每天工作十二个小时 两班倒两班倒9个小时是什么意思思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 01:09 标签： 12小时两班倒怎么轮换
工作8小时两班倒是什么意思？_百度知道
工作8小时两班倒是什么意思？
安城如沫sk
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安城如沫sk
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两倒班就是 &你今天从早晨8点上到下午4点，属于8小时你上完了， &下一个班从4点接你的班一直上到晚上12点就算8小时结束，这就是2倒班！工作时间基本上是 你今天早晨从6点30上班到2点30下班了，然后明天你从下午2点上到晚上10点，后天你又要从早晨6点上到下午2点，依次反复。
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就是白班十个小时 夜班十个小时 两班倒 中间空闲四个小时
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工作是两班倒，12小时制，经常有熬夜，应该注意些什...
提示：疾病因人而异，他人的咨询记录仅供参考，擅自治疗存在风险。
工作是两班倒，12小时制，经常有熬夜，应该注意些什么，怎样做对身体会好些（男，30岁）
霍成举医生
你好，有哪些不适吗？
就是要上夜班，白天睡不好，精神不好
霍成举医生
如果工作需要夜班的话，白天尽量保障好充足睡眠。
从早上9点多睡到下午两点多就醒了，就睡不着啊
霍成举医生
生物钟被打乱了，白天睡眠质量肯定赶不上晚上的。
除了保证睡眠，在吃方面有什么建议不医生
霍成举医生
平常饮食即可。
霍成举医生
????咋也这么晚还没睡呢
霍成举医生
被信息吵醒了，快睡吧
哦(⊙o⊙)哦，我上晚班，刚吃完夜宵，你早点休息
霍成举医生
霍成举医生
霍成举医生
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每天工作12小时，两班倒，月薪4000，吧友门觉得这工作行吗
两班倒 你不嫌累啊 ？才4000多 没意思啊 没意思
干一两个月还行，干得太久了真没意思，与社会、生活都脱轨了
我也在犹豫，干镀膜机，有没有懂的？我没见过，小弟缺钱啊
你真心干 不是爱玩的那种可以去干啊 爱玩的话还是算了
就是时间太长，镀膜机是什么东东
性价比不高啊不高
我10年前干过月工资700块钱两班倒的，现在干月薪2万全白班的
我也缺钱找工作、
镀膜机两班倒太累
顺便喊一句：钓鱼岛是中国的！
哪 啊 我去。。。
不要太累的话，可以。同求工作。
没干过人家肯定不会让你干镀膜工，先从辅助工做起，工资也没那么高，那就慢慢熬吧。说说那厂的大体位置，给你参谋一下
那一月，我逛过所有商店，不为购物，只为触摸那瓶酱油。那一年，我磕长头匍匐在山路，不为觐见，只为贴着了你的酱油。那一世，我翻遍十万大山，不为修来世，只为在路上找到属于自己的酱油。只是，在那一夜：我忘却了所有，抛却了信仰，舍弃了轮回。只为，那曾在佛前哭泣的酱油，早己失去旧日的风采。若相惜，只为酱油。
没有技术的干挺好啊。现在多少赚不上这工资的
我就是12小时两班倒。。一个月5000多都不想干了。。25离职。太他妈累了。我是干SMT的。
太累了吧，工资不算高啊。时间长了，肯定会跟社会脱节滴！
建议楼主还是悠着点吧，小心有命挣没命花啊。毕竟身体才是泡妞的本钱
五险一金有没有？福利待遇如何？
这坟抛的够深
尊敬的楼主：你好，我是淘宝网店的客服。你寄回的充气娃娃我们已经帮你修好，马上给你寄回去。但请你别那么残暴的对待她，她毕竟只是个娃娃。充气娃娃寄回来时，所有在场的工作人员都落泪了。
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我上班的地方两班倒。每天要求我们工作十二个小时，而且现在一周只能靠倒班
我上班的地方两班倒。每天要求我们工作十二个小时，而且现在一周只能靠倒班休息12小时这样算是违法劳动法吗？
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可以要求加班费。每周超过四十小时就是可以要加班费的。追问：但是，我们自己没有办法计算自己的工资，他说给了加班费，但是和其他没有加班的工资差不多。这怎么办呢。回答：你可以按时间计算，我需要看到劳动合同才好说。根据协议计算就是的。
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你好，本人1998年学校毕业分配到公司，在这家外企已整整工作了18年，做的是刀具库房工作（合同上签的是“工具库职员”，已转无固定期限合同），一直是三班倒。期间因长期的倒班导致严重失眠，神经衰弱。夜班回家后从二楼摔下造成脊椎错位压缩性骨折。双脚跟粉碎性骨折。做了2次大的康复手术。长期倒班造成的另一个后果是宫寒，体弱。怀孕后保不住胎。至今未有自己的孩子。术后考虑到身体原因一直和公司请求上长白班。但公司一直无实质性的答复。今年9月公司刀具库重新划分，把刀具库从TEF转到物流。我岗位被物流一位部门主管老婆占了。现公司调岗让我去物流车间做收货员。收货/补货/仓储兼叉车司机。人事为了规避法律法规，还把人家原来做的好好的收货员（今年的优秀员工）辞掉说让我顶上去。还是要倒班。名义上仍旧说是库房。可这完全是两个不同的工作。实际工作量是原来的3倍左右。也超过了我的身体负荷。工资总收入比之前还低，我不同意。现公司以效益不好实行经济性裁员。把我和其他的60个人，（都是10年以上的无固定期限员工）裁掉。现在N+2个月的工资补偿,让我们离职。而且公司当天和我们谈，当天我们的电脑邮箱门禁全部失效了。不让上班也没有书面的手续给我们。现在公司逼着我们签自愿协商离职协议，说不签一分钱都没有。这个符合劳动法吗？急盼回复，谢谢！
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看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
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您好，1、关于未执行产假规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，上海地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作安排解除有可能是违法解除，您可以要求违法解除赔偿金。3、如果员工自己辞职，仲裁或者诉讼中是不能得到经济补偿金的。4、如果您选择和单位协商解除，建议您参照经济补偿金的标准，按工龄一年一个月工资计算，也可按照赔偿金标准，也就是经济补偿金的两倍计算，和单位协商。
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