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(美文,情感美文欣赏) - 常阅读，多交友！这车那车不如装甲车，这好那好不如当兵好！
转自和美新钢
你是否因为《战狼》里的那句
“犯我中华者虽远必诛”
感到热血沸腾
又或是因《红海行动》里的那句
“这里是中国海军，我们送你回家”
感到激情满满
而这，就是中国军人
你是否梦想过穿上军装，紧握刀枪？
你是否憧憬过保卫国家，戍守边疆？
那就不要犹豫
征兵就在此刻！
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响应祖国号召
《《《《《
今年兵役登记从1月10日开始，6月30日前完成，应征报名1月10日开始，8月5日结束，9月1日批准新兵入伍，9月5日起运新兵，9月30日征兵结束。
高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度的青年（含高校在校生），年满17至22周岁（日—日出生）。大专及以上文化程度的高校毕业生，年满17至24周岁。
1、大学生参军入伍除享受义务兵正常优待外，还享受优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用政策以及体检绿色通道。
2、入伍大学生按规定享受优待政策，优待金由批准入伍地发放，家庭享受军属待遇，由户籍所在地负责落实相关优待。
3、国家对应征入伍服义务兵役的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿,获得国家助学贷款的实行代偿，助学贷款数额大于学费的，按照助学贷款的金额申报。应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生(含高校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的，国家实行学费减免。
4、本科大学生的优待金每人每月3500元，两年共72000元，学费代补代偿每年最高8000元，四年共32000元，津贴每年8400元，两年共16800元，退伍补助金10000元，养老保险30000元，自主就业退伍士兵一次性补助23000元，经济收益总计不少于180000元。
1、选取士官：
具有全日制大专以上学历的大学毕业生士兵，首次选取为士官的，参照有关规定授予士官军衔和确定工资标准，在地方高校学习时间算作服役时间。
2、士兵提干：
本科以上学历，入伍1年半以上，可以列为提干对象;根据规定符合一定条件的，优先列为提干对象，一般比例达到80%以上。
优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次，在工资待遇上与同等学力学历、同年入伍的地方大学生干部一致。住房补贴、保险待遇等，按照地方大学生干部有关政策规定执行。
提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职（专业技术13级）、中尉军衔；硕士研究生毕业的定正连职（专业技术12级）、上尉军衔。入伍满2年以上的，从第三年起每年分别增加1个职务工资档次、1个军衔工资档次。
3、报考军校：
高校在校生应征入伍士兵参加全军统一组织的军队院校招生考试，年龄放宽1岁；录取的到有关军队院校学习，学制2年，毕业合格的直接以干部身份到部队工作。
4、保送入学：
参加优秀士兵保送入学对象选拔，年龄放宽1岁，同等条件下优先列为推荐对象，按照有关规定保送入军队院校培训，本科以上学历的，安排6个月任职培训，专科学历的，安排2年本科层次学历培训。
1、复学(入学)：
应征入伍服义务兵役前正在高等学校就读的学生(含高校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。
2、考试升学加分：
普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役退役后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取;在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件的可免试(指初试)攻读硕士研究生。
3、政法干警招录：
各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵，不再实行加分政策。对在服役期间荣立个人三等功以上奖励的退役士兵，报名和录用时在同等条件下优先考虑。鼓励高学历退役士兵报考试点班，并适当增加招录大学生退役士兵的比例。
4、免修军事技能：
高校在校生(含高校新生)参军入伍退役后复学或入学，免修军事技能训练，直接获得学分。
5、设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划：
根据实际需求，每年全国研究生招生计划安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。专项计划规模控制在5000人左右。
6、在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免初试，直接进入复试环节。
7、将考研加分范围扩大至高校在校生：
允许普通高校在校生应征入伍服兵役退役后复学，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。大一当兵，两年之后回学校继续上学，大四考研可以享受加分待遇。
8、放宽退役大学生士兵复学转专业限制：
大学生士兵退役后复学，经学校同意并办理相关手续，可转入本校其他专业学习。
1、高校毕业生士兵退役后一年内，可按照当年的应届毕业生对待，凭用人单位录用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，（再次申请派遣）户档随迁。
2、退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。
3、退役大学生参加公务员考试的，在服役期间获得荣誉称号的加20分，荣立一等功的加15分，荣立二等功的加10分，荣立三等功的加5分，大学生毕业后入伍的加10分，超期服役每年加一分。
在招录公务员、招聘事业单位工作人员时，同等条件下优先录用退役大学生士兵;退役士兵报考公务员、事业单位职位的，在军队服役经历算作基层工作经历，服役年限计算为工龄。
4、符合下列条件的，由政府安排工作：
（1）士官服役满十二年的。
（2）服役期间荣立平时二等功或战时三等功。
（3）因伤致残，被评定为五级至八级伤残等级的。
（4）烈士子女。
5、国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在拿出一定比例的工作岗位定向招收符合条件的退役士兵，同等条件下优先招收退役大学生士兵。
6、乡镇补充干部、基层专职武装干部配备时，注重从退役大学生士兵中招录;对返乡务农的退役大学生士兵，鼓励通过法定程序积极参与“两委”（村党支部、村委会）班子的选举。
7、按照国家规定发给退役金，由安置地的县级以上地方政府根据当地实际情况，发给经济补助，并组织其免费参加职业教育、技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。
各位热血青年
你们还在犹豫什么
接受祖国的挑选吧！
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最新优秀人才竞聘上岗实施方案范文精选十篇
最新优秀人才竞聘上岗实施方案范文精选十篇
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编辑：zhongpei
各个岗位都是有能力者居之，公平竞争给每个人都带来了机会。这里给大家带来的是最新优秀人才竞聘上岗实施方案范文精选十篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
各局（室、处、馆、站）：
为加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《东营市市级党政机关中层干部竞争上岗实施细则》和《东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见》（以下简称《条例》、《细则》、《意见》），经党工委研究并报市委组织部批准，决定对管委会部分科级职务实行竞争上岗，实施方案具体如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观为指导,以《条例》为依据,按照公开、平等、竞争、择优的原则和群众参与、综合考评、组织决定的要求,优化干部队伍结构,努力建设一支廉洁、精干、高效的干部队伍，为促进黄河口生态旅游区又好又快发展提供组织保障。
二、竞争职位
根据管委会科级职位空缺情况，这次竞争上岗的职位为：科级正职1个，科级副职4个。
竞争职数与报名人数比例一般不低于1：1.5。
三、竞争方式
竞争上岗采用职务资格竞争的方式进行。对参与竞争人员通过资格审查、笔试、民主测评和面试答辩、组织考察等程序进行综合考核。根据综合考核结果，等额划定任职候选人考察范围，根据岗位和干部轮岗要求，由党工委研究确定竞争上岗的具体任职职位。
四、资格条件
根据《条例》和《意见》规定以及竞争职位的要求,参加竞争上岗人员应具备下列资格条件:
1、竞争科级正职，应为机关和黄河口、大汶流管理站科级副职，任职满三年。
2、竞争科级副职，应为机关干部和管理站中层正职，且任九级职员3年以上或聘任十二级岗位3年以上（不含试用期）及十一级岗位以上。原则上从3个管理站中各产生一名科级副职。
3、具有大学专科以上文化程度。
4、在规定的任职资格年限内的年度考核结果均为合格以上等次。
5、获得硕士学位的研究生试用期满并经考核合格，可以竞争科级副职。
6、任职年限、工作年限、学历认证截止到日。
7、符合任职回避规定。
五、工作步骤
（一）召开动员会。党工委召开机关干部和管理站领导班子成员参加的竞争上岗动员会议，管理站也要组织会议进行动员，讲明竞争上岗的目的意义，公布拟竞争的职数和任职资格条件，明确具体的操作程序和办法，使大家统一思想，提高认识，积极参与。
（二）组织报名和资格审查。符合任职资格条件的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务，以及是否服从组织安排等，并按规定时间报送，逾期不报视为弃权。报名人数与竞争职务比例不低于1.5:1，对报名达不到规定比例的职务，不再列入本次竞争上岗范围。管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室对报名者进行资格审查，经党工委研究确定后，公布参加竞争上岗人员名单。
（三）笔试。主要测试竞争者履行竞争职务所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力,全面检测应试者的知识水平，考核应试者对领导岗位的适应和潜在能力。笔试采用闭卷形式,满分100分，考试时间为150分钟。笔试结束后，及时公布成绩。
（四）民主测评。分别组织由机关干部和管理站班子成员、管理站干部职工参加的民主测评会，以无记名方式填写《竞争上岗民主测评表》。对竞争者的德才表现及其竞争职务的适应度进行评价，民主测评内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，每个项目划分为&胜任&、&基本胜任&、&不胜任&三个档次，各档次得分计算权重分别为：100分、50分、0分，&弃权&为25分。竞争机关科级正、副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员和其他人员（机关干部及管理站领导班子成员）两类，测评票分别统计，各占总分数的50%。管理站参加竞争科级副职职位的民主测评主体为管委会领导班子成员、管理站班子成员和其他人员（管理站符合回避要求的干部职工）三类，测评票分别统计，各占总分数的25%、25%、50%。填票结束后，由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数，满分100分。对民主测评&不胜任&得票率高于20%的，经考察确实存在影响任职问题的，不得进入下一竞争环节。
（五）面试。根据民主测评和笔试的权重成绩，按照1:3的比例确定参加面试人员。面试采取结构化面试方法，主要测评竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。内容包括陈述演讲和命题答辩两部分，竞争者首先进行陈述演讲，介绍个人经历、任职优势和任职打算；然后进行命题答辩，答辩试题一般为2&3个。面试按百分制评分，专家评委由市纪委、市委组织部、市人社局、管委会领导班子成员及专家评委7人组成，设主评委1人。各评委根据竞争者的表现，按《竞争上岗面试评分表》对其素质和能力作出相应的评价。面试成绩当场公布。
（六）组织考察。按照笔试成绩占30%,面试成绩占40%和民主测评成绩占30%的方法,计算每个参加竞争者的综合成绩。由党工委根据竞争者的总成绩排名，按照1:1的比例确定考察对象。考察工作由管委会科级干部竞争上岗领导小组办公室组织实施。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职务的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。总成绩相同者，依照民主测评成绩排名。党工委根据竞争者的总成绩和考察情况研究确定任职人员。
（七）办理任职手续。党工委根据竞争者综合成绩和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。对确定的拟任职人选，按照任前公示的有关规定进行7天公示。结合中层干部轮岗，党工委讨论决定岗位任职方案，将拟任免人选名单分别报市委组织部和市人社局备案。
六、时间安排
xx12日上午，召开动员大会。
xx12日下午至13日上午10:00报名。
xx13日下午，资格审查并公布竞争上岗人员名单。
xx14日上午9:00-11:30，笔试。
xx14日下午至15日，民主测评。
面试时间与市委组织部、市人社局沟通商定，具体时间另行通知。
七、有关要求
科级干部竞争上岗工作在党工委领导下进行，成立黄河口生态旅游区管委会科级干部竞争上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，负责组织实施相关具体工作。竞争上岗严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《东营市市级党政机关中层领导职务竞争上岗实施细则（试行）》等有关规定和纪律要求，坚持原则，任人唯贤，不打&关系票、人情票&。主动接受上级党委及组织、人力资源社会保障部门的监督，接受纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督，对竞争上岗中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
为贯彻落实事业单位岗位管理和人员聘用制度，进一步强化干部队伍竞争激励机制，根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（东人社发〔xx〕3号）等有关规定，结合工作实际，制定本实施方案。
一、竞聘原则
竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。
二、实施范围
本次竞聘限核定岗位中空缺的岗位。
三、岗位设置情况
根据市人力资源社会保障局《关于核准市政务服务中心管理办公室岗位设置方案的通知》（东人社字〔号）规定，共设置专业技术岗位15个。其中，主系列专业技术岗位13个，辅系列专业技术岗位2个。
（一）主系列专业技术岗位。共设置13个岗位，其中：六级岗位1个、七级岗位1个、八级岗位1个、九级岗位2个、十级岗位2个、十一级岗位3个、十二级岗位3个。岗位名称分别对应为高级经济师二级岗位1个、高级经济师三级岗位1个、经济师一级岗位1个、经济师二级岗位2个、经济师三级岗位2个、助理经济师一级岗位3个、助理经济师二级岗位3个。
（二）辅系列专业技术岗位。设置七级岗位1个、十级岗位1个，岗位名称对应为高级工程师三级岗位1个、工程师三级岗位1个。
四、现有人员聘用及岗位空缺情况
（一）现有人员聘用情况。现有在编人员26人，其中专业技术人员6人，管理人员19人，工勤岗1人。专业技术岗位中，聘用专业技术岗位十级4人。管理岗位中，聘用职员五级1人、六级3人、七级5人、八级1人、九级9人。
（二）岗位空缺情况。主系列六级岗位1个，七级岗位1个、八级岗位1个、九级岗位1个，十一级岗位3个、十二级岗位3个；辅系列七级岗位1个。
五、竞聘岗位
根据工作需要，拟聘用主系列专业技术十级岗位2个，具体是经济师三级岗位2个（借用经济师一级岗位1个、二级岗位1个）。
为全面贯彻落实《鄢陵县教育系统教职工竞聘上岗实施方案》，进一步完善教育管理体制，合理配置人才资源，优化教职工队伍结构，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，不断提高教育质量。现结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想
以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和科学发展观为为指导，认真贯彻落实各级政府关于农村教育改革的文件精神，全面执行党和国家的教育方针和人才政策，通过鼓励竞聘上岗的办法，促进人才合理重组，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，
稳步推进我校人事制度改革，从而促进教育教学质量的提高。
二、改革目标
以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，利用有限教育资源进行整合，优化教职工队伍结构，建立符合学校人事管理特点的运行机制，建设一支吃苦耐劳、热爱教育事业、
业务精深、爱岗敬业、乐于奉献、数量适当、师德高尚的教职工队伍，形成学校自主用人，教职工待遇能升能降，职务能上能下，教职工人员能进能出，以岗定责，因事择人的择优聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，不断提高教育质量，实现学校人事制度管理的科学化、法制化和规范化。
三、竞聘原则
(一)实行核编不定员、定岗不定人原则，按照上级指示精神，学校认真、细致地测算教职工编制和合理核定岗位，明确各岗位职责，实行目标管理，报镇教管办及其以上主管部门审核批准后，公示岗位，按规定程序和管理权限择优聘任。编制实行动态管理，一年一核编一定岗。
(二)实行全员竞聘上岗、择优聘用原则，坚持公开、公正、公平、透明的原则选拔人才，按全校所需岗位全员竞聘上岗，学校按管理权限择优聘用。
(三)参加竞聘人员根据自己的所学专业、特长及其优势自主确定竞聘岗位。若第一轮竞聘落聘者，可参加下轮空岗竞聘。一轮只限报一个岗位。
(四)教职工职称实行评聘分开，可高评低聘。
四、竞聘条件和范围
(一)竞聘条件
1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，认真执行党的路线方针、政策，能履行岗位职责。教书育人，为人师表，有良好的敬业精神。
2、身体健康，具有一定的教学实践能力和较强的专业理论知识，能按时完成教育教学任务或主动承担工作任务，服从分工安排、责任心强、有敬业和奉献精神；申报工勤岗位教职工须持证上岗。
(二)竞聘范围
面向全校教职工公开招聘。
五、竞聘程序
1、成立组织机构。 成立南坞镇一中教职工上岗竞聘工作领导小组
。校长xx任组长，具体负责教职工全员竞聘的指导和管理工作。
(1)教职工竞聘上岗领导小组按照《关于成立南坞镇一中教职工竞聘上岗领导小组的通知》精神进行竞聘。
(2)教职工聘任工作领导小组组长:xx
副组长：xx
领导小组下设办公室，由副校长崔明立任办公室主任，负责具体办公。
2、核编定岗。按县教改办和编制办核定的编制，制定南坞镇一中教职工竞聘上岗实施方案。
3、全体应聘教职工在公开、公平、公正的原则下自主报名参与学校公示符合自己条件的工作岗位竞聘。
4、在公布的规定时间内，应聘个人向工作小组填交申请报名登记表，逾期不交视为拒聘。拒聘按有关政策办理。
5、全员竞聘过程完毕后，学校召开竞聘工作领导小组会议，研究确定聘任名单上报镇教管办批复。
6、公示聘任名单，公示期满后，学校与被聘者签订聘用(聘任)合同，聘期为三年。在聘期内，按聘约实行年度目标考核，考核结果将作为续聘、低聘、解聘及其奖励、评优、晋级、增资的主要依据。若学校编制减少，原所聘人员按年度考核结果实行末位淘汰。临近退休的人员聘期不超过法定退休年龄。
六、竞聘办法
1、岗位设有教学岗位、教辅岗位、工勤岗位和管理岗位；竞岗顺序依照教学岗位、教辅岗位、
管理岗位、工勤岗位先后进行。每轮每人限报一个岗位，由学校聘任工作领导小组根据竞聘考核结果，择优聘用。
2、教学岗位竞聘：若报名人数超过岗位设置人数，竞聘采用面试(说课、回答问题)和组织考核相结合的办法进行；若报名人数等于或小于岗位设置人数，只需进行岗位工作目标陈述即可。
3、非教学岗位竞聘：采用岗位陈述和组织考核相结合的方式进行。
4、民主测评满意率达不到50%的，不得参加学校岗位的竞聘。
七、低聘、解聘
1、聘期内有下列情形之一者，以低聘一级职称使用：
(1)不在教学第一线的专业技术人员；
(2)不能按计划完成教学任务，达不到学校规定的教学目标要求者；
(3)年度民主测评满意率达不到50%者；
2、有以下情形之一者，一律给予解聘：
(1)故意不完成教学工作任务，不履行岗位职责，严重失职；
(2) 拒绝服从学校工作安排或有意刁难组织；
(3)连续旷工超过10 个工作日或一年累计旷工20个工作日。
(4)有体罚学生或变相体罚学生行为，违反社会公德及师德败坏，造成恶劣影响；
(5)连续两年年度考核为不称职；
(6)构成犯罪被依法追究刑事责任者；
(7)其他不履行法定教师义务者。
八、落聘人员的流向
1、本校教职工通过竞聘未能上岗的，若申请服从调配，学校将于8 月25 日前负责协调到本乡有空岗的学校。若本乡无法调配的，学校于8月28日前将落聘人员名单和书面申请上报镇教管办。
2、不愿意申请调配的落聘人员，参照教科局文件执行。
九、聘期目标及管理
1、南坞镇一中教职工聘期为三年(第一年为试聘期)。
2、加强考核，坚持客观、公正的原则。实行领导考核与民主测评相结合、平时考核与年终考核相结合、工作实绩与工作态度相结合、定性与定量相结合，确定年度考核结果，把考核结果作为各类人员续聘、低聘、调整岗位、解聘或评优、晋级、增资、奖惩的依据。
3、建立档案。建立教职工聘用档案资料，全面记录教职工聘用合同履行情况。教职工聘用档案资料应包括用人单位招聘时个人提供的原始材料和人事管理中形成的相关材料。档案将作为本人晋级、增资、奖惩、提拔的重要依据。
十、岗位设置和报名办法
1、岗位设置：全校共设岗位 &个，专业技术岗位设置
个，非专业技术岗位设置 &个，已聘 &个，拟聘 &个。具体岗位设置情况见附表。
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支&改革创新、真才实学、公正廉洁&的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位（7个）：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
团委书记：1名；
妇联主席：1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
事业单位（9个）：
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、在20XX年12月31日参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作；
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。
六、竞争上岗的工作程序
（一）、动员
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表（报名时光截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
（三）、笔试
笔试时光：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时光：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。
（五）、组织考察
时光：6月18日&22日。
根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分&60%+测评得分&40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照&德、能、勤、绩、廉&全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示（公示期为5天），理解群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的&德、能、勤、绩、廉&等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。
七、双向选取的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。
（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。
（3）双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选（在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取），并报乡党委审定。
（4）确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。
（5）双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
八、有关事项
未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际状况，特制定本办法。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，努力实践科学发展观，用心贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。
竞争上岗务必坚持以下原则：
1、德才兼备、以德为先的原则；
2、群众公认、注重实绩的原则；
3、公开、公正、公平、择优原则。
二、竞争上岗的基本条件
1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央持续一致，有必须的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。
2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。
3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作潜力。
4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，用心肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。
三、竞争岗位及名额
根据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：
1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。
2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。
四、任职资格
1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。
2、年龄为日以后出生。
3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。
4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。
5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。
五、基本程序
1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。
2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。
3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定贴合条件的竞争者名单。
4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对贴合条件的竞岗者进行考试。
5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自我参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时光不超过8分钟。
参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲状况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。
6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评状况和现实工作表现，经院党组群众研究决定，择优确定拟任职人选。
7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的状况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。
8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。
六、组织领导
此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。
为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：
1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并用心参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。
2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。
3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励贴合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自我的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。
根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20XX〕86号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》，坚持党管干部的原则，坚持&任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优&的原则，坚持民主集中制的原则，逐步构成&能上能下、能进能出、合理流动&的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组长：段毅
成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员务必贴合下列条件和资格：
（一）务必具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队10名同志报名）；
（三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年；
（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽；
（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽；
（六）参与竞争上岗的人员务必是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；
（七）贴合任职回避规定
（八）身体健康。
五、中层干部竞争上岗的实施办法
（一）操作程序
按照&制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案&等十二个步骤进行。
（二）职位职数
全办共计8个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。
六、实施步骤及时光安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时光：20XX年2月6日至日
4、资格审查。20XX年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。
（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段
1、演讲答辩（占总分值的60%）。2月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：职责感与进取心（30分），政策水平（20分），应变潜力（15分）语言表达潜力（10分），仪表举止（5分）。
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。资料包括：政治思想素质（20分）、工作潜力（30分）、组织协调服务潜力（20分），敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面。
3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察状况汇报，群众讨论决定拟任职务人选。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时光为7天（法定节假日除外）。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职状况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释
为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。
一、中层干部岗位设置
(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；
(二)督查考核科：科长（副）1名；
(三)办证服务科：科长（副）1名；
(四)建设服务科：科长（副）1名；
(五)生活服务科：科长（副）1名；
(六)项目建设服务处：处长（副）1名。
二、中层干部的任职条件
(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的职责感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，用心维护单位和群众形象。
(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理潜力、必须的文字表达潜力。
(三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。
(四)一般应在下一级职位任职满一年。
(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。
三、中层干部的竞争上岗
(一)个人申报。
(二)演讲答辩。
(三)民主测评。
(四)党组审定。
(五)竞争上岗中层干部名单公示。
(六)报区组织人事部门备案。
四、中层干部竞争上岗工作程序、方法
(一)20XX年8月25日&31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究透过，报区人事局审核后公布实施。
(二)9月1日&3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。
(三)9月4日&10日，组织演讲答辩、民主测评。
(四)9月11日&16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。
(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。
五、其他事项
竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。
为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共&&市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。
4．在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5．身体健康，能坚持正常工作。
6．贴合领导干部任职回避的有关规定。
7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩个性突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求
根据不一样的职位提出相应的要求。(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的好处，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，用心参与。
2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3．公开报名。凡贴合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者务必填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委群众研究决定聘任。
5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自我的工作简历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。
演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)
6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
各事业单位：
根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：
一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想
事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。
二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构
成立xx镇&事业单位人员竞聘上岗&工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。
三、事业单位人员竞聘的范围
(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。
(二)竞聘上岗务必在岗位有空缺的状况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无适宜人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。
(三)事业单位有下列状况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：
1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他状况需要实行竞聘上岗的。
四、事业单位人员岗位任职条件
(一)基本条件：
1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、潜力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有必须管理潜力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的潜力，须获得技术岗位等级证书。
(二)贴合下列条件之一者，根据本人专业技术职务状况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：
1、&新世纪百千万人才工程&国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。
(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺状况下，贴合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：
1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。
(四)有下列状况的，暂不参加竞聘上岗：
1、在党纪、政纪处分期内或正在理解立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、当年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不贴合竞聘上岗有关规定的人员。
五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序
1、岗位设置数
根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，所有事业单位人员都能够参与竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和计划生育服务站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。
2、程序和办法
(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。
(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等状况进行核查，审查透过后进行公示。
(3)按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。
(4)确定拟聘人员。根据竞聘状况和民主测评结果，结合工作需要，由竞聘上岗领导小组群众研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，理解群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子群众研究取消其拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘用合同，办理聘用手续。3、竞聘办法
(1)首次竞聘专业技术人员对照此刻执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。
(2)贴合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，贴合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的状况下，贴合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。
(3)若没有贴合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数的80%，采取无记名投票方式，测评资料包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、职责感、业绩等。
(4)若所有条件都相同，在指标有限的状况下，按照工龄长短排列。
(5)若工龄相同的状况下，按业绩排列。
六、几点要求
1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和职责感，用心配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。
2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。
3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的用心性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作;结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。透过此次竞聘，到达建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行潜力强的员工队伍的目的。特制定如下实施方案：
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开;2、平等、竞争、择优;3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合;2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式;3、肯定历史绩效及潜力，对竞聘人历史业绩及潜力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
组长：苏荣宗
成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位：
1、[望湖城]项目各地块副经理(4人)2、[望湖城]项目B03地块部门主管(4人)3、[望湖城]项目B03地块所有工作人员随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将透过OA系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、职责感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有必须的领导、组织、沟通、协调潜力和实际工作经验，计划性强，能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。自觉理解党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务潜力，具备必须的文字和口头表达潜力。
5、身体健康，品行端正，无不良记录。
6、客户服务中心副经理:从事居住物业管理工作3年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书;
7、客服主管：中专学历以上学历，35岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作2年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书;
8、保安主管：高中以上学历，35岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上;具有必须的语言表达潜力;有相关工作经验者和退伍人员优先思考;持物业管理岗位证书;
9、工程助理：中专文化，40岁以下，有较全面的工程管理及实际操作潜力，1年以上物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作计划;持相应岗位操作证书，持物业上岗证优先思考。
10、环境主管：中专文化，40岁以下，熟悉环境部门工作流程，管理沟通潜力强，持物业上岗证优先思考。
七、竞聘范围：
1、本次竞聘范围：公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。2、如部分岗位未能在公司内部聘到适宜人选，将透过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才;3、最多能够同时竞聘两个岗位。
八、竞聘程序
1、公布岗位，宣传动员。
在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。并组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。
2、公开报名。
采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励贴合条件的人员参与竞争。个人报名，填写申报表。每人最多报两个职位，并填写是否服从组织安排。
3、资格审查。
按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于2∶1。
4、民主测评与竞聘演讲。
由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。参加民主测评的人数务必到达应参加人数的80%以上。依据总分高低，按照必须比例择优确定考察对象并公布名单。
测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都能够到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。
5、组织考察。
根据民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由公司竞聘领导小组组织人员统一进行考核。
6、考核方式及时光
7、筛选确定。
根据考核结果，经竞聘领导小组群众讨论提出拟聘对象并在公司各项目宣传栏进行公示，公示时光为5个工作日。
对于用心参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
九、试岗与聘用和调整
1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。所有透过竞聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试用期满经考核合格后转正;
2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合[望湖城]项目完成对试岗员工的考核工作。考评合格者准予转正，不合格的将试其工作实际潜力另行安排。
3、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人事部安排延长试岗期或办理调岗、离岗手续。
4、公司各部门将配合望湖城项目对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及考察;任期内的工作状况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位的及时停止试岗，需调整的，按上述程序再次公开竞聘。
十、时光安排
十一、有关要求
1、要提高认识，用心参与。
2、要严厉纪律，加强监督。严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的职责。
3、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。
4、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。
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