问我在工地受伤脚后跟骨折需要手术吗一次性能赔偿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 04:40 标签： 脚后跟骨折多久能走路
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你好脚后跟粉碎性骨折一次性赔偿需要多少钱呢
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。
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在工地做工时，钢管架子突然摊塌，导致我两处受伤，右脚跟粉碎性骨折，内有螺钉固定，腰椎压缩粉碎性骨折，内有钢板固定，能鉴定几级伤残？能赔偿多少钱？
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
右脚跟粉碎性骨折，手术后能评几级伤残，能赔偿多少钱
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你好，需要申请伤残等级鉴定，以鉴定机构作出的鉴定结论为准，再计算赔偿金。
脚后跟粉碎性骨折，可以赔偿多少钱
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您好, 伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、住宿费、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失
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你好,我是工地受伤右脚后跟粉碎性骨折,能赔偿多少钱
你好，我是工地受伤右脚后跟粉碎性骨折，能赔偿多少钱
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你好，我帮老板打工缷车，从车上摔下来右脚后跟粉碎性骨折能赔多少钱
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确定伤残等级后才能计算。<
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我老公在工地受伤，后脚跟粉碎性骨折，老板能赔多少钱？
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西北政法大学毕业律师专业，大学文凭，从事法律工作20年，有丰富的法律工作经验，现从事专职律师工作台。
具体情况不明不好讲，一是要看符合不符合工伤条件，二是即使属于工伤，还要看工资收入等情况，具体情况具体分析才行。故建议联系当地律师详谈帮助。
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你好，我哥在工地上上班，受伤了脚后跟上面粉碎性骨折，请问这个能赔多少钱
你好，我哥在工地上上班，受伤了脚后跟上面粉碎性骨折，请问这个能赔多少钱
提问者：wl0549***时间： 09:13:14地点：1个回答
你好，赔偿计算涉及评残问题，建议你补充客观事实
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答： 你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社
答： 共同承担责任
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答： 嗯，费用好像是600到1000左右，如果要鉴定，需要你们双方当事人到法院选择鉴定
答： 您好！作为小孩在超市受伤，应该由超市在其过错范围内承担责任，诸如没有进行义务等，
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回答：具体情况是怎么样的？XT
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回答：去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。
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回答：具体想问什么
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回答：这个要看你们签的劳动合同时怎么约定的了
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我在工地工作期间脚后跟骨折，老板怎么赔偿，什么标准
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shenpanhua
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福建泉州律师：劳动，借贷，交通，公司法等法律事务。
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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　　建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；　　4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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