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提前三十天辞职后，公司有权让我随时走人吗？
我准备8月3号提出辞职，因为9月7号要离开上海。同事说在我递交辞职报告后公司可能会没过几天就让我走人，我9月7号的飞机所以不想那么早就离职，如果公司真的让我提前离开，公司的行为属于违法吗?
问题补充：新劳动法第三十七条我知道的，我已经是过了试用期的员工并准备八月3号提粗辞职九月初离开公司。但是昨天我刚刚看到公司的《员工手册》上面说：&当员工向公司提出辞职后，公司部门经理有权利决定员工何时离开&。我今天把合同拿出来仔细看了一遍，公司在没有给我员工手册的情况下于合同最后增加了一个补充条件：&我的签字表明，我已经仔细阅读并签收《员工手册》及其他规章制度，对其它相关条款予以认可确认&。这样看来合同与员工手册是相冲突的了，那我应该遵守哪一个呢？有点麻烦！劳烦各位大哥大姐！
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　　1、37条赋予了劳动者无因解除权，即不需要任何理由就可以辞职。但是法律规定提前三十天是对劳动者辞职权的限制，是为了方便交接工作，以及单位安排招聘事宜等。
　　2、公司不违法，从你提出辞职到单位批准期间按合同约定支付你劳动报酬即可；不是非得强制等到三十天以后单位才能同意。
　　3、员工手册中条款比较明确。
　　4、我们用工关系双方平衡，不能忽视了单位的利益，单位有权这么做。
&当你不愿意在一个公司工作的时候，是可以提出辞职的，只要是公司批准，那么你在提交辞职被批准的那一刻就不是此公司的员工了，也就是说你出来办公室门就可以离开。至于说的三十天，那是没有经过或者是没有获得领导批准的辞职申请，自辞职申请提交三十天后可自动离职不承担任何风险和损失。
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server is ok倒班班组培训工作开展一年多，培训工作由班组长负责，多数流于形式，只是做培训台账，
感觉没什么用的技能，给你职场加分！
职场上，一些感觉没什么用的技能给你加分不少
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提前一个月打辞职报告，老板也批准了，在交接的一个月里可以去面试吗？
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前几天打了辞职报告，老板已经批准了，需要交接到2月底，在公司交接的这段时间里可以请假去其他公司面试吗？坦白和老板讲，因为即使找理由，老板也知道我在撒谎，感觉好牵强！我们公司就6个人，平时在办公室接电话，老板都可以听到的，没办法。如果等交接完再去面试的话，可能工作不是太好找了，不知道如何是好？
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你好憨厚，多少人是找到下家后再辞职的啊？
你还裸辞……
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另找工作的事，怎么让老板能知道呢？除非老板早让你走
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都辞职了找工作肯定的，只不过不要影响现在的工作！厚道点呵呵》
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都是先找到工作在辞职的啊
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太厚道了，我是找到新的工作后才准备辞职的，目前正要办离职手续
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辞职有风险，裸辞更需谨慎
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当然要找了啊，电话静音啊，如果有陌生电话，跑卫生间去接啊
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和老板打个招呼 明说就去了 有什么大不了的。我现在在公司天天上人才招聘网站投简历
每天至少3小时。谁管？都知道我要走了 有好工作通知一下我啊。
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顾虑太多了，工作交接这事，就看你自己怎么想，你来的时候人家有给你交接过么？即便交接，也不可能会很细，点到为止，难不成要把自己全部做过的细节都交接？那不可能的。
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&&&&&&&&&&员工提出一个月后离职，单位能否要求提前走人？
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员工提出一个月后离职，单位能否要求提前走人？
　　　　“还没到30天， 你们提前让我走， 这是侵犯我的权益！” 看到单位发给他的通知后， 李云很气愤。可是与她交涉的人力资源部刘经理更气愤： “说要走的是你，这会儿不愿走的也是你，难道什么都是你说了算吗？”　　李云是这家咨询公司的咨询顾问。由于多年来积累了丰富的咨询经验，不久前，另一家咨询公司用高薪来邀请她跳槽。 李云心动了，于是，10天前， 她向所在公司提交辞呈，称自己将于一个月后正式离职。　　　　没想到， 辞呈递上去才10天，刘经理便通知她说，公司同意了她的辞职申请， 再过5天， 便可以办完所有的手续，到时便将正式解除双方劳动关系。　　李云觉得自己的计划全被打乱了，非常不满，但公司坚持这个决定，也不肯松口。一怒之下，李云将公司告上仲裁庭，以自己的辞职申请已附解除期限，公司剥夺自己继续工作的权利为由， 要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。经过调查之后， 仲裁员告诉李云，她的请求并不能成立。　　《劳动合同法》 虽然规定劳动者应提前30天辞职， 但这是给辞职劳动者规定的义务， 同时也是给接受辞职的用人单位提供的权利。因为，这一提前通知期是为了让用人单位及时安排其他人员接替辞职劳动者的工作， 并合理地调整生产和工作任务， 保持离职员工所在岗位的稳定性和持续性。　　也就是说， 当劳动者提出辞职时， 用人单位可以要求辞职劳动者必须继续工作满30天， 也可以放弃这一权利， 劳动者无权置喙。　　在仲裁员的劝说下，李云意识到自己不应因为武断解读法律而浪费时间。她很快撤回了仲裁申请。来源：中国劳动保障报精彩继续???八月九月热门文章评选出炉，回复8月、9月即可获取热门文章！！！！维权宝库资讯、法规、测试推新，快去菜单里看看，你喜欢的文章或许就在那里！当然，您还可以点击“历史文章或分类文章”观看你想知道的内容。劳动法宝网——让政策不再晦涩难懂，让视角更加接近民生，让解读从此深入浅出，让内容变得有趣可读。关键词回复?输入以下消息：拖欠工资、劳动仲裁、工龄、哺乳假、产假、婚假、工伤、加班、养老金计算、怀孕、加入会员、法规、经济补偿金、延迟退休计算器、《2014年劳动保障政策法规新编》目录，马上获取内容。——————————————————他们还关注了下文的公众号——————————————————劳动法宝网（www.51labour.com) （原：中国劳动咨询网）功能更多更全更多惊喜，由中国劳动咨询网变身全能网站！是中国专业型的咨询网站。关注劳动法宝网，第一时间了解最新的政策、最纠结劳动纠纷！！99%的人选择了加入
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我一提前一个月上交了离职申请，现在公司正在招人。可是我说要干满今年再走。要是找来新人就让我走人。
工作未满一年前段时间刚休完年休假，因为个人原因需要离职已上报申请。可单位才通知未全勤的年休假作废，按事假处理。我就闹心了当时面试的时候没说过这些，现在我要离职了你跟我说起这个来了，真闹心！我已经跟单位人事说会干到年底再走，可今天又通知我现在...工作未满前段间刚休完休假原需要离职已报申请单位才通知未全勤休假作废按事假处理我闹面试候没说些现我要离职跟我说起真闹我已经跟单位事说干底再走今通知我现招让我走我都觉算计再久要圣诞节我做服务行业每圣诞节都要加班今例外我明跟主管说 要圣诞节前找我走要没找我干底再走家都差两 我说展开
1、情况首先（提前30）提解除劳合同并提交申请离单位间与双劳合同期限未满用单位规定未全勤（满）享受假待遇应该效反离单位间与劳合同期限满相吻合应该按单位规定享受相关待遇2、像问题职工本应清楚故急于离用工单位重要离单位所差异间与享受单位福利待遇优先利益重要自要析清楚3、与单位主沟通底单位需用候表达帮助暂缓能圆满解决或者确实特殊情况考虑事情能服候鱼翅熊掌能兼追问我已想公司表示可以干满一年，就是本年底。然后离职，可是上级领导没两天就通知我现在招人，新人来了我就得走，我觉得公司有意克扣我的年休假工资。追答你提交的离职申请的时间应当提前三十天，应当刚好骑在合同期满一年这个时间点上，你仔细算过没有。如果算好了，你就坚持到合同期满一年的最后一天。追问之前去人事部咨询过了，干到年底正好一年可以正常休年假。我想问下我提交的申请中没有注明到什么时候离职，只标明了申请日期，如果他要我提前走人，我是不是可以不走？追答你应当写明如：“本人与用人单位签订的劳动合同于2012年12月XX日到期，因故到期终止劳动合同不再与用人单位续签劳动合同并自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，提前30天向单位提出书面申请。”申请里面应该说明提交后的生效日期，如果不说明或者表述不清楚，对方就有可能以提交申请之日开始计算（30天）。因为这里面涉及到职工离开单位之前企业规定的相关福利待遇，必须严谨。更多追问来自：求助得到的回答追问:我已想公司表示可以干满一年，就是本年底。然后离职，可是上级领导没两天就通知我现在招人，新人来了我就得走，我觉得公司有意克扣我的年休假工资。追答:你提交的离职申请的时间应当提前三十天，应当刚好骑在合同期满一年这个时间点上，你仔细算过没有。如果算好了，你就坚持到合同期满一年的最后一天。追问:之前去人事部咨询过了，干到年底正好一年可以正常休年假。我想问下我提交的申请中没有注明到什么时候离职，只标明了申请日期，如果他要我提前走人，我是不是可以不走？追答:你应当写明如：“本人与用人单位签订的劳动合同于2012年12月XX日到期，因故到期终止劳动合同不再与用人单位续签劳动合同并自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，提前30天向单位提出书面申请。”申请里面应该说明提交后的生效日期，如果不说明或者表述不清楚，对方就有可能以提交申请之日开始计算（30天）。因为这里面涉及到职工离开单位之前企业规定的相关福利待遇，必须严谨。
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可以直接走，依法应该给你这个月的工资。保密协议是否约定用人单位要支付你补偿金，否则该约定无效。
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根据劳动合同法的规定，劳动者要求解除合同的，应当提前一个月通知用人单位。如果您履行了提前告知义务，用人单位是无权扣押您的工资的
我在这厂里干几个月了。七月份辞职，我也是提前一个月辞职的，公司欠了我两个月工资，不但不给我工资，还说我欠公司的钱。事情是这样的，公司的效益一直不太好，我们一般都是拿保底工资，保底工资是4000元，我辞职以后公司就给我按计件工资算，我想计件我也认了。可谁知，他从我去年入厂就全部都按计件工资算了。他在我辞工之前一直没说过的事。合同上更是没有这回事。
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你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等，如需帮助，建议来电咨询或者面谈。
试用期想辞职，提前三天交了辞职信，被退回，公司也不给办理工作
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你的做法完全符合法律规定，用人单位应立即结算工资后放人。你可投诉劳动保障监察部门，当然最好也好好沟通协商处理为好。
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