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肾功能不全 造影剂检查三个月后肌酐125，右肾弥漫性损伤，...
状态：就诊前
希望提供的帮助：
郭主任，上次通话很感谢您的耐心讲解，因为肌酐一直在120至130之间徘徊，所以想去济南找您看病，您说让我准备检查单，所以我带着爸爸去医院检查，没想到肌酐竟然降到正常范围内了虽然接近上限，但是当地的肾内科主任说有下降的趋势，我说了想去找您的计划，医生劝说我路途遥远，而且我爸爸身体条件不好能少吃药就少吃，可以先吃百令胶囊看看。所以我就没去济南找您，因为我爸爸是大面积脑梗赛后遗症瘫痪卧床，不会说话，我和妈妈替换照顾他很难离开身边，再加上医生的建议我觉得也有一定道理，就暂时放下去找您看病的计划，先等等看。还望您谅解。 但是肌酐开始下降以来，爸爸因为长期卧床容易肺炎，发烧了好几次，我想这可能影响了肾功能的恢复，查了好多次肌酐一直在正常值上限，还有当时造影检查几个月后B超显示了本来正常的右肾也有弥漫性损伤（造影剂检查前右肾正常的），我也不知道这个到底严不严重，是不是这个引起的肌酐之不正常？您看这样的情况，您哪里有合适的办法能治疗恢复吗？我不想等到越来越严重了再去想办法，因为对于我们这种普通家庭如果等到严重了再去治疗根本没有经济能力的，所以希望及时尽早的治疗好。我寄予了很大的希望，期待您的回复。
所就诊医院科室：
新乡市中心医院 肾内科
用药情况：
药物名称：百令胶囊
服用说明：每天三次，每次两粒，已经吃了十个月了
药物名称：硫酸氢氯吡格雷片
服用说明：每天早饭后两片
药物名称：瑞舒伐他汀钙片
服用说明：每晚睡前一片
在上述治疗的基础上，可以同时口服尿毒清颗粒或肾衰宁胶囊，当然能口服中药汤剂最好。
状态：就诊前
感谢您百忙中的回复，您认为我爸爸目前的情况，能不能完全恢复到正常？他现在主要是左肾积水基本无功能，上年6月份两次造影剂检查之后，原本B超时正常的右肾变成了实质弥漫性损伤，尿常规都正常，抽血查肾功能其他正常，只有肌酐值经常在正常值上限左右，尿酸高。
还望郭主任理解我，我并不是不切实际的想着能完全回复，实在是心里后悔不甘心，当时做造影剂检查之前肾功能都是正常的肌酐也正常是85，右肾还好好的，为了检查左肾积水做了检查反而伤害了右肾，得不偿失。心里懊悔当时也无法拒绝医生的检查要求，家里经济也不是很好，所以我想趁还不是很严重的时候能挽回来，请问您觉得还有机会完全恢复吗？还有右肾实质弥漫性损伤严重吗？盼回复！真心感激！
完全恢复还是有困难的，但治疗后可以延缓病情的进展。
状态：就诊前
谢谢您郭主任，我打算这一周内去济南找您看病，这个网站只允许提问三次，因为前面已经提问两次了这是最后一次提问的机会，所以我把想问的全部总结在下面了，辛苦您了。
1
请您告诉我去找您看病需要带齐的检查报告单都有哪些项目？还有之前和您通过电话您说要做一个ECT能不能先不做呢？爸爸大面积脑梗后脑子不清楚不能很好的配合检查，而且爸爸这次肾病怀疑就是CT造影剂造成的对这种要打东西进血管的检查很恐惧。
2
因为我爸爸是瘫痪卧床无法带他过去，您说下需要记录的哪些情况我记下来，我也有相机需要拍些什么照片吗？
3
不知道去了之后能否挂上号，我也不能在济南多呆爸爸瘫痪我妈妈在家一人照顾不过来。如果挂不上您的号能帮我们加个号吗？感谢！还有这周您有停诊吗？
盼回复，感谢！
状态：就诊前
郭主任，这周四周五您坐诊吗？因为这两天我要把家里安排好才能去找您，可能周三晚上才能到济南，周四周五您坐诊吗？在东院还是西院呢？麻烦您了。
1最近检查的项目，最好全部带来。ECT可以暂时不做。
2最好记录有哪些症状。
3按照我的上班时间就诊没问题。
状态：就诊后
门诊/住院患者报到
14-08-21找郭兆安大夫就诊的l***患者，成功报到医生诊断疾病：慢性肾功能衰竭门诊或住院患者：门诊最近一次就诊日期：治疗情况：保守治疗（药物）最近一次大夫门诊做的检查项目：我是河南省新乡市的，是给我爸爸看病的，我爸爸偏瘫卧床无法出远门，是在河南新乡做好检查，把报告单带去济南看病的最近一次就诊时大夫给的处置方案：郭主任给开了药物，两个月的量，吃完后在我们当地复查，然后把检查报告单拍照片发到好大夫网站给郭主任看
状态：就诊后
您好郭主任，辛苦了。
我是上周四下午去山东省中医院西院找您看病的，来自河南省新乡市，是给我爸爸看病的，慢性肾功能衰竭，我爸爸偏瘫卧床无法去外地，所以是我带着检查报告单去找您看病的，您还记得我吗？真是不好意思又来好大夫麻烦您了。
是这样的，我回到新乡之后，整理带回来的药，发现交费票据上注明的药是分三种类型的：西药，中成药，中草药。可是我当时交完费取药的时候按照交费票据的提示，只去过中草药房和西成药房取药，没有去过中成药房。所以我担心会不会有哪些药我没取？除了您告诉我的有一种叫“立加利仙”的药我知道医院没货要自己买的，还有下面我取回来的四种药，还有没有其他药我没有取出来？
担心您不一定完全记得当时的诊断了，我把您写的病历拍了照片在下面，麻烦您看下照片，再看下我下面取回来的药，是否所有药物都取回来了？有没有哪些药忘了取了？
我取回来的药有四种：
1.
百令胶囊 8盒
2.
艾地苯醌片 10盒
3.
脉血康胶囊 30盒
4.
中草药 60副（是那种需要自己煎药的纯草药不是加工好的，外加一袋大黄）
麻烦您看下，我有没有少取什么药？给您添麻烦了郭主任，真心感谢！盼回复。
附上您写的病历照片三张
第二个问题：当时您开药的时候我忘了说我爸爸大概十年前得过胃溃疡肠溃疡，是老胃病了，怨我粗心了。您开的中药吃了几天了，爸爸的食欲有点下降饭量也少了，他不会说话看表现估计胃不舒服了，今天的大便颜色深发黑发深咖啡色，不知道是吃中药正常的反应大便颜色深？还是有肠胃出血？因为爸爸前年脑梗住院的时候肠胃出血大便就这个颜色所以担心。郭主任是不是中药里面有刺激肠胃的成分？该怎么办？盼回复，感谢。
1百令胶囊和脉血康就是中成药，你已经取走所有药物。
2中药方中没有对胃肠道有刺激性的药物。建议查大便常规+潜血。如果大便潜血阳性的话，建议停服脉血康。
3如果食欲下降明显的话，可以在原中药方中加焦三仙各12克，与其他中药同时服用。
状态：就诊后
谢谢您，郭主任，辛苦了。我爸爸吃了5天中药了，脉血康和艾地苯醌片还没开始吃，因为您的学生写的药的吃法感觉不太对想和您确认之后再吃，所以这几天光吃中药和百令胶囊了。那这样的话，是不是说中药本身就是会让大便发深咖啡色？是正常的吗？您的其他患者是不是吃中药也会大便颜色变深呢？还有，想和您确认一下百令胶囊，艾地苯醌片，脉血康的吃法，当时您出去了您的学生写的吃法好像不太对，开的药是两个月的量如果按他写的吃法对不上。您说的药名是“焦三仙”吧？我没有药方，您的意思是不是我去药店买来这种草药，每副药里放入12克，我这么理解对吗？还有煎药的时候，每副药煎一次倒出药汁，再加水煎快出锅前5分钟才加入大黄，那这个“焦三仙”是刚开始就要加进去的和所有草药一起的，还是和大黄那样快出锅才放呢？郭主任真是辛苦您了，我也特别不好意思这么多问题当时去济南找您的时候怕少问了什么还是忘了问，占用您休息时间了，在此深深的感谢，祝好人好大夫一生平安幸福！
1百令胶囊、脉血康、艾地苯醌这三样药都是1日3次，每次分别服用2粒、2粒、4粒。
2焦三仙有三味药，各12克，和其他药一起浸泡，水煎服。
状态：就诊后
郭主任，谢谢您百忙中的回复！还有几个问题没明白，问题比较详细辛苦您了：
1
您说艾地苯醌片一天3次，每次4粒，但是如果这样吃法，这个药您开的是10盒共120片，只够吃10天呢，可是当时您开药都是两个月的量，还有说明书是一天3次一次1粒的，是不是吃法不太对？
2
我想既然中草药里没有刺激肠胃的成分就不担心了，要不就先不加焦三仙等等看饭量如何。但是以前大便颜色都正常的，吃了中草药之后大便发深咖啡色，这个是吃过中药之后的正常现象吗？
3
我爸爸脑梗塞后遗症吞咽功能差，以前百令胶囊一直都是去掉胶囊外壳把里面的药粉倒在小勺子里和水搅拌后吃的，脉血康胶囊否可以也这样去掉胶囊外壳直接吃里面的药粉呢？对胃会刺激吗？
4
您开的这些药，还有立加利仙，和我爸爸目前吃的硫酸氢氯砒格雷片，瑞舒伐他汀钙片是否冲突能不能一起吃呢？
5
记得您说大黄有泻下作用，每天大便应2到3次，吃了六副中药了，大便和以前一样两三天才一次，是我熬药方法不对吗？您给看看，首先一副草药和大黄分别凉水泡一个小时，先把泡好的草药大火煮开，小火煮30至40分钟，倒出药汁，再加入凉水，大火煮开，小火煮30至40分钟，临出锅前10分钟放入大黄，（注：大黄凉水泡了一个小时后把泡出来的水倒掉）然后煮出来的药汁和第一次的混合，分早晚两次服用。每副草药熬出来药汁有500毫升左右，整个熬药过程中药锅都不盖盖子的，是不是我哪里不对？
状态：就诊后
郭主任，我爸爸吃了6副中药了，食欲不好，吃完中药后吐酸水，大便发深咖啡色，尿液颜色也变深有时候都成桔红色了，我很着急，所以申请了付费电话咨询，麻烦您了。
状态：就诊后
使用电话咨询服务
提交时间：
预约时间：
订单状态：已结束
疾病：慢性肾功能衰竭
病情主诉：我是给我爸爸看病的，是河南省新乡市的，8月21日去过山东省济南市的山东省中医院找肾病科郭兆安主任看过病，因为我爸爸偏瘫卧床没办法过去，是我带了检查报告去看病的，检查结果主要有问题的是肌酐值144，尿酸值690，B超双肾实质有弥漫性损伤，左肾积水，无蛋白尿，身上无水肿，夜尿1至2次。以前得过骨结核手术治疗过，十年前胃溃疡肠溃疡所以肠胃很弱。郭主任诊断是慢性肾功能衰竭，开了中草药（自己煎药的那种），还有百令胶囊，艾地苯醌片，脉血康胶囊，立加利仙。现在吃了有6副中药了，百令一直在吃的，艾地苯醌片和脉血康还没开始吃。现在的情况是服用中药后开始食欲下降，喝完药吐酸水，大便颜色变深咖啡色，大便还是两三天一次，尿液颜色比吃药前颜色深有时候是桔红色，不知道怎么回事？心里很着急，想电话咨询郭兆安主任。
资料已阅。
1原中药方中去焦山楂，加煅瓦楞30克，改生大黄20克（后入），和其他中药一起水煎服。
2艾地苯醌一次2片，1日3次。
3脉血康去掉皮后会对胃有刺激，不宜去皮。
4胃肠道不好，可以服用质子泵抑制剂，如泮托拉唑。
状态：就诊后
使用付费咨询服务
患者l***购买了大夫网络咨询（60元/3条回复）
状态：就诊后
您好郭主任，我是上午10点通过好大夫电话咨询和您通话的，已经看到您的用药回复了，感谢！想问下：
1
您说的原药方里加 “煅瓦楞”，我上网查到这个是海产品的贝壳，我爸爸以前得过胸骨结核做过手术，还有左肾可能也是结核，医生说过不让吃海里的东西是发物，会诱发结核。还有查到煅瓦楞的功效能软坚散结化瘀，因为医生说左肾积水就是长住了堵住了，正好里面肾结核排不了菌，如果通了不积水了结核菌会流出造成伤害。这个煅瓦楞能软坚散结化瘀吃了会不会慢慢把左肾堵住的地方化开了通了？出于这两方面考虑，能不能不用“煅瓦楞”换其它的药？只要加的药不影响整副药治肾的效果，能让中药的味道不酸就行，原药方还没有加焦三仙，熬出来的汁就是酸的，烧胃。
2
您说的生大黄改为20克，那原药方里的大黄也是生大黄吗？是12克对吗？那您觉得，生大黄我是应该全部重新买之前的大黄就不用了，还是买来每副里面补8克？怎样好？
3
焦三仙还没往原药方里放，您说让原药方去掉焦山楂，原药方中本来就有焦山楂吗？
4
确认一下“立加利仙”规格是50mg的吧？一天一片。
郭主任劳您费心了，我爸爸有几种慢性病，脑梗塞后遗症，胸骨结核，可疑肾结核，老胃病，肝囊肿，慢性肾功能衰竭，所以用药特别让人纠结，治这个的药怕伤了那个，只能综合考虑，真是麻烦您了。
状态：就诊后
电话咨询：
用户反馈：:短信回复非常满意
疾病名称：肾功能不全&&
希望得到的帮助：请医生给我一些治疗上的建议
病情描述：高血压一直吃着药，吃着中药肌酐在300左右！
投诉类型：
投诉说明：（200个汉字以内）
郭兆安大夫的信息
各种原发性和继发性肾小球疾病，急、慢性肾功能衰竭，肾小管间质性肾炎，糖尿病肾病，高血压性肾损害，多囊...
郭兆安，山东中医药大学附属医院肾病科主任医师，教授，医学博士，博士研究生导师，山东省五级中医药师承教...
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东直门医院
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本人在日在本地一个婴店购买的6D丝柔尿不....
分类：损害赔偿-产品质量赔偿 |
新疆 - 伊犁哈萨克自治州
本人在日在本地一个婴店购买的6D丝柔尿不湿3包，当拆开第三包的第二天也就是说时间是8月11日早上在给宝宝换尿不湿时，发现尿不湿里层有个黑点，用手撕开既然从里面爬出来一个活生生的虫子，虫子在尿不湿里层的，如果当时不注意给宝宝换上，真不知道会造成多么大的伤害，真的太吓人，之前也用了几个月的，现在也很担心宝宝的健康！当时就给当地经销商孕婴店打了一个电话说明了纸尿裤里出现活虫子的事情，对方立马让我们把产品拿到店里去，到了孕婴店，见到老板，老板就说把出问题的尿不湿发回厂家，让我带宝宝去医院检查，老板说等厂家给我答复，我就把出问题的尿不湿给了老板，老板就让中通快递发走了！后来想想我没让孕婴店发走。然后我们就在等厂家的回复！直到23日在本地工商局消费者协会调解，厂方让我们先去给宝宝检查身体，厂方承担所有检查费用，和去检查的车费！现在情况是在8月21没解决此事时，已有10天没得到解决，我爱人就把此事发到了微信朋友圈！现在厂方要对我提出起诉，说我损害厂方名誉！就此事我想向律师咨询！
证据补充：&&
1. 专家1对1服务
2. 电话快速回复
3. 认真分析案情
4. 评估法律风险
5. 提供法律意见
（已托管）
山东锦心源律师事务所
回答数：5345
快捷电话咨询小结：
第四十条消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
补充小结：
第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
为了表达感谢，咨询人向杜正飞律师发送了感谢信和礼物
回答真专业，真心谢谢你！
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当时离职的时候还有几个快递没有处理完
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首次认真答题后
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有没有资格，要仔细看你的合同才能够确定。有些派遣一次就不管了，有些可以多次派遣。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。★　《劳动合同法》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：★
怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、　标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、　正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。5、　落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。写作方法第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏▶　1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日▶　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。▶
3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷，起不来。②、外面世界那么大，我想出去看看。③我累了，不想干了。（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）★　辞职注意办理下列事项的论述：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。★
关于自动离职的论述：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。★　关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。★
对于随意调动职工工作岗位的论述：调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。★　关于五险一金的论述：1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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应该尽快处理，办理离职手续才没有手尾。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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