来务工人员，他们也是无偿献血的主力，每逢春节，学校放假、外来人口返乡，献血的人锐减，供血紧张，而这时，血站的采血车会轮流开进各大医院，医护人员集体无偿献血，补上用血缺口。
记者从东莞市中心血站拿到的一组数据，可以说明这一情况：2016年，共5000名医护人员献血1.64吨；2017年，共5400名医护人员献血1.77吨；今年还未过完，已有5200名医护人员献血量1.69吨。我市有很多医生获得过无偿献血最高荣誉——全国无偿献血奉献奖金奖。
即使下了班，东莞医生该出手时也出手：东莞大朗医院医生张军飞机上为脱臼小患者手法复位、厚街医院医生李金庭，下班途中看到严重车祸，立即下车抢救伤员，直到救护车赶到现场——这种例子不胜枚举。这也是“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”精神的最好体现。
我市一名三甲医院的疼痛科医生这么描述自己的忙：“医生大部分时间确实是花在医院，值班、加班，处理繁重的临床工作和复杂的病历资料。周末和节假日只能轮休，算下来，一周基本上能休半天或两个半天。”这只是疼痛科，如果在妇产科、急诊科、儿科，工作强度就会更大。
医生这个职业的另一个特点是“随叫随到”，手机24小时不能关机，很多临床医生，尤其是科室负责人，要保证随叫随到，半夜被叫回来抢救患者是常事。很多医生因此把家安在医院附近，不敢离得太远，怕路上耽搁时间。
还有一种情况，患者总是对熟悉的医生特别信任。市人民医院一名医生讲述，多年前，一名患者在他休假期间，突发车祸需要动手术。医院安排了其他医生，但患者就是不肯，非要他上手术台。没办法，他只好放弃休假，连夜飞回来。
这种案例，可能有点极端。但却真实地反映了医者父母心。
■救死扶伤是医生的天职 & 资料图 曹雪琴 摄
医患本战友&对手是疾病
俗话说，人心都是肉长的。患者带着病痛来到医院，心情往往是沉重的，恰恰也是最容易满足的，他们无非是想把病治好，然后想医生多一些笑容和耐心。在这个时候，医生对患者好，患者往往能加倍地感受到。
为了迎接首个中国医师节，近日，本报发起了“向市民征集笑脸，并说出想感谢的医生”活动，很多市民对医生说出了平时没说出口的“感谢”。
署名为“李隆琴”的患者上传了笑脸，并在系统里这样留言：我2011年查出是中晚期血管癌，別的医生说我那瘤太大做不了手术，最多活三个月，东莞市人民医院的王在国主任安排我动手术，手术很成功，我每次去复查他都很细心复查，我现在身体很好还在上班，我全家都要感谢王在国主任，你们辛苦了。”
署名为“何俊源”的患者，这样留言：“我要感谢东莞妇幼保健院儿科黎主任，在其他两家医院几天都没有诊断出的病情，黎主任及时诊断出孩子的病情并及时进行治疗，孩子转危为安。”
除了医术，有的患者还专门因为医生的态度好表示感谢。张女士这么写到：“爸爸住院的时候，有精神障碍，各种不配合，会打骂人，其他病人会躲着我们，而市人民医院普济分院的陈松锦医生，会蹲在地上哄他，他才慢慢听陈医生的话，他的其他细心安排，有时我们做儿女的都没考虑那么周到，陈医生不是爸爸的儿女，却胜似儿女。”
近日，本报还对我市411名医生做了线上调查，在“您对自己和患者的关系如何评价”问题上，73.24%的医生认为自己和患者的关系“总体上比较好”，还有24.09%的医生认为“一直比较好，你对患者好，他们会领情的”。
但不可否认的是，要达到更和谐的医患关系，仍有一些障碍需要逾越。在上述调查中，当问及“您认为医患关系和谐的障碍有哪些？”医生们普遍认为医患信任需要加强、医患沟通的时间需要增加、信息不对称需要打破、双方的态度都需要再提升。
其实，医患本来就是一个战壕里的战友，对手都是疾病，只有更默契的配合，才能战胜病魔。
尊重医生就是尊重生命
有人可能会说，医生劳动强度大，工资也高。这句话，放在十多年前，确实是存在的。那时我市医务人员待遇不错，而且远超内地与周边地级市。
但由于这些年，公立医院所得收入既要自筹资金解决基础建设、大型设备、专科建设等发展问题，还要承担公益服务、医疗卫生保障，弥补医疗欠费等，经济压力非常大，用于改善员工工资福利待遇的资金十分有限。换句话说，医生的薪水，很大一部分让利给了公共医疗服务。
近年来，东莞公立医院医务人员待遇水平增长速度放缓，而广州、深圳等周边城市的待遇却在增加，此消彼长，东莞医生待遇竞争力，已大不如前。
根据市卫生计生局的统计，2015年，我市医生流失525人，其中，高级职称人才33名；2016年，我市医生流失362人，其中，高级职称人才21名。特别是妇产科、儿科、急诊科、精神科科室，这类医疗风险大，工作压力大的专科医生短缺情况尤为突出。所幸的是，近两年市卫生计生局在稳定医生队伍方面，做了大量有效工作，这种人才流失，在2017年才基本止住，呈递减态势。
市卫生计生局对此问题非常重视，我市医生队伍的稳定，关系到医疗质量的稳定和提升。按照建设卫生强省、强市和健康东莞建设要求，医生队伍建设还存在一定缺口，与2020年评估指标相比，至少需要增加执业医师5044人。
市卫生计生局表示，接下来将从四方面着手提高全市医疗队伍建设。首先是夯实组织基础，认真组织每年一度的国家执业（助理）医师资格考试，力争让每位符合条件的考生均顺利参加国家执业（助理）医师资格考试，同时要求医院带教老师对见习医师加强临床实践和理论知识的学习，力争更多考生通过考试。
其次，改革医师执业注册工作制度，推进医师多机构备案执业相关工作。落实医师执业注册制度改革各项工作，推进医师区域注册制、第一执业地点备案制和医师多点执业网络报备制，推行人事聘用制度改革，建立全职和兼责聘用制度，完善医师岗位管理。
再者，提高医师工资待遇，开展医师薪酬制度改革。进一步深化绩效工资制度改革，充分发挥绩效工资制度激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜。
最后，改善医师执业和生活环境，完善医疗机构基础设施建设、配备关键设备，为医师执业和生活创造良好环境。加大力度培养儿科、产科等紧缺专业人才，稳定在基层医疗机构服务的医师队伍。
但很明显，只有市卫计局、各大医院的努力，是远远不够的。医生也是社会一员，他们不能独立游离于社会，只有全社会尊医爱卫，患者对医生多一些理解，多一些感恩，多一些关爱，才能减少医生心理和身体压力，才能让医生继续前行。
医生是人民健康的守护神，尊重医生就是尊重生命。
为了辅助了解我市医生群体的整体状况，近日，记者做了一个线上微调查，发放给市人民医院、市第五人民医院、康华医院、南城医院等十多家医院的医生填写，共收到有效问卷411份。
1&您认为自己哪方面还需要提升？（多选）
专业水平提升&&73.72%
适应越来越严格的医疗质量和政策要求&64.48%
科研工作&61.07%
对患者的耐心和细心&29.93%
其他&3.16%
2&您如何评价自己和患者的关系？（单选）
整体很好&24.09%
总体上比较好&&73.24%
偶有患者不理解&&2.68%
3&您对自己的职业有荣誉感吗？（单选）
荣誉感很强烈&&38.2%
荣誉感较好&48.18%
荣誉感一般&13.63%
负责编辑：liangji
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（请将#替换成@）　处理时间：9:00—17:00&&&&&& &休假，这个话题不新鲜，但它“自带流量”，每每遇到合适的风口，总能引起一番争论。　　这背后，是普通个体休假仍然“在路上”的写照。　　上周末，江苏省环保厅下发《关于抓紧做好休假工作的通知》，安排好干部职工休假用上了“红头文件”，如此郑重其事实属罕见，立时引发热议——　　很多人在感叹其“充满人情味”的同时，又对照自我现状，不免唏嘘不已。 　　当超负荷工作状态成了“企业文化”，不用说带薪年休假，即便法定节假日乃至正常的双休日，都是奢望。现实中休假的各种不可能，使人们对于抓紧休假的“强制”产生了共鸣。　　有人说，这份“抓紧休假”文件之所以成为爆款，在于接了地气、触了痛点。如果它还有一个功能的话，那就是希望能唤醒沉睡的休假权利意识。　　于是，抓紧休假，一是要基层工作人员、企业职工要有休假的“权利意识”，二是要相关的规制下沉，“抓紧”落实。肖明君　　带头休假不好吗？　　近年来，国内从中央到地方，多层面公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。但记者注意到，在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。　　尤其是，为了推动休假的落实，很多地方政府部门开始从机关单位进行动员和推动，要求干部和机关人员“带头休假”。　　7月6日，《浙江日报》头版刊发《不会休息就不会工作》一文，称落实带薪年休假制度，强调领导干部带头休假，才抓住了“牛鼻子”。领导干部既要在工作中身先士卒，也要在休假中做好表率，还要合理安排下属的假期。　　对此，有人觉得，领导可以带头干活，带头吃苦，但是“带头休息”，可以吗？　　有评论认为，实事求是地说，多年来，带薪年休假制度之所以落实不力，甚至在一些地方、单位几乎成了空文，一条主要原因就是各单位的领导不休假，或者领导不鼓励不支持，甚至把下属休假视为一种不求上进的消极表现。而如果领导主动带头按标准休假，必将起到良性的示范带动作用，这种带动事半功倍，可谓牵一发而动带薪休假的全身，比政府反复发文要求、领导讲话要求、监督部门督促的效果都要明显，有助于带薪年休假制度的加快落实、全面落实。　　如果说，领导带头休假还是个倡议的话，那么，以“文件”的方式下发传达，要求落实休假，则有一定的政府行为色彩了。　　8月8日，江苏省环保厅微信公众号“江苏环保”贴出两份红头文件原文，一份名为《关于印发加强人文关怀十项措施的通知》，另一份是《关于抓紧做好休假工作的通知》。　　据报道，“人文关怀十项措施”中，有为干部职工购买人身伤害意外保险、落实谈心谈话制度、注重关心关爱等多条细则；“抓紧放假”的通知中则规定，8月份前两周，全省环保系统原则上不安排全局性会议，不举办重大活动，在保障各项日常工作正常开展的前提下，安排好干部职工休假。　　“江苏环保”公号所发文章称，2018年，全省环保人压力叠加、负重前行。随着第一阶段任务圆满完成，又逢高温酷暑，厅党组带来了人文关怀，“休息是为了更好地去战斗”。　　江苏省环保厅相关负责人告诉媒体，环保人这一两年来的确很辛苦，事情多，任务重。厅党组下发通知抓紧做好休假工作，还有人文关怀十项措施，就是在想尽一切办法关心大家，不能让兄弟们流汗流血又流泪，“也算是自己关心自己”。　　红头文件都是对大事的规范，也可以管理像休假之类的琐事？据称，地方对干部职工的关心比较“零散”，可能会从多个部门、多个科室出具，导致公众较少看到类似“人文关怀十项措施”这样相对集中的关怀举措，也不乏有个别地方政府因怕担责、怕被问责，干脆“一刀切”，取消一些对干部职工的关怀事项，公众就更难看到这些“人情味满满”的红头文件。　　事实上，用文件来规范“休息”，一点也不琐碎。而且，全民的休假权从来也不是什么小事情。　　今年5月份，中央办公厅就印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地鼓励地方党委政府，要“满怀热情关心关爱干部。”并明确强调，要“完善和落实谈心谈话制度”“落实休假制度”等举措，“增强干部的荣誉感、归属感、获得感。”　　可见，江苏省环保厅的两份红头文件，实质上就是对中央政策的贯彻执行。“它似乎预示着政府机关对干部队伍的关怀机制即将从零散走向集中，从琵琶遮面走向公开透明，更加规范化、系统化的激励体系或许已经在路上。”&　　“休假文件”的尴尬　　前文提到的“带头休假”，其实在很多地方是有点唱反调的，因为，这似乎不符合主流的“机关作风”。在一些地方清理的“奇葩文件”中，不乏“取消假期”的通知。　　《都市晨报》报道，5月25日晚上，江西赣州章贡区法院院长曾祥全在当地电视台向社会作出承诺：全院干警取消周末、休假，加班加点、抓紧结案。该消息一出，在网上引起网友争议：“取消周末、假期”？“院长要以身作则”？5月26日，曾祥全回复称，表述有误，鼓励干警加班，但不强制执行。&&面对常态化的“加班文化”，一些职场人只剩下了无奈的自嘲（资料片）　　该事件的热议点在于：法院院长本该最熟悉法律，为何知法犯法？谁给的“取消职员休假”的权力？随后，法院院长在最短时间内进行了回应：是口误。不过，有人还是质疑：“取消休假”根本不是口误，而是现实生活中，领导一句话就可以取消所有人周末、休假等等基本权益，已经成为了常态。　　何时能实现“不想加班就不加班”，哪怕是领导安排的？这是很多人内心待解的问题。据人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率大约只有50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，而大多数民营企业、中小型企业的劳动者，不但带薪休假成了“镜花水月”，就连法定节假日甚至双休日都不一定能得到保障。　　除了正常假期和休息日，“独生子女护理假”也成为近年来热议的话题之一。据中国之声《新闻纵横》报道：我国是世界上人口老龄化程度比较高的国家之一，老年人口基数大、增速快，高龄化、空巢化趋势明显，家庭赡养和照护老年人的负担也在不断加重。每当家中有老人生病，是该请假回家孝敬父母还是坚守岗位完成工作，子女往往两难。　　8月3日的《天津日报》　报道，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”，这项涉及独生子女及其家庭的政策目前已在全国9个省份推行。然而记者调查发现，该项假期的实施效果却并不尽如人意。　　《劳动报》记者曾对1157位网友进行调查，结果显示，87%的网友“没有休过探亲假”。特别是《职工带薪年休假条例》为劳动者每年享受5天至15天的休假权提供了足够的法律依据，可现实是，“不敢休”“不准休”“休不起”仍然唱主角，劳动者的“探亲假”和“带薪休假”仍然“写在纸上”。在此背景下，子女请“护理假”，自然难以别具一格，至少也面临“不敢请”“请不了”“请不起”等困局。因为“我们的档案工资只有几百元，其他的都是绩效工资。如果休护理假，几千块钱就没了。　　“休假难”是一方面，而“休假难管”是另一方面。日，江西省曾给育龄妇女发了一个大红包：符合法律、行政法规生育子女的夫妻，产假至少可休158天。然而，媒体随后的调查结果是：近半年过去了，并不是所有用工单位都执行了新的产假制度。“听说产假至少可以休到158天这个消息，一开始的时候真的很激动。但是后面的情况让我真的很无奈。”一位市民向记者反映，她所在的单位表示，由于没有收到政府的红头文件，所以还是按照老的产假天数实行，让她少休了产假。　　对于单位未收到红头文件执行不了新的产假制度的问题，江西省人大相关工作人员表示，人大通过的地方性法规，对外发布的渠道一个是江西日报，一个是人大的专门刊物，而不会通过红头文件来发布。因为地方性法规效力大于红头文件，所以没有执行依据的说法并不成立。　　正当休假怎么成了“霸王假”？　　上个月，来自中国社科院的一份报告火了。报告中有这样的建议：在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。报告中还给出了实施时间的建议。报告一出，引起各层面热烈讨论。　　事实上，延长和增加法定节假日的声音一直就没断过。有人提出“恢复五一黄金周”，有人提议“七夕放假一天”，有人要求春节长假延至10天。相比而言，中国社科院“4天工作制”的提法更为大胆了。然而，这些建议是不是只是听起来“很美好”呢？　　对于这条建议，更多人的反映是：与其实行“4天工作制”，不如落实带薪休假制度，充分保障公民的休假自主权。　　不得不说，这样的声音是有现实支撑的。有媒体调查发现，加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态，“感觉身体被掏空”这样的流行语，折射出当代年轻人面对加班烦恼时的自嘲和无奈。“互联网+”时代，一些单位没有工作时间限制，从(指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天)到（即一周每天24个小时要随时随地待命）。加班文化的横空出世，在一定程度上让劳动者的合法权益受到伤害。　　有媒体采访了一个有关“不定时工作制”的新闻——张国富是辽宁大连某医疗器械公司的销售员，劳动合同内约定岗位为“不定时工作制”。　　“为啥我每天工作13个小时以上，企业还不发放加班费？”拿到劳动人事仲裁院的败诉裁决书时，张国富仍表示不能接受。为跑业务，张国富经常加班，最多一天工作过16个小时，但从未拿过加班费。去年2月离职时，他找公司讨要加班费遭拒，遂申请仲裁。仲裁庭的裁决依据是《工资支付暂行规定》，实行不定时制度的劳动者，不执行延长工作时间的支付标准。　　那么问题来了，“不定时工作制”是个什么鬼？有定义是这么规定的：相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。　　不难发现，不定时工作制是顺应不同工作岗位的需求而生，其立法设计本意是通过灵活安排工作时间以优化工作效能和效率，但它很容易沦为用工用人单位侵犯劳动者利益的“挡箭牌”。　　最近，有一则“女子请霸王假致同事加班，休完假后遭冷处理想辞职”的新闻引起了网络热议。年假什么时候休，用人单位是不是一定要批准年假，成了讨论焦点。实际上，这样的职场危机，正是很多职场中人正在面临的现实，而造成这种现状的原因，就是因为他们当初强行休假、休“霸王假”。　　既然是自己应该休的假期，因为单位“特殊时期”就要被默认为“休假不合理”，这样的正当休假就成了“霸王假”？　　脱离这一具体事件来考虑整个休假的权利现状，可能会发现不同的答案。　　休假权利的“执法”配套　　休假落实得不好，可能要面临执法人员的介入。近日，《劳动报》报道了“申城劳动监察部门试点夜间执法”的情况。　　报道提到了这样一个场景：时钟指向18时，不少上海上班族已经陆续走上了回家的归途。可在位于仙霞路上的长宁区劳动监察大队办公楼里，却是灯火通明。“任务都清楚了吗？”副大队长曹新再次叮嘱队员们。看到大伙儿没有异议，他一挥手，“出发！”于是，20多位劳动监察队员全体出动，分为8个专项小组，分别扑向辖区内的商圈。　　据了解，这是一次特殊的“夜间执法”。在沪上劳动监察部门的专项检查中，可谓首次。之所以选择在夜间出行，就是为了适应餐饮企业的特性——晚上人员最为集中。而检查的重点，则是规范劳动用工、落实高温津贴。记者跟随发现，这种检查方式突击性极强，让企业“措手不及”，从而基本很难事先有所准备和应对，也更容易暴露出相关不足。　　据了解，“夜间执法”将成为上海长宁区劳动监察大队的执法常态。主要目的就是规范“挑灯夜战”，规范“加班加点”。他们检查的重点有三个：其一，有没有强制“挑灯夜战”的行为，征求员工的意见，看看他们的加班加点是否遭遇了强制；其二，看看有没有“不适合夜间加班”的群体参加了“挑灯夜战”，比如心脏病、高血压患者要合理休息；其三，是否存在“超过加班时间”的情况，每周加班的时长不能影响职工的健康。　　长宁区的“夜间执法”制度，从维护劳动者休息权的高度出发，对辖区内的企业、商圈进行无缝隙监督，确保所有用工单位，维护劳动者基本休息权益。不管是强制加班还是主动加班，只要是不合理的都决不允许，严格控制劳动者“挑灯夜战”的时间，不允许突破“最高加班时长”。不得不说，这是一种有益的管理路径探讨。毕竟，休假权利的落实，需要政府管理的介入和相关的执法配套。　　当然，影响的执法管理是一方面，而真正的休假权利的落实，更需要一个整体的、合理的国民休息全盘规划。　　近年来，我国法定假日和周末休息日由约60天增长到115天，假日天数逐渐增多，休假制度日趋完善，休假质量不断提升。但是，有专家指出，“共时化”休假现象比较突出。例如“黄金周”，会导致旅游景点和公共服务设施短时间内迎接大量客流，导致人们体验下降。在人民日报的调查中，所谓“共时化”休假，就是人们扎堆在同一时间休假、旅行。由此造成的最直接后果就是，动辄造成道路交通拥堵，各个景区人满为患，人挤人、人看人，不仅旅游体验大打折扣，相关景区也不堪重负。要想破解这一难题，“错峰”旅游是首选；而要实现“错峰”旅游，自然就绕不开“带薪休假”。　　而据人社部的调查数据显示，目前带薪休假落实率大约只有50%。或许有人就要问了，不是有相关劳动法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？　　对此，有评论称，当前最需要做的仍然是如何破解企事业单位尤其是民营企业、中小企业在落实职工带薪休假权益上“选择性忽视”或者“根本不予考虑”的问题。&