#2012校园招聘#我的文化水平低 现在不知道该去做什么好 能帮我介绍一下吗_百度知道
#2012校园招聘#我的文化水平低 现在不知道该去做什么好 能帮我介绍一下吗
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既然文化水平低，那就按照自己的特长或爱好找点事做，试试看，条条大路通罗马 加油
擅长：暂未定制
做什么？？做销售啊，招聘时应聘实习干部啊！！
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为什么现在招人越来越难？
· 154 天前 · 12512 次点击
我们的招聘标准一降再降，但还是招不到合适的人，现在正逐步将除核心技术外的工作转向外包，公司内部只保留高端技术人员，虽然能节省很大一笔人员开销，但是外包市场鱼龙混杂，选起来也挺麻烦的。
第 1 条附言 &·& 154 天前
坐标上海，空间位置服务行业，工资还是对得起职级的，20k 起步，公司有独栋 2 层食堂，一个超市，一个水果摊
第 2 条附言 &·& 154 天前
招聘就是到处发 jd 啦，主要是智联、51job、直聘上，拉勾是最垃圾的，已经弃用。猎头服务也试过，不过感觉毕竟猎头也不懂技术，推荐过来的都不对路，所以没什么卵用。校园招聘一般都是去对口的北航、哈工大之类的，不过招应届生培训基本是吃力不讨好的事。
流程一般就是先通过电话、微信了解下，然后发点编程题过去，让应聘者在家里做，满意的话，再面试。
不过基本第一步下来就没几个人能剩下的了。
第 3 条附言 &·& 154 天前
20k 是个平均底薪，不过实际上绝大部分中低端职位应聘者都落在这个区间，所以大家还是要摆好心态。公司也不是单看薪资拿多少，像我们这边福利比较多，公司内用餐、购物等于白送，还有补充公积金，基本买房出个首付，之后用公积金还就可以了
137 回复 &| &直到
22:32:23 +08:00
& &154 天前
& &154 天前 via iPhone
招人难？找工作更难
& &154 天前
我还说求职越来越难了呢～～～
& &154 天前
找工作更难+1，在拉钩投了十多份简历，没一个回应，一大堆秒拒
& &154 天前 via Android
远程啊。您什么项目要人？
& &154 天前 via Android
我怎么觉得找工作更难，作为一个应届生，想找个互联网码农太难了…
& &154 天前 via iPhone
找工作也难
& &154 天前
@ 确实，投简历到怀疑人生~可能确实自身能力不够
& &154 天前
招人和找工作都难说明什么问题....
& &154 天前
很正常因为成长空间问题，
三线企业或者二线城市的企业需要留住一线的员工往往需要付出相比一线企业 120%~150%的成本， 而实际上他们的心理预期往往只接受 80%寄希望于外包又是一条死路熟手外包往往不接小额单或者业务不熟的单子， 而这类企业通常希望固定的外包能源源不断解决开发需求， 我曾经帮一个招不到单的熟人的熟人牵线了一个有类似项目的朋友， 结果两边接洽的时候甲方来了句"我们这里往后单子很多， 很有挑战性, 你会喜欢的"， 直接把人吓跑了.
& &154 天前
小厂筛简历基本很难见到大厂 /985 的，厉害的那一批基本就在 BAT TMD 跳来跳去
& &154 天前 via Android
找工作更难吧
& &154 天前 via Android
找工作都已经找到怀疑人生了，各种不睬我……
& &154 天前 via Android
只有不到 20%的公司是靠谱的，同样只有不到 20%的开发是靠谱的。假设一半靠谱公司和一半靠谱的开发稳定的在一起了，已经形成了内部流通的圈子。然后剩下的公司和开发，都是 9 个里面才一个靠谱的，遇见不靠谱的对方的几率远高于靠谱的。所以招人难，求职也难。想要突破这种局面，唯一的办法就是进入那个靠谱内循环圈子内。
& &154 天前 via Android
是挺难的, 以前公司面试其他人, 多年经验也就多年经验而已。哪怕如此, 还是要严格录用, 记得上次面试被连续问了 4 个小时, 中文面完英语面。最终进去发现大家都比较靠谱。其实现在来看普通 BAT 程序员位置已经不具吸引力了。
& &154 天前 via iPhone
难招的是高级技术人员吧……基本上一个萝卜一个坑，没有其它意外不会四处换工作。初级如我一捉一大把
& &154 天前 via Android
应届生，投简历到怀疑人生。
& &154 天前 via iPad
为什么不把招聘要求发出来呢？ v 站也许可以帮你。另外，公司最好也要建立培养体系，不能指望学生刚出来就可以胜任岗位。
& &154 天前
招聘要求和价格要一致吧。20k 不能定位在 5 年左右的，经验丰富的开发上。试试定位到 10 年以上经验丰富，但是需要照顾家庭，不能加班的开发上；或者 3 年以下稍欠火候的开发上。内部有技术高手，应届生也没啥关系吧，至少在公司现有产品代码上，修修补补的，高手带 2 个月就可以干活了。
& &154 天前 via Android
物竞天择，适者生存，招不到人的时候就该反省是不是自我认知有问题，你在劳动力市场上的买家里面处于什么位置，跟其他买家相比有什么优劣，想不明白这些，再多的钱都找不到合适的人
& &154 天前 via iPhone
@ 坑多 萝卜少
& &154 天前 via iPhone
万一有给的呢
& &154 天前 via iPhone
钱没给够，我们公司一个随随便便的安卓高级工程师年薪 100 多万。注意是专家级别的！你们愿意 100 多万请人怎么会请不到。钱没给够抱怨招不到人？
& &154 天前 via iPhone
@ 什么公司，还缺扫地的吗
& &154 天前 via Android
jd 发下试试？
& &154 天前 via iPhone
国内招聘网站信息泄漏严重，目前我只用 LinkedIn
& &154 天前 via iPhone
@ 大概在 TMD
& &154 天前
@ 我猜测他这是全包，不单单工资哈。（逃
& &154 天前
看了 70 多个智联简历，最后邀请两个来面试。面试过一个搞笑的，我问你上一家公司坐地铁怎么去，居然答不上来。手动滑稽。
& &154 天前
因为靠谱的员工和靠谱的公司一样少，所以招人难招，求职难求。
& &154 天前 via iPhone
@ 老哥，智联可以弃了?
& &154 天前
因为国内至少高端 IT 行业的老板招人钱少活多的好日子一去不复返了
& &154 天前
像我这样的 [/t/435272] 初级都没人要，都要 2 年经验起的，不愿给我这种愿意学的一个机会南京好多公司起薪 5K 招 2 年起的理直气壮，除了培训班作假两年的哪能招到人
& &154 天前 via Android
拉勾为什么弃用可以说一下么
& &154 天前 via iPhone
@ 简历造假？
& &154 天前
20k 起步……那技术岗得要那种真心玩技术而不是搞业务的吧，个人才一年多菜鸟，但姐夫有个八九年技术，在上海平安也就 30K==。
& &154 天前
@ 平安不是传说中的土豪单位么
8、9 年才 30k
& &154 天前
作为应届，表示 工作好难找。。想找个稳定点的都不好找
& &154 天前
人力部门要反思了
& &154 天前
楼上两个 8，9 年的才 30k 你们是觉得低了？你们胃口是有多大。
& &154 天前
说猎头不懂技术不太好吧.....我自己就是哈工大毕业+英国硕士，中学开始学编程参加过 noip，也开发过独立游戏，跟专业的工程师肯定比不了，但基本的交流还是没问题的。
& &154 天前
@ 单位土豪，员工我不清楚了，姐夫就说这些，可能加公积金再高点吧，公积金不错的应该有个 6、7k 吧。
& &154 天前
@ 其实要看城市。像一线城市，现在毕业的大厂打包价都 25w 左右，3 年成长到中级骨干技术成员，薪水+股票 /分红，年收入 50w 以上绝对大有人在。 这么一看如果一线城市 8、9 年经验 30k 月薪，对比一下房价，真不能说有多高吧。而这个年龄段待在一个城市，多半是已经安家了，上有老下有小，负担本来就大。当然如果是二、三线城市，那会很滋润的。
& &154 天前 via Android
记得有统计文章说 985,211 每年供应量就那么多，每年 500 强都不够抢，加上还有很多去了国家重点研究机构，以及公务员，而且普通院校和名校薪资差距非常大，而且有越来越大趋势。招聘和应聘拿 985,211 的标准来说事，没意义。
& &154 天前
& &154 天前
@ 投了快一个礼拜了，没一个回应，我是应届生，根据自己能力和他招聘需求来投的，基本上投的都是应届生的岗位，秒拒占了一部分，被查看没反应有一部分，怀疑人生中......
& &154 天前
20k 招一个 3-5 年工作经验，要求技术贼溜，基础扎实，名校毕业，什么都得会，出活必须快，您觉得这样的人 20k 能招到吗？
& &154 天前
@ 个人感觉一般毕业生与 985 还有 211 的差距还是有的，比如说我自己，本二的渣渣，在大学更注重的是语言方面和工程的实现，感觉在算法方面落后很多（不过基本算法还是没问题），而很多招聘中对算法都有较高的要求（从笔试题有所体现）。
& &154 天前
@ 真有这水平，我们这边绝对不低于市场价，问题是实际上大部分简历里上吹的很牛的，实际也就是 20k 以下的水平，所以说要摆正价值观，认清行情
& &154 天前
为啥不留下你的 JD
& &154 天前 via Android
就应届生来讲，确实不太好招举个例子吧学校环境:学校末流 985，但计算机全国排名前 15(不不说的太具体了)。本科生情况（计科的学生为例）:后 20%的学生基础都不太好，临阵磨枪过得考试；前 10%的同学基础十分扎实，但被课业压的闯不过气（大部分都会上研究生，毕业之后很多都去大厂了）；有 10%的学生综测比较高(有限几个比较强，基本上是一人带一队，参加竞赛好多都是旧的代码)；剩下的人就和其他专业差不多（考研，参加其他比赛、浪、然后考研），PS：我也不知道这些同学（包括我）是怎么找工作和找到工作。可能有点乱，见谅
& &154 天前
@ 可能这个论坛里的人都太高端了，动不动就是股票分红几十万打包，我真不习惯。
& &154 天前
这就是吹牛逼了，上海公积金上限 4682，算了下你贷 90w 商贷一月要还 4700+....在上海买房子只贷 90w ？JD 发出来看一下
& &154 天前
千里马常有，而伯乐不常有。
& &154 天前
@ 补充公积金，好像不封顶的，反正很多同事都在这个套路，不知道现在有没有新政策
& &154 天前
但是也有很多人觉得找工作越来越难了啊
& &154 天前
@ 上海公积金封顶是 2732 吧，补充也封顶是 4682 ？如果夫妻两人都补充封顶，应该够上车盘的月供了。
& &154 天前
最近正找工作，投了几十个，结果都没几个面试邀请
& &154 天前
你们什么公司
& &154 天前
@ 补充最高 5%，封顶缴纳基数和常规公积金一样是 19512 （ 7%+5%）算起来就是最多交 4682@
对加补充封顶 4682，两个人一起可以冲抵 180w 还差不多
& &154 天前
平安陆金所给我开了 20K，拒了，工资低还加班，爱谁谁去
& &154 天前
@ 反正补充这块公司出的钱是不会变的，不进公积金，就直接进工资，没什么区别
& &154 天前
我估计是你们的 hr 把你们真正需要的人都刷掉了。
& &154 天前
这里面主要原因是小公司和大公司总体差别巨大。谁都不傻，高级就更不傻了，所以陷入了中高端人才在公司之间竞争激烈，而低端找不到工作的困境。不讲虚的，什么光环啊、视野啊、跟大佬学习啊。去大公司可以接受比一般公司少拿 10%年薪（有股票和奖金来填，这多的钱够吃多少水果买多少台咖啡机）人脉还比之前宽技术积累也比小公司快公积金社保管够整体福利不比小的差，生活便利（特别是跟政府打交道的时候）得就算要跳也可以自带溢价 50%-200%最后我也借地发个广告，虽然之前好像发过来着……---------------------------------------招运营开发，深圳鹅厂，T2.3-T3 （具体要求自己搜）要求熟练 Go、Python、Java 其中任意两种有运维系统开发经验优先简历请砸: maxmeng &a&
& &154 天前 via iPhone
@ 不知道，我都是司机送的
& &154 天前
楼主我就问一句，你觉得你认为不符合标准的面试者最后去哪里呢？也许就是你所谓的外包公司，外包公司核心人物也不可能便宜给你吧。肯定大于你自招成本。唯一的好处，你可以推责。
& &154 天前
再补充一句，贵公司地段如何，很多有经验的求职者看地段的。很多 it 公司为了节约成本放在外环外交通不便的地方。对于员工跳槽来说，这个成本也不小，这也是有经验顾虑的地方。总不可能别人来你这上班 1 个半小时，回去一个半小时，加个班，一天就是 1 个小时自由时间，这种情况自己也不能充电。如果薪资和发展空间不够的话，谁愿意来？
& &154 天前
@ 因为平时开车 哈哈哈哈
& &154 天前
都回家务农了
& &154 天前
@ 确实通勤时间是一个原因只考虑半小时内的上班时间
& &154 天前
找远程前端不？
& &154 天前 via iPhone
深圳能给安卓专家 100 多万年薪的公司你觉得是哪一家？
& &154 天前 via Android
找工作真的太困难了。看招聘要求，清一色的都是各种精通，简直要全能。一个人能支撑起一个互联网部门的角色。这种公司到底是投还是不投。投了么到时候面试被羞辱，不投么就没有任何工作可以投了。挑最合适自己的投，不是秒拒就是没消息。原本还能看看创业公司，可是现在创业公司不是和你出牛逼就是要求上和大公司接轨。什么 985211，bat 背景。然后么人家 bat 都 25k 一人了，这要求就开 15k。也完全搞不懂到底在想什么，或者说到底是不是真的想招人。找业务岗的么用算法来卡你。找超高并发的么招聘上完全写不清楚。公司的面试官么觉得来面试的都是傻逼，被面试的么又觉得公司的面试官脑子有问题。反正就是相互矛盾。也许现在不少公司觉得开春，应该会有更好的人，就慢慢等，慢慢招。和求职的觉得开春会有很多公司开坑一样吧。其实就和找对象一样，小姑娘韩剧看多了就觉得男人就应该是长得帅，很有钱富二代，对你温柔百依百顺。你长得一般他也爱你到死心塌地。可是社会上大多都是普通的男人，然后就感叹这个社会一个合适的男人都没了。这个时候发现自己的闺蜜吹牛逼『也或者不是吹的』说自己真找到这样的男人了。心里也不甘，反正自己单身就单身吧，慢慢找吧。
& &154 天前
@ 试算成本来说，就算低的 20k，我们公司的实际人力成本接近 2 倍，一个项目除去核心人员，至少还要要 2、3 个开发人员，如果中小型项目，按半年工时合算的话，就要将近 50w 的人力成本，这还是不算奖金的前提下，而且在现在环境下，人员跳槽频繁，存在大量不可控的风险成本。公司地段是漕河泾，也算大公司主要的聚集地了。我们公司也没有什么加班文化，真正朝九晚五，晚上加班的，也基本就是食堂里吃完晚饭，回家里也没事干的。
& &154 天前
坐标上海还有补充公积金，基本买房出个首付，之后用公积金还就可以了每月补充 10K 的公积金？
& &154 天前
@ 楼主介不介意发个 jd 出来
& &154 天前
@ 说的很好 比较双向选择
& &154 天前
@ 老哥总结的很好
& &154 天前 via Android
@ 高级工程师都有老有小的，回家没事干这个不存在的，陪陪家人也好
& &154 天前
能力高的看不上你，你有看不上能力低的，导致现在初级难找，高级难招
& &154 天前 via Android
招全栈的 GISer 么，JD 有没有更详细的。
& &154 天前
@ 可以发 jd 到我的用户名 @ 邮箱
& &154 天前
@ 你有自己的作品吗,跟人讲你作品开发经历的时候能不能滔滔不绝,眼睛放光?
& &154 天前 via Android
两个 10k 的比不上一个 20k 的？也要给新人一定的成长机会，那有刚毕业就 3 年工作经验的啊
& &154 天前
楼主来个 JD
& &154 天前 via Android
@ 啊？没作品，最大一个网站也就百来千万流量的。还是快十年前的东西了，老技术，连分布式架构都没怎么用，现在说出去也丢脸，成减分项了。后来几个创业公司，死的快，项目跟着一起死了
& &154 天前
找工作难+1这些年每年都断断续续会接到一些猎头或公司 HR 的电话，也有帮开公司的同学找人把关的经历，发现现在的用人单位，特别是小公司，无论是 HR 还是技术面试的，其实不知道自己要招什么样的人，也不知道自己该拿什么去吸引人，更不知道该怎么考察应聘者的能力和素质是否适合自己的公司。
& &154 天前
& &154 天前
@ 怎么说呢，楼主公司应该是算靠谱的。但是我觉得贵公司可能真的是卡在 hr 上。hr 肯定要求 985211，否则简历都到不了你手上。就算你点头了，他们可能由于其他因素给卡掉，之前去过面阿里系某公司，活生生被 hr 气的不去了，面试官事后还问我为什么不来。也许您这边同意了。或许您上司给否了也不一定。毕竟名校出来的人做的不好。不是公司选人的问题。但是不是名校出来的做的不好。就是 hr 的问题了。。
& &154 天前 via iPhone
@ ps:看了你的介绍，我终于知道为什么在我在拉钩上投了无数简历都是要么对方压根就不看，要么就是秒拒了，只能说在说在这个平台上放招聘消息真正招人的少之又少吧
& &154 天前
为什么拉钩最垃圾啊?
& &154 天前
发个 jd 出来看看
& &153 天前
发个 jd 出来看看呀
& &153 天前
@ 深有感触，jd 上各种精通，以我的理解，一门语言及其生态，10 年都不敢说精通。。。
& &153 天前
感觉拉勾的口碑越来越差了
& &153 天前
楼主是 HR 不，你如何判断一个人能否进入面试？是根据从业背景，还是根据他本人的技术属性（即掌握那些技术）。拉钩怎么垃圾了？我也用了一段时间，我一个朋友对拉钩网也排在最后面。
& &153 天前
忘了再问问楼主。你如何判断应聘者应该拿薪资？根据他的从业背景，还是他能产生的价值（输出一定的脑力劳动的价值；产生市场价值；甚至核心技术推动股价）
& &153 天前 via Android
我这两个用拉勾，看到几个僵尸岗位，都是条件不错的。别的招聘网站上没有的岗位，应聘就是秒拒啊…
& &153 天前
@ 我感觉拉钩还挺积极的，有些面试场估计他们安排的特意来了解求职者。
& &153 天前
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管理员解答
&可以报名。
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