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威高集团发扬“三心文化”增强员工凝聚力，塑造现代企业新形象
企业文化是企业发展的方向和动力，是指导企业开展生产经营活动的行为规范，是企业所有员工共同的价值观念。企业文化能够起到统一思想、凝心聚力、调动一切积极因素的作用，为实现企业宏伟目标提供精神保障。威高集团始建于1988年，经过30年的发展，形成了“良心、诚心、忠心”的“三心”文化，并以此作为企业的核心价值观，塑造出了一支求真务实、敢讲真话、敢报实情的高素质职工队伍，助力威高集团在激烈的国内外市场竞争中立于不败之地。
积极发扬践行“三心文化” 增强职工凝聚力
优秀的企业文化，能够使员工的心往一处想，劲儿往一处使，能够确保用先进的理念管理企业，凝聚人心和力量助推企业快速发展。
近日，以反映威高发展和弘扬传统文化为主旋律的威海威高读书会2018新年联欢会于日在坤和苑业主会所成功举办，活动现场，来自各产业集团、各公司、各岗位的书友们纷纷登台献艺，表演各自拿手的原创节目，威高集团副总裁陈林、总裁助理李丹等领导人参加了此次活动并和书友们进行了亲切的互动。
此次活动是威高集团践行“三心文化”的重要举措，通过定期开展和举办各种健康向上文化活动践行威高文化内涵，营造了一个团结和谐、风清气正的工作与生活环境，在丰富员工业余生活的同时，增进了企业与员工之间的有效沟通，培养了员工重视学习积极进步的精神风貌，让员工切身感受到企业大家庭带给他们的温暖与亲切关怀，增强了企业的凝聚力和向心力。
积极发扬践行“三心文化” 展现精神风貌 提升文化修养
为进一步丰富职工业余生活，威高集团医用制品公司营销系统举办了以“执行、带教、分享”为主题的“三心文化由我践行”活动。为展现威高人良好的精神风貌，此次活动采取歌曲大合唱、情景再现和集体舞的形式，各相关部门载歌载舞充分展现了团队凝聚力、执行力和企业文化传承力，调动了销售团队积极上进的正能量。据悉，本次活动中的所有节目，均由销售系统人员自选、自编、自演，展现了销售人员良好的精神风貌，同时也提高了业务人员的企业文化修养。
每一次丰富多彩活动都是威高文化的积极实践，增强员工凝聚力的同时，还传授了优秀的工作方法和销售技巧，帮助员工快速成长。“三心文化由我践行”活动当中，各参赛代表队以情景剧的形式再现了营销人员如何在销售工作中做到执行落地、带教有方、分享有果，通过工作技巧的分享，各销售公司营销人员相互交流经验，取长补短，为整体提升营销系统的销售技能打下了坚实的基础。
不断发扬践行“三心文化”，丰富了职工的业余生活，调动了职工工作积极性，增强了职工凝聚力，助力威高集团从一个不起眼的小作坊发展到如今国内医疗器械行业的龙头企业。展望未来，威高集团将继续贯彻落实“三心文化”，将这一企业核心价值观积极实践、转变，为实现企业宏伟目标提供强有力的精神动力和智力支持，塑造现代企业新形象。威高文化：践行威高企业精神 走有特色的威高企业文化发展之路
来源:齐鲁晚报
原标题：威高文化：践行威高企业精神 走有特色的威高企业文化发展之路　　企业精神是企业文化的重要内容，是指导企业开展生产经营活动的各种行为规范，是企业所有员工共同的价值观念。企业精神能够集中体现出一个企业独特的、鲜明的经营理念，是企业的信念和追求，是企业能够取得长远发展的核心价值体系。始建于1988年的威高集团，经过近30年的发展，形成了“自强不息、创新发展、精益求精、追求卓越”的企业精神，并以此为企业经营活动的行为规范，打造了一支国内顶尖的企业团队，在提高企业核心竞争力的同时，也让威高品牌享誉全球。自强不息需要战胜挫折 还要正确面对成功　　自强不息是人世间美好的品德，要做到自觉努力向上，为了制定的目标艰苦奋斗，不管遇到什么困难永不松懈。目前的威高集团，正在努力实现“进军世界强企之列、亚洲领先、中国最强，最受人尊敬的医疗器械和医药企业”的愿景目标，为了实现这个宏伟的目标，威高每一位员工都需要排除一切障碍，毫不气馁、毫不退缩，只有做到自强不息，才能最终到达成功的顶峰。　　三大难关、步步考验，威高自立自强、艰苦奋斗，终成胜利者笑傲群雄！威高集团创业之初条件极其艰苦，四间旧仓库经过连夜改造成为生产厂房，四处走访学技术、一门心思搞生产，在陈学利董事长的带领下，大家迎难而上，克服重重困难，完成了第一批一次性使用输液器研究试制成功。当企业慢慢走向正轨之时，1994年和1998年威高集团再次经受困难考验，两次经济萧条，资金几近断裂濒临破产；2001年全场遭受大火，厂房设备毁于一旦，损失高达8000多万元……即便在如此艰难时刻，企业从领导到基层员工没有一个人轻言放弃，依靠自强不息、拼搏奋斗的精神让威高集团转危为安，跨过一个又一个难关。　　创新发展是威高长远发展的内在驱动力 　　没有创新就没有竞争力，没有竞争力就没有市场，威高集团始终坚持创新发展的战略方针丝毫不敢松懈！在相当一段时间内，国内高端医疗器械受到国外发达国家的垄断，引进技术和产品的成本非常高，威高集团承接历史使命，坚持产学研的全新创新思路，与科研院所联手，形成产学研结合促进威高研发能力的市场化运作机制，为企业长久发展提供智力支持。先后跟国内知名研究学院建立合作，并且在国内外建立自己的研究结构，发明专利高达150多项，自主知识产权600多项，其中100多项产品打破发达国家长期垄断的现状，为我国医疗事业的健康发展做出了巨大贡献。　　如今的威高集团在国际上掌握主动发言权，与世界银行、美国美敦力公司、美国真视觉公司等知名跨国企业强强联手，美国、日本、德国等发达国家均设有自己的研发中心，全面吸收世界先进的医疗技术，引进、吸收、再创新，拉动威高集团企业的自主创新能力，擦亮民族品牌，让世界看到威高的实力，看到中国民族品牌的力量。　　严格管理锻造精品 精益求精只为卓越品质　　精益求精是一种追求，是一种崇高的境界，在企业生产当中，精益求精最重要的体现就是把原本做好的事情发挥到一个更好的状态。在这种做事方法、观念态度作用下，企业定能够营造一支高素质、高水平、高效率、高凝聚力的队伍。在威高，“1”的经营理念深入每个员工的灵魂，从企业高层到车间生产各个环节严格把关，万分之一的失误也坚决不允许出现。正是精益求精、追求卓越理念的正确引导，才能成就威高集团，让威高品牌在国际舞台上的影响力得到显著提升。　　威高集团不断深入贯彻“自强不息、创新发展、精益求精、追求卓越”的文化理念，从不起眼的小作坊到如今国内医疗器械行业的龙头企业，坚持走产学研相结合的全新自主创新道路，加大人才引进和培养，提高威高集团真正的核心竞争力，向着世界强企、亚洲领先迈进！三心文化感悟_百度文库
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三心文化感悟
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“三心文化”创和谐之家
　　近年来威高集团工会联合会围绕集团中心工作，以“良心、诚心、衷心” 为主线，以创建职工之家为平台，全力推进职工文化建设，“职工之家”也真正成为了职工信赖的帮扶之家、温馨之家、安全之家、创新之家。职工的综合素质得到了有效提升、职工的向心力得到了有效凝聚，产生了工会“盈利”的巨大效果。 中国论文网 /3/view-7224150.htm　　《现代企业文化》：近年来，公司在支持社会公益和慈善事业，积极打造“帮扶之家”上做了哪些工作？ 　　苗延国：威高集团在企业快速发展的同时，大力弘扬企业文化建设，培树了良心、诚心、忠心的核心价值观，得到了广大职工的认可，在集团与职工之间构筑起了荣辱以共的利益共同体。 　　积极履行社会责任，提升工会的影响力 。威高集团从镇办福利厂起家，从诞生时就承担起了服务社会、奉献社会的使命责任。建厂至今，无论企业如何发展壮大，威高集团始终秉承“携同白衣使者，开创健康未来”的使命，树立了良心、诚心、忠心的“三心文化”核心价值观，并积极履行企业的社会责任，努力以和谐企业建设推动和谐社会建设。公司开展了威高光明行动，为威海市1.4万多名白内障患者实施了免费复明手术；开展了威高爱心工程，每年捐助700万骨科器械，每年帮100名脊柱侧弯患者挺直腰杆；认捐威海市慈善基金；捐款捐物救助汶川等自然灾害地区；捐资助学助教、助医助贫――累计捐款捐物3亿多元；接受了1500多名残疾职工，使他们自食其力，减轻了社会负担。先后获得了山东省最具爱心企业、山东省最佳公民、山东省首批履行社会责任达标企业、中国热心儿童事业先进单位、全国扶残助残先进集体、全国十佳社会责任品牌等荣誉称号。 　　积极开展帮扶活动，提升职工的幸福感。集团工会联合会向全体干部发出了开展“威高爱心基金”募捐活动的倡议，其宗旨是：奉献爱心、扶危救困、共建和谐。“威高爱心基金”在广大干部职工中引起了强烈的反响和共鸣，从公司高管到基层管理人员，从行政干部到销售干部，大家热情高涨，积极参与捐款活动，奉献了自己的一片爱心。逢年过节，公司领导及工作人员为每位困难职工家庭送去油、面和数额不等的慰问金，将组织的温暖送到了每一名困难职工的心中。据统计，近两年先后资助了200多名困难职工。 　　积极参与工会会员爱心互助工程，增强职工的归属感。集团公司加大了困难职工帮扶以及爱心互助补充医疗保险工程的力度，实现困难帮扶全覆盖、常态化，真心实意地帮助职工解决困难，保证工会工作始终扎根在基层。为了切实减轻职工因患大病造成的经济负担，集团工会联合会集体出资100多万元，为职工办理了工会会员爱心互助补充医疗保险，同时在厂区设有专职的医务人员和医务室；定期组织医院查体流通车来厂区为职工进行健康查体，使职工的健康得到有效的保障。 　　《现代企业文化》：公司强调实施服务职工的爱心工程，着力建设“温馨之家”的意义何在？ 　　苗延国：加大投入力度，满足职工物质文化需求。集团后勤服务总公司免费为职工提供食宿，每季度定期进行食堂满意度调查，极大改善了职工的伙食；为职工宿舍配置了有线电视、WLAN、暖气、风扇等设施，真正做到了使职工吃的舒心、住的安心；为方便职工生活，公司领导在初村厂区配置了职工浴室、职工理发室、职工超市、蛋糕房、网吧、篮球场、职工活动室、职工图书室等场所，满足了厂区职工生活、娱乐、购物等需求。 　　开办职工夜校，关心和帮助青年职工成长、成才。集团工会联合会积极为职工搭建学习和发展的平台，聘请威海各高校老师为职工夜校授课，先后开设了职工学历提升班、职工技能培训班、职工素质提升班等培训班，累计学习了二十多门课程，并鼓励和支持职工参加学历教育培训考试，鼓励职工自学成才；定期开展学习培训和读书活动，丰富了职工业余生活，同时也为职工提供了广阔的职业发展平台。 　　完善基层文化组织，提升职工业余文化品质。威高集团工会联合会结合集团分会的实际情况，成立了职工篮球协会、足球协会、文艺协会，并建章立制，对协会活动的开展提出了明确的要求，完善了激励措施，激发了职工参与文体活动的积极性。2014年组织开展了职工篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等二十多场大型文体活动，其中“威高缘来是你”单身职工相亲会、“威高好声音”K歌大赛、“威高职工篮球联赛”“威高职工纳凉晚会”“威高广场舞大赛”成为了集团工会联合会的品牌活动，极大丰富了职工的精神文化生活。 　　相继开展的评选“三心文化明星员工”、金蓝领培训、“拆书帮”讲座、单身青年相亲等活动，取得了明显成效，使“建家”工作有了底气，“建家”氛围充满了活力。各项活动的开展，使职工和家属深刻地感受到了组织的关心和威高这个大家庭的温暖，增强了职工凝聚力和向心力，进一步浓厚了“职工以企业为家，企业以职工为荣”的和谐氛围。 　　《现代企业文化》：在实施安康工程，建设“安全之家”上，公司采取了哪些措施？ 　　苗延国：威高集团安全生产工作总的指导思想是：坚持“安全第一”的原则，细致有效地做好安全生产教育工作和“事前预防”工作，提高全体员工的安全意识和安全知识水平，再创安全生产新局面。 　　制定安全生产“六个零一个降”的目标：即无重大死亡事故，职工因工死亡率为零；无重大重伤事故，职工因工重伤率为零；无重大火灾事故，各种火灾事故发生率为零；无重大设备事故，重大设备事故发生率为零；道路交通车辆死亡率为零；职业病为零；各项事故隐患较去年同期下降30%。 　　安全生产委员会充分发挥作用。集团工会联合会成立了以集团工会联合会主席苗延国同志任主任的安全生产委员会，并与各产业集团公司签订了安全生产目标责任书，各产业集团公司下属各子公司、分公司、各车间、班组签订了安全生产责任书。同时各公司还配备了专、兼职安全管理人员，实行“一票否决”制。从而形成了人人负责，人人监管的良性循环，为安全生产目标的圆满完成夯实了基础。安全委员会坚持定期和不定期开展安全监督检查；扎实开展安康杯知识竞赛活动；定期举行安全知识培训和安全知识演讲比赛。 　　《现代企业文化》：近年来，公司在创建“创新之家”，强化科技兴厂方面做了哪些工作？ 　　苗延国：建立创新奖励制度，鼓励职工积极创新。企业的发展离不开稳定的职工队伍，自主创新需要人才的支撑。威高集团通过不断的提高职工的待遇，确保了职工队伍的长期稳定。通过不断完善激励机制，使创新活动在威高激烈迸发。威高集团不仅给予为企业做出突出贡献的人才一次性奖励，而且通过创新分配机制提高人才积极性，使人才的付出得到回报，促使他们继续加大对新技术、新产品创新的积极性，使威高集团在自主创新、快速发展的道路上所向披靡。 　　积极开展创新活动，促进企业健康发展。威高坚持以技术创新调整产品结构，大力提高自主创新能力。现拥有发明专利50多项，自主知识产权产品340多项，高科技含量和高附加值产品达80%以上，其中120多种产品达到国际先进、国内领先水平、填补国内空白，100多种产品打破国外垄断，30种产品列入国家火炬计划、国家“863”计划等国家项目。在全体职工的共同努力下，威高集团已经从27年前的镇办小厂发展成为拥有2万多名职工的胶东半岛最大的医疗器械和药品集团，在以生产一次性医疗器械和药品的基础上，发展了房地产、航天军工、投资等产业，下辖医用制品、血液净化、骨科、医疗装备、药业、心内耗材、医疗商业、房地产、8大产业集团、40多个子公司，厂区占地面积220多万平方米，拥有总资产300多亿元。先后荣获了行业排头兵企业、全国守合同重信用企业、全国自主创新示范单位、中国大企业集团竞争力500强、全国医药工业百强、中国民营企业500强、中国专利山东明星企业、中国最具投标实力医疗器械品牌供应商第一名、山东省第二届省长质量奖、山东省产学研合作创新突出贡献奖、山东省百强企业、山东省首批诚信示范企业荣誉称号。
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来源:齐鲁晚报
原标题：威高文化：践行威高企业精神 走有特色的威高企业文化发展之路　　企业精神是企业文化的重要内容，是指导企业开展生产经营活动的各种行为规范，是企业所有员工共同的价值观念。企业精神能够集中体现出一个企业独特的、鲜明的经营理念，是企业的信念和追求，是企业能够取得长远发展的核心价值体系。始建于1988年的威高集团，经过近30年的发展，形成了“自强不息、创新发展、精益求精、追求卓越”的企业精神，并以此为企业经营活动的行为规范，打造了一支国内顶尖的企业团队，在提高企业核心竞争力的同时，也让威高品牌享誉全球。自强不息需要战胜挫折 还要正确面对成功　　自强不息是人世间美好的品德，要做到自觉努力向上，为了制定的目标艰苦奋斗，不管遇到什么困难永不松懈。目前的威高集团，正在努力实现“进军世界强企之列、亚洲领先、中国最强，最受人尊敬的医疗器械和医药企业”的愿景目标，为了实现这个宏伟的目标，威高每一位员工都需要排除一切障碍，毫不气馁、毫不退缩，只有做到自强不息，才能最终到达成功的顶峰。　　三大难关、步步考验，威高自立自强、艰苦奋斗，终成胜利者笑傲群雄！威高集团创业之初条件极其艰苦，四间旧仓库经过连夜改造成为生产厂房，四处走访学技术、一门心思搞生产，在陈学利董事长的带领下，大家迎难而上，克服重重困难，完成了第一批一次性使用输液器研究试制成功。当企业慢慢走向正轨之时，1994年和1998年威高集团再次经受困难考验，两次经济萧条，资金几近断裂濒临破产；2001年全场遭受大火，厂房设备毁于一旦，损失高达8000多万元……即便在如此艰难时刻，企业从领导到基层员工没有一个人轻言放弃，依靠自强不息、拼搏奋斗的精神让威高集团转危为安，跨过一个又一个难关。