“语音平台+人工智能” 让智能招聘读心术更精深“语音平台+人工智能” 让智能招聘读心术更精深数字八哥百家号2018年农历新年一过，招聘市场又热闹起来。年终奖已拿、长假已休、考研的分数也已公布，面临职场选择的人们在这个春寒料峭的3月又投入了战斗。科技应用下的新局面智能型招聘初露锋芒互联网大潮下无完卵，企业和求职者在享受着网络带来的高效便利的同时，也承受着招聘行业一日千里的变化。远处，三大招聘网站用不到十年的时间彻底地改变了传统招聘模式：中高端招聘从场地和报纸上几近消失，蓝领招聘从现场会转移，甚至新兴的个性化招聘网站都在蚕食仅存的地方分类招聘。近处，从移动终端的普及到人工智能的大热，招聘行业亦紧随时代脚步，牢牢抓住技术革新先机，通过专业的人才测评工具代替人工，根据求职者的简历、专业技能和能力素质搭建成模型，与企业招聘岗位的职位描述和能力模式相匹配，从而帮助企业完成前置筛选、中期考核以及后期培训指导，全力打造智能型招聘模式。招聘行业痛点语音沟通待智能化在大数据、人工智能等新技术的加持下，招聘行业的前期筛选效率与后期沟通成本都在大幅改善，但是，无论是传统HR人力式的海量筛选，还是人工智能式的自动匹配，种种招聘方式演进的本质是为了提升效率，并最终选出合适的人才。而这最后一步的达成，语音沟通无疑是不可避免的。当一个招聘流程走到“语音沟通”这一步，往往意味前期的筛选工作已经完成，即将进入需要更复杂的操作和更全面考量的阶段。那么，招聘方与求职者在打电话或者面试中是否还有简化过程的空间？另外，供求双方对个性化服务的要求越来越高，在信息安全与通信安全方面的重视度也与日俱增，单纯的人工打电话或面试确实蕴含着一些不确定因素——这些问题都是企业在新形式下正在面对的痛点。针对此类问题，人工智能显然在节约中期筛选成本及信息安全保障上有更高的执行力和可控性。目前，行业内许多公司都在力求将智能型招聘发展到“语音沟通”环节，从一些基本的、有固定问答方式的问题开始，逐步达到需要理解甚至思辨的程度。再加上通过前台技术支持和后台风控管理，以更好的满足招聘方与求职者多方面的需求，提高效率节约成本。云呼叫中心未来发展人工智能引入语音平台目前很多大型招聘平台都在智能招聘深度拓展方面加大投入力度，易米云通作为诸多招聘公司的合作伙伴也参与其中，并提供着重要的技术支持。长久以来，易米云通全情致力于企业SaaS服务，尤其是重头打造的云呼叫中心，作为全渠道客服服务平台更是在多家重量级企业里大展拳脚，无论是通信功能还是安全性能都通过了市场的严格检验，得到客户的一致认可。此外，早在2017小蛮腰科技大会现场CEO周立就表达了易米云通与人工智能接轨的意向，将人工智能引入语音平台作为接下来的工作重点，通过自身拥有的大量录音形成大数据库存储，为人工智能引入语音平台搭建桥梁，让“语音沟通”这一步融入更多的智能化——不仅为招聘行业，也为更多的行业提供便利，让商业联络更智能，更实用，更高效。招聘行业的发展势必会随着科技的进步衍生出更多的变化，但无论怎样革新突破，作为“以人为本”的行业，“沟通”永远是最关键的一步。对此，易米云通将继续深化云呼叫中心的服务模式，融合前沿技术积极创新，在语音领域为企业效益提升助力。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。数字八哥百家号最近更新：简介:从媒体态度分享数字互联网热点信息评价作者最新文章相关文章4家企业，17个职位，你需要的不是一份新工作，而是一个新平台！智能小镇又招人啦！
招聘啦！＠所有人
位于咱老余杭的中国人工智能小镇又有多家企业虚位以待……赶紧来看！
人工智能小镇位于余杭街道金星工业区块，与阿里巴巴、浙江大学等比邻而居，与浙江特色小镇源起的梦想小镇仅相距2公里多，规划东至东西大道、西到城东路、南至城南路、北临余杭塘南路，规划面积3.43平方公里。伴随着杭临轻轨、杭州二绕、城西高铁站的建设，小镇的区位、交通、环境优势将快速凸显。
截至目前，先导区块30万方建筑已建成投用，吸引了浙大—阿里前沿技术研究中心、浙江省智能诊疗设备制造业创新中心、百度（杭州）创新中心、北航VR/AR创新研究院、中乌人工智能产业中心等15个平台及90余个创新项目入驻，国内重量级的之江实验室也已于9月挂牌。
目前，中国人工智能小镇为入驻企业开启线上招聘服务，继第一批企业招聘后（戳此点击）本次新增 4 家企业 17 个岗位，欢迎各位小伙伴来工作哦
百度（杭州）创新中心
百度（杭州）创新中心由百度、政府及牛棚科创集团共同创建，以帮助中小企业孵化，传统企业上云转型为基本，旨在为当地创业团队提供完善配套服务、共享国际技术，致力于打造多方共赢生态，依托百度技术实力整合百度大数据及内外生态推动地方产业升级！
联系人：刘丛军
公司地址：浙江省杭州市余杭区人工智能小镇 12 号楼 4-6 层
?岗位一、运营经理
?岗位二、招商专员
?岗位三、招商经理
?岗位四、运维工程师
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岗位一、运营经理（1人）
薪资：5k-8k
岗位职责：
1.参与中心整体规划及组建，主导中心运营的各种流程和制度建设；
2.处理企业入退、续约等手续，日常文档归类管理、信息系统数据维护；
3.响应企业日常行政事务需求并提供相关服务，做好内部固定资产的调配和管理；
4.组织各项园区活动，策划和组织针对入驻团队的培训、沙龙和项目路演活动，积极营造活动的交流氛围；
5.记录每日信息数据，及时发现潜在问题并迅速执行解决方案；
6.负责入驻团队的综合管理和服务，并定期回访，整理各项运营数据；
7.掌握所负责范围内的每位客户基本信息，与之建立密切关系并提供客户满意的服务；
8.配合营销部的活动推广策略、执行跟踪，达成预期效果；
9.完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1.专科及以上学历；
2.拥有3-5年工作经验，有培训、销售、客户服务或咨询等与人密切沟通类工作经验者优先；
3.熟悉创业创新相关政策；
4.有联合办公/服务式办公/孵化器/创业空间经验优先，对创业用户群有敏感度；
5.具有积极的创新精神和团队协作能力，执行力强；上与解决问题，拥有极强的沟通技巧。
岗位二、招商专员（数人）
薪资：3k-5k
岗位职责：
1.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及周边竞争对手、客源等信息资料，为招商工作提供精准目标；
2.负责客户挖掘、客户接待、招商谈判与签约、维护客户关系与管理等工作、保证企业入驻、招商工作正常进行。
3.负责为客户详细介绍园区优势，及时协调和解决客户提出的问题，为企业正常入驻提供方便。
4.协助招商经理完成园区及各项目的招商工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，有1年以上相关工作经验；
2.具有优秀的沟通、判断能力；
3.具有熟悉商业招商流程，对市场动态具有敏锐的洞察力；
4.具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强；
1.熟悉招商流程，有资源累积；
2..有在众创空间或孵化器工作相关经验。
岗位三、招商经理（1人）
薪资：4k-7k
岗位职责：
1.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及周边竞争对手、客源等信息资料，为招商工作提供精准目标；
2.负责客户挖掘、客户接待、招商谈判与签约、维护客户关系与管理等工作、保证企业入驻、招商工作正常进行。
3.负责为客户详细介绍园区优势，及时协调和解决客户提出的问题，为企业正常入驻提供方便。
4.协助招商总监完成园区及各项目的招商工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，有3年以上相关工作经验；
2.具有优秀的沟通、判断能力；
3.具有熟悉商业招商流程，对市场动态具有敏锐的洞察力；
4.具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强；
1.熟悉招商流程，有资源累积；
2..有在众创空间或孵化器工作相关经验。
岗位四、运维工程师（1人）
岗位薪资：5k-8k
工作职责：
1.负责孵化器日常设备维护；
2.负责与百度对接，协调百度云技术输出相关问题；
3.负责与入孵企业对接，协调应用百度云技术的相关问题；
4.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.专科及以上学历，计算机等相关专业，1年以上平台运行维护等相关工作经验；
2.熟悉路由器、交换机、防火墙等网络设备的管理和维护；
3.熟悉虚拟化平台架构及工作原理，了解基本的云计算产品线，包括但不限于阿里云、百度云等；
4.精通关系型数据库Oracle、MySql，熟悉主流NoSql数据库；
5.具有良好的沟通能力和团队合作精神；
6.能够承受较大工作压力，具有高度责任感，工作认真细致，乐于不断学习新知识、新技术，并能快速领悟及运用。
1.有百度云云平台管理经验和大数据产品运维经验者优先；
2.掌握并熟练应用百度云技术（天工、天算、天智、天象）
浙江小尤鱼智能技术有限公司
公司隶属于维融集团，十多年潜心专注于金融设备，物联网，云工程技术等领域产品的研发，生产及销售。目前已申请了二百多项专利技术，并和中国银行总行，中国建设银行总行等著名央企建立了长期战略合作。小尤鱼智能，专注于物联网技术，提供智能家居产品和解决方案。凭借精确战略布局、强大技术团队、领先服务理念，打造以智慧社区、智慧酒店、智慧办公、智能家居为主的庞大物联网生态圈。
联系人：周女士（人力资源主管）
公司地址：浙江省杭州市余杭区文一西路 1818-2 号中国人工智能小镇 8 幢 202 室
?岗位一、项目经理
?岗位二、嵌入式软件工程师
?岗位三、财务人员
?岗位四、软件测试工程师
?岗位五、售后工程师
?岗位六、安装工程师
?岗位七、销售经理
?岗位八、客服专员
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岗位一、项目经理
薪资：15k-35k
岗位职责：
1、深入研究智能家居类产品产业链的宏观格局、技术要求和发展趋势；
2、持续关注并研究行业前沿技术，挖掘新技术在产品上实施的可能性，以保证产品在技术上的持续创新；
3、能对协调项目的过程遇到问题给予正确的分析和指导，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
任职资格：
1、5年以上项目研发及管理经验，熟悉常用的技术框架；
2、有智能硬件、3C类电子消费产品等产品研发经验；
3、有系统的项目管理理论知识，具备国际流行的质量过程理念；
4、具有较强的业务模型分析能力、沟通能力、逻辑思维能力；
5、良好的沟通能力，对工作充满热情，有较强的抗压能力。
岗位二、嵌入式软件工程师
薪资：10k-15k
岗位职责：
1、参与产品需求的制定，负责嵌入式软件模块设计、代码编写和调试工作；
2、负责ZigBee/WiFi智能家居系统的开发与设计。
任职资格：
1、电子、通信、自动化、计算机相关专业；
2、精通C/C++语言编程，熟悉嵌入式软件开发流程；
3、3年以上嵌入式软件设计和开发经验，有ARM嵌入式软件开发经验者优先；
4、熟悉嵌入式操作系统，有嵌入式linux或FreeRTOS开发经验者优先；
5、熟悉常用外设接口； 熟悉WiFi、BLE、工业WLAN、RFID、ZigBee者优先；
6、对工作充满热情，有钻研精神，具有良好的团队合作精神。
岗位三、财务人员
薪资：5K-12K
岗位职责：
1、学习贯彻国家相关方针、政策及法律法规，遵守财经制度，履行岗位职责。
2、协助总经理制定公司长远发展规划；
3、参与制定和落实公司的财务管理制度，负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告；
4、参与编制年度预算资金计划，并监督计划的执行，编制公司全年预算和年度决算报告及说明书等工作。
任职资格：
1、财会专业大专以上学历，理论基础扎实；
2、3年以上税务财务工作经验；
3、熟悉商业、工业财务流程和税收政策，能全盘处理涉税事宜；
4、能熟练使用金蝶、ERP财务软件、OFFICE办公软件；
5、善于沟通交流，工作积极主动，认真，思路清晰，善于发现、分析问题；
6、具有良好的职业道德，遵守公司的各项规章制度。
岗位四、软件测试工程师
薪资：5K-10K
岗位职责：
1、编写智能家居系统测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2、根据测试计划搭建和维护测试环境。
3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档。
4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理。对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6、为生产测试、市场演示环境、客户问题反馈等提供相应技术支持，并给予问题跟踪，确保软件质量指标。
任职资格：
1、大专以上学历，计算机应用、通信、电子、自控类相关专业并具有2年以上相关工作经验；
2、对系统和产品测试有自己独特的测试体系，有发现问题的敏锐性；
3、有物联网终端、网关、控制器、云平台测试经验优先。
4、熟练掌握Web前端、后台、数据库、linux服务器测试。
5、学习能力强、具备钻研精神、有一定抗压能力、善于团队协作。
岗位五、售后工程师
薪资：4K-7K
岗位职责：
1、全国工程项目智能家居产品的安装调试和售后工作。解答客户的有关技术 调试 安装方面问题。
2、接受客户的售后咨询，提出产品的质量、升级、更新等问题的解决办法。
3、具备良好的与用户沟通协调的方式 。要有服务意识，具备很强的抗压能力责任心强。
4、培训操作者及客户的安装维修技术人员。
任职资格：
1、必须有电工上岗证或等级证书。
2、有一定的家装或工装经验。
3、懂强电弱电布线 有智能家居行业经验优先。
岗位六、安装工程师
薪资：4K-7K
岗位职责：
1、有较好的沟通能力接受客户的售后咨询，有责任心。
2、负责客户售后安装和使用培训。
3、负责公司指纹锁的安装 全国售后工作。
任职资格：
1、有一定的机械锁 智能锁 指纹锁 安装经验。
2、有智能家居行业经验优先。
岗位七、销售经理
薪资：5K-10K
岗位职责：
1、负责向开发商销售智能指纹锁等智能家居与推广工作
2、负责对经销商进行智能锁等智能家居相关业务进行培训
3、智能锁团队的销售管理及推广政策的制定
4、协调公司内部快速解决相应区域及客户的问题
5、能采用有效的方法及策略撬动各级家装市场
6、熟悉家装行业
岗位职责二：
1、负责智能单品的线上线下推广工作(智能插座、红外智能盒子、智能夜灯、灭蚊器等等智能单品及小家电)
2、负责智能单品的经销及各有效渠道推广工作
3、能很好的通过网络营销的方式扩大知名度、吸引需求人群并将产品推广出去.
任职资格：
1、高中及以上学历，理工科或市场营销专业；有智能家居销售管理工作经历者优先
2、较强的协调、沟通以及文档撰写能力；
3、对工作充满热情，富有创新精神，承压能力强，具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
岗位八、客服专员
薪资：3K-6K
岗位职责：
1、负责接听400全国服务热线电话，完成客户的业务咨询、业务答疑、业务投诉等工作,为客户提供服务和解决方案；
2、建立CRM客户管理系统，将所有业务录入到管理系统中；
3、积极参加公司安排的各项专业类培训，及时学习和掌握业务知识，为客户提供更专业的服务。
任职资格：
1、非统招大专及以上学历，半年及以上客服经验；
2、普通话标准，有良好的语言表达能力和沟通能力；
3、较强的应标能力、协调能力，能独立处理紧急问题；
4、具备良好的团队合作精神、工作积极主动、责任心强。
杭州云熙科技有限公司
公司于 2015 年成立，创始人是深耕教育行业 20 余年的资深专家。公司专注于教育行业的科技创新，提供一整套覆盖课前、课中与课后的一体化智能教学解决方案。是一家集研发、销售、服务于一体的高新技术企业，以研发中国教育信息化产品与提供教育信息化解决方案为主，是国内信息化综合解决方案提供商先驱。
项目早期即获数千万风险投资，目前拥有专业研发团队 30 余人，高管是来自全通教育、阿里、绿城、蘑菇街、二维火、万鹏的核心管理团队，研发团队是拥有丰富互联网思维的 80 后骨干，年轻又富有激情。目前产品体系覆盖了平板电脑、PC 机、手机 app、智慧校园管理系统，服务于老师、学生、学校、教育局及各级培训机构。
联系人：喻双双
公司地址：杭州余杭区文一西路 1818-2 号 8 号楼 801
?岗位一、运维部
?岗位二、市场部专员
?岗位三、行政专员
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岗位一、运维部（1人）
薪资：3-4K
任职资格：
1、全面负责公司项目运维管理工作;
2、负责协调处理并解决网络平台各类重大故障，保证业务稳定运行;
3、制定本部门工作计划，对工作计划的执行情况进行监督;
4、运维工作优化，制定梳理基础设施运维管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案;
5、建立部门员工运维技能提升计划，一线运维工程师的业务学习和培训，提高专业技能水平，加强团队建设;
6、完成上级交办的其他事项;
岗位二、市场部专员（1人）
薪资：3-4K
任职资格：
1、 电力系统自动化、工业电气自动化、电测仪表、机电一体化等相关专业本科及以上学历；
2、1年以上实际工作经验；独立（或参与）完成开发1种以上；
3、熟悉电子产品开发流程，有较强工艺设计理念；熟悉最新单片机开发工具，熟悉ARM、DSP等微处理器，具备电力行业物联网产品经验和电力在线监测产品开发经验优先；
4、熟悉FPGA的开发工作的优先;
5、熟练运用Altium Designer等软件；动手能力强，调试经验丰富，熟悉模拟、数字电路，及电磁兼容等设计；
6、思维清晰，具有较强的学习能力与习惯，具有良好的团队协作精神和敬业态度，能够积极配合整个团队的工作；身体健康，有一定的抗压能力。
岗位三、行政专员（1人）
薪资：3k-4k
任职资格：
1、协助部门领导制定产品管理制度与方案；
2、负责向企业高层提供有助于决策企业战略的市场依据和建议；
3、规划产品战略发展方向，制定产品的长期竞争策略；
4、规划产品年度发展方向，制定产品年度计划；
5、对所负责的产品进行市场调研并进行分析，提出产品改进计划；
6、对产品的设计、开发、包装、渠道、定价、上市等过程进行全程监控；
7、对产品在不同阶段出现的问题进行记录并进行处理；
8、对产品品牌和产品成本进行管理；
9、负责组织产品团队完成产品的功能设计和实施；
10、负责产品项目的开发，对进度和质量进行监控；
11、优化产品组合，提升产品价值；
12、对产品市场有足够的把握，充分了解用户需求；
13、协助企业和部门领导完成有关产品的其它工作；
14、负责与相关部门（销售、制造、研发等）进行联络和协调。
杭州虚之实科技有限公司
虚之实科技专注于科教类 VR 游乐外设、VR 科教解决方案和VR教学系统研发。是业内早期的技术公司之一。CEO 是业内资深创业者，CTO 曾任教浙大有三十年传感器研发经验。公司与浙江大学、香港大学、山东大学、中山大学等 VR 实验室有技术研发合作。目前公司总部在杭州人工智能小镇内，并在义乌设有生产基地、绍兴设有分部。
联系人：康成（CEO）
公司地址：杭州余杭文一西路 1818 号- 2 人工智能小镇 8 幢 408
?岗位一、Java
?岗位二、外贸专员
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岗位一、Java
薪资：4-8k
岗位职责：
VR操作系统架构配合团队完成数据库，主控端，分机端界面开发和之后的升级优化
任职资格：本科
岗位二、外贸专员
薪资：4-8k
岗位职责：VR游乐设备出口，外贸销售，跟单，客户接待，物流对接，团队协作能力强，有外贸经验者优先。
任职资格：本科
部分素材转自：中国杭州人工智能小镇
亲爱的你还不心动？
赶快来加入中国人工智能小镇吧！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点上海!!! 人立方智能科技有限公司 招人啦~ 国内天使论融资最大人工智能招聘平台。在这个大数据&人工智能的时代，你可以大显身手。 - V2EX
上海!!! 人立方智能科技有限公司 招人啦~ 国内天使论融资最大人工智能招聘平台。在这个大数据&人工智能的时代，你可以大显身手。
188 天前 &JamesWheat
我们：拥有百名技术小伙伴，大家工作在一个区域，淡化职级，扁平化管理。技术主导。
顶尖大厂核心部门 leader 技术支持，MSRA 10 余年数据挖掘&NLP 方向专家 ，360 百度 机器学习专家等众多大牛。
地址： 陆家嘴商圈。方便快捷，陆家嘴世纪金融广场 15&16F
薪资福利赞赞滴，每周五下午组内小团建，每月部门打团建。节假日丰富文娱活动，工作生活两不误
（我想发公司图片。。。不会 ?
1100 次点击所在节点 &
JamesWheat188 天前对了，我么正在帮 MSRA 的大牛组建一只强大的数据挖掘 NLP 团队，有懂你的人，做事不是会更有趣~
第 1 页 ／ 共 1 页&
这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到
上打开本讨论主题的完整版本。
是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
is a community of developers, designers and creative people.【深圳睿云网络人工智能技术有限公司2018招聘信息】-猎聘网
深圳睿云网络人工智能技术有限公司人关注
深圳睿云网络人工智能技术有限公司(Oceanblue Cloud)是睿云（香港）技术有限公司的全资子公司，致力于为企业客户提供带保障的优质高速的安全连接服务。近年来，随着各种云服务的广泛应用，传统的专线(MPLS)连接服务已经不能满足企业客户灵活敏捷快速商业应用的需求。企业需要连接自己的数据中心、分支机构、公有云(AWS/Azure/Salesforce/Ali Cloud）等节点，传统的专用数据连接方案无法提供可靠的连接解决方案。Oceanblue Cloud认为网络不应该因为物理距离和节点形态的不同而影响商业应用的快速部署，Oceanblue Cloud通过自有的Oceanblue Cloud OS 提供完整的连接解决方案，可以让客户轻松的连接各种商业应用。公司拥有全球化的组织结构，总部位于香港，目前有深圳和迪拜两个子公司，位于深圳软件产业园的深圳子公司是公司的研发中心和NOC，位于迪拜Internet City的子公司负责MENA的市场销售。Oceanblue Cloud创始人曾就职于爱立信/华为/阿联酋电信等大型通信公司，深刻理解客户商业痛点和市场需求，Oceanblue Cloud的核心团队拥有硅谷多年的通信和云领域研发经验，并拥有广泛的海外客户群体以及全球交付服务能力。Oceanblue Cloud,Make Business Agile,Make Connection Easy.公司网站：https://www.oceanbluecloud.com
( 共8 个 )
公司规模：1-49人
公司地址：软件产业基地易思博软件大厦801
注册时间：2017年03月
注册资本：500万人民币元
经营范围：计算机软件、计算机及辅助设备、通讯设备的技术开发、技术咨询、技术服务、销售;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。;来源 | 智能相对论（ID：aixdlun）
金三银四，求职者们纷涌而来，各家企业的人才战役也已经打响。历经了简历初筛、笔试、面试、复试等一系列流程，求职者“不堪折磨”，想必HR们也累得够呛。在人力资源招聘上运用一些科技手段已经不是新鲜事儿了，最常见的比如在简历初筛这一环节中设置关键词，让机器自动剔除掉不符合条件的简历等。
近日，AI 招聘初创公司 Fetcher获得种子投资的新闻又把大家的视线拉回了AI招聘上，此次投资，该公司总计获得了250万美元的种子轮融资。而就在上个月，ATA（全美在线）也与中国演出行业协会达成了战略合作，为演出行业人才评价和人才队伍建设提供技术和服务。
AI强势入侵人力资源招聘领域，对HR和求职者们会是一个好消息吗？
一、AI招聘可以成为人类的好帮手
就智能相对论（ＩＤ：aixdlun）行业分析师颜璇来看，ＡＩ＋招聘并非想要挑战人类ＨＲ的“权威”，反而会在以下两个方面成为ＨＲ和求职者们的好帮手。
1.AI提高效率，从而提高准确率
对于HR来说，最为重要的就是要招到对的人。而如何招到企业想要的人才，一方面，这取决于HR“识人”的水准，另一方面，则看面试的轮数，也就是考验程度。一般来说，高水平的面试官再加上多轮面试，往往会提高这次招聘的准确率。但多轮面试所提升的准确率，却是以牺牲工作效率为代价的。
一般来说，一个大型企业的招聘周期往往比较长，从网申到最后录用可能要一个月之久。究其根本，还是企业在关卡考核上花费了太多时间，不仅使得招聘周期长，还极容易流失那些在漫长的等待中而躁动不安的人才。
图为某企业招聘流程
AI依赖于其强大的计算能力和大数据，能够进行自动化的人才甄选，包括自动化笔试、面试以及基于聊天机器人的甄选工具，这试图解决的正是人才甄选的效率问题。
如此，AI能够成倍地减少企业搜寻人才的时间，面试的效率将会得到大幅提升，使得HR们能用更多的精力取找到“对的人”。而这次融资的创业公司Fetcher也声称，相比内部 HR 招聘，AI 将节省 10 倍资源，相比猎头等招聘机构，将节省近 20 倍成本。
2.双向互动，盘活人才市场
我们看目前的招聘形态，对于大多数求职者而言，还是比较倾向在招聘网站搜索相关信息。因为这类网站的运作模式比较简单，就是将大量的企业招聘信息分门别类，然后罗列在网站上供求职者们搜索。但你会发现，这类网站是缺乏互动的，即使像BOSS直聘这样，职场BOSS虽然可以与求职者直接交流，但这也不是真正意义上的平等互动。本质上，这还是属于“求”职软件，平台会向供职者倾斜。
所以，企业在这些网站上并不能找到特别好的新形态公司的人才。那么，AI在其中可以起到什么作用呢？
曾经，罗永浩在社交平台上发布了一篇煽情的帖子，凭借本人的IP效应招到了大量的人。这类社会化招聘或许可以让劳资双方走得很近，但一篇帖子，一个朋友圈或者是一条微博的力量还是太微薄了。
这就给了我们一个思路——AI招聘或许会是社会化招聘的高阶版。社会化招聘的本质是通过社交关系的互推来获得职位机会，社交里的关系链都会对这个人作出相对真实的评价，好比入职前，HR会联系求职者就职过的公司里的同事，打探这个人之前的口碑。而AI介入后，HR可能就不用那么麻烦了。
基于社交网络的构建、UGC内容的产出、以及ChatBot和匹配算法的开发，我们或许可以通过人工智能激活被动的求职者，AI可以作为猎头，影响并转化被动求职者这一群体，而这也意味着，劳资双方的信息可以平等交换。
被招聘的人可以通过AI打造的社交平台清楚地了解企业信息，而求职者的社交信息、内容产出也会变成一份个人档案，企业可以更加立体、真实和动态地了解求职者的特长和兴趣。
二、AI招聘还有哪些难题要过
即便ＡＩ招聘对于企业和求职者来说算是一个好消息，但是，人们也不能高兴得太早，凡事有利有弊，在看到好处的同时，我们也要观察到它需要改进的一面。
1.以子之矛攻子之盾，AI试不出真人才
根据50个省市政府所属人才服务机构数据统计，2012年以来大中城市人才供求比在2:1左右,即求职总人数约为提供岗位数量的2倍。而根据智联招聘统计，年全国人才供需指数维持在30以上，即平均一个职位收到简历数量均在30份以上。我国在快速发展的进程中，就业市场竞争加剧趋势十分显著。
图源：中国产业信息网
就业竞争激烈，企业人才短缺，职业教育培训有着巨大的需求潜力与市场空间。根据百度及搜狗搜索数据，2014年，职业教育培训的关注度在各细分教育子类中名列前茅。
今年的公务员考试热潮刚刚冷却，但了解的人也知道，此类公务员的笔试、面试的报班培训的成本只高不低。如果AI成了面试官，求职者们“上有政策，下有对策”，会去寻求更佳的面试培训，而有市场就有需求，以大数据为优势的AI面试恐怕也会被AI＋培训所攻破。
智能HR的客观评分机制反而成了清晰可见的“套路”，然后被智能培训老师“反套路”，两者”斗智斗勇“，倒显得掺杂在中间的求职者像一枚棋子，毫无自主意识，如此选拔出来的人会是真正的人才吗？
而人类HR的优点正是在于其自主性，相信上过培训课的同学们都知道，培训老师都会强调面试时不要准备模板，因为模板会造成同质化，面试官因为长期积累的经验通常能敏锐地察觉到模板的痕迹，从而影响面试者的成绩。
2.“算法弥补偏见”不可信
Fetcher曾表示，产品的筛选机制将消除任何潜在的人类偏见，使其完成符合平等就业机会委员会的规定，年龄、性别、种族、宗教、残疾等都不会成为算法的参考标准。也就是说，算法可以弥补招聘中的偏见。
这类论调不禁让人想起了张一鸣的”算法没有价值观“。前几日，一名被银行拟录取的面试者，却在准备入职时被智能检测平台Say No，究竟是可能出错的“人工智能”掌握了否决权,还是丁是丁卯是卯的“人工智能”为某些人为标签背了黑锅？
现实生活中，招聘求职者可能会存在很多文本之外的“潜规则“，比如招聘信息上的“某某条件优先”或许只是某些企业灵活运用的话术而已。算法本身是客观的，但因为其需要人工标签，掌握这个算法的人群才是招聘中的关键。盖上“算法”的面纱，那些成见反而更加若隐若现。
3.逃不过的数据难关
数据一直是AI的大难题。但在面对AI招聘时，数据的模型化显得十分困难，即使打造出模型，普适性也难以预见。
目前的AI匹配技术仅仅能在少数一些职位上达成足够高的可用性，比如说卡车司机，因为卡车司机在美国是一个庞大群体，且其能力和要求较容易被模型化。
当一家公司运用这个系统来面试求职者时，无限的机器学习过程或许可以筛选出一个优秀的销售人才，但这种筛选算法也无法在不经过新的训练过程的情况下，简单地推广到其他职位，比如人力，市场等岗位。而这仅仅是一家公司里存在不同岗位所要面对的问题。
如果不同的公司来使用这套系统，AI的数据需要更加垂直化。但问题是，某个领域的某家公司真的有这么多的人才数据可以提供给机器来学习吗？
AI+确实能成为一个工种的助力，但并不能解决一切问题。各家企业应该明白，围绕人才招聘，企业想要得到真正的人才，绝不能仅仅依靠人工智能这一技术领域的创新。真正的突破点在于，企业将自身建设的越强，对优质人才的吸引力才会越强。
智能相对论（微信id:aixdlun）：深挖人工智能这口井，评出咸淡，讲出黑白，道出vb深浅。重点关注领域：AI+医疗、机器人、智能驾驶、AI+硬件、物联网、AI+金融、AI+安全、AR/VR、开发者以及背后的芯片、算法、人机交互等。
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