&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&数字的游戏：第一个故事（1）&/a&&/p&&p&我还未正式进入四大前，曾先去实习了两次。&/p&&p&这第一个故事，就发生在我第一次实习的时候。&/p&&p&&br&&/p&&p&那时候资本市场火热，无数企业家前仆后继地向着境内外各大交易所涌去。&/p&&p&送上门的新业务，对于四大来说实在是应接不暇。&/p&&p&我很幸运地，被分去了东部沿海一个IPO项目。&/p&&p&&br&&/p&&p&出差，对于仍在校的我，或者对于刚毕业的四大小朋友来说，都是一件开心的事。&/p&&p&可以拿出差补贴，住的酒店一般也就在客户附近，走几步路就到，不用像平时一样挤在满厢汗水与口水齐飞，狐臭共鸡蛋一味的地铁中。周末有空的时候，还能与小伙伴们一起就近逛逛景点，吃点当地美食。&/p&&p&&br&&/p&&p&这个项目组不大，一个大主管(Senior 2)，叫Mandy，一个小主管(Senior 1)，叫Carol，两个第二年助理(Associate 2)，两个第一年助理(Associate 1)，加上我这个实习生，一共七个人。在那个时候，对于一个合并范围大概有十家左右子公司的香港IPO项目而言，这样的人员配置算少的。但这毕竟只是初期阶段，项目才正式启动不久，后期如果券商的时间表有所调整，节奏有所加快，再相应增加人手亦不会太麻烦。&/p&&p&&br&&/p&&p&我到的时候，项目组已经开始一个多星期了。Mandy人很好，将我介绍给大家，并开玩笑说我们这项目组终于有一个男生了，大家以后要换水什么的就可以找小道帮忙了。&/p&&p&我连忙点头应下。&/p&&p&其他同事也一一跟我打了个招呼，其中一位A1，叫Jessy，还打趣道：“小道，我是你师姐啊，叫声师姐好啊”。&/p&&p&“师姐好，师姐好”我又是一阵挥手。&/p&&p&&br&&/p&&p&尘埃落定之后，我被安排去帮忙Cherry。Cherry让我专门负责银行询证函。&/p&&hr&&p&银行询证函，故名思义，用于向银行询问证明某些事项的函件。&/p&&p&财务部规定的一般企业财务报表格式中，第一项是流动资产，流动资产的第一项就是货币资金。&/p&&p&货币资金一般由现金及银行存款组成。&/p&&p&现金就是真实地放在企业保险柜当中的钞票。会计师事务所要审计现金的话，一般是在每年12月31日（又称资产负债表日，或“B&S Date”），去参与出纳的现金盘点，考察其盘点的相应内部控制。&/p&&p&而银行存款，就是企业存放在银行账户里面的钱。这个钱由银行来保管。银行会根据企业的收付款指令等来记录该账户的日常流水，并随时产生一个余额。于每年底的时候，会计师会要求企业提供银行所记录的这个余额（叫银行对账单），去与企业自己出纳所编制的银行存款日记账的余额做对比，中间的差异需要由银行存款余额调节表去体现。&/p&&p&这个银行对账单，跟大家平时去银行里面打印个人银行卡流水，其实差异不大。&/p&&p&但这对账单，是由银行先给企业，企业再给会计师的啊。&/p&&p&会计师担心企业给的是假的对账单，毕竟这样的造假很简单，历史中也有很多案例。会计师就会将对账单中的余额，填到银行询证函当中，让企业盖章确认，后续再去找银行进行盖章确认。&/p&&p&询证函当中有类似这样一句话“某某银行：四大正在对我审计，请给予配合”。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c1d3920a7dcfd6c102ba4fd27fe1363d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&459& data-rawheight=&271& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&459& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c1d3920a7dcfd6c102ba4fd27fe1363d_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-d46c6ba67ee79b328a41_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&440& data-rawheight=&238& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&440& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-d46c6ba67ee79b328a41_r.jpg&&&/figure&&hr&&p&一来项目组，就接到这样的活，我很是开心。Cherry将她做好的一个银行存款底稿和一个询证函模板发给了我，在其中一个“银行存款调节及询证函工作表”中密密麻麻列满了整个集团十家左右公司的上百个银行账户的相关信息，包括开户行、账户号、银行存款日记账金额、银行对账单金额、银行对账单索引、询证函索引、询证函状态及差异、余额调节表索引、地址、联系人及备注等等信息。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-9b019b00b7b2b9290453c_b.jpg& data-size=&normal& data-rawwidth=&554& data-rawheight=&39& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&554& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-9b019b00b7b2b9290453c_r.jpg&&&figcaption&银行存款调节及询证函工作表&/figcaption&&/figure&&p&上百个银行账户啊，我赶紧哼唧哼唧地填了起来。填好后重头检查一遍，文件名也都改好。再全部打印了出来。打印出来后，还得手动将不适用的格子中，都划个斜线，中间再写个“无”字。&/p&&p&等我搞完这些，已是晚上十二点多了。同事们也还都在各自忙碌着。&/p&&p&&br&&/p&&p&第二天一早，我按照Cherry的教导，跟出纳说我们要执行询证函程序，出纳哗啦啦上午就将询证函盖了公章，告诉我说公司安排了一部车，下午要专门送我们去跑银行。&/p&&p&当天下午蛮顺利的，我与出纳两人有如神行太保，飞速跑了五家银行盖好了章。&/p&&p&第二天也是如此，盖了可能有十家左右银行。&/p&&p&第三天，本市的已经盖完了，我们开始跑附近的县市了。&/p&&p&在其中一家银行网点，我们遇到了点麻烦，网点柜员不帮忙盖，说要等行长回来。我们只好先去吃个午饭。下午二点来钟，终于等到了行长。出纳让我在外面等一下，她说要跟行长先沟通一下。网点很小，只有一百左右平方吧，是直通通的长方形，我在网点门口吹着冷气，听不到她们在讲什么，只看到行长摇了下头，又有沉思了一会儿这样。&/p&&p&不一会儿，出纳来到门口，说搞定了，让我拿出询证函去盖章。行长也过来亲热地跟我打了个招呼，握了下手，并带我去盖好了章。&/p&&p&之后几天在附近县市的盖章也还比较顺利，当然偶尔还是需要出纳去沟通下的。&/p&&p&有时我也听到出纳与柜员在吵，柜员说他们没有义务盖这个章。这时候我也经常出来帮忙，搬出中国人民银行要求各银行配合会计师事务所实施银行询证函审计程序的规定来说服他们。&/p&&p&当然更多的时候，柜员是有理说不通的。往往需要出纳直接去找到行长去沟通。&/p&&p&&br&&/p&&p&大概跑了六七天时间吧，总算将本市和附近县市的银行网点都跑完了。&/p&&p&剩下的便是本省其他县市及外省的银行询证函了。&/p&&p&我让出纳帮忙叫个快递过来，将填好的快递单和询证函一一装好，交给快递员。&/p&&p&&br&&/p&&p&总算大功告成了。&/p&&p&我本是这样想着。&/p&&hr&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&数字的游戏：第一个故事（2）&/a&&/p&&p&本省其他县市及外省的银行询证函寄出后，我本以为是大功告成了。&/p&&p&&u&结果往往就是在你以为这是结束的时候，其实这才是故事的开始。&/u&&/p&&p&&br&&/p&&p&一周后，办公室陆续收到了各银行寄回的询证函。Mandy安排了其他在办公室的实习生负责将回函一一扫描给我。&/p&&p&我每天都能收到三四封四五封回函。我一一检查银行是否盖章确认余额无误同时更新银行存款底稿的询证函寄收状态，等等。&/p&&p&&br&&/p&&p&所有银行的回函都是盖章确认无误的，这是一件开心的事情。我知道，如果银行对询证函盖章显示存在不符之处的话，那就难办了。我们的询证函是根据银行对账单来填数字寄出询证的，如果有误，那就表示银行对账单有问题，这可能意味着企业给的是假对账单，或者企业还有些信息未向我们及时披露。&/p&&p&&br&&/p&&p&几天之后，我发现有点儿不对了，当天一下子回函了近二十封，而之前几天的回函都是只有几封的。年少懵懂的小道并没有办法一下子意识到这可能代表着什么。换做现在身经百战久经考验的老道马上就能知道不对的地方在哪里了。&/p&&p&&br&&/p&&p&除了在本市和附近县市手递的询证函以外，起码还有五六十封询证函是邮寄的。假设所有银行内部所需的处理时间是一个均值E(X)，银行使用快递寄出到我们办公室的时间是一个均值E(Y)，则正常来说，我们每天收到的询证函应该是符合正态分布的，而根据正态分布的形状，我们收到的询证函数量应该是随着时间的推移逐渐增加，然后到某一天（可能是E(X)+E(Y))达到最多，然后又慢慢下降。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-7eb836e528dd9f0ce3ed_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&523& data-rawheight=&261& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&523& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-7eb836e528dd9f0ce3ed_r.jpg&&&/figure&&p&出身理工科的我，觉得这可能是一个噪点，属于非正常原因所产生的。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c03ec824e9d4b45ab4df_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&646& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/v2-c03ec824e9d4b45ab4df_r.jpg&&&/figure&&p&我将这事跟Cherry说了一下，特别提了说今天收到的询证函特别多。Cherry正忙着砌底稿，也不以为然，说“这也正常，我们有时也遇到，有可能是快递员集中派件所致。”&/p&&p&过了两天，我发现这两天收到的询证函仍然只有几封，零星几封。到了这时候，剩下的应该还有差不多三十多封询证函没回。我开始根据Cherry的教导，逐个打电话催银行赶紧回询证函。有些银行人员态度挺好的，表示正在处理了。有些压根就没人接，得过后继续打。有些态度很不好，说“催什么催，这盖询证函没那么快。”&/p&&p&又过了一星期吧，每天都有回来零星几封。这一星期，我仍在完成银行询证函底稿，同时帮Cherry抽抽凭证打打杂，也帮其他人，反正就是Stand By，有任何人有需要我帮忙的地方，我都很乐意去做，这是学习的好机会。&/p&&p&直到有天晚上，同事们继续在埋头苦干，暂时也没有其他活派给我。我整理好今天收到的两三封询证函进Box File（档案盒）中（如下图），顺手又翻看了下其他询证函。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-35f39946dcb280a4ede6d8f3b7cce839_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&488& data-rawheight=&491& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&488& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/v2-35f39946dcb280a4ede6d8f3b7cce839_r.jpg&&&/figure&&p&开始没啥感觉，慢慢感觉有点奇怪。就感觉有些银行公章上的字是比较模糊的，或者说字的边缘没那么锐利。反正也没其他事，理工男的研究劲一上来，我将那些公章字体有些模糊的询证函都挑了出来，反复去比较这些询证函与字形正常的差异在哪里。&/p&&p&比来比去，终于找出一些规律，存在公章字体边缘模糊情况的询证函，其背后盖的收件日期印章基本为同一天。正是我发现询证函特别多的那天。&/p&&p&没见过猪跑，也吃过猪肉啊。IPO项目啊，这是不是有造假啊！！！&/p&&p&小道我开始兴奋起来，仿佛打了鸡血，整个人充满了斗志。大家想象一下，一个快毕业的实习生，偶然间在这么一个项目中，发现自己找到了一个大秘密，这个秘密还暂时只有自己知道，而且这个秘密一但被公开，影响会有多大啊！！！&/p&&p&嗯……其实那时的我还不知道这个秘密的影响会有多大，具体会有什么影响。&/p&&p&但我知道一件事，现在不是马上向Cherry汇报的时候，不是，我发现的这个还不是实锤。&/p&&p&&br&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&数字的游戏：第一个故事（3）&/a&&/p&&p&我继续翻看这些询证函，终于，在除了公章字体模糊和收件日期印章是同一天之外，我发现了一柄真正的实锤。&/p&&p&&br&&/p&&p&我当实习生的那个时候，四大寄出的快递袋里面是先装着一个四大各家由公司统一印刷的文件袋的，文件袋里面再装着询证函和一个供银行寄回的已付费平邮信封的。为什么？担心银行不回函啊！虽然我在前面有提过，我经常帮出纳去说服银行柜员帮我们盖章，还搬出中国人民银行要求各银行配合事务所执行函证审计程序的规定出来，但落实到各地市，差异就非常大。比如当年的工行，就不肯直接在我们询证函上面盖章，一定得使用他们内部的回函格式重新打印出来再寄回给我们。再比如，我在其他项目上还碰过某些银行要求我们要带上法人身份证原件才肯盖章的，气得我当时直接怼她说：“我们审计的这家外商投资企业，法人是美国人，现在不在中国，我们如何拿得到他的身份证原件。复印件就有，原件没有。你们哪个规定一定要法人身份证原件的，你拿给我看看。”结果她真拿出来了。囧......我又与行长撕了好久，出纳也打电话让财务部领导出面，才总算搞定。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以四大在寄询证函时另附上一个已付费的平邮信封也是千百个得不已啊：“银行内部部门各位小哥哥小姐姐，劳烦你们高抬贵手将章盖了吧，回函的邮费我们也付了，你们直接邮寄出去就好了，免得你们内部仍在烦恼这个快递费如何支出或支出后如何报销等等琐碎之事。”&/p&&p&&br&&/p&&p&按规定，审计部门在整理回函进行归档时一定得将回函时所用的信封一并装订归档的。当然这个工作，一般在四大收发件部门收到回函时就会直接搞定了。他们会统一拆开信封，看到是询证函回函，就会先盖一个收件日期印章，同时将回函所用信封一并钉在询证函的背后。&/p&&p&&br&&/p&&p&收发件部门的这个运作，其实也是一个四大成熟的内部控制。询证函是针对银行存款的最重要的审计程序。四大一般也有规定，没有收到银行询证函时是不能出具审计意见。如果先出审计意见再收到回函，就相当于你还没有获得充分适当的审计证据，你就先作出了审计意见结论。这个是很严重的，会计师要被处罚，事务所也要被处罚。假设，某项目组被客户逼着要2月28日出具审计报告，而当时银行存款询证函还缺一封，金额还不小，联系银行，银行说已经寄出来了，应该最迟3月1日就会到事务所。项目组这时候肯定心急如焚了。联系收发件部门，让他们3月1日收到回函件时盖2月28日的章，再和2月28日的审计报告一起归档？肯定不行的。收发件部门不会配合的。这个办法是行不通的。项目组只能想其他办法了。当然，如果真到了2月28日才发现还有一封没回来，那项目主管和项目经理都是失职的。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以收发件部门严格执行在询证函回函件背后盖上收件日期章的操作，就能在很大程度上防范项目组对审计底稿弄虚作假。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&&u&四大狠就狠在这里。对别人狠不算狠啊！对自己人也狠才是真的狠！&/u&&/b&&/p&&p&&b&&u&嗯......请把上面的“狠”字换成“严格“。&/u&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&而我所发现的真正实锤，就是在这些回函所用的平邮信封上。&/p&&p&&b&信封上的邮戳是一样的。&/b&&/p&&p&要知道，这近二十封回函，虽然有归属于同一地市的银行，但大部分不是啊。邮戳怎么可能完全一样呢？&/p&&p&就是那么小小的直径不到二厘米的邮戳，本来就不一定盖得很清晰，再经过扫描打印，在A4纸这么大的版面上，根本引不起太多注意。&/p&&p&近二十个信封的邮戳一样，只能说明一件事，它们全都是从同一个地方寄出的，经过同一个邮局再沿着正常路径到达我方办公室。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&仿佛灵光乍现，又仿佛被困在洞穴中许久，上方突然有几束光线倾泻而下，随着眼睛的缓慢适应，周围原本昏暗混沌的事物，逐渐清晰起来。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-296efdde5bf10ba98dbbcd0_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&490& data-rawheight=&329& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&490& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/v2-296efdde5bf10ba98dbbcd0_r.jpg&&&/figure&&p&这近二十封询证函的银行盖章是由出纳或者IPO公司的其他人来造假的，这点应该是没有疑问了。&/p&&p&他们是如何拿到这二十封询证函的呢？询证函上原有的部门内部控制印章还在，我在印章上的签名也是没有问题的。&/p&&p&所以应该只有银行公章是假的，而关键点应该是在快递那。&/p&&p&快递是由出纳帮忙叫的，想必是他很熟悉的。&/p&&p&出纳等我将询证函全部交给快递员后，再打电话将快递员叫回来，说有几封询证函可能搞错了，需要重新填。&/p&&p&快递员是不可能知道我们寄出这个询证函后是不能重新给企业的。他肯定会无意识配合着出纳将其中近二十封抽出来的。&/p&&p&出纳之后就有充足的时间去伪造银行公章了，再去外地将这些询证函寄回我司。&/p&&p&他肯定不知道我们会将回函的信封都保留下来。&/p&&p&这是他棋差一着的地方。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&不光是周围的，远一些的事物也逐渐清晰起来了。&/b&&/p&&p&为什么出纳跟行长沟通时候要让我在外面等一下？有什么不方便的话让我听到吗？是出纳串通行长来帮忙吗？&/p&&p&为什么盖章的时候行长要直接带我去到某一个柜台呢？是只有那个柜台可以，其他柜台不行吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&又有一些原来没留意到的东西浮现出来了。&/b&&/p&&p&我们在手递询证函的时候，有个别银行的柜员盖章速度也颇快了些。&/p&&p&好像就没在电脑上做了多少操作动作，啪地一下，就给盖了个章。&/p&&p&这些个询证函会有问题吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&我不知道，我只知道我要赶紧汇报了。&/p&&p&&br&&/p&&p&未等我汇报完，Cherry“啊”地叫了一声后就开始翻阅那些信封。&/p&&p&原本深夜平静的会议室荡起了一圈涟漪，而且越扩越大。&/p&&p&Mandy也走了过来，亲自动手审阅这些信封。&/p&&p&似乎证据确凿。&/p&&p&Mandy翻完信封，问我刚刚是不是还有什么要说。&/p&&p&我照实将刚才的几点疑惑说了出来，Mandy听完立马拿起手机走出了会议室。&/p&&p&&br&&/p&&p&不一会儿，Mandy在门口招手示意我过去。&/p&&p&手机递给了我，对面是项目经理Jack。&/p&&p&Jack的语气比较平静，没有Cherry的惊讶和Mandy的急迫。这也可以理解，他是第三年经理了，亲自做过或带过的IPO项目相信也不少了，一切应该都在他想象之中。&/p&&p&我由最初对一天收到近二十份询证函数量太多的猜疑说起，详细将这次手递询证函和邮寄询证函过程中所有我觉得有些奇怪的地方都汇报给了Jack。&/p&&p&Jack静静地听我说，中间未发一言，即使我说得很啰嗦，甚至有些重复和词不达意。末了，他说了一句：“小道，Good Job。“然后让我将电话给回Mandy。&/p&&p&我先回了会议室。不久，Mandy也回来了。看到大家都看向她，Mandy笑了笑，说“晚上不加班啦~~~找个地方吃夜宵去。”&/p&&p&&br&&/p&&p&Mandy刚说完，大家立马站了起来，将电脑屏幕锁上，拿起桌面上的个人物品，扔进背包，开始往门口集中了。我第一次见到会计师收拾东西的速度可以这么快。好吧。是我孤陋寡闻了，会计师在现场审计结束当天要返程的时候那个收拾的速度才叫快。原来乱七八糟的会议室，可以在十分钟之内迅速收拾完，所有零食，嗯，重点是比较多零食，以及各种文件，办公用品、凭证等等，可以在十分钟之内清理干净。我后面总算见识到了。&/p&&p&&br&&/p&&p&当晚的夜宵大家吃得比较尽兴。除了避开旁人聊下这询证函的造假之外，大部分时间是她们在聊各种公司八卦。我是荣幸地属于陪吃陪喝陪聊，俗称“三陪”的那位。&/p&&p&&br&&/p&&p&Jack是第二天晚上到的，挺晚的飞机。估计在办公室也蛮多项目在忙活着。&/p&&p&第三天下午，Jack、Mandy一起和对方开了个会。然后当晚请整个项目组又搓了一顿。&/p&&p&然后应该是周六了吧，我们就撤场了。&/p&&p&按Cherry的话来说，这个叫“Pull Out&。&/p&&p&再简单点来说，叫“这项目我们不干了，你们爱咋咋吧”&/p&&p&&br&&/p&&p&老板没有出面。这也能理解，Jack唱黑脸，老板在背后唱红脸。&/p&&p&&br&&/p&&p&回去后我只周一在办公室待了一天，就又被派去其他项目组了。&/p&&p&&br&&/p&&p&那，是另一个故事了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&欢迎参加我的LIVE及关注我的专栏。&/b&&/p&&p&LIVE：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/8953600& class=&internal&&一小时带你看懂上市公司的收购合并&/a&（最新！！！）&/p&&p&LIVE：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/0396544& class=&internal&&大学时如何做好财务金融职场准备&/a&&/p&&p&LIVE：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/323904& 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我还未正式进入四大前，曾先去实习了两次。这第一个故事，就发生在我第一次实习的时候。 那时候资本市场火热，无数企业家前仆后继地向着境内外各大交易所涌去。送上门的新业务，对于四大来说实在是应接不暇。我很幸运地，被分去…
&p&会计专业毕业以后：&/p&&p&&b&进会计师事务所：&/b&&/p&&p&会计师事务所-券商投行-前台写申报材料&/p&&p&会计师事务所-券商投行-中后台风控、清算&/p&&p&会计师事务所-风投基金-投资经理&/p&&p&会计师事务所-风投基金-投后管理&/p&&p&会计师事务所-银行-风控信贷审阅&/p&&p&会计师事务所-信托，融资公司企业信用分析&/p&&p&会计师事务所-出国读MBA-咨询公司&/p&&p&会计师事务所-公司财务-财务报表核算&/p&&p&会计师事务所-公司财务-财务报表分析&/p&&p&会计师事务所-公司内审&/p&&p&会计师事务所-税务局&/p&&p&会计师事务所-证监会，证券交易所&/p&&p&会计师事务所-培训教育&/p&&p&会计师事务所-公务员&/p&&p&会计师事务所-家族企业&/p&&p&会计师事务所-一路做到合伙人...&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&进外企：&/b&&/p&&p&-出纳/税务专员（Cashier/Tax Specialist）&/p&&p&-会计（AR/AP/FA/Cost/GL)&/p&&p&-会计主管（Report Supervisor）/ 高级财务分析师（Senior FP&A）&/p&&p&-财务经理（Finance Manager）&/p&&p&-高级财务经理（Senior Finance Manager)&/p&&p&-财务总监（Finance Controller）&/p&&p&-首席财务官（CFO）&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&进国企：&/b&&/p&&p&-出纳/税务专员&/p&&p&-&i&财务部门&/i& 应收会计/应付会计/固定资产会计/成本会计/税务会计/合并报表总帐会计&/p&&p&-&i&财务计划与控制部门&/i& 成本控制与预算/报告计划与管理分析/投资控制/工厂绩效&/p&&p&-财务经理&/p&&p&-高级财务经理&/p&&p&-总会计师/财务总监&/p&&p&&br&&/p&&p&一般都是先进事务所然后往企业跳，当然企业做一两年跳去事务所的也不少。&/p&&p&毕业在企业财务或者财务分析工作几年跳去券商或者基金搞投资的也不少。&/p&&p&也分不出什么最好和最不好，找到一条自己合适的路走下去吧。&/p&
会计专业毕业以后：进会计师事务所：会计师事务所-券商投行-前台写申报材料会计师事务所-券商投行-中后台风控、清算会计师事务所-风投基金-投资经理会计师事务所-风投基金-投后管理会计师事务所-银行-风控信贷审阅会计师事务所-信托，融资公司企业信用分析…
&p&赞同最多的答案只是介绍了领带的系法，并没有提及领带系法的适用场景，在选择领带系法时依然容易犯错。&/p&&p&这里简单介绍一下领带系法图解、系法背景、难度星级和适用场景。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/182fcc57c62a5a18ffc7_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&637& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/182fcc57c62a5a18ffc7_r.jpg&&&/figure&&p&Simple Tie，单结，马车夫结&/p&&p&难度：★☆☆☆☆&br&适用场景：适用于质料较厚的领带，标准式及扣式领口的衬衫。&/p&&p&结法简介： 这种领带结非常紧，流行于18世纪末的英国马夫中。其特点在于先将宽端以180度由上往下扭转，并将折迭处隐藏于后方完成打结。常见的马车夫结在所有领带的打法中最为简单，尤其适合厚面料的领带，不会造成领带结过于臃肿累赘。此外，马车夫结易于调整领带长度，在外出整装时方便快捷，非常适合在商务旅行时使用。是针织衫学院风的黄金搭档。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/c4f14987fb_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&408& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/c4f14987fb_r.jpg&&&/figure&Four hands Tie，四手结。&/p&&p&难度：★☆☆☆☆&/p&&p&适用场景：四手结适合所有人，特别适合脖子较短的男士。适用于各种款式的衬衫及领带。&/p&&p&结法简介：根据19世纪绅士俱乐部的名字取名，四手结是领结中最流行的一种。它之所以受欢迎源于它简易方便及用途广泛的优点。四手结操作简单，形状修长，呈锥形，适度不均匀对称，自动拆卸，给人为人率直、充满着男性的活力与热诚之感。如果你只想学习一种打领结的方法，那就选择四手结吧。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/4a6be0e8fde183eb697b_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&511& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/4a6be0e8fde183eb697b_r.jpg&&&/figure&&p&Windsor Tie，温莎结&/p&&p&难度：★★★★☆&/p&&p&适用场景：适合宽衣领衬衫及商务和政治场合佩戴；不太适合配搭狭窄衣领的衬衫。如果使用厚的领带，打出来的温莎结将会显得太大。&/p&&p&结法简介：“温莎结”与曾担任过短暂英国国王的温莎公爵息息相关，这位公爵曾为爱情放弃王位，更是对男装时尚有着深远的影响。皮尔-卡丹曾经说过：”这个世纪(20世纪)在男性时尚领域内，只有一位真正的大人物，那就是温莎公爵。“ 温莎结是一种十分经典的领带打法，这种领结非常饱满，特别适合出席正式场合时佩戴，所以较少被在日常生活中应用。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/fd95e67c1e01c7b5ba9886d_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&497& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/fd95e67c1e01c7b5ba9886d_r.jpg&&&/figure&Half Windsor Tie，半温莎结&/p&&p&难度：★★★☆☆&br&适用场景：半温莎结适合大多数的衣领及场合， 最适合搭配在浪漫的尖领及标准式领口系列衬衣。最适宜使用中等到稍有厚度的领带。&/p&&p&结法简介：半温莎结是一种用途极其广泛的领结。与它的名字不太相符，这种领结比普瑞特结略大，接近温莎结的四分之三。半温莎结中等大小，基本对称，而且如果打结的方式正确，就会形成一个深凹的酒窝。看似很多步骤，做起来却不难，系好后的领结通常位置很正。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/9ef1d5bbeb9ab3fbdce9cc_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&410& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/9ef1d5bbeb9ab3fbdce9cc_r.jpg&&&/figure&Pratt Tie，普瑞特结&/p&&p&难度：★☆☆☆☆&br&适用场景：打法简单易学，适合大部分人群。适合大多数衬衫和场合，缺点是领带的小领反面朝外，如不藏好在大领之后，观感较差。&/p&&p&结法简介：普瑞特结由杰里?普瑞特 (Jerry Pratt) 发明，可是由于唐?谢尔比 (Don Shelby) 常打上此领带结出现在电视节目，有些人误以为他才是发明者，故普瑞特结有时亦称为谢尔比结。普瑞特结为后现代新兴领带打法，继承了当时简约时尚的风格，完成后不但精巧美观，而且在打法步骤上也比其他的方式少了一个缠绕，可谓简便而又不失文雅。普瑞特结是一个形状对称，大小平均的领带结，它比四手结大而比半温莎结小，看起来不太宽也不太窄。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/5c073c25de14dcf7a8e0f_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&487& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/5c073c25de14dcf7a8e0f_r.jpg&&&/figure&Prince Albert Tie，亚伯特王子结&/p&&p&难度：★★☆☆☆&br&适用场景：适合意气风发的年轻精英们使用。适用于质地柔软的细领带以及搭配扣领及尖领衬衫。&/p&&p&结法简介：亚伯特王子结就是加强版的四手结。佩戴一条质地细致的丝质领带加上高领座的衬衫领，在系一个流畅的亚伯特王子结，贵族气质油然而生。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/f48f74b1_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/f48f74b1_r.jpg&&&/figure&&p&Kelvin Tie，开尔文结&/p&&p&难度：★☆☆☆☆&br&适用场景：打法简单，适合大部分人群。&/p&&p&结法简介：开尔文领结取名于开尔文勋爵（威廉·汤姆逊，），他在数学物理、热力学、电磁学、弹性力学、以太理论和地球科学等方面都有重大的贡献，是一位能把绳结理论联系到原子结构的数学物理学家。开尔文结是单结的拓展。如同单结的打法，开尔文结首先把领带的主体从底部向外部包围，颠倒领带的尾部。这个结形成一个柔软灵活且整齐的结体，与四手结的大小相仿，但领结更丰满和角度分明。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/616d60d8cbbd8e574ac5e_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&524& class=&content_image& width=&412&&&/figure&&p&Balthus Tie&b&，&/b&巴尔萨斯结&/p&&p&难度：★★★☆☆&/p&&p&适用场景：中等或偏矮身高，窄胸围，细脖子。适用于柔软轻薄丝质材料，宽领带。&/p&&p&结法简介：大约1930年巴尔蒂斯（Balthasar Klossowski）发明了巴尔蒂斯结，巴尔蒂斯是一个有争议的法籍波兰现代艺术家。巴尔蒂斯结领带结比较大(明显比温莎结大)。如果打的得当，最终效果是一个宽泛的、锥形的形状，完成时你会发现领带会很短。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/a3f6db8ad_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&554& class=&content_image& width=&412&&&/figure&Murrell Tie，莫雷尔结&/p&&p&难度：★★★☆☆&br&适用场景：打法比较另类，适合打扮比较时尚的男士。&/p&&p&结法简介： 莫雷尔结出现在1995年，这种奇特的结法是温莎结的相反变种。用领带较窄的一头进行温莎结的打法，独特、另类具有层次感。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/49b614fde3a14d7e61bb05bb1fc282a5_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&517& class=&content_image& width=&412&&&/figure&Trinity Tie，三一结&/p&&p&难度：★★★★★&br&适用场景：要用轻薄质地的领带来打这种领带结，不然就会让领带结显得特别粗重。适合高雅的场合。&/p&&p&结法简介：三一结的来源不明，也许是某人无聊在家研究系领带的时候创造的领带打法。这种领带结非常美，用三个部分交织成一个完美的三角。用不同质地的领带来打三一结会有不同的效果，比如用光滑缎面质感的领带来打三一结就会加强华丽的效果。不过三一结一定要系得很紧，不然容易松垮下来。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/abb2cc92720abdebdd7b3b03_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&485& class=&content_image& width=&412&&&/figure&&p&Eldredge Tie，埃尔德雷奇结&/p&&p&难度：★★★★★&/p&&p&适用场景：像温莎结一样，适合宽领衬衫。&/p&&p&结法简介：埃尔德雷奇结一个非常美但是非常复杂的领带结。这领结打的好似松子一般,所以有人直接称它为松子结。据说大约是在2008年某人在非常无聊的情况下发明的，后来他把埃尔德雷奇结的视频教程发到了Youtube上，于是这种奇特的领带结打法被大众熟知。和三一结一样，埃尔德雷奇结也是用较细的那一头来打领带的。前面的六个步骤是半温莎结的打法，在完成第一层领带结以后，再在此基础上绕上一层。最后要把多出来的一小节领带藏到领带结后面去。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/e8f89d6eff3e4cc50a2fc548dbf267d5_b.jpg& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&497& class=&content_image& width=&412&&&/figure&Van Wijk Tie，范韦克结&/p&&p&难度：★★★☆☆&br&适用场景：打法较为特殊，不过比较简单，适合时尚男士佩戴。&/p&&p&结法简介：范韦克结是由艺术家Lisa Van Wijk发明的，此种打法是亚伯特王子结的加强版，增加了第三个环绕。此结打好后,会有一个引人注目的螺旋体，很具时尚感。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/66a26b5b5af778fed0f161a62f7d0ddf_b.jpg& data-rawwidth=&447& data-rawheight=&497& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&447& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/66a26b5b5af778fed0f161a62f7d0ddf_r.jpg&&&/figure&Bow Tie，蝴蝶结&/p&&p&难度：★★★★☆&/p&&p&适用场景：适合所有人，主要在正式场合中使用，但在日常使用上越来越普遍。&/p&&p&结法简介：蝴蝶结（Bow Tie）是从三角领巾结发展而来的。这种领结的产生源于对领巾携带的轻便性的追求，这样就能在一天的活动中更灵活方便。在19世纪末，蝴蝶型和蝙蝠翼型的蝴蝶结已经随处可见了。黑色蝴蝶结用以搭配晚礼服夹克，而白色蝴蝶结则搭配燕尾服。然而，在过去的十年里，蝴蝶结在日常使用上也越来越受大众欢迎了。蝴蝶结对于任何一位想要在同伴中吸引眼球的男士都非常奏效。&/p&&br&&p&图片来自Pinterest&/p&&br&&p&部分资料来源：&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//www.dalingdai.cn/category/tie-ties/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&领带的打法 - 分类目录&/a&&/p&&br&&p&觉得有帮助的话点个赞呗~~~&/p&
赞同最多的答案只是介绍了领带的系法，并没有提及领带系法的适用场景，在选择领带系法时依然容易犯错。这里简单介绍一下领带系法图解、系法背景、难度星级和适用场景。Simple Tie，单结，马车夫结难度：★☆☆☆☆ 适用场景：适用于质料较厚的领带，标准式…
&p&写一些关于在外资银行和四大工作的对比吧。&br&&/p&&br&&br&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/e1c4b68f93a4e6ea1cd542_b.jpg& data-rawwidth=&561& data-rawheight=&310& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&561& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/e1c4b68f93a4e6ea1cd542_r.jpg&&&/figure&&br&&p&在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。&/p&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较二、繁忙程度&/strong&&/strong&&/p&&br&&p&好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。事实上确实如此。&/p&&br&&p&审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。&/p&&br&&p&其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。&/p&&br&&p&通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。&/p&&br&&p&外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较三、人员构成&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&1）男女比例&/p&&br&&p&这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就几乎全是男的了。相对来说，普华算是男性最多的。&/p&&br&&p&2）员工年龄&/p&&br&&p&因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的manager和partner为主。&/p&&br&&p&银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人，三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没有太大的离开公司的压力，加上工作并不太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。&/p&&br&&p&3）员工级别&/p&&br&&p&会计师事务所：主要是associate, senior, manager, partner&/p&&br&&p&德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必马威是associate三年，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner，除了工资的差别，并不存在管辖关系，也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样，都是经理。&/p&&br&&p&外资银行：staff和executive&/p&&br&&p&staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。executive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。&/p&&br&&p&4）外籍员工&/p&&br&&p&外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。&/p&&br&&p&四大来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下，员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较四、收入&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&（三）工资&/p&&br&&p&我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行的工资状况不特别了解。&/p&&br&&p&1） 会计师事务所&/p&&br&&p&会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。&/p&&br&&p&审计部的工资加上加班费和差补，忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作，挣钱这方面还是很吸引人的。&/p&&br&&p&税务部拿死工资，没有什么额外的收入，因而挣的算是少了。&/p&&br&&p&但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了，一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事，和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）。&/p&&br&&p&2） 外资银行&/p&&br&&p&我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方，事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入，仅仅工资这一项，外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior（特别是senior ii）拿得多（不过也没有会计师事务所那么忙）。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。&/p&&br&&p&3） 加班费&/p&&br&&p&会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费，要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多，也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的，因而有的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好像普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以，现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费，也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的），最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；德勤就更别提了，全看客户了，加班很没保障，安永的情况不太清楚。&/p&&br&&p&外资银行这点最好，加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟，这种在会计师事务所根本算不上加班的加班，在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的（事务所的经理也一样没有），所以有的级别高的员工加上加班费，有时挣的比级别低的经理都多。&/p&&br&&p&4） 出差补助&/p&&br&&p&会计师事务所的审计部员工，出差补助是一项很大的收入，但是这项收入现在也缩水了。&/p&&br&&p&以前毕马威是一天180，现在好像是160，普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给，现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原则了，可能有4星就不住5星了。&/p&&br&&p&外资银行的出差机会非常少。&/p&&br&&p&5） 工资涨幅&/p&&br&&p&都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多，特别是junior到senior, senior到manager这种跨级的，涨的就更多，每年涨百分之十几的，百分之五十的，甚至工资翻倍的也是有的。&/p&&br&&p&外资银行也是升级了涨的多一点，但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律，有时干了几年也不升，因而一般涨的较少，也就是个通货膨胀率，百分之几吧。&/p&&br&&p&6） 奖金&/p&&br&&p&事务所的staff没有奖金，经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同，汇丰好像没奖金，恒生好像是有奖金的。&/p&&br&&p&7） 小结&/p&&br&&p&总的来说，事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多，但是事务所的有加班和差补，因而总收入多得多。事务所升级有规律，工资每年涨的多，因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。但是这两个行业都不是很高薪的行业，同样级别的经理与it像高通，咨询像波士顿是没办法比的。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较五、工作性质&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&1） 总体工作&/p&&br&&p&审计部是别人有一系列已经准备好的东西，你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法，也有一些咨询的东西在里面，但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实，包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。&/p&&br&&p&税务部帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些准备的工作，但是做到senior，会有一些复杂的case，依据客户的实际情况，为客户度身制作tax planning，像转移定价，合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西。&/p&&br&&p&外资银行主要是审查客户的情况，看是否，以及给客户多少贷款额度，额度一旦给了客户，就要根据客户的要求，做一些操作性的东西（提款，贷款展期，提前还款等）。&/p&&br&&p&2） 工作和部门分工&/p&&br&&p&审计部没有什么具体的分工，主要看客户，小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了，大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款，一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。&/p&&br&&p&税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的，做公司税的员工只做公司税，做个人税的只做个人税，所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤是最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的，一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样是对一个人成长最好的）。&/p&&br&&p&外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多，因而部门也不多。贷款部的客户经理是工作的核心，负责审查和分析公司的经营状况，财务情况等多方面因素，最后下决定可以贷给客户多少钱。operation（不知道怎么翻译比较合适，sorry）部门是负责贷款合同签出后，提款，换款，摧帐等工作，资金部负责调配银行所有的资金，看整个银行的资金是否足够支持客户的提款，不够就去同业拆借，还有负责外汇的部门等（帮客户外汇买卖投资是投行的业务，传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换）。&/p&&br&&p&总的来说，事务所的分工不是很细，一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手，外资银行的分工非常细，一个一个小team，每个team有自己的独立职责。&/p&&br&&p&3） 对细节的追究&/p&&br&&p&税务部对细节最重视，因为税款工资等都是最sensitive的东西，错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了，多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也不干。所以很多税务部的人都有轻微的压迫症（严重了就是疾病了），就是本来做对了还要不停的检查，本来信封都封好了，还要再拆开检查一遍对不对。&/p&&br&&p&审计部具体问题处理不太一样。&/p&&br&&p&外资银行基本是抓大放小。做信贷分析时更是如此，基本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的，不过好在是和客户之间的交易，实在错了还不是无法挽救。&/p&&br&&p&4）个人意见&/p&&br&&p&首先，我个人认为工作几年后是税务部最有意思，因为主要是咨询的东西，是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负，比较creative。而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台，因而可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否成功的得到税务局的批准，是要看一个人的综合能力，包括和税务局的人套磁之类的。与审计部和外资银行相比，税务部是更需要动脑筋的。&/p&&br&&p&如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等，而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操作，也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做，因而程序上的东西比较多。&/p&&br&&p&其次，我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨，因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司，所以任何提供给客户的东西都是力求完美，不出任何差错（所以呆久了神经会变得很脆弱），起码经理是这样要求的，做错了即使没有什么实质性的损失，也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易，所以双方都好商量，时间久了和客户就熟了，更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时，每个公司都是最细致和最有原则的。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较六、同事关系&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&1） 会计师事务所&/p&&br&&p&事务所每年都要招上百十来人（税务部比较少，但每年也有20左右），又因为事务所是一年一evaluation，一年一升级。这种关系很像是上学的感觉，同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级，之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事，到了第二年，同一年招进来的人一起升级，新的员工招进来，二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去，就像是留级一样，你说那个人还会不会留在公司呢（不过除了senior升manager，下面的升级一般都没什么问题）。&/p&&br&&p&同一年招进的员工关系都很好，差不多都是一届的，一起培训，一起学习熟悉公司情况，一起挨客户和老板的骂，一起发牢骚。而且在级别低的时候，不涉及什么利益冲突，感觉真的像同学关系一样，没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角，还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级。&/p&&br&&p&级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了，有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的，而且为了升职做经理，同一事务所的senior也会互相明争暗斗，争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了，内斗就很厉害了。&/p&&br&&p&对了，审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的。另外，审计部因为有时候太忙了，可能senior,manager因为太忙了，也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。&/p&&br&&p&2）外资银行&/p&&br&&p&外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同，因为员工是随时招进来的，没有会计师事务所那种规则的整体的招聘（每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少，不代表主流），所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那种大家一起奋斗，一起吃苦的感觉好像没有了。&/p&&br&&p&不过因为外资银行分工非常细，很多部门是一个萝卜一个坑，同一级别做同一件事情的人并不太多，而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系，再加上没有升不了经理走人的压力，因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。&/p&&br&&p&3）相同点&/p&&br&&p&相同的是事务所和外企都是外企，有着一般外企的“性格”，老板和员工之间的关系很融洽，见面叫英文名字就行了，一般情况下，老板和员工说话也很客气，都是以互相帮忙来让员工做事，等级观念有，但是一定比国企淡些（当然心情不好的时候或者员工出错的时候，老板就绝对是老板了）。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较七、对英语的要求&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&都是外企，所以英语都是公司内部的第一书面流行语言，发个通知什么的，员工内部email说个什么事，经理布置任务，反正几乎所有的书面文件都都用英语。口语一般没什么机会说，除非你的老板是外国人，或者你的客户的联系认是外国人，否则都是中国人，就没必要说英语了。但是对于书面英语的要求，还是有一些差别的：&/p&&br&&p&1） 会计师事务所&/p&&br&&p&审计部的内部email，报告等也都是英文，但是因为会计凭证很多是中文的，函证也常常要发给内资企业，最关键的是，国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下，审计部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般有内部format，比较标准化，不会经常写长长的英语report。&/p&&br&&p&税务部对英语写作要求很高。associate通常要帮senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文，另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同，写的报告也各不相同，再加上有些技术含量，一些税务财务专门用语，经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior，英语写作绝对是过关的。&/p&&br&&p&总之，不同的级别，从associate到manager，对英语写作的要求都很高。&/p&&br&&p&2） 外资银行&/p&&br&&p&对英语的要求就看不同的部门，不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了，有的部门只需读懂，没有特别多写英语的机会，但是有的部门是全部书面英语交流的，譬如帮老板做一些research之类，要写成英语的report给老板的。&/p&&br&&p&与事务所的不同是，staff不会帮忙起草report，而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高，但是对staff的要求一般，至少staff不用用英语写又长又复杂的report。&/p&&br&&p&3） 个人感想&/p&&br&&p&我觉得不管是事务所还是外资银行，工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对，拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白，要是条理清晰，有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了，就只会说行业相关的英语了，其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年，看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯，至少外企是可以培养这种习惯的地方。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行与四大工作比较八、工资之外的福利&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&总的来说外企在福利上和国企是天上地下的，都没有太多的福利给员工。相比之下，可能外资银行的福利会稍微好一点点。&/p&&br&&p&1）会计师事务所&/p&&br&&p&有人说会计师事务所是劳动密集型行业，至少对于associate来说，老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节，事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业，省下来的左右的钱都是老板自己的，所以可能比较那个，&/p&&br&&p&每年会组织员工去玩一次，通常是近郊，一个周末住两天那种。&/p&&br&&p&2）外资银行&/p&&br&&p&当然外资银行也就那么回事，也只是端午节发个粽子之类的，有时候发几张电影票，也听说过渣打的老板心情好，请全体员工喝星八客，汇丰的老板心情好，请全体员工吃冰激凌之类的，虽然都是不值什么钱的东西，但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为sars，为了增强体质，汇丰每天上下午各做15分钟的操，这是会计师事务所没有时间做的。&/p&&br&&p&我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款，不过现在买房的商业利率很低，所以也没有太多实惠，但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的，所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。&/p&&br&&p&每年也会组织员工去玩一次两次，地点时好时坏，近的就是市内，远的是别的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。&/p&&br&&p&3) 住房公积金&/p&&br&&p&因为没有什么太多福利，所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚，因为算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶（好像是，反正是三百多），但是如果公司申请，个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出来后，就只有377了，这样对于工资高的，就等于每个越少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样，有些是10%，有些是多少工资之下是多少，多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。&/p&&br&&p&其他的真是没什么福利了。说一点题外话，要福利哪里也比不上超级国企，外企里面是摩托罗拉，壳牌，高通，西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开工资，光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行和四大工作比较九、工作和业绩评估（evaluation）&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&这些天有些忙和懒惰，所以最后的几篇一直拖到现在才写，请大家原谅。&/p&&br&&p&不管是外资银行还是会计师事务所，都有自己的一套完整的评估体系。不管每年的评估到底有多大的作用，每年都是要轰轰烈烈的做一把的。&/p&&br&&p&通常每年评估两次，年中和年终。年中的那次比较简单，随便写写（有的公司可能没有），年末的就一般都比较正式，填写一大堆表格。有的是先自己评价自己，然后你的老板或比你级别高的人再评价你，有的是直接老板或比你级别高的人评价你，评估之后通常评估你的人会和你谈谈话之类的。&/p&&br&&p&1） 会计师事务所&/p&&br&&p&审计部的评估通常是分不同的各户进行。也就是说完成一个客户，负责这个客户的senior或manager就会给你打分，年终的时候再根据你做过的所有的客户的得分情况综合评估。&/p&&br&&p&税务部因为不是集中的做项目，所以不是按客户打分，而是高一级别的给低一级别的打分。也就是说senior给associate评，manager给senior评，不过不是一个人说了算的，要几个senior或manager一起评一个人，甚至全体senior和manager开会讨论评估。&/p&&br&&p&事务所由于是几个人一起评价一个人，所以可能比较全面，一个人对你的印象不好没关系，别大家都觉得你不好就行。&/p&&br&&p&2） 外资银行&/p&&br&&p&外资银行因为前面说过的，分工很细，所以通常是只有你的直接上级经理给你评估。如果那个经理不喜欢你，或是要求很严格，那你就自认倒霉吧，不过虽然这种一对一的评估比较看运气，但是大家都是专业人士，应该都不会以权谋私的。&/p&&br&&p&3） 评估结果&/p&&br&&p&个人的评估的结果一般是会返回给个人的，但是你不一定能知道senior或manager讨论时是如何评价你的。这个结果直接会和你的工资挂钩，具体情况请看下一篇关于升职的介绍。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行和四大工作比较十、升职&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&这个内容我不知道该怎么写，也最不愿意提起，所以我放在最后。因为以前我一直以为，外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我还是写几句吧。&/p&&br&&p&1） 级别概况&/p&&br&&p&相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。&/p&&br&&p&外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理），升级的具体时间是不一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等。&/p&&br&&p&2） 升级的条件&/p&&br&&p&第一，会计师事务所&/p&&br&&p&我个人认为，会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟，六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的，工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人，我是觉得现在还想升到经理，真的是非常难的一件事情。&/p&&br&&p&一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前帮你说话，为你争取top pay和升职。&/p&&br&&p&会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间，想要升值的话，为客户工作的时间最好不要太少。&/p&&br&&p&另外，你自己的qualification要不错，包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资格，最好别什么都没有。&/p&&br&&p&最后的一点，也是想要升经理最重要的一点，就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做最多客户的人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。&/p&&br&&p&第二，外资银行&/p&&br&&p&外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样，他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开（因为大部分人不能常常有机会升级），所以只要努力工作，到了一定的时间，总是有机会升的，只是像前面的说的，升到一定级别后，作为大陆人，想做高级别的经理目前还是很难的。&/p&&br&&p&但是wto后，外资银行可以经营的范围越来越大，更为广阔的业务范围需要更多的专业人士，因而外资银行的生职空间还是有的。&/p&&br&&p&3） 总结&/p&&br&&p&虽然升职有很多人为的因素，但是说到底你的能力是最重要的，没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀，你怎么能够在众多优秀的人中脱颖而出。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行和四大的工作比较十一、个人今后的发展&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&br&&p&（十一）个人今后的发展&/p&&br&&p&1） 会计师事务所&/p&&br&&p&审计部是最容易跳槽的，因为审计的工作会让一个人把会计知识弄得很熟，我个人觉得会计知识，特别是会计报表是所有与财务金融相关工作的基础，因为是一个公司经营情况的切入点。审计部会有机会跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位，就要具体问题具体分析了，senior跳到大公司去做财务经理的情况并不少见。&/p&&br&&p&税务部比审计难跳槽。因为相比之下，审计部学的广，税务部学的深。目前在中国的公司，只有大公司才有独立的税务部，但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯着这些大公司的税务部门的经理职位，所以竞争还是很激烈的。&/p&&br&&p&但是中国税目前是一个很popular的东西，很多外国投资者对中国税很感兴趣。wto后越来越多的外资要进入中国，他们完全不懂得中国税，就一定要找人帮着做，外商应该更相信和熟悉四大，因而学税前景是不错的。&/p&&br&&p&在生活方面，我觉得一直在四大工作对女孩子的要求会比较高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一点回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他没有意见，会计师事务所几乎没有时间让女孩子升养小孩子。高收入的代价是工作几乎occupy你所有的时间。&/p&&br&&p&2）外资银行&/p&&br&&p&外资银行因为并不希望员工离开，因而银行的跳槽率比会计师事务所少得多。跳槽的话可以去别的商业银行或者去大公司做treasurer（通常treasurer 与financial controller构成了一个公司的财务高层）。&/p&&br&&p&我不知道离开外资银行去投行是不是行的通，目前在中国懂得投行东西的人还不是很多，在商业银行做一段时间，等经验和技能积累了一些跳去投行使不错的选择。&/p&&br&&p&另外，我觉得外资银行对于女孩子养老挺不错的，虽然挣的不多，但是银行的工作挺养人的。&/p&&br&&p&3）共同的出路&/p&&br&&p&其实还有一个出路，就是干两年后出国，想要出国的话，对于行业的选择就要看以后专业想学什么了，关键是去一个有名的公司。&/p&&br&&p&另外，随着咨询业的兴起，离开四大和外资银行去咨询业也是一个出路。&/p&&br&&br&&p&&strong&&strong&外资银行和四大的工作比较十二、后记&/strong&&/strong&&/p&&br&&br&&p&这是我暂时想到的一些比较，以后想到了再补充。两个行业就被我这样笔笔写来，我试图真实和全面的和大家分享两个行业的不同，但是我的能力有限，因而肯定有很多疏漏和片面的部分，希望我写的这些东西对大家有一定的借鉴作用，没有误导大家，写的不对的地方请多多谅解。&/p&&br&&p&作为职业生涯的起点，四大和外资银行都是很不错的。好像很多人对四大的offer很不懈，特别是研究生，可是我觉得，四大是一个非常锻炼人的地方，四大的经历会把一个人变得非常的professional，做事高效，抵得住压力，并且力求完美。这些压力会让一个初次接触工作的人认为工作就是这样繁忙的，因而对以后的繁忙都可以坦然从容面对。&/p&&br&&p&其实行业和公司的选择第一还是看兴趣，年轻的时候有资本去选择，去做自己喜欢做的事情。只要有兴趣，只要执着去做，无论在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定会有回报的。&/p&&br&&p&这篇文章来自：微信公众号CFAer&/p&&p&需要更多信息的可以看下吧&br&&p&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//weixin.qq.com/r/5Ejn-3HEFSxqrTWc9x32& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&weixin.qq.com/r/5Ejn-3H&/span&&span class=&invisible&&EFSxqrTWc9x32&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&/a& (二维码自动识别)&/p&&/p&
写一些关于在外资银行和四大工作的对比吧。 在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。 外资银行与四大工作比较二…
&p&本科、硕士均会计，建议考公务员:国/地税局、银监、证监、财政局。千万别去企业当会计、事务所干审计、银行当柜员。现在会计、审计、柜员已经过了风光时期了。&/p&&p&&b&（一）投行&券商&咨询&PE&/b&&br&
即使你牛逼哄哄的进了投行当上了分析师，也不会干一辈子的，换工作是迟早的事。更何况，前段时间爆出&b&&i&“中金公司首席分析师潜规则实习生&/i&&/b&”的丑闻其实只是投行券商的冰山一角而已。国内相当一部分券商/投行，招聘时会青睐颜值非常高的女生，个中原因自己体会。&/p&&p&“投行是一个名利场，需要有付出的，你真的愿意么”？&/p&&p&研究生同学:会计学硕士+会计/金融本科双学位+&b&保荐代表人证书+注会+CFA+CMA+CIA+注评+注税+中级会计师+中级审计师+中级经济师+注册造价工程师+证券从业5门+期货从业3门+英语六级620+雅思7.0+n年炒股经历&/b&，大四进过人民银行面试。研究生毕业之际，放弃KPMG、DTT的offer，去了小券商（大投行/咨询最低要求是“北清复交”硕士毕业），途中又放弃过国考省证监局的面试机会。在券商工作一段时间后，因工作压力巨大、天南海北不分昼夜的出差、签字风险太高，现在已辞职备考公务员考试，目标某省级证监局（国考放弃面试的岗位）。&/p&&p&类似&b&&i&「麦肯锡、高盛、摩根、RB、ATK、Booz&Co、BCG、Bain&Co、德意志银行、Mercer、美林、瑞银、尼尔森、KKR、淡马锡、凯雷、Sequoia、SBCVC」&/i&&/b&投行、咨询、风投里的大咖，对于99.99%的人来说，听听而已，权当是科普扫盲、长长见识吧。&/p&&p&投行/券商/咨询/PE，对于99.99%人来说，一辈子也接触不到几次，偶尔会在央视财经新闻里出现。不是同一个维度的。&/p&&p&&b&（二）会计师事务所&/b&&br&
即使你春风得意进了四大，加班出差会让你怀疑人生，当上合伙人也只是个传说，没听说过谁在四大工作超过10年的。一高中女同学，高考630+、考进四大财经院校会计系。毕业进北京PWC，工作三年后，&b&月经不调&/b&，&b&总去同仁堂开中药调理身体&/b&，现在每逢国考、省考、事业编她均去考，然而由于她失去了应届生的身份，只能报考不限制应届生岗位，竞争特别大。&/p&&p&四大现在已经在合肥、昆明、西安等二、三线城市成立分所，正所谓“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，开始和国内的中小所竞争以前瞧不上眼的业务，所谓的光环已经渐渐褪去。至于四大里经常爆料的过劳死事迹貌似已经算不上新闻了。还有，别以为四大很纯净，&i&&b&“PWC上海所的孙毅斌艳照门事件、PWC北京所会议室啪啪啪艳遇门事件”&/b&&/i&已经路人皆知了好嘛？至于国内的瑞华、信永、天健、天职等事务所，篇幅有限，略去不表，权当四大是国内所的一个加强版吧。&/p&&p&&b&（三）国企&银行&/b&&/p&&p&至于国企、银行之类，如果干不到中高级管理层，只当一个国企的会计、出纳、或者银行里的柜员、客户/理财经理的话，说实在的，性价比还真不如一个普通公务员。&/p&&p&&b&①&/b&唯一能和公务员PK的国企也就是“电网、烟草、石化、军工”之类的垄断央企，但是谁敢保证这些央企永远不会裁员降薪？20年前的国企为了甩包袱的下岗高潮仍然历历在目好嘛？谁能担保你就一定能PK掉各种关系户顺利的入职？当下如火如荼的央企重组、混改恐怕会让很多人坐立不安吧？&/p&&p&&b&②&/b&金融行业里，雷打不动的晨会、夕会更是不胜枚举，拼爹、拼关系、拼资源更是司空见惯。加班到晚上7、8点非常常见。大学里一女同学，硕士毕业后进省会城市的某城商行，工资奖金尚可（接近公务员收入、但五险二金略低），平时没有早于晚上7点到家的，元旦时候做好凌晨下班的心理准备。各种任务额年年递增，用她的话说:“每年完成的揽储额投资买理财都比自己的收入高好几倍”，年节假日经常倒班不休息，现在拼命准备国考，目标是省会的银监局岗位。&/p&&p&&b&③&/b&当然，如果能在国企、银行当上中高级管理层的人，即使在政府机关工作也不会混的太差。并且，借助体制内优势（时间充裕自由、办事方便），额外再经营产业，获得的收益并不比在国企、银行少（周边的例子太多）。&/p&&p&&b&（四）高校&事业编&/b&&br&当下，二本以上高校招聘:辅导员要求硕士及以上学历+党员、财务处岗位要求会计硕士及以上学历、教辅职位要求经管博士学历（重点高校甚至要求名校海归）。这些高标准要求，对于只拥有会计本科学历的人基本无希望。&/p&&p&某些具有盈利性质、公益二类的事业单位(水务、地勘、交通、城建、文化、高速、旅游、粮食等系统)已经陆陆续续转制为企业，里面的参公事业编、普通事业编人员一夜之间变成企业工人，自负盈亏，按照市场经济竞争。如果说原来招聘是所谓的“公开透明”统一事业编考试录用，而转制改企之后招聘完全是领导个人意志体现了，好不好进，不言而喻。&/p&&p&目前事业单位正处于转制改企中，聘用合同制正在推广，不是很建议去报考。&/p&&p&并且，公务员享有的车补、房补、绩效奖，事业编人员一般是没有的。&/p&&p&&b&（五）工作感悟&/b&&br&本科、硕士里，会计专业的同学，进银行、券商、事务所、国企、事业单位、临时工工作的，没有一个不在考公务员的，没有一个不想换工作的。&/p&&p&&b&（六）公务员工资/时薪/福利/婚姻/子女&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-541ebdf0d6736_b.jpg& data-rawwidth=&350& data-rawheight=&466& data-caption=&& data-size=&normal& class=&content_image& width=&350&&&/figure&&p&&b&①工资&/b&&/p&&p&本系统的(国税)工资由以下构成:&/p&&p&月工资+车补+房补+大厅补助+绩效奖+精神文明奖+第13月工资+取暖费+出差补贴。&/p&&p&由于受到2012年大环境的影响，全国712万在编行政人员工资及福利大幅缩水。尤其是2017年1月起，国税总局规范工资津贴，全国39万国税干部的工资骤降。&br&&/p&&p&目前（2017年1月之后），本地区（北方三线）、本系统（国税）:&/p&&p&科员的工资+各项补助+奖金，到手只有8万+、公积金也只有2万+。横向比较，&b&本地区私企财务工资，只有2～3.5万，几乎无公积金、职业年金，社保、医保按照最低比例缴纳，一周单休或半个月一休。&/b&&/p&&p&&b&本省省会城市：&/b&工资+补助+各类奖金=10万+。&/p&&p&&b&华东沿海地区、江浙沪、珠三角、成渝&/b&，&b&16万～25万&/b&（地方政府发的绩效高）。&/p&&p&系统内的老人，基本都不倚靠工资生活。配偶都经营着规模不小的生意产业，工资对于人家家庭来说仅仅是下班后的应酬开销。&/p&&p&&i&&b&2017年，云南省公务员系统和事业单位整体上调工资，乡镇小科员到手工资接近8K/月，算上年终绩效奖，一年收入10几万（不算公积金）没有问题。&/b&&/i&&/p&&p&&b&②时薪&/b&&/p&&p&一个月的工作日有22天，每周有半天下午是洗澡时间。按一个月有4周计算，每个月实际工作天数=22－0.5×4=20天。每天工作时长是6小时。每个月工作小时=20×6=120小时(假设你不休年假、产假、婚假、探亲假、法定假日、三八妇女节)。&/p&&p&&b&三线城市:&/b&&/p&&p&时薪=80=55.56元/小时&/p&&p&&b&省会城市:&/b&&/p&&p&时薪=÷120=69.44元/小时&/p&&p&&b&发达地区:&/b&&/p&&p&时薪=200000（中位数）÷12÷120=139元/小时&/p&&p&以上时薪，应该可以超过同地区80%以上的职业。&/p&&p&&b&③福利&/b&&/p&&p&社保+医保+失业保险+生育险+会员费+住房公积金+职业年金。&br&&/p&&p&小病买药用医保卡，大病住院单位全报销，每年组织免费体检。&/p&&p&家是异地（包括家在县城，市区上班），单位免费提供宿舍（2～4人）、宿舍内有:&b&洗衣机、液晶数字电视、WIFI、热水器、空调。水费、电费、网费均免费。&/b&工作日，&b&早餐午餐免费，&/b&自助餐形式。&b&饭后有水果、酸奶。每周有半天下午是洗澡时间，单位浴池，也是免费&/b&&/p&&p&出差有补助，每天180，额外报销车船费、飞机票。住宿330～380元/人标准（一二线热门城市标准更高，500元/人），按这个标准，你肯定不会选择渣渣的快捷酒店吧。&/p&&p&偶尔发个蛋糕券、电影票、粮油米票、调味品票、鸡蛋鸭蛋票，所谓的职工福利（不比当年了）。单位食堂也会自己做酱牛肉、月饼、粽子、馒头、豆包发给内部员工（省了晚饭）。&/p&&p&每年，局里会组织出省的外（you）出（shan）学(wan)习(shui)。工会组织春游、秋游、各种体育比赛（有奖品）。&/p&&p&每年有年假（5天+4个周六周日=9天）。三八妇女节，女员工有半天假。家是外市的，额外还有探亲假20天，并且报销往返路费。每逢春节、国庆，家是外地的同事跟领导口头请假，提前早回家3、4天非常容易。家是本地的，过了小年到春节期间，下午几乎都不用在单位上班。&/p&&p&几乎无加班，上午9:00～11:30，下午13:30～17:00。至于是不是每个人都准点下班，就因人而异了（你懂的）。本人最晚的一次工作到18:10。忙的时候，一上午喝不上一口水，闲的时候一整天发呆，刷kindle 、刷手机。&/p&&p&平时家里有个事，临时请个半天、一整天假很容易。有小孩上学的同事，一般都会早走接送孩子。工作、家庭两不耽误。&/p&&p&&b&④婚姻&/b&&/p&&p&单位的人事领导，会给单身狗们组织相亲，介绍的女朋友是本市的&b&公务员、事业编、医生、教师、银行&/b&。&/p&&p&而本系统(国税)的女同事，嫁人几乎是本地做生意的富二代，做生意家族特别喜欢找个税务局的儿媳妇(官商结合)。婚后，婆家给儿媳妇配个&b&霸道、5系、A6、Q7、X5、GLC&/b&不要太多了好嘛？一胎、二胎生的不要太爽了好嘛？
&b&CC、LV、GUCCI、COACH、PRADA&/b&不要天天换的背好嘛？ 去『&b&美、加、欧、澳新、日韩、迪拜、马代、毛求、大溪地&/b&』旅游不要太频繁了好嘛？（比起那些券商/投行/四大、熬夜/加班/出差、各种证书考的飞起、频繁跳槽的女白领，简直是人生赢家）。&/p&&p&公务员系统里的女性，只要不是&b&自己太作，&/b&或者&b&心高气傲&/b&、&b&眼高手低、公主病太多&/b&的，嫁的都非常好。&/p&&p&&b&⑤子女&/b&&/p&&p&据不完全了解，公务员的子女，考大学、就业的整体素质非常高。最不济的也是考回家乡当公务员或者安排进银行（国地税系统内的子女不要太多了好嘛），混的好的在欧美读Phd、帝都央企总部。最近几年，税务系统内，子女考上名牌大学非常的多，清华、同济、人大、浙大不要太多了好嘛？究其原因，因为父母是公务员，对于子女的教育成本舍得投入、也有时间督促子女学习，子女成功的概率也比父母是其他行业的高。&/p&&p&&b&（七）潜规则&/b&&/p&&p&这个是我一直想回避的问题。无论在什么性质的单位，女性尤其是刚入职的颜值高的妹子，肯定会接触到或者耳闻相关的骚扰。但是，公务员体制内的性质，会使歪门邪心的人有所忌惮。而体制外（银行、投行、事务所、企业），靠潜规则成功上位反而成了一种见惯不怪、稀松平常的事了。&/p&&p&&b&(八)公务员是否会被裁员&/b&&/p&&p&&b&1.&/b&纵贯中国五千年历史，历朝历代的统治阶级如果要维持长治久安，首要任务要保证&b&统治队伍人心的稳定&/b&(不要被教科书里农民起义所误导，因为领导者大都是一呼百应的小官吏“刘邦”、“李自成”)。即使风云变幻，也只是顶层被清理掉，具体干实事的官吏还是用前朝的旧人，难道会把“税收、财政、司法、海关、检疫”这种工作会交给什么也不懂的土包子、泥腿子么？&/p&&p&&b&2.&/b&经济形势下滑，最先受到打击不是公务员，而是受市场经济影响的各类企业人员。资本家为了利益最大化，降薪、裁员是首当其冲的。“&b&&i&2017 年华为裁员34 岁以上的职员、中兴资深员工跳楼、万达网科裁员”&/i&&/b&的新闻想必路人皆知了吧，一线城市里中年危机几乎是每个企业人员无法逃避的现实问题。而公务员体制内的高层为了保持统治队伍的稳定，维持向心力，必然会照顾各类权力机关的利益，&i&“牵一发而动全身，投鼠忌器”&/i&的道理，高层不会不知道。假设真的有一天出现公务员大规模裁员下岗大潮，那意味着社会已经动荡了，市场无法维持稳定的经济秩序，企业也早已不复存在了。&/p&&p&&b&3.&/b&在体制内工作的女性，从怀孕到哺乳期，基本会受到单位领导的照顾，然而在竞争激烈的企业中尤其是外企、私企，很多女强人不敢生孩子，生怕回来之后职位被人取代，甚至连基本的产假、哺乳假都会尽情的压榨，美其名曰“舍小家，为大家”“轻伤不下火线，重伤不下战场”。银行里的前台女员工流产的案例还少么？&/p&&p&&b&4.BATJ、华为&/b&年终奖接近百万，确实羡煞很多人，但是获巨额年终奖的是技术研发团队，跟你一个小会计、小出纳有半毛钱的关系？好好加班做报表吧！&/p&&p&&b&（九）报考建议&/b&&br&当然了，也不是所有的公务员岗位都建议去考&/p&&p&&b&⒈以下岗位慎重报考:&/b&&/p&&p&&b&①乡镇、街道&/b&等基层岗位不推荐考，防火、抗洪、扶贫、慰问、值班，杂七杂八的检查估计一般人受不了。&br&（珠三角、江沪浙的乡镇街道除外、待遇非常好）&/p&&p&&b&②国、地税纳服大厅&/b&岗位不推荐去考。&/p&&p&&b&③&/b&特殊工种:&b&审计署（局）、警察、法检、狱警&/b&（加班多、工作量大、年节假日不休息、总接触社会负能量）。周末自驾游（出市区）要申请批准。&/p&&p&&b&④一线城市&/b&，北京上海，外地人（尤其家里经济条件一般的）不推荐报考。&/p&&p&&b&⒉建议报考的岗位:&/b&&/p&&p&&b&①&/b&家乡或者省会城市或者东南沿海二线城市的公务员&/p&&p&&b&②&/b&国地税稽查局、人民银行、证监会、银监会、保监会、财政局。&/p&&p&&b&③&/b&国家三大政策性银行（&b&国开行、农发行、进出口行&/b&）也不失一个好的选择，不过选拔不太透明，对于毕业院校和学历要求高（名校海归适合）&/p&&p&&b&（十）没有对比就没有伤害&/b&&/p&&p&知乎上有个习惯，总有人把十八线小县城基层清水衙门、偏远穷乡镇、办税大厅代开发票、各种加班、熬夜写材料的公务员以及某些编外临时工和北上广深里大咖私企对比，继而把整个公务员群体嘲讽贬低的一无是处，聊以慰藉其阴暗的内心。这也侧面反应了知乎里的眼界问题，能接触到的公务员也就这一水平层次的。&/p&&p&你要玩田忌赛马上驷对下驷这一套，没有哪个不开眼的家长会哭着喊着把你往家里那个小县城、穷乡镇拉。&/p&&p&&b&明天系/海航系/复星系/安邦系的幕后大鳄、BATJ/华为/中兴这些行业大咖、私募/风投/咨询里的大佬&/b&，对应的同等级别的公务员应该是省部级，甚至中央委员级别的吧？你拿“马云、马化腾、刘强东、任正非”和某个乡镇小科员对比，不觉得画面十分喜感么？&/p&&p&经济领域里中字号最好的大学，毕业后，最优秀的同学大部分是留在了体制内，办公厅、财政部、外交部、商务部、证监会、税务总局。次优秀的同学去了券商投行咨询。再再次去了国企总部、四大。最不济的