我是一名我是顺丰快递公司分部经理员，被经理以学习的名义骗岗，调岗。现在在职，请问劳动仲裁时效怎么算。谢谢了。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 21:09 标签： 顺丰快递分部经理
我是总经理助理岗位入职，几个月后总经理调到集团其他公司，副总今年5月份通知我调岗请问我是否可以要求劳动仲裁？--在线法律咨询|律师365
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我是总经理助理岗位入职，几个月后总经理调到集团其他公司，副总今年5月份通知我调岗请问我是否可以要求劳动仲裁？
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
可以，转岗你同意应视为，但擅自给你降薪且低于同标准，违反劳动合同约定及同工同酬的原则，你劳动仲裁还是有希望的。
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（我的理解），作为原总经理留下的管理团队，上面对我有偏见，意图调动我去其他我根本不熟悉或不能胜任的企业和岗位，我表示拒绝（我认为第一：我在公司工作了15年，没有任何过失，而且业绩很好，第二：我和公司是无固定期合同，既使上级集团股东也不能随意变更我的劳动关系，第三：我和公司有约定，如果变更岗位必须征得我的同意）。现在公司派了新的总经理，剥夺了我的工作，把我闲置一边，理由是他不需要我，由上级集团来解决，并且准备停发工资福利和合理的费用，目的是逼迫我自己提出离职。而我原来和公司有备忘录，其中有一条：如果我由于双方原因离职，公司将一次性支付我离职期间全年收入三倍的补偿，不包括正常的离职补偿。现在双方处于僵持阶段，我感觉再在公司待下去也没有意思了，但我主动提出离职又有可能吃亏，我巳经50岁了，僵持下去也耗不起，请问我该怎么做？如何维护我的权益？谢谢！
按照您工作年限，已经十五年，按照经济补偿，应该按照工作15年计算，并非全年收入三倍。按照目前您的情况，如果说公司剥夺您的工作，您可以按照约定提起恢复您的工作。
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1145今日解答你好，我是一名员工，刚入职七个月，无故被公司调岗，而且没有任何书面的协议，现在公司也没有人管_百度宝宝知道律师加盟热线：400-678-6088
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公司说给调岗，我不同意，原因是工资水平不能保障，我的工作跟这个岗位没有相关性，我能申请劳动仲裁吗？
我们公司因为环保问题车床行业不让做了，公司说给，我不同意，原因是工资水平不能保障，我的工作跟这个岗位没有相关性，我能申请吗？
提问者：wl0118***时间： 14:28:06地点：7个回答
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好， 可以申请劳动仲裁。
你好，建议人社局投诉。
可以申请劳动仲裁。.
你好，可以。
可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。.a
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答：，这类案件我们办理过很多，可以来我所或来电咨询...
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答：并不是说申请了劳动仲裁，就代表工资一定能够拿回来。你们需要做的就是准备好相关的材...
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答：你好，劳动仲裁需要的材料包括：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人...
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仲裁法律知识：早上部门经理表面说辞掉我，说如果我不认可签字调岗就自己辞工，我该要怎样办，--在线法律咨询|律师365
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早上部门经理表面说辞掉我，说如果我不认可签字调岗就自己辞工，我该要怎样办，
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35613条
尊敬的当事人，您好，根据你询问的问题，是相关的劳动纷争，你能够先向当地的部门投诉以处置该纷争为宜，若是无的，不超出时效的，能够依法申请，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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关于调岗的劳动争议咨询：本人于13年入职a公司任人事经理，负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司，实际岗位，工作内容未变（有岗位说明书为证），工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好，工资也常不能按时发放，公司任命一名人事顾问，开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司，专门负责b公司人事管理，工资暂不变，第二个月据情况由b公司总经理定期，但不低于8千（当天未录音器，但后面交涉时有录音证明此口头通知）。本人当时出于身为老员工信任公司，10月31日将非b公司的工作移交妥当，提交了移交清单，开始着手新岗位工作。11月14日，公司突发又下一份调令，将我12月1日调至c子公司小卖部岗位，工资减到原来一半不到的。本人拒绝，但公司坚持发，且自1日开始取消我的指纹考勤，使我无法打卡，并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只，七天后，我等到的竟然又是一张新调令，公司说前一个取消，现将我仍调在b公司内勤助理岗位，并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意，儿戏的调岗行为，且根本无法再与其沟通理论，本人想以被迫提出解除劳动关系为由，申请仲裁要求支付经济补偿金，请问可行吗，胜算大不大，需要注意什么？
您好，就您所述可以要求，并要求相应，建议委托专业提供帮助，不明事宜可以致电张思星律师
你好，请问进厂未签劳动合同，口头辞职不批，第二次口头辞职老板同意了，叫我跟部门负责人说一下就可以，后来去问老板娘要辞工单填写，她却以种种理由拒绝给，还说我这样走要扣我百分之三十工资，我该怎么办，她这样克扣工资合法吗？
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您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
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