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1856今日解答通告！上班经常请假的人要注意了！
其实，是否能够把握住工作时间？主要取决于你对工作的态度，和你如何看待现在的工作与未来的关系问题。只有那些认同现在的工作是为自己而做，是对自己未来的积累的人，才会把握住工作时间，只有这些人才是未来成功的人。你可以去研究下，证实我的观点，这个对你很有意义，因为这个事情直接关系到你的未来，很重要！ 　　在工作中，一定不要把请假看成一件小事，更不要随意请假，这样会给上司与同事留下不好的印象，会让人觉得你纪律性很差，同事就会慢慢疏远你，上司也不会把重要的事情交给你去完成，因为他们不知道你哪天会请假。 　　前不久看过一档访谈节目，说的内容恰巧与请假有关，请来的嘉宾都是身居领导阶层的人物，主持人出了一道题，请各位依次回答，如果你是上司，你将会如何处理？ 　　题目是这样的：你手下有这样的一个员工，三天两头请假，到后来想要请假的时间长一点，就跟你说，他老丈人生病住院了。 　　其中有一个嘉宾的说法让人印象深刻，他说，那我就马上拎一篮子水果去医院看他老丈人去。 　　主持人似乎是想故意刁难，接着发问，要是没过多久，他要以他母亲生病住医院为名请假，你怎么处理呢？ 　　这个嘉宾笑了笑，说：那个好办，我就再拎一篮子水果去医院看他母亲去。 　　听到了这样的回答，全场的人都笑了。 　　其实这回答看似是一个笑料，但是却能充分看出这位领导者的聪明才智，再怎么把请假肆意妄为的员工，遇到这样的一位上司，恐怕也不好意思继续请假了吧。
　　职场如同战场，战场上的每一个战士都有自己需要完成的任务，职场也是如此，我们不妨把一个部门比作一台高速运转的机器，每一个员工就好比是这台机器上的一个零件，如果有一个零件出现故障，那么就会影响到这台机器的运作。 　　所以说，员工自己要有责任感与危机意识，本该你完成的工作，你临时有事不在，这样的半拉子工作他人接手起来很费劲，也会因为你的请假而导致工作的延误。不过，你也千万别把自己当回事儿，觉得没有了你，整个任务就进行不下去了，前面说的也不过是接手起来比较费劲，但是一样是可以完成的。 　　小沈在一家公司里担任会计，她是靠关系进入这家公司的，这样一来，她身上就会有一种优越感，她甚至不把公司的规章制度当回事儿，有事没事请假不上班。 　　小沈的工作其实很简单，也就是当月末的时候结算一下该部门员工的薪水，偶尔开张支票，也没什么要紧的活儿，可她就是不愿意在公司呆着，她有这样一句口头禅“与其在公司呆着，我还不如在麦当劳呆着呢”。 　　大家也都知道小沈的大小姐脾气，一般都会把要开的支票预先找她开，害怕工作起来找不到她的人。 　　部门经理一直都看不惯小沈的这种作风，只是碍着她父亲的面子，再加上她也没犯什么大错，只好忍着了。 　　不知道是谁把小沈那句口头禅传到经理耳朵里去了，经理十分生气，这时候，小沈刚巧从经理办公室门前经过，被经理撞见了，经理打开门，一张脸拉得好长。 　　小沈却没发现经理的异常，看到经理出来了，说：“经理好，真巧，我刚好想找您请假呢。” 　　经理一听又是请假，更为生气，声音也大了起来：“你不是说与其在公司呆着，还不如在麦当劳呆着嘛，那你就到麦当劳呆着好了，上的什么班啊？” 　　小沈一听经理的话，扭头就走，她想一周不进公司的门，背地里她在打着自己的小算盘，好，我倒要看看，我不去，你们的支票怎么个开法。 　　小沈没上班的第三天，有员工来找经理，有一笔货款客户来结账，可小沈不在，开不了发票，经理也有点为难，不过，他知道客户就是上帝，不能让人家白来一趟。转念一想，对那个员工说，那就结现金，我签字，你直接去财务那里领。 　　以后遇到同样的问题，经理都这样处理的，这也引起了老板的注意力，老板问经理，我们一向都是支付支票的，最近是怎么了。 　　经理苦笑道，小沈已经一星期没出现了，没请假，电话也关机。 　　老板一听也有些生气，想了会儿说，经理啊，公司不是有规定，员工无故一周不上班就开除的吗？你怎么能如此纵容自己的属下？ 　　经理领会了老板的意思，回答说，是我的错，我这就去办。 　　小沈被开除是早晚的事情，哪个公司都不会容忍这样的员工，就算你家里有关系，公司最起码的规章制度也要遵守。还有一点，不要觉得一个部门离开了你，就无法运作下去，人是活的，总能找到办法把问题给解决掉，与上司耍性子是最愚蠢的行为。 　　不要随便找个借口就去找老板请假，比如身体不好，家里有事，孩子生病……这样既会让老板反感，而且还会影响工作进度，很有可能导致任务逾期不能完成。即使你认为工作效率较高，即使耽误一两天也不会影响工作进度，那也不能轻易请假，因为你身处的是一个合作的环境，一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便，影响其他人的工作进度。 　　所以不要随便请假，即使生病，只要还能上班就不要请假，更不要因为逃避繁重的工作或无关紧要的小事请假。在公司里，有很多人一旦所负的责任较平时重，便会产生逃避心态，这可以理解但绝不被支持。更大的责任是提升一个人工作能力的绝佳机会，抓住它，业绩就会更上一层楼。不到万不得已时不要请假。你要把自己当作整个部门里的一员来考虑，可能因为你的请假而导致本该完成的任务退后，所以，不到万不得已时不要请假。 　　想要在竞争如此激烈的职场上生存下去，就必须注意这样的小节。很多公司都不愿意自己的员工请假，不过，当你有急需要办的事情，不得不请假的话，还是得请，这时候，你需要知道请假也需要艺术。 　　阿明与阿海在大学里是睡上下铺的好兄弟，毕业之后，各奔东西一个在深圳，一个在长沙，已经有五年的时间没见过面了。 　　一天，阿海突然打电话给阿明，说他从深圳出差去北京，马上到长沙站了，希望能见上一面。 　　阿明接完电话，急忙去找主任请假，他看到外面天正下着雨，就顺手就拿了雨伞到了主任办公室。听了我的讲述，主任二话没说就准假了。 　　从火车站回来，副主任把阿明叫到一边，“小鬼，以后请假不要拿雨伞了。” 　　“为什么？”阿明疑惑不解。 　　“你想想看，碰到这种情况，你不拿雨伞，主任也会准假。可是，你拿了雨伞，意义就不一样了。”他意味深长地笑了笑。 　　“拿着雨伞又怎么啦？”阿明还是不明白。 　　“你拿了雨伞，就是暗示主任你要出去，主任要是不准假，你心理势必不舒服，就是说你无形中给主任造成了一种压力，懂了吗？换句话说，你拿雨伞的行动表示你已经做出了决定，而你的决定又是在没有得到主任批准之前做出的，就是说，主任准不准，你都已经做出了决定，那主任的批准还有意义吗？” 　　副主任的一番话，这才令阿明恍然大悟。 　　故事中副主任的话说得很有道理，阿明其实根本就没有那种意思，但是如果遇到一位不通情达理的上司，看到他拿着雨伞，恐怕就会真的不批准他的请假了。 　　这就是请假的艺术，就是你请假的理由十分充分，就像阿明这样，你也要顾及到上司的感受，也就是说要给足上司的面子，这也是你作为一名员工应该考虑到的地方。别小看了一把雨伞，里面蕴含的大道理，如果你想成为一名优秀的员工，想得到上司的信任与重用，那么你就需要注意这样的小细节。 　　现在很多公司都规定，你要有事需要请假必须提前一天请示，并写好请假条，一般公司都有专用的请假条，切忌不可随便抓起一张纸用来写请假条。 　　岩崎弥太郎，日本第一财阀三菱集团的创始人，明治前期著名的企业家。在他的领导下，三菱奠定了雄厚的经济基础，成为“海上霸王”。经过百十年的发展，三菱在今天的日本，是六大企业集团的魁首，被称为日本“最强最大的企业军团”。岩崎弥太郎因此成为三菱甚至整个日本、亚洲的传奇人物。 　　在日本，“三菱”集团的历史可谓是跌宕起伏，从最初的成立到发展壮大，几经生死。它的发展史有着浓厚的传奇色彩，正如它最初的创立者一样。而在企业日常管理中，岩崎更是注重从小事抓起，从一件小事就可以看出他的这种精神。 　　一次偶然的机会，弥太郎把一位高级干部叫到他私人的住所去，交给他一张公司的便条纸写的请假单，并斥责他说：“你到底在干什么？”那位高级干部突然遭到严厉的斥责，完全不知所措，仔细看过字条后，才发现是自己前几天所写的一张请假单，而这张请假单是用公司的便条纸写的。 　　这时岩崎弥太郎语气更为恶劣地说：“你身为公司的高级干部，都无法公私分明，浪费公司的便条纸写私人的请假理由，究竟是什么道理？我要严厉地处分你！”于是当场下令罚他减薪一年。这位干部自己也知道犯了大错，立刻就向岩崎弥太郎道歉，并且心甘情愿地接受处罚，此后的工作态度变得更积极活跃。 　　这件事使人们感慨很深，因为在日常的工作生活中，如果只因误用了一张公司的便条纸，就必须接受减薪一年的处分，可能是太过分了。一般而言，如果现在发现这么微不足道的过失，可能会看情形放过算了，顶多告诫他“以后要多加小心”或“以后不可以这样”，把事情交代过去。岩崎弥太郎能留意到每件细微的小事，且做适当的处理，使员工知道警觉而改善，他的细心，就是建立庞大的三菱财团的重要因素之一。 　　所谓千里堤防，溃于蚁穴，就是这样，一张小便条的浪费，可能就是公司经营危机的开始。这就是岩崎精神，事实上，今天三菱的壮大，如果没有岩崎弥太郎最初的忍辱负重和成业后的勤俭节约、用人艺术，是无法想象的。一个贫苦人家的子弟，靠着自己的努力白手起家，创立了如此非凡的业绩，相信他的成功，给后人留下的是太多的深思和感慨。 　　这就是一张请假条的故事，一般人看来不过是一张便条纸，何至于如此的大动干戈，也正是因为你把它当作一张简单意思上的便条纸，所以你做不出这样的伟业来。 　　最后，即使你不得已必须请假，你也要注意讲究请假的艺术，多站在上司的位置想一想，对你只会有好处。 　　如果你实在需要请假，那么需要注意以下事项： 　　1.必须提前一天向你的上司提出请假申请，并把你手头的工作交待给其他同事。 　　2.请假时一定要用公司里的请假条，切不可随便拿一张纸就过来写，这样会显得你很不认真对待这件事，还有不要忘了上面提到的请假条的故事。 　　3.若临时有事，需要请假出去一会儿，向上司说明原因的时候，一定不能把你心意已决的迹象表露出来，比方，外面下雨了，你拿着雨伞向上司请假；本来在公司里不穿外套，你穿着外套去请假……这些都应该是你需要注意的地方。 　　4.重新上班之后，一定要亲自到上司那里销假。
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server is ok我在哺乳期，家里没人看孩子请假，请了半个月现在公司强制我上班不然算旷工我能申请补偿吗？--在线法律咨询|律师365
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我在哺乳期，家里没人看孩子请假，请了半个月现在公司强制我上班不然算旷工我能申请补偿吗？
哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
一，法律层面规定不得低于90天，国务院的条例规定是98天，省计划生育条例在98基础上又延长两个月。因此，要求单位另支付两月问题不大；二，如果单位无故接触的，应提前30告知，并按每工作一年补偿一个月工资的标准向劳动者支付。
我和我老婆没有离婚，她在外面和别人生了孩子还住一起，这是重婚罪吗？现在是哺乳期能坐牢吗？还有就是关于抚养费和赔偿问题怎么算，赔偿我能拿多少？
1，住在一起不必然构成重婚，需要达到以夫妻名义长期。2，小孩通常是不抚养孩子一方收入的20%-30%。3，如果对方长期和第三者同居，可以同时主张损害赔偿。
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住院之前书面请假条未成功，但已与主管领导汇报，同意回来后后补请假条。回
住院之前书面请假条未成功，但已与主管领导汇报，同意回来后后补请假条。回来后公司说没有请假
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