开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别-丁嫣律师文集
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
　　&开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
　　&除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
　　&辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。
　&正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
　　&辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
　　&自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
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辞退,解雇,开除的区别是什么
在实践中用人单位处理劳动合同或者劳动者关系的方式有很多，比较正常的就是，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式，那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由为读者进行解答。一、辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《》第二十五条规定，解除劳动者不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或。二、用人单位可以解除劳动合同的情形《》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、用人单位不得解除劳动合同的情形第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述就是小编对“辞退解雇开除的区别”问题进行的解答，解雇、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的，解雇是劳动者不能胜任工作、辞退是国营企业对违纪职工作出的。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。延伸阅读：
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辞退解雇相关知识
员工在工作的时候遇到了与其他同事的纠纷，或是被同时陷害等等，这时候有些劳动者觉得自己继续在该公司工作下去也不太好，于是就辞职了。但有些劳动者并不是自己主动辞职，而是被单位非法解雇。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
劳动合同到期之后，有些劳动者不想要再继续在这家公司里面继续工作，于是就不打算签订新一份合同了。在合同没有签订的时候，有些劳动者想要离职，但不知道自己在这时候离职是否能够得到允许。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
在职场上很多人都听过离职和辞职，虽然都是“职”，最终的结果也是离开公司，但两者的本意是不一样，需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期，已经动了想要离开公司的心思，打算辞职了。听听华律网小编给出的具体意见。
在现实生活中很多人离乡别井到异地工作，目的是为了更好的生活，如果在异地长期工作的，一般需要在工作地办理居住证，这样很多事情可以在居住地办理，那么异地怎么拿结婚证?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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应该在一年之内申请工伤认定！
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你好，经济纠纷可能派出所是不会管的，你可以尝试，也可以向劳动局举报。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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需要搜集证明劳动关系证据，以单位未办理社保为由要求将诶出劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。
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辞退解雇相关专题开除、除名、辞退的定义、区别和相关经济补偿金
我们经常会听到开除、除名和辞退等名词，以及一些与这些有关的发生在身边的种种案例。但是开除、除名、辞退，三者的定义是什么，有什么不同，在这里作者，简单说明这三者之间的区别，以及与我们的切身利益有关的具体内容。
1、定义和适用的对象不同。
开除，指国有企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误的工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式，受到《公务员法》调整。开除一般针对的是具有行政、事业、国企编制的人员，例如公务员，事业单位编制员工，国有企业编制的职工。
除名和辞退均是用人单位与劳动者解除劳动合同关系的法律行为。除名，是指用人单位根据《劳动合同法》第39条的相关规定，与劳动者解除劳动合同的法律行为。辞退，（这里指的是狭义的辞退，不包括除名的情形。）是由于某种原因（裁员等等）与职工解除劳动关系的一种法律行为。
2、行为的后果不同
开除公职，依照《公务员法》等法律法规的相关规定进行，一般是在该公务员严重违纪违法后，行政机关和事业单位等采取的严厉的行政处分，程序较为正式和复杂，公务员可以进行复议等异议等措施。
辞退员工，经双方协商，应支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
除名员工，用人单位不须支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于该法条规定的具体情形，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效，无需向该员工支付经济补偿金。但用人单位根据“严重违反用人单位的规章制度”的规定解除劳动合同，要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。
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开除、除名和辞退最终的结果都是与员工解除劳动关系，但是开除和除名一般适用于国有企业中的对员工的处罚，辞退则是适用于所有的企业。那开除、除名和辞退还有哪些区别呢？本文为你介绍。
　　一、它们的类别、审批时效不同
　　1、开除，是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）所规定的行政处分之一，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
　　2、除名，是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）所规定的行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求国有企业对犯错误职工应及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
　　3、，是适用于中华人民共和国境内所有企业的《劳动法》所规定的一种企业自主行为，即企业可根据生产、工作、经营的情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束的法律行为。是与劳动者的行为相对应的。
　　（1）依法辞退，一般包括违纪辞退、正常解除合同辞退和经济性裁员解除合同辞退，以及终止合同辞退、协商解除合同辞退等五种情形。
　　（2）约定辞退，是指企业根据在合同中事先约定的解除合同辞退的条款所实施的法律行为。辞退既不是行政处分，也不是行政处理，而是在市场经济条件下企业一种正常的法律行为。法律对辞退没有处理时效的规定。
　　二、它们的适用对象及其条件不同
　　1、开除处分适用于国有企业严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
　　（1）被判刑并入监服刑的；
　　（2）二次劳教被注销城市户口的；
　　（3）留用察看期间表现仍不好的；
　　（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
　　2、除名仅适用于国有企业无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。
　　3、辞退则适用于中华人民共和国境内所有企业中，符合《劳动法》所规定的被解除或终止合同条件的职工，既包括违纪辞退，也包括正常辞退等情形。
　　三、它们的实施程序不同
　　1、开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。
　　2、除名处理，《企业职工奖惩条例》没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业所履行的程序是，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。
　　3、辞退，按照《工会法》第二十一条规定，企业应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　综上所述，《劳动法》关于辞退的规定相对于《企业职工奖惩条例》关于开除、除名的规定更具有可操作性。因此，无论是国有企业还是非国有企业，只要依据《劳动法》制定完善、具体的企业规章制度，并与职工订立切实可行的，就能把企业人力资源管理工作做的更好，从而促进企业经济效益的提高。
A协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
A你好，建议向教育局投诉，学校没有权利因为离职开除你。
A您好，可以在离婚协议中写明房子归子女所有，由父母去房管局办理过户，如需帮助，欢迎来电咨询
A如已交有社会保险，应该计入。
A到单位查询档案移交情况。
A你好，是否退休？现在情况？
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辞退、除名和开除的区别
辞退、除名和开除的区别是什么？简单来说，开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，开除、除名、违纪辞退三者有哪些相同点与不同点呢?下面就来为大家详细解答下。网友提问：开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点?有什么不同点?律师解答：一、开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点三者之间的不同点主要是：1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。律师推荐：& & && & & 推荐阅读：
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