80后老板娘/90后护士…她们为何都改行当了月嫂？_株洲民生_新闻频道_株洲新闻网
80后老板娘/90后护士…她们为何都改行当了月嫂？
小傅入行1年，取得了相关资格证书（记者 李卉 摄）
提到月嫂，不少人眼前浮现的都是，四五十岁的能干大婶形象。那么，一个头戴韩式发箍、身穿背带牛仔裤的27岁活泼女孩，你会请她当月嫂吗？
&月嫂、育婴师都是&大婶&这种印象已经有点&out&（过时）了，这一两年，来我们这里培训当月嫂的80后、90后越来越多，其中不少有大专以上学历，有些甚至由护士或助产士等改行而来。&我市一月嫂培训机构负责人李纯介绍，他们那里的学员构成，80后、90后加起来，将近有百分之五十。今年，前来培训的最年轻的学员只有22岁。
白领、老板娘，为何选择当月嫂？
【小傅：从心存抵触到动员亲友】
年龄：28岁
前职业：物流客服
月薪：5800元
出生于1989年的小傅目前还未满28岁，来自耒阳。
生宝宝之前，小傅是物流行业的一名客服人员，做办公室工作。生完孩子之后，她转行成了一名月嫂。转行是家人的极力动员。因为小傅生娃休假时，帮着亲戚带过一段时间小孩，亲戚觉得小傅做事麻利、性格也好，长得清清秀秀，讨人喜欢，适合干月嫂这个行当，当时小傅自己心中则颇多顾虑。
&月嫂？吃住都在别人家里，伺候人的事情，总觉得低人一等啊。&一年前，小傅这样想。如今，她的观念却发生了一百八十度大转变&&&我觉得这是一个非常有前景、也很专业的工作，可以学到很多东西。收入也比一般办公室文员高一些，而且可以自己调配时间兼顾到家庭&。今年，她才23岁的弟妹也决定从护士改行，跟随小傅加入月嫂行列。
在入行一年时间里，小傅通过培训、考试，成了三级育婴师（取得&职业资格证书&，三级是高级技能），接触了3个宝宝，收获了3封雇主亲笔写的感谢信和锦旗。记者看到，三封信中，客户都对小傅的热情、细致、勤快，赞不绝口。
目前，小傅的月薪是5800元。&我不会把工作安排得特别密集，两次上户之间保证10天左右的休息，一来可以回去多陪伴孩子，二来把自己调整到最佳状态，做一单就要积累一单的口碑。&小傅说，她坚信只要自己要不断充电，月入过万不是梦。
【小祝：26岁头次听到&月嫂&这个词】
年龄：30岁
前职业：建工地打工
月薪：6500元左右
今年30岁的小祝来自四川。4年前，她告别刚满9个月的宝宝跟丈夫一起北上。他们在辽宁一建筑工地打工，小祝每天可获得120-140元报酬，虽然并不十分辛苦，但难免风吹日晒雨淋。有天，小祝在宿舍吐槽着份工作环境糟糕，这时，一个工友搭了句话&还是月嫂工资高&，这是小祝第一次听说&月嫂&这个职业。在好奇心的驱使下，她开始用手机上网查询，结果越查越动心。
一个月之后，她提着行囊来到长沙，参加了相关培训。4年来，她已经先后带过20多个宝宝，主要工作地点是长株潭地区。
目前，小祝的月薪为6500元左右。
【吴姐：从修车行老板娘到金牌月嫂】
年龄：36岁
前职业：修车行&老板娘&
月薪：一般是8000多元
36岁的吴姐来自株洲县，从事月嫂行业6年多，取得了高级职业资格证书，因为入行久、经验丰富，所以在公司早已跻身&金牌&级别。
吴姐入行是受到母亲影响，&以前，农闲的时候我妈会出去做保姆贴补家用。&
在做月嫂之前，吴姐与丈夫还开店做过老板，他们在城区经营着一家修车行。其实老板没有那怎么好当，涨租金、找门面、结账、赊账，这些事情让两口子颇为困扰。后来，他们决定回归&打工者&一族，干活、领钱、不操心。
吴姐入行多年，客户远至深圳。在株洲，她的&出场价&一般是8000多，如果要去异地或是护理早产儿，则会更贵一些。&吃住都在雇主家里，很少有其他花销，收入基本都可以存下来。&吴姐说。
对月嫂这份工作，她们怎么看？
月嫂说：收入高、相对自由，但缺乏休息
采访中，3位月嫂均认为，收入高、相对自由是月嫂职业的优点，&缺点也是显而易见的，一是缺乏休息，二是要住在客户家里，通常会有个沟通和适应的过程。&吴姐坦言，年轻刚入行时，如何消除&没有经验&的质疑，取得客户的信任，也是个难关。
泡奶粉、换尿布、给宝宝洗澡时，客户带着质疑的目光站在边上&监督&；孩子偶尔出现，咳嗽、吐奶等状况，又该如何&交差&，这些几乎是每个月嫂都必须学会应付的局面。
培训机构：年轻月嫂，亲和力与沟通能力更强
&其实，相对于年长的月嫂，年轻月嫂亲和力与沟通能力可能会更强一些。&上述月嫂培训机构负责人认为，80后90后月嫂，跟产妇年龄相仿，更容易有共同语言。
对此，3位月嫂都深以为然。例如，制止宝妈玩手机，劝说或者态度强硬的&没收&，可能都不及你陪她聊天、转移注意力管用。同时，很多宝妈在产后面临心态的调试，不少来自长辈的关心却成为了无形的压力，作为同龄人，年轻月嫂有时就像宝妈们的&姐妹&，反而更容易获得认可。
【部门提醒】选月嫂要看人社部发的证
无论是年轻月嫂还是资深月嫂，市妇联提醒广大市民，大家在进行选择时，不能只看由培训机构下发的培训证、结业证，还应该查看由国家人力资源和社会保障部颁发的&育婴师职业资格证&。（株洲晚报记者 李卉）
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可以，而且转行的职务还是挺多的，以下是护士常常转行的几个可行方向：1、医疗器械跟台： 这个真的能赚很多，相信查询者们在医院里也看到过这些人吧，如果查询者是在手术室的话。手术室护士转这个很有优势。要求：本科学历 外语过关（至少四级吧） 操作能力强 有手术室工作背景者佳 无背景者如果能力出众，有些公司也愿意培养查询者。 如果有个把关系就更好了。2、幼师，教育类：首先，查询者要考出教师资格证。考教师资格证前，查询者的普通话要达到二甲及以上。如果查询者选择幼师方向，那对薪资也不能有过高的要求，但人家好歹工作轻松有寒暑假啊~关键是要有人聘用查询者，是否科班出生并不重要。要求：有爱心，爱孩子，多才多艺者佳。中专学历还是别考虑了。如果是教护理专业，要求：本科以上学历，研究生学历佳。当然关键还是要有学校要查询者。捷径就是高等院校学习期间学院正好需要人，查询者就可以毛遂自荐，从后勤干起。3、医药代表：转这个的医药生是最多的了，因为它的学历要求没上面那么高，招的人也较多。 许多年前这是个很赚钱的工作，但现在入行的人多了，赚钱也不是那么容易了，需要摸打滚爬一阵才能出成绩。要求：性格开朗，擅长交流。如果有大医院的工作背景，有人脉是最佳的，内向的最好不要转这个。4、营养师：现在这个挺火的，什么营养师培训班的满地开花。首先，护士转这个是很有优势的，但也仅此而已。虽然现在大环境一直都在说营养师人才稀缺，但请想一想报纸上是不是也一直在说缺护士。但只要查询者考出证来了，找份糊口的工作还是挺容易的。但薪资方面，可能就没有上面两个那么高了。而且，现在这个行当管理很混乱，往往营养师需要兼职顾问和销售的工作。纯粹的营养师一般工资都不会很高。当然查询者会说医院里的营养师待遇都不错，那是事实，可查询者也要意识到人家科班出身的也在抢这个工作，查询者这个半路出家的能抢得过别人吗？当然，如果查询者又有学历，又有关系，查询者就无话可说了。要求：考出营养师证，只是想脱离临床，对薪资去过高要求的人士。能说会道，擅长销售者佳。5、文员：如果查询者从医院出来，不知道去哪里落脚，这是个不错的选择。 文员就是个打杂的，只要查询者会用word excl就成，当然工资查询者也别想了。这是商贸类最基层的工作了，如果不进修，随时会有更低薪的人代替查询者。要求：掌握一定office操作，如果这都不会，学个办公自动化就ok了。6、保险理赔员：转这个的挺多，护士嘛，起码本科及以上。能进去工作的话，前景还是挺不错的。要求：学历英语等达标。
亲亲贺小鱼吧
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毕业于西安交通大学化工专业，有新闻双学位。教育培训工作十余年，读大量的教育类书籍，对教育工作有经验
可以，而且转行的职务还是挺多的，以下是：护士常常转行的几个可行方向：
1. 医疗器械跟台
这个真的能赚很多，相信查询者们在医院里也看到过这些人吧，如果查询者是在手术室的话。手术室护士转这个很有优势。
要求：本科学历 外语过关（至少四级吧） 操作能力强 有手术室工作背景者佳 无背景者如果能力出众，有些公司也愿意培养查询者。 如果有个把关系就更好了！
2. 医药代表
转这个的医药生是最多的了，因为它的学历要求没上面那么高，招的人也较多。
许多年前这是个很赚钱的工作，但现在入行的人多了，赚钱也不是那么容易了，需要摸打滚爬一阵才能出成绩。
要求：性格开朗，擅长交流。如果有大医院的工作背景，有人脉是最佳的！内向的最好不要转这个！
现在这个挺火的，什么营养师培训班的满地开花。但行业前景真的有那么好吗？
首先，护士转这个是很有优势的，但也仅此而已。虽然现在大环境一直都在说营养师人才稀缺，但请想一想报纸上是不是也一直在说缺护士呢？
但只要查询者考出证来了，找份糊口的工作还是挺容易的。但薪资方面，可能就没有上面两个那么高了。而且，现在这个行当管理很混乱，往往营养师需要兼职顾问和销售的工作。纯粹的营养师一般工资都不会很高。
当然查询者会说医院里的营养师待遇都不错，那是事实，可查询者也要意识到人家科班出身的也在抢这个工作，查询者这个半路出家的能抢得过别人吗？当然，如果查询者又有学历，又有关系，查询者就无话可说了。
要求：考出营养师证，只是想脱离临床，对薪资去过高要求的人士。能说会道，擅长销售者佳。
3. 育婴师 月嫂
说到育婴师证，那真是很坑爹的一个证啊！除非查询者去儿科医院、儿保科工作或者转行幼师，这个证真是嘛用没有。还不如考母婴护理，年纪大了还可以做月嫂。想查询者一个刚毕业的学生，谁会把孩子给查询者看啊？！当然，如果查询者已经有了育儿经验的，就另当别论了。
要求：有育儿经验，喜欢孩子，年纪较大的护士有优势。
4. 幼师，教育类
首先，查询者要考出教师资格证。考教师资格证前，查询者的普通话要达到二甲及以上。
如果查询者选择幼师方向，那对薪资也不能有过高的要求，但人家好歹工作轻松有寒暑假啊~关键是要有人聘用查询者，是否科班出生并不重要。
要求：有爱心，爱孩子，多才多艺者佳。中专学历还是别考虑了。
如果是教护理专业，要求：本科以上学历，研究生学历佳。当然关键还是要有学校要查询者！捷径就是高等院校学习期间学院正好需要人，查询者就可以毛遂自荐，从后勤干起。否则也请查询者先在临床干个好多年吧，混个护士长神马的。
教其他东西就很难讲了，查询者有这个特长吗？
5. 纯销售类
这个就很泛泛了，总之就是能承受一定压力，会推销就行。如果很nb的话，收入也是很可观的。对普通护士来说，有点难度。
如果查询者从医院出来，不知道去哪里落脚，这是个不错的选择。
文员就是个打杂的，只要查询者会用word excl就成，当然工资查询者也别想了。Ol的工作环境，但这只是落脚！因为这是商贸类最基层的工作了，如果不进修，随时会有更低薪的人代替查询者！
要求：掌握一定office操作，如果这都不会，学个办公自动化就ok了。
7. 编辑 记者
因为传媒的学习不需要考高数和英语，一向是各行各业转行的焦点，竞争也是挺激烈的。
所以护士查询者如果没有一定的文字驾驭能力，查询者的薪资也是很低的。
要求：相关专业毕业，有很强的文字工作能力。
8. 保险理赔员
医生转这个的挺多，护士嘛，起码本科及以上。能进去工作的话，前景还是挺不错的。
要求：学历英语等达标。
9.药剂师 医技类
药剂其实也是很多护士转行的目标，因为专业还算接的上。它的情况向营养师一样，起薪很低，前景难测。
首先，查询者要面对的困难是，如果成考，查询者将面对高数的挑战。因为现在本科开设的都是商贸经管类的药学，纯粹的药学，查询者显然比不过科班出身的！
其次，考药剂师证，查询者可以搜一下考这个证的要求。需要相关工作经验x年，不向护士毕业就能考了。也就是说查询者必须在一些基层岗位苦苦挣扎n年。
考出来了，能否进医院或者大公司工作也是个未知数。如果查询者只想去药店卖药，那么告诉查询者，一些药店也会招护理的毕业生的。为这个而去考药剂，不值，很不值。除非查询者想这这行深入的发展下去，那也是有可为的。
要求：成考或自考医药类毕业。
其他像检验 影像之类的专业，基本就别考虑了，连科班出身的人都很难找工作更何况查询者呢？
9. 心理咨询师 培训师
查询者发现学心理学的也不少，但这个要想出成绩也很难。外面这种心理咨询师考证，它只是给查询者加金的，不是查询者职业的敲门砖！如果不是想做资深心理咨询师的话，考虑培训师方向是个不错的选择。但如果查询者没有经验的话，它的起薪也是很低的，但如果查询者做上去了，还是大有前景的。
心理咨询师方向：学历达标，没有最高只有更高，医学类的专业，不断学习，查询者懂的。能够耐心倾听，抗负面影响能力强。
培训师方向：开朗，必须的。能吃苦，愿意从底层干起。有激情，有讲课天赋。
10. 语言类
这个技术含量就高了，要求有语言天分者佳！好好学外语吧，没有其他捷径，小语种更佳。
11. 客服人员
好吧，这个也是落脚而已，还不如文员呢。查询者只是提一下。
12. 自查询者创业
这个也挺多的，但创业有风险，投资需谨慎啊！
要求：愿意冒险，有经济头脑，有启动资金者。如果家里上有老下有小需要养家糊口的就不建议考虑了。
13平面设计等美术类
转平设的人其实挺多，因为它入门条件低，只要去学个培训班就可以上班。但如果查询者没有美术基础的话，薪资很低（可能还不如在私人诊所干），而且竞争激烈！
当然，如果查询者美工出众，热爱这一行的话，还是大有前景的！
美术类，要出作品，学历根本不重要，以前的工作也不重要，年龄也不需要考虑。
要求：有美术基础，热爱美术，愿意加班，肯从头开始。与其考这个专业的学历，还不如报个职业教育来得强！
13. 网页设计等工程类
工程类，好吧，如果查询者有天赋，男护士可以考虑一下。关键还是手上功夫，学历神马也是浮云啊。当然纯编程工程类的话，还是需要学历的敲门砖的。
14. 演艺类音乐类
好吧，这个有点不靠谱，除非查询者特有天分和机遇的话，务实的查询者不在此推荐了。
以上，基本把查询者考虑过，收集过资料的方向都囊括在内了。
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可以转行，但是不能转医学类，其它的还好
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huanglenzhi
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huanglenzhi
电脑类行家
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长期从事计算机组装，维护，网络组建及管理。对计算机硬件、操作系统安装、典型网络设备具有详细认知。
但是也有老师说过很多专业会比较认同医学教育背景，如心理社会之类的。但是最重要的一点是，无论做出怎样的转变，都必须看个人的能力，天高任鸟飞，真心想要涉足其他行业，多花心思投入转入其他行业也是非常有可能的。不了解行政助理的工作要求，但我觉得如果表现很平常，不能有超出别人的特色的话，还是非常劣势的，毕竟转行不能一开始就奢侈太多，能力才是王道。另，最好能对其他感兴趣的行业多一些知识能力及行业的了解，这样才不会让别人觉得不慎重的不好印象。个人认为，不要因为不喜欢医院的工作环境而想要逃离到其他行业，我觉得临床实习过后能够感受到很多关于护理的内涵，当然只是我的感受了。最重要的是真正了解自己的内心想要为之努力奋斗的事业，然后努力去实现自己的梦想。消极的逃离会一直无所适从，得不到满足和成就感。
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色情、暴力
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
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我是一个护士，但是通过自己的努力考下了执业医师证，我想在医院改行，可是很多人劝我换个医院，说会被歧视，会这样吗，
我们医院属于中等偏大的医院，还不想走，我该怎么办呢？？
喜欢他/她就送朵鲜花吧，赠人玫瑰，手有余香！
+3走自己的路让别人说吧
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
不管你做什么，只要你有能力，没人笑话你的。
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走自己的路,不要介意别人的看法或什么,说不定人家还会佩服你的精神呢!
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
我会努力的
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
我们有一妇产科的同事就是先护士后医生，她过得很好啊！虽然有人不以为然，但是目前她们科那个副主任貌似原来上剖宫产不敢下手后来是她指导下搞定的哦。
我有一族里的小姨，原来也是护士，现在是他们医院中医科的主治医师
为什么会有被歧视的情况呢？我觉得很佩服你的精神哦。要知道这种跨行的改变不是那么容易就做到的呀！要知道那么多科班出来的毕业生考了几年都没考过个执医呀！然而你过了哦！为什么要换医院？难道换医院就能改变你原来是从事护士工作的事实吗？既然不能，那为什么要去隐藏这段经历？原来就是护士怎么着？呵呵，我支持你在原单位勇敢的做医生！
喜欢他/她就送朵鲜花吧，赠人玫瑰，手有余香！
+1说的很好
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护士改医我是坚决反对的，我当年护校毕业，当了一名护士，而且，是男护士，一心想当医生，也学了很多知识，都是，怎么都不是那么回事。后来，上了大学，才知道护士学的那点东西太皮毛了，更更深刻的认识是，医生和护士学的东西根本不是一码事，对医生训练是另外的一套方法，护士是永远体会不到的。如果你年轻可以再去念医生的课程，学完了你会坚决支持我的观点的。
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没有经过系统的医学生的训练，充其量一辈子当个小医生，永远不会成为大师几的医生。
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你很好，讲的是实力，放心去做，祝你早日成为一个出色的医生。
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可以的吗？？？？？
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我们这还有烧锅炉的改行做医生的，自然有人借此说事，但挡不住人家病人多啊
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说什么的都有啊
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我很困惑的是：你如下护士，如何有资格去报考医师资格考试。
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护士改医生，一辈子看病都是夹生饭，你自己慢慢都会有这种感觉，很难受。护士不是很好吗？
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不会，是金子在哪都发光，你要证明你自己的能力，我们医院有很多护士改行的，现在都做出成就来了，不要担心别人的想法，做回自己！我支持你！
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按现在的规定，护士是不能改医生的。你们那里是怎么执行政策的。
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我现在做的工作，既不打针也不发药，完全不同于护士的工作。主要就是接待患者，平时就是帮医生开方，做基本的检查。
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我没有过多的奢求，但是我觉得大师级的医生也是从小医生过来的吧，据说卫生部部长陈zhu的第一学历就是中专。
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我读了临床医学的学历
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& & 如果我去申请硕士研究生呢，我说的不是在职的，要考统招的
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我们这里也不允许，我想自己换工作，要么考研究生，要么自己考事业单位的编制。
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卫生部部长陈zhu的第一学历虽然是中专，但是，他是医疗专业啊，是在校学习。过去的中专学校教师队伍是不错的，不像现在的学校，有多、又烂。后来，陈zhu又念了 硕士生，博士生。可是脱胎换骨了。我建议你可以去特诊科室。 虽然你读了临床医学的学历 ，但是，那是自学，由于医学的服务对象是人，所以，医学行业是不提倡自学成才的。而且，在大医院一定会被歧视的。你如果学中医，到可以考虑，因为中医是承认师傅带徒弟的。
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浮浅的人会歧视的，关键是自己真有本事吗？
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我会考虑读研的，我觉得这条路更适合我一些
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我会努力的
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不用怕歧视
要用行动证明你的能力
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支持你，前面的路比较艰辛，但只要自己快乐，沿着自己的人生目标走，就ok，记得小时候学过一篇文章（小马过河），松鼠和黄牛都没说错，但只有自己去试下河水，就知道水有多深
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
读了也没有用，除非你是二次高考或者是考研取得的学历，否则06年以后的成人，自考的学历，都不能用于报考医师资格的学历依据。
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
不会的以前这样的很多我们的领导也是护改医。
我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
过去，护士还可以考研的，现在，如果你的第一学历是护校，是不容许或没有资格考 的。23楼的sdzcwig朋友，你的观点是错误的，我不知道你是什么学校毕业的，你一定不是大学毕业的吧，否则，怎么会说出这样的话。不是像你说的浮浅的人会歧视的，要尊重科学啊！医学不同于其它学科， 不经过正规的院校学习是不行的。谁还看不好几个病，看好几个病就能说明你是一名好医生吗 ？夹生饭的医生在工作中误诊率是比较高的。
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我是护士，改行做医生，会被歧视吗？？
风露清愁 [/b我
我已经考下执业证了，今年通过的
Powered by为什么你想要当一名护士？面试时用的
请谈谈你具体的想法？最好列出几条，有能力说服评委的。
10:51最佳答案
问题如下：
1、你为什么要当护士？
2、如果你当了护士应该怎么做？
3、护士职业具备的条件？
3、一级护理的质量标准有那些？合格率是多少？
4、护士应具备什么素质，你觉得自己做护士有什么优势？
5、怎样与病人建立良好的护患关系？
6、住院患者健康教育内容？
7、护士职业道德规范？
8、如果有病人刁难你你该怎么做？
9、如果护士长刁难你你该怎么做？
10、如果两个护士长同时让你做事情，你该怎么办？
11、护士的专业素质有哪些？
12、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？ 　
13、为什么要选择这个医院？
14、通过什么了解到这个医院的？
15、碰到病人骚扰，你怎么办？
护士的专业素质有哪些？
1、心理素质&
护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度；稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方法和新技术，能听取不同意见，取众之长，补己之短，工作中能互相交流经验。
2、专业技术方面的素质
（1)有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确地制定护理计划。掌握护理心理学和护理伦理学知识，了解最新的护理理论和信息，积极开展和参与护理科研。
（2)有娴熟的护理操作技能。熟练的护理操作技术是一个优秀护士应具备的基本条件，除了常见的医疗护理技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，能稳、快、准、好地完成各项护理工作，高超的护理技术不仅能大大减轻患者的痛苦，而且能增强自己的自信心，给人一种美的享受。
（3)掌握急救技术和设备的使用，熟悉急救药品的应用，能熟练地配合医生完成对急症或危重患者的抢救。
（4)具有高度的责任心，严守工作岗位，密切观察患者情况的变化，严格执行操作规程，认真做好查对制度，时刻牢记医疗安全第一，杜绝医疗差错事故发生。
（5)具有敏锐的观察力，善于捕捉有用的信息；有丰富的想象力，勇于技术创新。有较强的语言表达力，掌握与人交流的技巧，能根据患者的具体情况灵活运用语言进行心理护理。
3、职业道德方面的素质
护士是白衣天使，救死扶伤是其工作职责，因此应具有良好的职业道德医学全在护士与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。
4. 身体素质&
护理工作是一个特殊的职业，是体力与脑力劳动相结合的工作，且服务对象是人，关系到人的生命，工作中稍有不慎就会断送一条生命，因而工作时精神高度集中，因此要求护士要有健康的身体，精力的充沛才能保证顺利地工作。
5.& 文化仪表方面的素质
护士除了要有丰富的医学知识和精通护理专业知识外，还要加强自身的文化修养，有不断进取的求知欲，积极参加继续教育的学习，扩大知识面，跟上医学发展的步伐；多学一些语言学、哲学、社会公共关系学、人文医学等知识，丰富自己的知识内涵；学习礼仪知识，使自己的言行举止、着装更得体有气质，提升自身形象，增强自信心和公众信服力，应对各种挑战。
6. 健康教育的义务宣传员&
护理工作的特殊性，既懂医学知识又与患者密切接触，护士应利用这一有利条件，向患者及家属进行健康和卫生知识的宣传教育，对一些常见的慢性病，如：糖尿病、高血压、心脑血管病等进行饮食、日常生活和用药等方面的指导。根据本地的实际情况做好防治传染病的宣传工作。
其他回答(共7条)
10:42&黎申前
护士面试中常考的问题以回答有很多，比如：
1，为什么会选择这个职业？
2，是怎么看待这个职业的？
3，作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
4，你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
5，认为自己最大的弱点是什么？
6，能为公司带来什么呢？
7，为何想辞去先前的工作？
8，认为这个业界的现状怎样？
9，优点是什么？
10，对自己工作的评价如何？
面试技巧：
1，护士面试反应能力与应变能力 护士面试主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，护士回答的迅速性、准确性等。护士面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
2，护士面试着装要合体，不要穿着太前卫，毕竟护士这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，护士面试时给人感觉气质非凡。
3，面试首先要做好准备工作 (比如准备个人资料，服装，妆容 ) 充分的准备可以减轻紧张情绪，然后，走进面试房间时，记住 抬头、挺胸、面带微笑。护士面试过程没有什么好紧张的，别忘了现在是双向选择的社会，如果护理部的人态度和蔼亲切，彬彬有礼，那这家医院还可以考虑考虑；
4，护士面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，护士面试时要使台下的每一个评委都面试者在注视这自己。要面带微笑，不要太严肃。
10:45&黄玮明
一、谈谈你对所报职位的理解与认识，你认为你对该职位有什么优势(谈谈你的报考原因)?
答：1、我所报考的是护理工作，我认为这是一项十分重要，甚至可以说非常神圣的工作。通过科学有效的护理工作，可以使病人消除病痛，及时恢复健康。
同时，干好护理也不是一件容易的事情。需要从业者具有良好的职业道德，具有高度的责任心、扎实的基础知识、良好的心理素质和沟通能力。
2、从事护理工作，我具有四个方面的有利条件。一是很喜欢护理工作，每当病人通过我的精心护理恢复健康，我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作11年，考取了护师资格，具有扎实的专业基础知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确的制定护理计划。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，认真履行岗位工作职责，为病人提供人性化服务。四是善于融入团队，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。
二、当好一名护干需要具备哪些素质?
答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。
2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。
3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。
4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处，力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。
三、上夜班时，你的同事被叫去急诊帮忙了，就你一个人，然后一个很胖的病人你打了很多针就是打不上，然后病人对你发脾气，你怎么办?
答：1、遇到这种情况，我要保持冷静，越是忙乱越容易再犯错; 2、理解病人的心情，给病人道歉，争取能得到他的理解和支持;
3、事后好好总结，找出打不上针的原因，向经验丰富的护干请教，加强操作训练，不再犯相同的错误。
四、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你是错的叫你道歉)
答：1、首先，我会顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，医疗行业应该把病人的安全健康摆在首位。来医院就医的患者，本身就抱有恐惧和忧虑和情绪，我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们。
2、待患者情绪稳定下来后，我会积极与他进行沟通，耐心解答他们心里的疑问，用专业知识消除我们之间的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果还是解决不了，我会向护士长或医生反映，寻求帮助和解决办法。
五、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她明明记得是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
答：1、首先，应该肯定护士的这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将不堪设想，而对病人负责的态度就是医生应该具备的其本素质。
2、对于医生来说在自己没有十分把握的情况下，本着为病人负责的态度，要验证护士所说的话的正确性。
3、医生和护士之间既相当于上下级关系，又是合作关系，而且目的一致，都是为了治好病人。因此，护士发现问题应认真负责的提出，医生应实事求是的听取和验证。同时，护士立足本职工作，维护医生的在救治过程中的权威，不因意见未被采纳而消极工作。
六、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 答：1、作为护士难免会遇到这样的情况，我相信这是护士长基于信任，或是实在抽不出人手，没办法才交办给我。既然是重要的事，如果我手里的事务与护士长交办的事情不发生冲突，我会想方设法，克服困难把它办好。
2、如果实在不能抽出时间和精力，我会向护士长说明情况，能否另行安排。如果护士长交办的事情由我来做最合适，那我就请示领导协调我手里的事务，暂缓或交由其他人办理。
七、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
答：一般隐瞒病情主要针对重大疾病或绝症，是否把病情告知病人，我认为要视具体情况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，精神首先会垮掉，有的还会拒绝治疗，十分不利于后续治疗，这时，隐瞒病情就有利于救治病人。但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，我们就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。在处置方式上，我会严格按照医生的安排，与其保持口径一致。
八、你的工作专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办?
答：1、人各有所长，领导对技术操作不熟悉，但他组织、领导、协调能力比我强，在实际工作中这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象。
2、领导是决策者和组织者，我是执行者，一般情况下要服从领导安排，保质保量完成工作任务，但领导下达的工作任务违反操作技术规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说服领导改变决策或拒绝执行。
3、要经常和领导进行沟通，促使他熟悉技术方面的知识和操作规程，在每项工作安排和下达任务前，多提建设性意见，供他参考。
九、假设你在某单位工作成绩比较突出，得到领导肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?准备怎么办?
答：1、工作成绩得到领导肯定是件好事情，我会更加努力。
2、医疗是非常讲求团队合作的工作，如被同事孤立，我会高度重视这个问题，及时查找原因，主动修复与同事关系。
3、具体做法上，我首先会通过换位思考及与同事真诚交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想问题办事情我会从大局出发，主动帮助同事，不擅长的方面主动向同事请教，并把成绩拿出来和大家分享，融入工作集体。
十、作为一名护士，你有哪些优势和不足?
答：1、我已从事护理工作10年，考取了护师资格，具有扎实的护理专业基础知识和医疗工作素养，遇事比较冷静，处事比较干脆利落。
2、我有较强的团队协作精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听和沟通能力，乐意帮助同事，共享成绩和荣誉。
3、我身上也存在不足之处，比如新护理知识掌握不够、与病人沟通技巧还需要加强等。十一、对于当前紧张的医患关系，你有什么看法?你认为应该如何处治? 答：1、造成医患关系比较紧张，我认为有主客观两方面的原因。
客观上，医疗知识是非常专业的系统知识，按现行教育制度，本科、研究生就需要学习实践5-8年，才能走上工作岗位，相对的，病人掌握的医疗知识极为有限，这就形成了严重的知识不对称。如果病人治疗预期非常高，或是医生解释沟通工作不到位，就极易发生误解，导制医患关系紧张。同时，每个行业、每个工种都有操作失误或出现残次品的概率，医疗行业也不能违背这个规律。但医疗行业的服务对象是人，任何失误都有可能造成不可挽回的严重后果，这也是造成医患关系紧张的重要客观原因。
主观上，个别医护人员职业道德标准不高，掌握专业技术不牢固，不善于与病人进行沟通，存在操作失误、开大处方、收红包等现象，败坏了医疗队伍形象，是引起医患关系紧张的重要主观原因。从患者方面来看，对医疗知识不了解，对治疗效果预期过高，就会怀疑医治效果，造成紧张关系。
2、我认为，要缓和医患关系，医务工作者应该主动作为。在医患关系中，病人属于较弱势的一方，因为治疗方案由医务人员制度和实施，病人所掌握的医疗知识极为有限，主动权主要掌握在医务人员手中。具体来讲，医务工作者要培养良好的医德医风，从严律己，视病人为亲人，全心全力的实施治疗。要认真学习和掌握医疗知识，具备过硬的专业技术水平，制定实施科学的治疗方案，及时有效的消除病人的病痛。要积极主动的与病人沟通，使其尽量了解自身病情，以及治疗方案的目的和阶段性效果，取得病人的理解和支持。
从外围环境来讲，要建立健全公平公正、及时有效的医疗事故评判和赔偿机制，及时化解医疗纠纷，维护医务工作者、病人及其家属的合法权利。
10:48&车志香
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。
再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
10:54&辛广亮
我就学的这个专业，不干护士干什么。你就这么回答他
10:57&黄献宏
最新的热点问题就是，最近都说护士很累，工资低，你怎么看？（个人发挥吧）
以下是常用的问题。
1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施，
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等
五，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用
8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会！
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11.当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。
11:00&樊建鑫
试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去
12:03&黎湛雄
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花??$540，Word要花??$445，可为公司省下??$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
75、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。
80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各种不同意见？
82、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功
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