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累死累活的中国人最不敬业？
近日，一则“调查称全球雇员敬业度中国垫底，敬业员工只有6%”的新闻引起了国人关注。不少人认为结论准确，但也有一些网友不认可――明明中国人已经这么拼命地工作，怎么还算不上敬业呢？
中国人的确工作辛苦，但对工作不够投入相比起“敬业度”，这次调查的内容更准确的说法是“工作投入度”这次调查的实施者是世界著名的调查公司盖洛普。盖洛普认为，员工的工作态度对企业效益有很大的影响，因此长期以来就对这个问题进行了关注。这个调查虽然是全球性的，但数据采集仍然做了很充足的功夫。比如在中国，自2008年起，盖洛普每年都要通过面谈或电话，采集超过4000个样本，因此调查结论很值得参考。盖洛普将员工的工作态度分为三种，分别是：1、投入的（Engaged），投入的员工工作有激情，感觉自己与公司有深刻的联系，他们推动创新，让整个组织前进；2、不投入的（Not engaged），这种员工就是那种只想着按时上下班的，他们对工作投入了时间，但没有投入精力和激情；3、消极怠工的（Actively disengaged），他们不仅是工作时感到不高兴，而且还积极地展示这种不高兴，每一天，这种员工都在破坏那些投入的员工们的工作成果。由上可见，这里所说的工作态度不包括工作时长有多长，也不考虑工作有多辛苦。因此，用“敬业度”来描述以上指标并不完全准确――通常来说，一个员工只要勤勉地完成了足够时间的工作，不会被指责为“不够敬业”。而传统认知中非常“敬业”的日本人、韩国人，在本次调查中结果也不甚理想，工作“投入”的员工比例低于世界平均水准。那么，盖洛普究竟是如何来衡量员工是否投入的呢？答案是精心设计的12句陈述。分别是1、我知道公司对我工作的期待；2、我有正确开展工作的材料和设备；3、工作中，我每天都有机会做到能做到的最好；4、过去七天，我的工作受到了赞赏或认可；5、我的上级或别的同事能把我当作一个人那样关心；6、有人鼓励我在工作中的进步；7、工作中，我的意见能被重视；8、公司的愿景让我感到我的工作很重要；9、我的同事致力于有质量的工作；10、我在工作中有很好的朋友；11、过去6个月，有人跟我谈论过我工作的进展；12、过去一年，我有机会在工作中学习和成长。盖洛普认为，这12个问题真正评价了员工是否融入了工作，包括你是否有施展的舞台、上级和同事对你是否关心、你是否对工作有归属感、你是否能够获得进步。当多数陈述都是肯定的，那么你才算是“投入的”，如果多数陈述是否定的，那么你就是“不投入的”或者说“消极的”。中国人工作时长位居世界前列，但投入程度严重不足以工作时长而论，中国人在工作上不可谓不拼命，不投入。按经合组织(OECD)2011年的数据，在三十个经合组织成员国和重要观察国中，中国人的日均工作时长高居第四，仅次于日本、韩国和墨西哥，比经合组织平均水准长了22.7%，比德国、丹麦等欧洲国家长了50%以上。除此之外，中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认地短。但按盖洛普的标准，中国人在工作方面的投入程度实际上是严重不足――只有6%的人算是“工作投入”，比世界平均水准13%低了一半以上，在142个国家中排名倒数第七，相比之下，美国人对工作的投入程度却高居世界前列，有多达30%的人“工作投入”。不过，相比起2009年，中国已经有不小的进步，当年“工作投入”的只有2%。换言之，中国人虽然投入了很多时间在工作方面，但工作态度却令人担忧，因为许多员工感受不到施展的空间，感受不到上级和同事的重视，对岗位没有归属感，也不能从工作中获得进步。对工作投入程度高也不意味着辛苦，工作投入的员工往往休息更足、身体更健康相比起纯以投入时间或者业绩来评价员工的工作态度，对于员工来说，盖洛普的评价方法无疑人性化得多，也周全得多。按盖洛普的标准，“工作投入”并不意味着就一定会工作辛苦，事实恰好相反――针对中国的调查显示，工作投入的人中，有90%认为调查头一天得到了充分休息，而工作消极的人中，这一比例只有73%；有90%工作投入的人认为头一天自己有笑过，工作消极的人中头一天笑过的只有68%；工作投入的人中，100%都对自己当前的健康状况感到满意，工作消极的人中，对健康状况满意的则只有81%。90%工作投入的员工认为休息好、有笑容，远比消极怠工的员工比例高除此以外，在对公司福利的满意程度、自由支配的闲暇时间等方面，都是工作投入的员工有较高的评价。总而言之，盖洛普的结论就是，工作投入的员工，不仅工作方面的幸福指数比较高，在生活的其他方面也比工作消极的员工过得更舒心。既然如此，中国人为什么非得累死累活，却不能充分投入到工作，享受投入工作带来的好处呢？为什么中国人对工作的投入程度不够二八现象决定能够投入的还是少数，大部分人都有惰性应该说，盖洛普对“工作投入”所定的标准是比较高的，否则不至于在全世界范围内，“投入”的人数都远少于“不投入”和“消极怠工”的人数。同时这也说明，“工作”对于绝大多数人来说，还是一件令人沮丧而不是令人高兴的事情。能够克服自身惰性，享受投入工作带来的好处的，始终是少数。这也符合社会上广泛出现的“二八现象”，在企业中，能够全情投入的精英员工往往最多占20%，其余或多或少带有惰性的员工要占80%。东亚地区的社会文化让员工无法全力投入在本次盖洛普的调查中，东亚地区如中国大陆、台湾、日本、韩国、新加坡普遍表现不佳，工作投入的员工比例几乎都在10%以下。盖洛普认为，这与东亚社会的传统文化有关系。首先是，东亚社会的传统文化和企业文化中，并不鼓励员工采取特别主动的姿态，决策通常还是由上级来作出。在东亚地区，只有六分之一的员工认为他们的意见受到重视，这一比例为全球最低。其次，东亚地区的企业员工并不太擅长排遣压力。在一些人遭受工作不顺的时候，很少有同事能站出来帮助他，这就使得整个职场气氛比较压抑，员工们自然会滋生“过一天是一天”的想法。相比之下，一些中美洲地区，民众生性达观热情，虽然从事的职业收入未必有多高，但一般能找到自己感兴趣的工作，与同事关系较为融洽，对工作的投入程度就比较高。在中国，许多职业乐趣少，资源错配，福利差，让人无法有工作热情作为世界工厂，中国的特色之处还在于，集中了全世界大多数的低附加值、低技能需求的职业，这种职业很难激发员工的投入精神。因为这些工作不需要员工有多少进步，参与多少协作，提出多少自己的想法，只需要机械地进行重复劳动而已。对于这种企业，员工是否投入并不是企业成长的关键因素，因此企业也并不重视对员工的培养。盖洛普的调查也显示，学历越低、职位要求越单调的劳动者，其投入程度也就越低。越是低附加值劳动员工热情越低在所有中国的职业中，办公室文员的投入程度最低，可能的原因是资源的严重错配。这种职业工作强度小，报酬不少，但往往被有关系的人占据，这些人往往最不敬业，对工作最不投入。最后，虽然近些年有较大提升，但整体上仍然较差的福利和健康环境，是阻碍中国人提升工作热情的最大原因。要想让劳动者真正热爱自己的工作，而不仅仅是“混口饭吃”，必要的硬件环境绝不可少。【延伸阅读】
盖洛普的报告指出，员工“投入程度”是企业、国家繁荣的重要指标。员工热情工作的企业，效益比员工不热情的企业整体要好得多。在中国增长已经开始缓慢下滑的今天，不应该再想着怎么继续挖取劳动者的血汗和闲暇，想法唤醒劳动者的热情，才是可取之道。
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探讨“黄金周”的混乱就必须先拷问中国的休假制度
在琢磨提高劳动者利用率之前，请提升劳动者福利
在抗战中，桂系实力非但未曾受损，反而越打越
国民党败退台湾后，利用一切机会巩固其在东南
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还能输入140字为什么很多中国人一辈子辛勤劳动，却要过苦日子？【切尔西吧】_百度贴吧
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为什么很多中国人一辈子辛勤劳动，却要过苦日子？
每次回老家，都会想起姥姥。辛勤劳动一辈子，没享什么福就离开了。他们那一代人，大多数都是辛苦了一辈子，却过不上几天好日子。他们没精力和时间去谈民主、谈人权，他们只能拼命地劳动，让家人吃饱。我们炎黄子孙为什么要受这种磨难？
但是从全世界的民族来看，我们华夏族应该是属于聪明又勤奋的，感觉这样的特点决定了我们在历史的长河中，哪怕曾经落后一二百年，还是会赶上来的。
很多人祖宗十八代都很勤劳但是富了吗？种地的农民不勤劳吗？富了吗？摆摊的小贩不勤劳？富了吗？马路上的清洁工不勤劳？富了吗？起早贪黑的上班族不勤劳？富了吗？全国多少亿老百姓不勤劳？富了吗？有几个买得起房？买的起奢侈品的？劳动致富根本就是吸血鬼骗人的鬼话
⊙﹏⊙不明觉厉
太憨厚 太善良了
但事实上就是弱肉强食，食物链地底端的生物都非常顽强地活着但是并改变不了被吃的命运。同理，现在只有高技术附加值的劳动才能换取更多财富，也就是你能够掌握别人掌握更少人掌握的但是更多人需求的东西你就能获得更多收益。
你不爱国，你是汉奸卖国贼
我擦，我感觉大家没必要上纲上线。中国成立的时候，确实穷，确实落后。体制再好也没用啊。
没人敢保证在任何国家任何民族只要辛勤劳动就肯定能致富的。不然你让知识怎么办，你让资本怎么办。
因为我们要走中国特色社会主义道路
不偷不抢不骗过老实日子的人会发财吗
因为我们在社会主义初级阶段
因为以前某个人说过，要先让一部分人富起来！然后想想，大家都富了，还怎么体现社会主义官富二代的优越感！恩，就这样吧！
牛最勤奋，它幸福吗？人不会一生下来就永远穷，你不愿意改变，只能一辈子劳动，有些人愿意用很大代价去赌一把生意，从此摆脱贫穷。就像有人一辈子打工，不敢拿本钱去投资一下，你选择什么路，就过着什么的生活，上天是很公平的
我奶奶这辈都是农民 苦了一辈子
哎 我外公就是 一辈子辛辛苦苦的务农好不容易把我舅舅培养出来上了个重点大学我舅刚参加工作没几年
眼看可以享福了外公就走了
太辛苦了！
楼主虽然长的丑，如果让我
，我还是要
的，我不光要
你，我还要
，最后把你
万恶的XX主义！
没西方科学技术 你姥姥勤奋劳动死的更惨
这样说吧，上一辈中国人的确很勤劳所以中国在飞速发展。你说他们为什么没有富。我觉得还是相对的，整个社会都勤劳。就拿现在来说，只要肯吃苦，也不会太差。
背景关系体制什么的或许没得选，同样的条件下，不勤奋境况更惨吧
劳动致富本来就是一个笑话
人口基数大，所以分母就大，社会体制不健全，所以分子就小........加上中国人向来就没有掠夺的天分，但是在这个资本主义的社会里不会掠夺就没有出路.......
先人的选择积累了后人的道路，现世的意识决定了后世的变化。时间中的一次次事故推动着时代的变化发展。谁都希望将来越加的美好，但是世事无常，现世我们仅能向着我们觉得正确的方向努力，后世会怎么样或许会被我们影响，但不能被我们预料。
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24岁闺蜜忙到绝经：中国人你为什么不敢闲？
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原标题:24岁闺蜜忙到绝经：中国人你为什么不敢闲？ 本文转自公众号：国馆（ID：guoguan500
原标题:24岁闺蜜忙到绝经：中国人你为什么不敢闲？
本文转自公众号：国馆（ID：guoguan5000），转载请联系国馆。
中国人很忙。没钱的时候不能闲，有钱的时候不敢闲。
我有一闺蜜才24岁，在一家了不起的500强企业上班，收入相当可观。刚工作不久，就有车有房，名副其实的中产阶级白领。
但付出也不少。不分周末节假日，几乎总是在出差、加班。在酒店睡觉的日子比在家里多，规律的一日三餐都没保障，连生理期都从来没正常过。
甚至一连好几个月都没来例假，去医院检查居然停经了。医生让她做个检查可能是怀孕了。她一头雾水：“我忙得男朋友都没有，男人的手都没牵过，怎么怀孕？”
最后诊断是，过度劳累，生活不规律，导致短暂停经。长此以往，就可能永远绝经了。
我相信，闺蜜绝对不孤独。中国人就是闲不下来，也不敢闲。
一周休3天，你敢休吗？
如果说每周只上4天班，休息3天，你愿意吗？
愿意倒肯定是愿意。但是你能吗？你敢吗？
7月13日，北京发布的《休闲绿皮书：年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。
具体是这么说的：
“在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。
届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。”
消息出来不久，就登上了微博热搜，惹来众多网友的热议。
“5天都没能全部实施呢，提什么4天。”
“能有个周末休息2天我就谢天谢地了。”
对于忙碌的上班族来讲，别说3天休息了，2天的放假都是奢侈品。
理想很丰满，现实很骨感。现实中的中国人，一种都很忙。
那为什么中国人闲不下来呢？
图片来源于中国新闻网
没法闲：天天加班的中国人
中国人上个班有多忙？
对于大多数上班族来说，“996”是常态。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。百度百科对此定义为“非常辛苦且不人道的工作制度”。不得不说，这只是小巫见大巫。
一位零件生产工厂里的工人，每天早上5点起床赶去工厂，午饭和晚饭的时间不超过半个小时，每天要工作10小时以上。在旺季，他平均一个月要加班100多个小时，每天至少加班4个小时。
某团的一个外卖小哥，收入不算低，但每一块钱全是靠时间积起来的。他每天从早上10点，一直接单跑单到凌晨2点钟，风雨不改，每天出勤，每个月做足30天。
一家名企市场部的白领，最近连续2个月凌晨1点下班，第二天9点正常上班。最忙的时候手上同时处理4个项目，直到早上5点才收工。对她来说，最大的困扰就是睡眠不够。
加班多，自然休息时间少。根据国家统计局的“中国经济生活大调查”结果显示，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较3年前（2.55小时）有所减少。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的2倍。
没完没了的加班，是因为公司没人性，老板太剥削？其实你会发现，很多人的忙碌，都是自愿的。没法闲只是表象，更重要的原因，是中国人不敢闲。
不敢闲：钱好难赚
你知道“穷”字是怎么写的吗？网上有人这么解读：先是宝盖头，代表固定的地方，然后下面一个“八”，就是8小时，然后是“力”，代表卖力工作。它生动地说明了：在一个固定的单位，每天8小时，卖力地工作，结果是：穷。
南昌的地铁上，一个四五岁的小孩弄丢了地铁票，他的妈妈气得直打他。有好心人赶紧劝她“就5块钱而已，你再买票就好了，别打孩子。”
这位年轻的妈妈说：“5块钱好多了。好难赚，钱好难赚。”
她说自己一个月才能赚900元，小孩的抚养费就要1000多。老公跟她长期分居，她独自一人不仅得带孩子，还要照顾得病的母亲。趁着零碎的时间，还得去做钟点工，一小时才8块钱。
上有老下有小，这位妈妈不敢闲，因为手停就口停，饭都没得吃。即便她想歇歇，生活也不给她机会。
前面提到的零件工人，他叫权哥，每天累死累活，时薪才14.5元。厂方为了让他们多干活，把他们的正常工资压得很低，他们必须不停地加班，才能获得能保证基本体面生活的报酬。
家里的宝宝刚刚出生，为了赚奶粉钱，权哥甚至试过连续工作14天不休息，天天加班连轴转。
为了养活妻儿，这个男人不敢闲，因为多一分休息，就少一分收入。
不敢闲：赚再多也嫌少
阿建来自贵州一个小山村，他的父母辛辛苦苦了一辈子，用50万起了一栋5层的独立屋。建哥当时认为，房子没必要建那么高，两三层就够了。
老爸老妈却坚持说，以前穷就会被人欺负，被人看不起。现在有钱了，一定要建这么高，隔壁家那么高，我们家也要那么高。
离开小山村，阿建到上海打工，第一份工作，是小区保安。工资少还要三班倒，只能住在500块钱一个月的地下室，窗口只有巴掌那么大，冬天冷夏天热，随时都看到老鼠和蟑螂。
拼搏了5年，阿建终于熬出头，成为500强企业的副总经理。买了车，住进高档的公寓。收入越高越忙。一个人管理着40多个团队，白天开会晚上应酬，一点休息时间没有。
公司开年会给他颁奖，他却累倒躺在了医院里。
朋友劝他停一停，身体最重要。他说：“有时太累了，真的不想工作了。但是不干就没有钱，没有钱的生活，是打死也不想回去了。”
有的人很忙，想停下来，但怕一旦闲下来，日子就会变得很糟糕。尝过好日子，再也不想退回原点，打回原形。
正如老家的那栋楼，已经盖到了5层，再也不想变回平房。
《人民的名义》里，“小官巨贪”赵德汉贪污了一整墙的人民币，有满屋的钱却一分钱不敢花，他说：“我家祖祖辈辈都是农民，穷怕了。”
穷是一种病，一种人们唯恐避之不及的病。人总会嫌自己赚得少，不管赚多少也嫌少。贫穷可怕，返贫更可怕，谁也没有办法避免对贫穷的恐惧。
忙，忙着赚钱，才能带来一种踏实和安全感。
不敢闲：问题不是收入多少，而是负担多大
徐先生月薪5万，加上老婆的工资，家庭年收入超70万，算得上是中产阶级了。虽然收入高，但花销也庞大，生活还是忙得喘不过气。
他算了一笔账，两套房子的房贷，每个月要还两三万；女儿在广州某外语小学读书，每学期13000。其他开销还有车子管理费伙食医疗等等。对了，暑假到了，得请个钟点工看着孩子，工资要5000。女儿还想去美国游学，10天的团费就要2万。
为了给妻女更好的生活，徐先生拼命工作，加班到夜里两三点是家常便饭。忙完回到家，老婆和孩子已经睡了。他也倒头就睡，因为第二天又是需要全力奋斗的一天。
他想着，只要再多忙几个月，拿下项目，就能冲刺年底的奖金，到时可以把其中一套房贷还清了。
能不能闲，看的不是收入多少，而是负担多少。
穷人忙为了房子，富人忙为了更好的房子。穷人忙为了教育，富人忙为了更好的教育。穷人忙为了生活，富人忙为了更好的生活。
为什么你的时间总是不够用
赫胥黎说过：“时间最不偏私，给任何人的都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人的都不是二十四小时。”
有的人上班时明明很忙很勤奋，但工作总是做不完。
刚毕业入职那会，我就是这样的状态。
本来昨天就该完成的PPT，由于写稿太晚耽搁了，我只能今天早上急急忙忙做。一早人事就走来问我，表格填好了没有，我忘记这事了，于是临时去填表格。过不久，同事找我，问明天开会要用的资料写好没有。我急着交PPT，只能说我今晚加班再写。
昨天没做完的事情堆积到今天，今天堆积到明天，一波接一波地恶性循环，我只好天天加班。
有天晚上10点，我的上司回来办公室，拿落下的东西。看到我还在加班，她并没有表扬，而是提醒我：
“工作的成果是看你为公司带来的价值，而不是你在办公室待得多晚。”
那天晚上，她跟我谈了很多。我这才意识到，自己对工作很忙，理解错了方向。
天天加班，总觉得已经很努力，累死累活，感动的只有自己。公司要看到的，是结果，是成绩。没有做出价值的工作，即使加班到通宵，公司还嫌弃你浪费电。
能产生价值的努力，才是有效的努力。
换句话说，怎么努力比努力本身更重要。
你需要让工作效益最大化
工作，不应该视作流水线任务，来一个做一个。而是要视作你手里的资源，必须去想怎样才能让手头上的工作效益最大化。
（1）改变你的意识。“我已经努力了”，可以是对你自己的安慰。但更要明白，努力的结果才最重要。
（2）事有轻重缓急。把手头上的工作分类，清楚什么事应该先做，什么事应该后做，什么事应该认真做，什么事应该简化做。
（3）“8020”定律。一个人工作中20%的事情，是最具有价值的；其余80%的事情，往往都是杂事。所以要用80%的时间，做好最能体现你工作价值的那些20%的事情；剩下80%的琐事，用20%的时间搞定。
（4）不在状态，不如休息。当你在工作状态时，就争取多干点事情。当你不在状态时，与其强迫自己干活，效率极低，不如去运动一下，甚至睡一会都可以。休息不需要有负罪感，勉强拧巴才是真受罪。
（5）提升自己的能力，学会为明天工作。今天吃饱肚子很重要，但同样需要考虑明天我能挣多少钱。这就需要你除了做好手头的事情，还需要注重为明天的自己充电、加油。
（6）享受生活同样重要。纸醉金迷，那是堕落；但过成苦行僧，也没有意义。一天8小时内，认真工作，其余时间，请认真生活。
其实，英国经济学家凯恩斯曾经预言，到2028年，人们终将从疯狂的工作劳动中解放出来，到那时，我们每个人每天只需要工作3小时，将会有大把的休闲时间。
这和北京《休闲绿皮书》的意见很有异曲同工之妙。
但首先你必须要保证自己的努力和劳动能带来价值。否则，十年、二十年后，即使你一天工作十几个小时，可能照样还是不足以温饱，既不能闲，也不敢闲。
国馆：最中国的文化微刊。用文化修炼心灵，以智慧对话世界，在这里，重新发现文化的魅力。
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凤凰财经官方微信《中华文摘》文章：欧美剥削让中国人过得辛苦――中新网
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《中华文摘》文章：欧美剥削让中国人过得辛苦
　　(声明：刊用中国《中华文摘》稿件务经书面授权)
　　文：郎咸平
　　2010年，金融危机余波尚存，中国居民的“钱袋子”问题依然引人关注。现在有两个有意思的现象，一个是中国成为了奢侈品消费的第二大国，另一个是金融危机的时候，“民工荒”又出现了。一个奢侈品的消费大国，2009年的消费占GDP的比率却只有29%，按照这个数据，中国其实是个消费力严重不足的国家。
　　这是因为中国人太贫穷。比如人均工资。每小时人均工资第一名是德国，大概是30美元。中国的比泰国还差，泰国接近2美元，中国才0.8美元一小时，位列全世界最后一名。虽然中国的工资水平在全世界垫底，但中国人的工作时间世界第一，一年工作时间竟然高达2200个小时，美国只有1610小时，荷兰最低，只有1389小时。中国的工人，拿的是全世界最少的工资，但工作时间却是全世界最长的。
　　金融危机之后，珠三角又出现民工荒。这不是简单地因为订单增多了，而是因为工人对工资不满意。近10年，东莞的工资基本都没有怎么变化，但这10年来的通货膨胀却在大幅度增长，所以农民工越来越穷。普通老百姓的日子确实过得很辛苦，那么企业家呢？企业家也非常辛苦，很多企业家都说，他们是在替工人们打工，搞得每天晚上12点才能睡觉。因此，企业家也好，工人也好，大家都很辛苦。为什么这样的辛苦只能拿到全世界最低的工资呢。据我分析，有两个原因：
　　第一个原因是欧美对我们的剥削。一些学者经常讲，中国的传统劳动密集型产业因为缺乏核心技术，所以毛利率低，而解决毛利率低的现状是要转型成为高科技企业。这是瞎掰。我个人从来不反对高科技，但中国传统劳动密集型产业的毛利率为什么低？真的是因为它是传统劳动密集型产业、缺乏核心技术吗？不是这样的。以东莞的玩具为例。中国玩具业的毛利率接近零，而美国玩具公司美泰的毛利率，在2007年超过了40%。美泰不做制造，它掌控了除制造以外的其他所有产业链环节，包括产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发、零售，因此美泰掌控了销售的定价权。美泰给中国制造商每个玩具1毛钱的利润，而它可以赚3.6美元。
　　再思考工厂的生产成本。还是以玩具工厂为例，在购买原材料的时候，你会发现，定价权又被掌控在别人手里。因此对中国的制造业而言，刚好被卡在中间：购买原材料的价格是华尔街控制的，生产出来的产品价格又被美泰这样的公司控制着。我给美泰取了个名字，叫做产业资本；我给华尔街也取了个名字，叫做金融资本。可以说，中国的制造业是前有狼后有虎；金融资本好比是狼，产业资本好比是虎。具体点说，购买原材料时，金融资本在控制着我们的价格；销售时，产业资本控制着我们的价格，它们一起把夹在中间的我们剥削得干干净净。
　　话又说回来，欧美国家为什么会把制造业放在中国？因为制造会破坏环境、浪费资源，它们才不愿意要这种烂东西。所以，它们就把除制造外其他产业链的环节全部控制在手上。这样，欧美各国就透过金融资本、产业资本控制原材料和销售的定价权，然后把制造放在中国。因此，中国越制造，欧美就越富裕。
　　还值得思考的是，和其他国家相比，比如印度，中国同样是被剥削的人民，为什么我们会比他们还差呢？这里还有第二个原因，这就是这几年中国的产业政策搞偏了。社会的大量资源被拿去修桥铺路了，所以GDP才以每年约10%的速度增长。这种增长并不代表中国经济有什么了不起的增长，真正拉动GDP的是钢筋水泥。比如说一地方政府让农民把宅基地拆掉，然后到政府规划的土地上盖房子，农民就把仅有的10万元储蓄拿去盖房子了。这些钱本来可以消费，拉动其他生产的，但都被拿来搞钢筋水泥了。钢筋水泥越多，老百姓就越穷。
　　(摘自《环球时报》）
【编辑:杨彦宇】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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