招聘应该围绕哪几点来用人单位如何去判断应聘者者适不适合

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-01 03:43 标签： 用人单位如何去判断应聘者
建邺招聘求职 不知道什么工作适合我 - 济南电台
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建邺招聘求职 不知道什么工作适合我
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扫一扫拨号求职人员是否合适，HR招聘该如何判断？
负责人力资源招聘版块的HR，他们除了关心能否找到人，更关心如何是识别人。职场求职者很多，不管淡季还是旺季，只要公司缺人，总有人前来面试。人是来了，可如何判断求职人员是否合适呢？
企业经常需要招人，有的是为了项目的开展，需要高端人才，对于这类的人才需求用猎头就可以了。也有的就是人员出现短缺，或者需要补充新鲜血液。对于这类人才要求更看重的是其潜在性，目前能力短缺不重要，只要将来能够可堪大用。对于这类人的搜寻用猎头不划算，还是得靠企业内部的HR。
通过HR的专业性以及工作经验来判断求职者的潜在能力，那么究竟该如何做呢？具备哪些特征呢？
HR要做的工作很简单，那就是听和看，通过眼睛和耳朵来判断一个人是否合适。
1.对方是否愿意听你的诉说
HR会问求职者很多问题，但这些问题的目的是为了听对方的答案。不说问题的本身，当HR提出问题的时候，求职者是否愿意或者是否认真再听。当HR阐述一个观点的时候，对方是否会突然打断……
这些能看出什么？请看下面的案例：
小蔡终于在上个月结束了实习，身为HR的她也独立完成过几场面试。其中有一次面试，简历上很清楚，这是一个刚毕业不久的小伙子。这不，求职者已经来了。长得很清瘦，西装革履，戴着眼镜，年龄大概二十五六左右，除了眼神涣散以外，给人的整体感觉不错。在简单的自我介绍之后，面试正式开始了。
可是没多久小蔡就感觉到了尴尬，因为小蔡说了很多却没得到对方的回复。仔细一看求职者好像没睡醒，眼皮一直耷拉着，脑袋也一点一点的。这让小蔡很生气，先不说这是在面试，可时间上是上午11点，而且天气这么清爽，有那么困吗？……于是加大了音量，该求职者好像被吓了一跳。刚想发火，看了看周围环境，想起了是在面试，于是缓和气氛似的笑了一下，当然并不怎么好看。就这样双方有一搭没一搭的聊着，小蔡知道这次面试估计没戏了，刚想结束话题，对面响起了声音：你能开多少钱吧？我赶时间……
小蔡懵了，好像还没到这一步，于是象征性的谈了几句，便结束了这场面试。
案例中的求职者很不尊重面试官，穿的西装革履看上去很正式。可是睡觉、打断面试官的话，这些行为是很缺乏教养的，更谈不上潜力。
2.看对方的行为举止
关于看的有很多，比如对方面试是否会迟到？一个合适的，最起码是有规划的一个人，就拿面试来说，当职场人收到面试邀请的时候，就该对即将面试的企业有所了解。其中最重要的一点是到达面试地点需要多长时间，乘坐什么交通工具，做到不会迟到。
还有就是看求职者衣着，不求光鲜亮丽，但要干净整洁。这是对面试的尊重，也是对自己的尊重。
当然判断一个人是否合适需要关注的点有很多，文中提到的尊重他人，有条理，还有就是传递正能量，愿意倾听，看上去诚实可信，喜欢学习，懂得忍耐，有自知之明。HR想要判断一个求职者是否合适，就可以针对这些点设计问题，通过一小点看清整个人的面貌。
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和需求D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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在一家公司担任招聘专员的实习生，面试平面设计师时，要从哪些方面着手？如何判断面试者适合不适合？
目前平面设计师的工作主要是公司宣传、车身、门店等一些设计问题。要怎么引导面试者说话，并从中得到信息？...
目前平面设计师的工作主要是公司宣传、车身、门店等一些设计问题。要怎么引导面试者说话，并从中得到信息？
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难得糊涂4知道合伙人
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首先，从拉家常开始，聊聊面试者是哪里人，那个学校毕业，学什么专业，有什么兴趣爱好等。（大约七八分钟）。在聊这些的过程中，你自己判断其语言沟通能力，等。其次，看下应聘者自己做的作品。让应聘者自己讲解下其作品的创作思路。（十到十五分钟左右的时间）。在此环节，你观察其语言表达的逻辑能力，（对方是否能将自己的作品很好的口头表达出来，）等。创作能力，等相关能力。第三，你在第二个环节同面试者交流时，可以有意识的去引导面试者，向你要面试的工作方向聊，（公司宣传、车身、门店等一些设计问题）。面试之前你可以先准备一些问题（比如可以让对方现场做一个简单的门店装修设计（你要简单告诉对方设计要求，及其完成时间比如半小时内完成，在这半小时内你可以暂时离开。））。最后，因为你现在是实习生，所以当你面试完后，你要把面试过的人员的相关材料整理好。汇报给你上级。（汇报之前自己最好将相关资料整理清楚。越详细越好。）
有一次上级离开一小会，我就代替帮忙面试。可是心里很拘束，放不开。连自己都觉得莫名其妙、尴尬。如何能更自然、大方的谈话呢？
呵呵，首先，你要告诉你：“心里很拘束，放不开。连自己都觉得莫名其妙、尴尬。”这是很正常的，因为刚开始接触一个新的工作，每个人都会这样的！经历多了就好了！其次，当你做在这个位置上时，心里要告诉自己，我就是专家，不要感到放不开，还有在平时，你多留心观察你上级是如何面试的。包括言谈，气场等。第三，平时，要有意识的加强自己这方面的学习。
百舸争留知道合伙人
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专业技术人员的招聘面试，建议招聘专员主要只进行初试：对照招聘职位的要求，看其是否符合。专业技术方面是否合适，交其主管进行面试决定。
我思故我辩知道合伙人
我思故我辩
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专业技术人员的招聘面试，建议招聘专员主要只进行初试：对照招聘职位的要求，看其是否符合。可以让他做一份东西，回家完成后发给你，看看他的水平
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