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我6月份辞职的，由于公司缺人，一直等到7月10号找到合适的人员才离职，
我6月份辞职的，由于公司缺人，一直等到7月10号找到合适的人员才离职，如果不合理应该这样算？
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公司违法，可以向劳动监察部门举报
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你好，我之前是在一个化妆品代理商上班，我是5月份递的口头离职，公司让我做到7月份在走。然后6月底的时候我实在我不下了。我就走了，我6月份是上班上到28号才走的，然后他说我是提前走的，公司扣了我1000我也答应了，结果工资只给我发了300多，(此公司底薪900)，怎么办
地区：北京-门头沟区
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你好，你可以要求公司支付六月份的工资，公司拒绝支付的，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付。
6月份离职做到月底，正常情况7月15发工资一直到7月28也没发。没签合同找谁管用
地区：北京-西城区
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有同事可以帮你作证的话，没合同也是可以的，先向劳动监察部门反映，不行再向劳动仲裁委员会申请仲裁
我是四月26写的辞职交接单，到期日期是6月30号，可到了6月30的那天请问这样的做法合不合理？
地区：广东-广州
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，最好携带相关资料给我进行详细分析。
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　　在线等　　
　　有人知道吗　　
　　up　　
　　3月几号离职？如果不到半个月，可交可不交，超过半个月要交的。　　
　　3月底离职，公司要帮我交2和3月的是吗　　
　　3月要交的
　　@柠檬味kiss
11:14:00　　3月要交的　　—————————————————　　是法定的一定要交的对吗　　
　　@草霓玛
11:12:00　　3月底离职，公司要帮我交2和3月的是吗　　—————————————————　　对　　
　　按规定的话3月份哪怕上班一天也要交整个3月份 社保。LZ公司怎么操作就不知道了。
　　@yiye我的病没感觉
11:29:00　　按规定的话3月份哪怕上班一天也要交整个3月份 社保。LZ公司怎么操作就不知道了。　　—————————————————　　不是法律规定要交吗，公司可以不交吗　　
　　应该交到3月
　　看你们单位有没有在做3月社保时把你做减少了。如果减出去就不交，没减就要交。比如楼主是3月1号跟单位签的解除劳动合同通知书，单位3月2号去交社保就可以把楼主做减少了。但如果单位是3月2号交的社保，而楼主的解除劳动合同通知书是3月3号才签的，那么单位在交社保时就应该给楼主交上。这个不应该是单位说交还是不交，社保部门会根据时间强制要求的。当然如果单位能够另行操作的就没办法了。
　　3月底离职应该交到3月
　　@草霓玛
11:15:05　　@柠檬味kiss
11:14:00　　3月要交的　　—————————————————　　是法定的一定要交的对吗　　-----------------------------　　对！
　　@草霓玛
11:37:13　　@yiye我的病没感觉
11:29:00　　按规定的话3月份哪怕上班一天也要交整个3月份 社保。LZ公司怎么操作就不知道了。　　—————————————————　　不是法律规定要交吗，公司可以不交吗　　-----------------------------　　你做到3月底，2月和3月肯定要交的。法定的，公司不交违法，可以申请劳动仲裁，不费事的
　　一般社保需要提前一个月申报。　　看你突出离职的日期是在申报日期前还是日期后。　　如果实在申报日期前，那么会在申报时把你的名字剔除。那么会给你缴纳到2月份。　　如果是在申报日期后，那么已经申报是不可以撤销的，会给你缴纳到三月份。但是，因为你三月已经离职，不再是原公司的职工。原公司没有义务为你承担三月份社保费用中，公司应当缴纳的费用。一般企业的做法会在你尚未结算的工资中将这一部分费用扣下。　　
　　@柠檬味kiss
14:21:07.0　　对！　　—————————————　　不是的。实际操作不一定。　　
　　我是2月底提出辞职，预计3月底离职，公司是每月交上月的，我3月的社保公司法定应该交吗？　　
　　@草霓玛
16:24:58　　我是2月底提出辞职，预计3月底离职，公司是每月交上月的，我3月的社保公司法定应该交吗？　　-----------------------------　　这个是必须要给你交的，如果不交，可以仲裁
<span class="count" title="
<span class="count" title="EXCEL花名册怎么提取各月份离职统计表?
互联网 & 发布时间： 13:12:44 & 作者：佚名 &
EXCEL花名册怎么提取各月份离职统计表？excel中有员工花名册，但是公司人员经常有流动，怎么知道一年中哪个月份离职多少人，该怎么查，今天我们来看看根据花名册生成离职统计表的详细教程
很多时候，企业由于人事人员更迭或因为人事系统不健全，导致往期月份数据丢失，尤其是离职数据分析更是人事数据中举足轻重的内容之一。鉴于此，花名册或类似EXCEL应用，依靠公式自动生成相关信息，可以尽量避免手工输入和统计错误，同时可提高工作效率，实时掌握本期和往期即时数据信息。
假设我们在同一个工作薄中建了一张新的工作表&统计&，跨表统计。其中所有在职人员信息在工作表&总表&中，离职人员信息在工作表&离职&中。
1、在&统计&工作表中根据实际需要设计制作统计所需表格，如图所示（可根据实际和需要设置所有月份的统计，包括可以提前设置好表格，比如笔者直接设置到2016年12月份）
备注：&离职人数&即所在月份离职人数，占比即部门离职人数占月度离职总人数的比例；&在职&即被统计月份（如2014年8月）前入职的人员截至当前仍然在职的人员数量，&离职在职&即被统计月份在职但截至目前已经离职的人员数量，二者相加即为被统计月份的在职人员数量即&合计在职&。
2、选中C3单元格，输入&=SUMPRODUCT((离职!D2:D5009=统计!C2)*(MONTH(离职!B2:B5009)=8)*(YEAR(离职!B2:B))&，回车即可直接生成总经理（部门）2014年8月份的离职人数；依次在D3至L3单元格输入对应公式，生成对应部门2014年8月份离职人数；求和即为2014年8月份离职总人数，占比则为当月部门离职人数除以当月离职总人数即可。
备注：&离职!D2:D5009=统计!C2&指的是&离职&工作表D列D2至D5009单元格中（5009为按照所需设置，设置较大数值，保障够用即可）和&统计&工作表中C2单元格内容一致的，即部门为&总经理&的；&MONTH(离职!B2:B5009)=8&指的是&离职&工作表中B列B2到B5009单元格中离职月份为8月的，&YEAR(离职!B2:B&指的是离职月份为2014年的。三个条件的组合指的是离职表中总经理部门在2014年8月离职的人数。
3、选中C5单元格，输入&=SUMPRODUCT((总表!B2:B4987=统计!C2)*(总表!L2:L4987&=DATE()))&，回车即可直接生成总经理（部门）2014年8月截至现在依然在职人员；依次在D5至L5单元格输入对应公式；求和即为2014年8月截至现在依然在职人员总数。
4、选中C6单元格，输入&=SUMPRODUCT((离职!D2:D5009=统计!C2)*(离职!N2:N5009&=DATE())*(离职!B2:B5009&=DATE()))&，回车即可直接生成总经理（部门）2014年8月在职现已离职的人数；依次在D6至L6单元格输入对应公式；求和即为2014年8月在职现已离职的人员总数。
5、C5、C6求和即为总经理（部门）2014年8月在职人数；依次类推可以得出各部门2014年8月在职人数，求和即为单位2014年8月在职总人数。
6、当月部门离职率即为当月部门离职人数除以部门当月平均人数（上月末加本月底，求和后除以2即可）即可。
备注：因为笔者单位2014年8月份开始招聘人员，即为单位的第一个月，所以可采用月末人数或者其他算法。
7、依照上述步骤，可将已发生的各月份离职分析推出，也可以为未发生的月份做好准备工作，然后只需静静的更新花名册即可。
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官方微信：95后平均7个月就离职 职场新生代何以说走就走？
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
资料图：山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)11月25日在济南举行。图为求职学生向用人单位咨询招聘条件。 赵晓 摄
——“工作不是我当初想的样子”
“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的郭霞说。
1994年出生的她，本科毕业不到一年就已经“闪辞”了五次。
郭霞大学毕业后通过校招进入西安的一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，还要学会和不同的人相处，她感到很失落，没干多久就决定辞职。
之后她在西安找了三份工作，不过，总是坚持不久就辞职。今年6月初，郭霞坐上了去往杭州的火车，她想在那里寻找满意的工作，尽管这个决定遭到家里人反对。
到了杭州，她曾在一天内参加了四个公司的面试，奔波求职，她最后选定了一家互联网公司，但也只在那里工作了两周。如今，郭霞在一家民宿做新媒体编辑，这已是她毕业之后的第六份工作。
与郭霞一样，因工作“事与愿违”而辞职的还有李琦。去年6月，李琦毕业于上海的华东理工大学，24岁的她，在毕业后的第三个月，她就有了第一次辞职经历。
“天天加班，太辛苦了，招我进去是顶替别的岗位，这些我之前都不知道。”李琦说，面试的时候感觉公司挺好，可是进来发现实际工作完全是另一番模样。
资料图：企事业单位在山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)上办招聘展位。赵晓 摄
——“工资太低了，不够养活自己”
95年的许娜在工作的第四天就闪辞了，原因是工资低。
去年7月在黑龙江一所大学本科毕业的她，因为考研失利无奈踏上求职路，7月初她在北京的一家保险公司入职，工作仅四天，她就辞职了。
“工作很累，还没有底薪，薪水低的可怜。”许娜说。
辞职后，许娜一直蜗居在一家小旅馆，8个人一间房，她交了一个月房租，打算工作稳定再租房。对于住处，她没什么要求，觉得如今的上下铺生活和大学宿舍差不多。
看起来像个假小子的许娜对自己未来的职场之路很乐观，她说，北京那么大，肯定能找到适合自己的工作。
资料图：招聘会现场。 中新社记者 泱波 摄
——“离家太远了，就辞了”
1994年出生的张艺，去年在山东一所大学毕业后直接去了广州一家报社工作，今年3月提出辞职。原因也很简单，因为自己是河北人，父母希望她以后能在北方工作。
“主要是离家太远了，就辞了，还有就是觉得生活作息不规律。”张艺解释，因为在报社上班，作息很不规律，会熬夜，所以感觉还是不太行。
今年5月份，张艺到北京找工作，换了一个大城市，她坦言刚开始找工作确实很困难，似乎一直都找不到自己喜欢的，“当初也想过随便找一个先上着班，但还是过不了心里那一关”。
在北京求职期间，张艺一边找工作一边租房，那是她感觉最艰难的时期，如今张艺有了一份还算满意的工作。“这次的工作离家近，感觉会一直做下去。”
数据：大学生毕业半年内平均离职率超过30%
如今，大学毕业生短时间内的频繁跳槽已不是个例。第三方调查机构麦可思研究院2018年的调查报告显示，2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，与2016届(34%)基本持平。
这其中，本科和高职高专毕业半年内的离职率分别为23%、42%。在本科院校中，“双一流”院校毕业生离职率为13%，非“双一流”院校毕业生离职率为25%。
麦可思研究院今年发布的《中国大学生就业报告》也指出，2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(48%)、“薪资福利偏低”(42%)。
资料图：招聘会现场。王晓斌 摄
反思：这样的离职理性吗？
在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。
“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。
“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。
对于职场新人越发频繁跳槽的现象，近期，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。
“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。
此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。
对于改变当前大学毕业生高离职率的现象，张车伟表示，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导。
“对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。”张车伟说。
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