成功人士告诉你要“做自己喜欢的工作”，可你自己觉得呢？ - 简书
成功人士告诉你要“做自己喜欢的工作”，可你自己觉得呢？
“追随内心”
成功人士的名言是对自己过去的总结，是一句简单的话。对大多数没有类似经历的人们来说，这样的一句话是对成功人士生活状态的介绍（告诉你成功人是什么样的），有时也是一种对成功模式、方法的反思，对迷茫人士的指引。因为我们没有像他们一样的成功经历，没见过成功长什么样，但是因为之前某年某日听别人说起过世界上有“成功”这个好东西，而且现在真的有人成功了，所以人们就很有兴趣想了解了解，听听他们说什么。而最近，却有一句出现频率非常高，一开始听特别感动走心，特别独特的话，开始经常伴随着一些科技公司明星企业家出现在各种场合，比如，巴菲特，李彦宏等等都有说过。这句话就是：“做自己喜欢的工作”
乔布斯斯坦福大学的演讲，追随内心热爱的体会激励了一代人
“做自己喜欢的工作”因为关注个人兴趣爱好，而非金钱权利的价值观，很轻易地就与当代年轻人，渴望创新的激情产生了共鸣。这样的话在前几年，很容易被误认为是天真，非主流的表达方式。虽然现在也是，但自从乔布斯之后，这句话也慢慢地也变得好像往正能量、往积极，往自由意志上靠了。然而，当这样的话一而再，再而三地出现在不同成功人士的口中，不断地在如今火爆到习以为常的创业圈、互联网圈被反复宣扬的时候，好像连“特立独行”也能变得“千篇一律”，好像人们都做错了选择，做错了规划，得赶紧从座位上站起来，要么到世界去看看，要么砸锅卖铁去追寻内心了。循规蹈矩你嫌平庸，为热爱而冒险你又害怕。于是，好奇的朋友们就问了，所以这个“做自己喜欢的工作”到底是一句鸡汤，还是一碗真正能够改变职场，改善人生的良药呢？如果是，那为什么这么多名人都表达过这一个意思呢，难道他们在“集体诈骗吗”？OK，那如果不是，可为什么又那么多人支持它，相信它呢。1.所谓【喜欢的】工作，是什么意思？如果你问一个男生，你为什么喜欢玩游戏，他会告诉你“对战激烈，角色扮演有快感”等等不同原因。因为当一个人需要对一个事物说“喜欢”的时候，他实际上是在做一个判断，他需要收集原因，在经过思考之后做这个判断，而这并非是一个感性的答复。为了回答“这份工作是否是自己【喜欢的】”这个问题，你对这份工作有一个充分的了解，然后才能做出【喜欢】or【不喜欢】的判断。简单来说，在做自己喜欢的事情之前，你需要了解这个工作的大部分内容，你需要知道它怎么做，知道它有什么分支，知道它的涉及内容和发展方向。然后你才能够有一个区域正确合理地判断，拿着这个判断，你再来说你是否喜欢做它，并持续地进行下去。
了解工作的涉及面，帮助自己确定是否喜欢它
了解自己是否喜欢这个事情并不容易，但是却几乎是必须要做的事情。因为工作不像麦当劳，喜欢吃就吃，不喜欢就不吃。工作它涉及的投入更多（时间，精力），影响面更大（生存，家庭，交友）。如果做“自己喜欢的工作”是一项投资的话，你是必须要多加了解和斟酌每一次决定的。而这一点就和这句话表面描述的那种感性，冲动大相径庭。
2.“做自己喜欢的工作”的门槛背后，有潜在的风险
如果做喜欢的事是一次投资，那你最好也了解下风险所在
看完上面的段落，你会发现“自己喜欢的工作”背后，是你不了解的一片大陆。它的确有许多充满自由精神，创新精神的花园。但是，也有许多你意想不到的泥泞和沼泽地（风险）。风险1.你喜欢它，它不喜欢你（恐怖的行业变革）
PC时代已逝去
我一个朋友喜欢做游戏，而且是PC游戏。前几年PC游戏行业发展非常迅猛，你我玩的什么红警，星际，CS全都在PC平台上掀起风潮。因为从事相关工作的他，也因为这个经历而倍感幸福，认为自己被眷顾。好景不长，移动端出现了。移动端上许多小游戏开始获得更多的生意机会，PC端虽然精品多，有深度有内容，但是又比不上主机的流畅，很多PC端游戏因为玩家们的配置上不去而被放弃。而移动端则一路高歌。我朋友却因为呆在自己“热爱”的PC端行业，白白地错过了行业发展的高峰，如今以学习的姿态进入移动行业。风险2.你喜欢它，有人比你更喜欢它（残酷的同行竞争）很多人认为自己做了一份热爱的工作，于是就会自然出现一股“这是属于我的”的安全感。但是只要你在职场里，你就是在商业社会里生存，而这里永恒的游戏规则就是：竞争。比如你说你想当歌手，可是当你遇到一个比你更热爱，更有天赋，一秒钟唱出天籁之音的人，你还有那股自信吗？答案可不一定。
风险3.你不喜欢它了（你的改变）
前几年你喜欢李敏镐（韩星）叫他老公，而现在你又喜欢李钟硕（韩星）也叫他老公。虽说工作是一件更慎重的事，但是你连“老公”都能换来换去，工作恐怕对你来说也很难说。对工作、对职业的忠诚度低是80后之后几代人的通病。责任感的缺乏导致了我们缺少耐心，和上几代人比起来，我们在责任感，承担风险方面的确不如他们。而这样易变，随性的我们，面对工作，我们很多时候也是“换下一个咯”的态度。热爱不热爱，可能都这个结果。当然，“做自己喜欢的工作”，的确有一些利于你职场发展的好处
做自己喜欢的好处有很多
1.状态更积极比起其他人被动地艰难地完成任务，做自己喜欢工作的人更有可能主动挑起大梁，高效完成高难度的任务。因为对不喜欢这份工作的人来说，每一个任务都是压力，而对喜欢它的人来说，每一次都是乐趣。2. 乐于研究、提高在现在这个讲求专业化的时代，拥有足够的专业深度是一个职场人士的目标。然而如果只是做一份合适的，逻辑上正确合理的工作，不是所有人都能保持动力去让自己持续地钻研，不停地思考的。而做喜欢的工作的人，则不一样。他们不仅会在工作中思考总结，他们还乐于“加班”“充电”。对这些人来讲，这些钻研的过程本身就是一种乐趣，而且参与其中还会不时迸发出新的乐趣，钻得越多，乐趣就越丰富，乐此不疲。3.更易获得职场自信心，进入更高的境界如果只是做一份正常的工作，当你完成它，见到成果的时候，你的满足感和自信心提高程度不如做一份自己喜欢的工作的多。因为当自己喜欢的工作被认可的时候，它不仅验证了你理性的判断（我做的对！），同时还给了你感性的反馈（我真棒，我真聪明），是一个双重奖励的体验。这种奖励越多，你自己也会越感觉到自己的专业，把自己定位为一个专业人士。这对于你长期的职业形象，职场信心都有很大帮助。来自专业的自信对职场发展来说是一把无形的利器，在人们都因为关系，因为工作本身而互相争斗的时候，你凭借它能够更容易进入到下一个阶段，站在大局上解决真正的问题。“做自己喜欢的工作”是挑战，也是祝福
2位快乐的苹果创始人，在快乐地研究电脑制作
多亏媒体，传播，网络，我们才能够更近一步地去了解成功人士和普通人之间的距离。不同的名言代表着各式各样的人生态度。它们成为我们了解传奇诞生过程的线索，而我们也将它们视为一种特别的智慧，并用于指引我们自己的人生道路。工作是我们了解生活的一个窗口，它是否会带我们走向成功，的确是一个无法回答的问题。但，这不意味着我们没法继续思考，没法拥有做决定的机会。作为一个人，通过思考做出最合适的决定，获得想要实现的人生目标是最有意义的事情之一。而将“做喜欢的工作”作为人生目标之一并没有任何问题，只要你做足准备，尽好你个人，社会，家庭的责任，完成社会给你的任务，拥有一个喜欢的工作是你完全应得的结果。我们不能单方面地判断一个人选择自己“热爱”作为生计工具时是感性而幼稚的，也不能认为那些因为工资，发展机会而择业的人太显功利，太商业。随着我国慢慢从发展基础工业为重心走向多产业发展的阶段，市场会越来越需要因为忠于爱好，因为责任心，因为热爱科学而从事相关工作的人才。因为不同的产业发展，需要除了金钱之外更多的发展动力，而热爱本身就非常有力。因此，做自己喜欢的工作，或许将不再是奢望，不再是件不负责任的事。更多的时候，它是一个属于你自己的更大挑战，同时，也是我们对一个人的生活，最真挚的祝福。
3.个人生活
微信公众号：皮卡弟弟很有想法
let your words speak.
我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
现如今可能没有比房价让人更感兴趣的话题了。 它就像一个围城，城外的人忿忿不平，城内的人窃窃自喜。然而护城河却约修约宽，新砌的城墙也越修越高。 是的，面对房子带来的压力，我们很多人的心中都充满了对未来的焦虑。 但是在这个暂时无法改变的大环境下，我们除了唉声叹气，幻想着快速致富...
【蝴蝶效应】
蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以...
成长记录-连载（三十六） ——我的第一篇五千字长文，说了什么，你一定想不到 并不是不想每天写公众号，而是之前思考怎么做，怎么做才有效。 因为李笑来的关于写东西一定要对别人有用，要简洁，是否对别人有用对我触动很大，是否对别人有用让我不敢肆无忌惮的写公众号，我害怕写出来的东西对...
前情回顾-股市小白入市记（1） 文/故乡圆月明 本来想买邻居公司刚发行的新股，结果涨停板被大资金封堵了，买不进去。我只得退而求其次。 后来才知道，有价值的潜力股在发行之初的新股阶段，总会有大量资金庄家或者游资买入，以当天最高的涨停价格堵住买入通道，拉出一字板。但往往在大资金...
【 文 丨 杨路】 亲亲们周日欢乐假期，昨天啥也不想的陪了一天孩子，马上要上小学了，带着他们商场逛了一下午，把该买的都买了，生个双胞胎真破费，什么都得双份。 昨天也给家里置办了一些东西，护眼灯、吸蚊子的小蘑菇灯，一个鸳鸯火锅、一个能在院子里烧烤的烧烤炉。是不是都是一些很有烟...
背景 因为要批量分析dump文件。发现可以使用windbg来批量分析dump文件。 如何调用 网络上有很多关于windbg的介绍，但是却很少介绍cdbg，就是windbg的命令行模式 。 常用命令： cdbg -help的方法-z dump_path
dump路径-y p...
12.5 我想化成一片云 飘到你在的那座城市 你的晴雨我都了解 我想见你
懒症犯起来还真是无可救药，难怪说是懒癌症呢。外面的东西怕不干净，自己又懒得做，于是就会削尖脑袋想办法，怎么填饱肚皮，于是乎各种快手菜、懒人菜就应运而生。 洪湖的藕陆陆续续上市了，除了嫩、鲜、脆的藕带，菜菜屋也爱生长成熟的莲藕。或炖或炒，或涮或烤风味各异。尤其热爱桂花糖藕，香...>> [面试]面试你敢这样做，就是不想要工作了！
[面试]面试你敢这样做，就是不想要工作了！
　　人们总是抱怨找工作难，找到好工作就更难，可是有很多时候是求职者本人的行为把自己推向了一条不顺畅的道路。HR阅人无数，在人力资源的圈子里也结交了很多同行，大家探讨起招聘工作，总是免不了要谈论形形色色的求职者，他们的行为着实让人不敢恭维。下面就盘点一下在招聘中让HR反感的求职者行为：
　　一、面试爽约，无致电说明
&　　许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给通知面试的公司说明情况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。
　　当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。
　　二、以种种理由、借口解释自己迟到原因
　　许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。
　　三、面试时夸夸其谈，不切实际
　　HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的考察更加深入时，他们就会乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。
　　四、对HR的问题缄默不语、随便搪塞
　　很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细地阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解求职者，更不利于求职者展示自己的才能。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。
　　五、不遵守面试礼仪
　　通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题；备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也体现出求职者的个人素养水平。
　　求职面试是一个双向选择的过程，求职者在观察公司的同时也要注意一下自己的情况，求职者只有做好自己应该做的事情，才有可能被用人单位青睐。（转自51jobHRblog）
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这份工作你是否喜欢，你问过你自己吗？
你喜欢你现在的工作吗？一个什么样的公司，你才愿意留下，或者吸引着你，而不是捆绑着你？有人说，找工作一定要找份你喜欢的，这样你早上6点到晚上8点都是开心的。再找个你喜欢的人在一起，那你晚上8点到早上6点也是开心的。其实认真想想，还是蛮有道理的。过得开心快乐是我们每个人的权利和义务！
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工作在我们人生中占有着不言而喻的重要地位，我们要靠着自己的那份工作，获得自己的社会地位，提高自己的经济水平，从而有资本有能力过上自己想过的生活。
职业生涯几乎占了人生三分之二的时间，一份工作你喜不喜欢，有没有价值，真的太重要了，它的重要性，感觉都无法用言语来形容了！如果是你喜欢的，又有价值的工作，每一天你都会满怀希望地去上班，对生活对未来有着更多的憧憬和期待。你的社会价值，就是通过你的工作来体现的。
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对于你内心深处真正喜欢的工作，哪怕是加班加点，你也毫无怨言，一点都不觉得困倦和厌怠，反而沉浸其中，乐得其所，这种感觉确实妙不可言！慢慢的，你把它当成了自己的事业，自觉地想承担起对这份工作的责任。面对工作中的客户，你是发自内心的地为对方着想，而不是遮遮掩掩，好像试图要掩盖什么一样。
因为你是真的想把它做好，而不是别人一直耳提面命地要求你这个那个。你是在追随你自己的心，结果自然是天壤之别。因为你的热爱，工作结果带给你的，更多的将会是欣喜若狂。
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但是，如果是你不喜欢的工作，又会怎么样了？不用想，你一定会时刻有种心累心塞的无力感，这种疲惫不堪的倦怠感，肯定会让你觉得闷闷不乐，甚至烦躁压抑，这真的是糟糕透了！哪怕这份工作能够给你较高的工资，可你仍旧有种想逃离现实的感觉。其实，对于一份你厌倦的工作，你都无心去做好它，又哪来的高工资呢？有付出不一定有回报，没付出是绝对不会有回报的。
每个人都有自己的天赋和潜质，还是看清自己的优势和劣势，找到属于自己的伯乐吧！什么样的公司会让你留下来？什么样的公司会让你心甘情愿为它卖命？不用想，包含的因素一定太多太多！仁者见仁 ，智者见智。一千个读者就有一千个哈姆雷特，每个人都有自己的想法。
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于我而言，首先是看这个行业我是否喜欢。我一个文科生，我不可能去选择电力建筑方面的工作，因为我做不来，不喜欢也不懂。我喜欢看书写作，所以不可能让我去做体力活。让我去搬搬抬抬，累死累活，无异于要了我的命。所以，一份靠思想和言语或文字表达的工作，将会更适合我。我思想简单幼稚，是个生活白痴，所以，给我一份需要常年出差在外的工作，对我而言简直就是一种可怕的挑战。但你要我在办公室工作，接待下客户，写下会议纪要，做做工作总结，我还是乐在其中的。
有人说，如果你总觉得自己怀才不遇，在工作中体现不出自己的价值，那你一定是把自己放错了地方。天生我才必有用，还是认真思考下，你自己适合什么样的工作环境吧！
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公司的同事，和我们自己相处的时间，真的不短！几乎占了自己三分之二的时间，每个人都是一样的。如果一个公司的同事与你有太多的距离与隔阂，我相信你不会体会到开心快乐的真正含义！如果公司同事与你没有太多的共同语言，见面后没话讲，我想，时间久了，你会发疯的，虽然有点点夸张，但你离怨妇也不远了。因为你不开心，又怎能不发泄不抱怨？
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但如果你的同事们都是真正发自内心地欣赏你，支持你，鼓励你，希望你和他们并肩作战，我想，你一定会感觉自己快乐得要飞起来了，真正觉得幸福美好，心态自然也变得宁静平和。有了彼此之间的鼓励和支持，公司上下和谐一致，还用得着担心公司的发展前景吗？还用得着担心自己的工作报酬吗？还用得着担心自己的成长空间吗？
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如果你的老板，几乎不知道你的存在，不好意思，你在这个公司真的不会有什么前途，最多混口饭吃而已，这是一件比较悲哀的事。这个时候，你就要想想原因了，是这份工作你真的不适合，累死累活也没有成绩？还是你没有努力付出，去换取自己想要的一切？
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如果你的老板喜欢你欣赏你，时常夸奖你，并多次对你说些委以重任的话，恭喜你，你找到了你的伯乐，你这匹千里马将会前途无量了！对于老板的为人和思想，如果你也是从心底里真正赞同和支持的话，那老板就是你人生的贵人，这个公司就是你生活中的风水宝地了！什么都不用说了，你就好好奉献自己的青春年华，为公司未来的长久发展，做出你应有的贡献吧！
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广东人，大学本科毕业，财务管理专业，擅长英语，精通中医，新媒体文案策划师，90后美女作家，网络人气作家。
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加我微信，可以全面地了解到我的为人，在喜欢你的人那里天真烂漫，在讨厌你的人那里看清世界。如果你就是你，那就静静微笑，做最好的自己！始终坚信，拨云见日，未来永值得期待！
1.容易影响心情。因为西藏行，有点精神恍惚，而且真的有点追求完美，不做完就不想放下，即使明天有很多事要做。
1.室友丢钱，急于摆脱自己的嫌疑，反而显得很有嫌疑。 2.情绪化。精神恍惚，影响打工，影响学习，影响工作。 3.要想成为朋...
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
号 到今天整整25年 爸妈把我养大成人，感谢他们的伟大 嘿嘿 今天外面好大的风，天气好冷 今天工作没什么事 今天晚上自己做了饭，香香的 今天晚上和提溜胡侃了好久 今天困了，晚安啦
1、现将项目提交到分支 2、将项目切换到主干 3、右键选择team下得合并 4、选择 Merge two different trees 4、选择路径 5、提交主线文件即可（同分支文件提交）
想去远山旷野 自由奔走 呼吸 流汗 和夕阳赛跑 想去山川河流 抚摸倾泻而下 三千尺的瀑布 和清澈的泉水 享肌肤之亲 想坐在山顶 双手撑在石头上 看天边渐渐泛起的鱼肚白 想和朋友围着热烈的篝火 跑跑跳跳 哼着民谣 呐喊所有想说不能说 有人问她 为什么总是想 想为什么不做 她摇...
得到，每一次打开都是一次收获。 今天，从每天一本书栏目听到了喜欢的一本《如何阅读一本书》，这本书颠覆了我对阅读的理解，以及一个学习方式的思考。 一、有效阅读的四个问题 总的来说这本书在讲些什么，用一句话来概括。 书中的细节，作者怎么写的？ 这本书写的有道理吗？是都有道理还是...
80后困境如何生存？改变自己的思维： 1. 成为一个独立的手艺人，让市场成为你的客户，像哪里都能用的U盘 2.成为组织内的手艺人。把自己当作自己的工作室，老板是唯一的客户 3. 跨越年龄，保持一颗学习的心 拖延症如何解决？ 采用结构性拖延法，把拖延变成一件有价值的事。用另一...已解决问题
你在做自己喜欢的工作吗？
提问时间： 22:51:23
你在做自己喜欢的工作吗？
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第一段看得我如坠云雾莫名其妙&&题主你的逻辑是个啥？本来我以为这是个正儿八经问大学做什么兼职好的问题，结果点进来就有些被雷到了。大学可以做得事情很多，你可以好好学习泡图书馆当学霸；也可以参加各种社团充实自己；甚至你就认真谈个恋爱努力交些朋友这也都是事儿。无论如何，不会&其实一切都没有了意义&的。
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我有多喜欢工作，就有多讨厌上班
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11:04 收藏0 评论0虎嗅注：工作是在实现自己的人生价值，你可以不去上班，但是要找到让自己安身立命、实现价值的东西，现在的我们人们一睁眼就投入工作任务，闭眼只是为了睡觉。其实很多时候我们不是厌倦上班只是厌倦自己如机器一般的工作状态。本文转自微信公众号： 新周刊（ID：new-weekly） ，作者：谭山山。虎嗅网获授权转载。逼仄的格子间。/ 电影《上班一条虫》“人被生下来，并不是为了待在狭小的格子间内，对着计算机屏幕坐上一天又一天。”砸烂格子间之后，又该怎么样？你有没有过压力爆表，忍无可忍，一把推开桌子、踢翻椅子，抡起大锤砸烂电脑、砸烂你所栖身的小小格子间的时候？——就像手游《粉碎办公室》中那位供职于“奴隶科技”的主人公所做的那样。对于一众所谓“格子间动物”（或曰“公司僵尸”）来说，这样的情景在脑内已经发生n次了，只恨没有勇气付诸现实。因此，当一段被描述为“监视器记录的办公室抓狂画面，所有办公室居民的幻想”的视频——即真实版《粉碎办公室》——被上传到科技网站Gizmodo时，迅速得到了病毒式传播，点击量数以百万计。最高赞的评论是：“这家伙太屌了！他懂得该怎样生活。其他狱友应该和他一起反抗才对。”现代人画地为牢，把自己困在格子间里。可悲？不，更多的是无奈，就像电影《办公空间》中某个角色所说的金句：“人被生下来，并不是为了待在狭小的格子间内，对着计算机屏幕坐上一天又一天。”《办公空间》另一译名《上班一条虫》认知度更高，因其取“上班一条虫，下班一条龙”之意。而更多人所要面对的问题是：砸烂格子间以后，又该怎么样？写字楼和工厂车间，有什么本质上的区别吗？职业倦怠是一种病《上班一条虫》于1999年上映，其反映的种种职场病症，在20年后的今天看来仍具有现实意义：公司内部使用大量不明英文名词缩写，并且人人朗朗上口；人员流动太快，刚磨合好的同事转眼就离职，又得开始新一轮磨合；加班变成家常便饭，明明事情已经做完却没法准点下班，周末也要进公司；高层常常要求全公司的人放下手头的工作，召开全体大会；领导明明想叫你干点啥，又不直接讲，希望你自己提出；为了让开会更有效率，需开会前会，为了会前会，又要先开更多的会前会，如此形成一个闭环，总有开不完的会……“格子间里的白领和流水线上的工人到底有什么区别？”知乎上最高赞的答案是：“区别在工人会觉得你的工作轻松又舒适，只有你知道每天压抑疲惫得要死。”人际关系也是办公室的重头戏。/ 《上班一条虫》脉脉数据研究院2017年发布的《职场人厌班情绪调查报告》显示，职场人“丧班”（即讨厌上班却迫于生活压力不得不上班）现象严重：有40.6%的人自称“丧班晚期”，32.3%的人自称“中度丧班”，27.1%的人自称“没有/轻度丧班”；不想上班的原因，47.9%的人选“赚得少”，33.3%的人选“纯粹不想上班”，30.2%的人选“不喜欢工作内容、伙伴”；而面对“为什么要上班”的灵魂拷问，四分之三地人坦承“因为穷”，超过一成的人是“因为梦想”，剩下不到一成的人则表示“不知道，没想过”。该报告梳理了职场人一周的情绪走向曲线：周一，中度不开心或转轻度不开心；周二，无感觉，带有轻度不开心；周三，无感觉；周四，轻度无感觉，不开心有所回升；周五，无感觉转开心；周六，开心转非常开心；周日，情绪复杂，开心、沮丧、无感觉都有。与“丧班族”相关的词汇则包括“懒癌、睡不醒、没有梦想、过劳肥、丧、穷客户好烦、领导好坑、不想上班”等。智能手机革命以来，人们的丧班病似乎加重了，因为上下班的时间界限开始模糊。“丧班”用专业术语来描述，即“工作倦怠”。这个术语源自20世纪60年代美国作家格雷厄姆·格林讲述一名医生在比属刚果（刚果旧称）的经历的小说《一个自行发完病毒的病例》，小说中，格林用“Burnt-Out”这个词描述医生这个职业在工作重压之下身心交瘁、能量被耗尽的感觉（其字眼意思即“燃烧竭尽”）。1974年，美国精神医师赫伯特·弗罗伊登贝格尔在临床病症中发现，那些从事助人工作的相关职业人员（如社会服务人员、精神健康人员、司法相关人员、医护人员与教师）对于工作会有一种逐渐损耗的感觉，甚至有厌倦工作的倾向。于是，他借用“Burnt-Out”一词，用来命名“工作倦怠”。1979年，学者勒罗伊·斯帕尔（LeRoy Spaniol）、詹妮弗·卡普托（Jennifer Caputo）将工作倦怠分为三级：第一级是轻度倦怠，个体会呈现急躁不安、疲倦、容易分心及易遭挫折等暂时现象；第二级是中度倦怠，个体会出现和第一级相同的症状，但持续时间较长，约两个星期；第三级是高度倦怠，个体有生理上的疾病，如溃疡、慢性疼痛、偏头痛、头痛等症状。网传某企业两名员工在办公室上演全武行，引发热议。/ 南方都市报美国社会心理学家克里斯蒂娜·马斯拉克（Christina Maslach）则提出“马氏工作倦怠量表”，从三个层面来描述工作倦怠：1. 情绪衰竭，指个人在与他人互动的工作过程中，因身体和心理不能达到环境的要求而产生精疲力竭、精神耗损、无力感与失去兴趣等情绪问题；2.缺乏人性，个体以消极、冷漠、嘲讽等负面的态度来对待他人，包括工作伙伴与服务对象；3.成就感低落，个体对自己的表现不满，感到沮丧、失败和能力不足，对自己有消极负面的评价。有人用“心好累”“不想干”“我不行”来概括MBI的三个层面，连起来就是：心好累啊，不想干了，我不行，但是TMD还得干啊……富士康的流水线模式曾引来不小争议。工作3小时，摸鱼5小时实践哲学家安德鲁·塔格特（Andrew Taggart）在观点分享网站Aeon上发表文章称，假设工作已经统治了整个世界，在这个世界里，人们会怎样？他的答案是：“凡是人们目光所及，都充满着就业前、就业中、退休、未充分就业’和失业的标签，没有人能跳出这五个分类。凡是人们所及之处，每个人都会赞美和热爱工作，并把希望你有高产的一天当作最好的祝福语。人们一睁眼就投入工作任务，闭眼只是为了睡觉。在任何地方，努力工作的精神都会被奉为实现成功的手段，而懒惰会被认定为最严重的罪行。无论在何处，不管是内容供应商、知识经纪人，还是合作建筑师、新部门领导，都会不停地谈论着工作流程、增量、计划、基准、扩大规模、货币化和增长这些事情。”你摸鱼时候的心情可能和三和大神有相似之处。/ 界面新闻“在这样的世界里，吃饭、排泄、休息、锻炼、沉思以及上下班这些事情都被细致地调控和最优化，使得这些事情的完成能够有助于身体健康，并最终服务于提高工作效率这一目标。人们不能过度饮酒，有些人可以通过使用微量的致幻剂来提高他们的工作业绩，每个人都可以无限期地活下去。”在安德鲁·塔格特看来，这样的世界并不是科幻，而是“真的离我们很近”。“工作就是一切”是德国哲学家约瑟夫·皮珀在1948年出版的《闲暇：文化的基础》一书中提出的概念。当人们生活的一切都围着工作这个中心转并完全听命于工作的时候，人就沦为了工作的奴隶。早在1845年，卡尔·马克思就写道：“在共产主义社会中，工人们可以从单调乏味的工作中解脱，到那时，他们可以早上打猎，下午捕鱼，晚上蓄养牲畜，晚饭后从事批判。”19世纪的英国社会主义活动家威廉·莫里斯认为，未来人们只需要每天工作4小时；1930年，经济学家凯恩斯曾预测，到了21世纪初（也就是我们现在所处的时代），科技进步使得所需的劳动力越来越少，人们可以每周只工作15个小时。工业革命时期英国的童工。然而，正如果壳网主笔Ent在微博上所说：“他（凯恩斯）的预言某种意义上确实成真了：我们现在每天工作3小时然后摸5小时的鱼。”凯恩斯的预测为何不能实现？著有《扯淡的工作》的人类学家戴维·格雷伯（David Graeber）认为，从技术角度来说15小时工作制确实可以实现，但恰恰相反，“技术被引导的方向是让我们每个人都工作得更多。为此，许多相当没用的岗位被创造了出来”。“很难想象人们还能设计出什么工作制度，比现有制度更适合维持金融资本的力量。真正从事生产的工人被无情地压榨和剥削，其余的人则被划分为一个总是遭受唾骂、失业的阶层，和一个更大的、领工资却基本无所作为的阶层；后者的职位使他们认同于统治者（经理、行政人员等）的视角和情感——尤其是它的金融化身，同时也会酝酿一种随时可能爆发的怨恨，针对一切从事着有着明确且不可否认的社会价值的工作的人。显然，这个系统并不是被有意设计成这样的，它是从持续了近一个世纪的反复试验和错误中产生的。”戴维·格雷伯在书中这样写道。他甚至认为，“地狱就是一群人都把大部分时间花在完成一件他们不喜欢也不太擅长的任务上”。一面抵触工作，一面寻觅工作，是很多人的日常。改变，就从不再把工作视为一切、被工作奴役开始是时候重新定义工作以及工作模式了。1974年，因面临国际石油危机和矿工罢工导致的长期能源短缺，爱德华·希斯的保守党政府曾推行每周工作3天的工作制。虽然这一尝试只持续了两个月，但在这两个月里出现的一些改变，显示了新型工作模式的可能性：人们的非工作生活扩大了，高尔夫球场的生意越来越好，渔具店的销售额也出现了大幅增长，收听深夜BBC电台节目的听众增加了两倍，一些男人开始主动承担更多家务活。《每日邮报》一位专栏作家建议，家长们可以用多出来的时间尝试过更多性生活。美国记者伯纳德·列夫科维茨（Bernard Lefkowitz）1979年出版的《休闲：在一个朝九晚五的世界里放弃工作》一书展示的则是不工作的生活个案：他采访了100位放弃工作的人，比如一位记者离职后，自己做番茄罐头，没事听听歌剧；一位前清洁工，喜欢驾船出海，在甲板上享受日光浴。他的结论是：尽管这些个案的生活也不乏困惑，但他们在放弃工作后依然感受到 “生活的完整性”及“体验开放性”的乐趣。哈尔滨，人头攒动的招聘会。/ 环球网改变，就从不再把工作视为一切、被工作奴役开始。而可以改变的还有对待工作的态度，比如，分清“工作”和“上班”。《圆桌派》2016年第11集在讨论“不想上班怎么破”时，某位嘉宾就提到，“不想工作”和“不想上班”是两个概念。“我非常厌恶上班，但我很热爱工作。所谓工作就是我自己那点事，我跟个虫子一样，起来以后就进入工作，一直工作到睡觉。但是我不想上班。我相信大部分不愿意上班的人，并不是厌倦工作。”也就是说，要找到让自己安身立命、实现价值的东西。哪怕你什么也不愿意干——你可以像第欧根尼那样，淡定地对质疑你的人说：对不起，请让让，你挡住我的阳光了。无论你喜欢或不喜欢，又到了要开工的周一。/《穿普拉达的女王》本文转自微信公众号： 新周刊（ID：new-weekly） ，作者：谭山山。*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场本文由 新周刊(C) 授权 虎嗅网 发表，并经虎嗅网编辑。转载此文章须经作者同意，并请附上出处( 虎嗅网 )及本页链接。原文链接：https://www.huxiu.com/article/255996.html未来面前，你我还都是孩子，还不去下载 虎嗅App 猛嗅创新！
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