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中共中央组织部办公厅农业农村部办公厅关于下达2018年农村实用人才带头人和大学生村官示范培训计划的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府农业（农牧、农村经济）厅（委），新疆生产建设兵团党委组织部、农业局：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照中央农村工作会议、全国组织部长会议、全国农业工作会议有关部署要求，强化乡村振兴人才支撑，2018年，中共中央组织部、农业农村部将联合举办253期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班，其中包括8期“三区三州”贫困村党组织书记村委会主任脱贫攻坚专题培训班、2期贫困村大学生村官创业富民专题研修班、20期农业农村部定点扶贫地区和联系地区产业发展带头人培训班、10期环京津贫困地区脱贫带头人培训班。现将有关事项通知如下。一、培训主题和对象（一）培训主题。按照《中共中央、国务院关于实施乡村振兴战略的意见》有关部署要求，紧紧围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，聚焦贫困地区产业精准扶贫、农民创业创新和乡村基层治理，设置主题培训班和专题培训班两类。1．主题培训班。设置创业富民主题培训班65期、新型农业经营主体培育主题培训班60期、乡村发展与治理主题培训班47期、大学生村官能力建设主题培训班60期。其中，在创业富民、新型农业经营主体培育、乡村发展与治理三类主题培训班中，试点设置“乡村振兴巾帼行动”农村妇女带头人培训班5期、省部共建乡村振兴试点省（浙江）农村人才培训班10期，与山东省合作举办扶贫工作重点村支部书记培训班10期。2．专题培训班。设置“三区三州”贫困村党组织书记村委会主任脱贫攻坚专题培训班8期、农业农村电子商务专题培训班5期、新型职业农民师资专题培训班4期、农民专业合作社品牌营销能力提升专题培训班2期、贫困村大学生村官创业富民专题研修班2期。（二）培训对象。培训全部面向贫困地区，重点面向深度贫困地区，遴选村党组织书记及村“两委”其他成员、大学生村官、新型农业经营主体负责人、返乡下乡创业人员等组织和带领农民群众脱贫致富的带头人。其中，产业发展带头人培训面向农业农村部定点扶贫地区和联系地区（包括“三区三州”等农业扶贫联系县）遴选学员。1．“三区三州”贫困村党组织书记村委会主任脱贫攻坚专题培训班。西藏、四省藏区、南疆四地州和四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州建档立卡贫困村党组织书记、村委会主任。2．创业富民主题培训班。村党组织书记及村“两委”其他成员、新型农业经营主体负责人、返乡下乡创业人员。3．新型农业经营主体培育主题培训班。专业大户、家庭农场、农民专业合作社、小微农业企业、农业社会化服务组织等新型农业经营主体负责人及经营管理骨干。4．乡村发展与治理主题培训班。村党组织书记及村“两委”其他成员。5．大学生村官能力建设主题培训班。在农村工作1年以上的大学生村官。6．农业农村电子商务专题培训班。新型农业经营主体负责人、益农信息社负责人、返乡下乡创业人员。7．新型职业农民师资专题培训班。新型职业农民培训师资。8．农民专业合作社品牌营销能力提升专题培训班。农民专业合作社负责人及经营管理骨干。9．贫困村大学生村官创业富民专题研修班。在贫困村任职、有创业富民项目或创业计划的大学生村官。所有参训学员应身体健康，年龄在60岁以下，近三年参加过示范培训班的学员不再重复选派。（三）学员遴选1．“三区三州”贫困村党组织书记村委会主任脱贫攻坚专题培训班、大学生村官能力提升主题培训班学员推荐和调训工作由各省级党委组织部门商同级农业农村部门落实。创业富民、新型农业经营主体培育、乡村发展与治理主题培训班常规班次及浙江、山东试点班次学员推荐和调训工作由各省级农业农村部门商同级党委组织部门落实，“乡村振兴巾帼行动”农村妇女带头人培训班学员推荐和调训工作由全国妇联组织落实。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团学员名额分配详见附件2。2．其他专题培训班次学员推荐和调训工作由农业农村部相关直属单位落实。贫困村大学生村官创业富民专题研修班计划另行下达。二、培训时间和地点（一）培训时间2018年4月至11月，每期均为7天。（二）培训地点农业农村部农村实用人才培训基地和有关省农村实用人才培训基地。各培训基地培训任务详见附件1。三、培训内容培训班以学员观念转变、思路拓展和能力提升为目标，设置经验传授、专题讲座、研讨交流和现场教学4个板块。（一）经验传授。请基地所在村或周边优秀基层组织负责人、产业发展带头人及全国农业劳动模范、全国十佳农民等为培训班授课，现身说法，言传身教，传授农村发展经验、创业精神和脱贫致富心得等。（二）专题讲座。结合培训主题，重点解读乡村振兴战略、中央脱贫攻坚决策部署、乡村基层组织建设及质量兴农、绿色兴农、品牌强农等有关精神，帮助学员了解政策，提升发展能力。（三）研讨交流。组织学员结合培训主题，就有关问题开展学员讲堂、研讨交流，启发思路、相互借鉴，实现共同提高。（四）现场教学。充分挖掘各基地的特色优势和精神内核，充分利用基地周边教学资源，增加现场教学时长。学习先进理念，借鉴发展模式，丰富学员对农业农村现代化生动实践的体验。四、组织管理（一）农村实用人才带头人培训工作由中央组织部组织二局、农业农村部人事劳动司负责统筹和管理；大学生村官培训工作由中央组织部组织二局、党员教育和干部测评中心及农业农村部人事劳动司负责统筹和管理。农业农村部有关直属单位负责培训指导、监督和检查。（二）各培训基地所在地的省级农业农村部门会同省级组织部门负责课程设计、教师聘请、培训班组织管理，其中乡村振兴战略解读由省级农业农村部门安排有关负责同志主讲，乡村基层组织建设由省级组织部门安排有关负责同志主讲。（三）各培训基地负责培训实施和后勤保障等工作。五、有关要求（一）请各学员选调部门根据本计划，认真做好学员选调工作，把培训名额分配到贫困地区，重点面向深度贫困地区，把培训对象瞄准农村脱贫致富带头人。学员选调中，要注意发挥行业部门、行业协会等的作用，增强学员选调的针对性。请于每期班开班前两周将参训学员名单（报名表见附件3）报送相应培训基地及培训基地所在地的省级党委组织部门和农业农村部门。其中，大学生村官培训班参训人员名单请各省级党委组织部门同时报送中央组织部组织二局六处备案。各培训基地所在地的省级农业农村部门于开班前两周将课程安排和参训学员名单报送农业农村部联系单位。各学员选调部门要与相应培训基地及培训基地所在地的省级农业农村部门加强沟通联系，及时通报参训学员报名、报到行程、接站等事宜（联系方式见附件4）。（二）各省（自治区、直辖市）要统筹利用各类培训资金，积极支持农村实用人才带头人和大学生村官示范培训。北京、天津、河北、江苏、浙江、安徽、山东、重庆等8个省市，要结合新型职业农民培育工作，创新开展好示范培训工作。（三）请各学员选调部门通知参训学员提前做好相关准备。参训学员带近期免冠证件照片（2寸）两张，用于建立学员登记卡。大学生村官需结合自身实际，围绕当好村官、服务农业农村发展自拟题目，撰写一篇2500字左右的论文，报到时交会务组（同时报电子稿）。参训学员需带运动鞋和运动服。（四）各学员选调部门要派出领队，统一组织学员参训。领队负责自启程前往培训地点至培训结束返回期间参训学员的组织管理。参与培训组织的各单位和培训基地要高度重视培训期间的安全工作，做好交通、餐饮、住宿及教学活动各环节的安全管理，确保参训人员人身财产安全。参训学员应严格遵守培训的有关规定，关注自身身体健康和人身安全，防止意外事件发生。各培训基地要提前制定培训安全应急预案，并报省级农业农村部门备案。（五）参训学员往返交通费（限火车硬座、硬卧，动车、高铁二等座及以下，公共汽车、轮船三等舱及以下）、在培训基地的食宿费、培训费、人身意外伤害保险等均由中央财政负担。领队人员的交通、食宿费用自理。请参训学员保存好交通费凭证，严格按凭证在培训基地报销。来程费用按标准凭票据核销，返程费用先由学员垫付，在学员寄回车船票原始票据后，按标准凭票据核销，由培训基地将费用汇给学员。培训结束15日内（以邮戳为准）将车船票原始票据邮寄到相应培训基地，逾期不予受理。中共中央组织部办公厅 & &农业农村部办公厅（代章）日欢迎访问浙江广播电视大学官方网站！
2018年全省社区教育青年骨干研修班在杭州召开
日期：&&&&&&&&&&&&作者：赵师红&&&&&&&&&&&&来源：继教处
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近日，2018年全省社区教育青年骨干研修班在杭州召开。省社区教育青年协作组织会员、部分从事社区教育工作的专职教师，以及省社区教育指导中心办公室相关人员等120多人参加了本次研修班。
研修班邀请了社区教育有关专家分别作了题为“弘扬红船精神 引领新时代社区教育发展”“培植社区教育内涵建设的文化基因”“社区教育青年时代使命”的专题报告；邀请《远程教育杂志》《浙江教育报》有关人员分别就“学术论文的选题、写作与投稿”“教育新闻采写”作了专题辅导；省社区教育指导中心办公室相关人员分别围绕“数字化平台应用与推广”“老年教育组织与实施”等问题与全体研修人员进行了交流。
研修期间，浙江省社区教育青年协作组织完成了第二次换届工作，选举出了新一届理事会及领导机构。2018年农村实用人才培训开始啦，走，报名去！ - 快资讯
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山东大学工商管理硕士（MBA/EMBA） 2018年 河北石家庄招生简章
☆ 通过1月份MBA全国联考及复试被录取为秋季MBA的学员，修满学分，论文答辩通过，获颁山东大学工商管理硕士学位MBA证书和研究生毕业证书。
【项目概况】
&&山东大学创建于1901年，是继京师大学堂之后我国第二所国立大学，历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，是在国内外具有重要影响的教育部直属全国重点综合性大学，是国家"211工程"和"985工程"重点建设的高水平大学之一，是我国首批获得博士、硕土学位授予权的单位，也是山东省最早具有MBA教育办学权、山东省唯一具有EMBA教育办学权、山东省唯一具有自主划线权、山东省唯一实行提前面试招生方式的高校。
&&山东大学MBA/EMBA教育根植于山东大学这片文化底蕴深厚的沃土，立足“孔孟桑梓之乡，文明礼仪之邦”的齐鲁大地，依托综合性百年名校，坚持“立德崇实、大爱儒商”、“齐道儒商”的精神，致力于培养全球化背景下具有创新创业精神的当代儒商，树立儒商旗帜，打造儒商品牌，为构建和谐社会、促进社会文明做出突出贡献。
&&为加强MBA、EMBA的教学培养和管理，学校专门成立了MBA教育中心及EMBA教育中心，设于管理学院。管理学院拥有一流的教学设施，强大的师资队伍，丰富的MBA/EMBA教学经验，办学17年来已为企业和政府部门培养了4000余名高级管理人才，其中许多人在政府及企事业单位中担任着重要的领导职务，取得了突出的工作业绩。庞大而优质的师资与校友资源不仅是山东大学的宝贵财富，也是学员职业发展的坚强后盾。
【报名条件(MBA/EMBA相同)】
&&1.中华人民共和国公民。
&&2.拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
&&3. 已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员(日前获得学位证书)；大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员(日前获得毕业证书)；获得国家承认的高职高专学历毕业后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员(日前获得毕业证书)。
&&4.身体健康状况符合国家和山东大学规定的体检要求。
【招生方式与申请流程】
&&1.考生类型：
&&(1)B类考生：提前面试+全国联考+山东大学自划线B线
&&符合B类申请条件的考生在山东大学MBA中心网站(www.mba.sdu.edu.cn)的“MBA考生提前面试申请系统”注册申请成功后，在线填写和提交申请材料，山东大学MBA教育中心将组织评审专家对申请材料进行评审，择优给予申请人提前面试资格。获得提前面试资格的申请人，按照规定时间提交书面申请材料后，参加山东大学MBA中心组织的提前面试(含教育部要求的思想政治理论测试)，提前面试成绩可作为复试成绩。通过者参加全国MBA联考，且联考成绩达到山东大学MBA自主划线B线，可不再参加3月底（或4月初)山东大学MBA教育中心组织的复试，由招生委员会审核通过后，获得拟录取资格。
&&(2)A类考生：全国联考+山东大学自划线A线+复试
&&没有申请提前面试，或申请提前面试但材料评审未通过，或参加提前面试但未通过的考生，均属于A类考生，该类考生参加全国MBA联考后，联考成绩达到山东大学MBA自主划线A线者，参加3月底(或4月初)山东大学MBA教育中心组织的复试，按总录取成绩进行排名并顺序录取，由招生委员会审核通过后，获得拟录取资格。
&&2.分数线划定
&&复试分数线划分为A、B两条线，其中B线低于A线，以招生当年山东大学正式公布的分数线为准。
【学制与学习方式】
&&● 学制：学制三年，实行弹性学习，学习年限为2-5年。
&&● MBA：上课时间为两年(4个学期)，周六至周日上课(寒暑假与国家法定节假日除外)。
&&● EMBA：每月授课一次，每次4天，学习期间提供一次国内游学机会。部分师资聘请自国内及境外一流院校或相关机构顶级权威专家。
【研究方向】
学位论文撰写阶段设有八个研究方向，包括：企业组织与战略管理、人力资源管理、财务与金融、市场营销、信息管理、运营管理、旅游管理、项目管理。
【课程设置（以山东大学MBA当年教学大纲为准）】
（1）核心必修课：
企业战略管理、管理学、市场营销管理、人力资源管理、组织行为学、管理经济学、会计学、公司理财、生产运作管理、宏观经济理论
（2）方向选修课程（2～5门）：
创业管理、国际金融、公司治理与企业组织、证券投资、国际贸易理论与实务、项目管理、服务营销与管理、电子商务、跨国公司与跨国经营、旅游管理、物流与供应链管理、经济法、数据模型与决策、管理信息系统
【学历与学位】
经委员会审核批准，颁发山东大学硕士研究生毕业证书并授予山东大学工商管理硕士专业学位。
&&分数线：
&&2016年A线：总分≥175、综合≥100、英语≥50
B线：总分≥155、综合≥90、英语≥45
&&2017年A线：总分≥175、综合≥100、英语≥50
B线：总分≥165、综合≥90、英语≥45
&&上述各安排，均有老师专门负责通知。
&&赠送全程价值13900元的，2018年全国MBA联考考前辅导及备考单词册。
B线申报条件
&&1.必要条件：取得硕士学位后工作满2年以上(日前毕业)或大学本科毕业后工作满6年以上(日前毕业)或大专毕业后工作满9年以上(日前毕业)。工作业绩特别突出者可提出破格申请，经招生委员会批准可适当放宽1-2年。
&&2.符合必要条件并满足以下条件之一者，需上传如下材料：
&&(1)本人创业，公司具有一定规模者，请提交证明材料：营业执照、公司年审报告(最近一年)、本人实际负责公司经营的证明、毕业证书和学位证书、创业总结；
&&(2)具有高级职称或注册会计师(CPA)证书、注册金融分析师(也称“特许金融分析师”)(CFA)、注册税务师、资产评估师等证书者，请提交证明材料：职称证书或资格认证证书、本人职务描述(或岗位说明书)、毕业证书和学位证书、单位负责人推荐信、个人业绩报告；
&&(3)担任大中型企业中高层管理职务且有突出业绩者，请提交附件材料：营业执照、公司最近一年年审报告或能够体现公司最近一年经营规模及经济效益的其他真实材料(加盖财务部门公章)、单位任命文件、本人职务描述(含组织架构图和个人所在具体部门及岗位说明书)、毕业证书和学位证书、单位负责人推荐信；
&&(4)大中型企业资深或高级员工有突出业绩者，并在工作期间获省、市级以上奖励或表彰的先进工作者、劳动模范等，请提交证明材料：营业执照、公司最近一年年审报告或能够体现公司最近一年经营规模及经济效益的其他真实材料(加盖财务部门公章)、奖励证书、本人职务描述(或岗位说明书)、个人业绩报告、毕业证书及学位证书、单位负责人推荐信；
&&(5)在经济、管理等领域的行政机关或事业单位承担重要工作，业绩突出、有较大影响者，请提交证明材料：本人职务描述(含组织架构图和个人所在具体部门及岗位说明书)、单位任命文件、毕业证书及学位证书。
&&1.单位任命文件、单位负责人推荐信、本人职务描述(含组织架构图和个人所在具体部门及岗位说明书)、个人业绩报告、各类奖励证书等，均需加盖单位公章。
&&2.所有申请者需提交所在单位的主页网址和截图、本人名片。
&&3.以上所有需要提交的证明材料应将原件扫描后导入申请系统中，面试时必须提供原件。
&&4.申请人所提交的材料必须真实可靠，一旦发现考生弄虚作假，我校将根据相关规定从严处理，取消考生录取资格，三年内不准报考，并记入诚信档案，对考生报考其他学校造成的不利影响及由此产生的其他后果由考生本人承担。
B类考生提前面试申请方式
&&1.系统登录网址：凡符合提前面试申请条件的MBA、EMBA考生，可登录“山东大学MBA考生提前面试申请系统”进行申请：http://219.218.118.142/Registration/
&&2.日程安排
在线申请起止时间
面试名单公布
面试结果公布
5月24日-6月19日
7月8日-8月31日
9月13日-10月12日
&&注：(1)以上时间若有变更,请以MBA教育中心官方网站通知为准。
&&(2)请在规定时间段内进行在线申请，逾期系统将自动关闭。
&&3. 注册方式：
&&往年已注册过的考生，进入系统后点击“老考生注册”；今年新注册的考生，进入系统后点击“新考生注册”。
&&4.材料提交：
&&(1)新考生注册成功后，按要求填写个人信息并提交相关材料。
&&(2)老考生注册成功后，需将系统中已有的个人信息进一步更新完善，并按要求提交相关材料，相同材料可不再重复提交。去年已通过B线评审的考生，若工作情况发生变化(比如更换工作单位或有职务变动等情况)，需按要求提交新的证明材料；若工作情况未发生变化，需提交单位证明，证实本人目前仍就职于该单位，并担任原职务，该证明需单位负责人签字并加盖公章。
&&重要提示：
&&1.以上信息若有变更，请以山东大学MBA教育中心网站最新通知为准。
&&2.以上信息最终解释权归山东大学MBA教育中心所有，如招生政策与山东大学研究生院冲突，请以山东大学研究生院政策为准。
河北招生热线：7、&& QQ：&&肖老师
提前面试 ( 15:37:08)
你好，欢迎报考山大mba石家庄班。 ( 17:37:07)
在职研究生 ( 23:02:49)
你好，欢迎报考山东大学mba石家庄班。 ( 14:38:26)
想了解相关情况。 ( 21:39:17)
欢迎报考山东大学工商管理硕士MBA。电话7 ( 9:14:16)
具体如何报名，为什么在山大MBA教学中心网站上查不到石家庄的课程表？ ( 10:16:28)
欢迎报考山东大学mba石家庄班，电话7. ( 11:16:59)
MBA在石家庄开设的是不是要通过1月份的统考，跟普通1月统考研究生入学的差不多，只是上课地点在石家庄而已，这个MBA统考 好考吗，有没有毕业满3年的条件限制呢，我12年的本科毕业生 ( 12:49:39)
欢迎报考山东大学工商管理硕士MBA。 ( 13:43:15)
山东大学MBA课程 ( 15:15:00)
欢迎报考山东大学工商管理硕士MBA ( 20:54:22)
您好，我12年本科毕业，想读双证的在职，请问报名时院校用写贵校吗？学费什么时间段交，一次交清吗？通过联考的话还用再申请学位吗？联考分数线是多少？面试是哪个单位进行？问题比较多，谢谢 ( 16:24:38)
老师电话和你联系 ( 17:26:58)
您好，我12年本科毕业，想读双证的在职，请问报名时院校用写贵校吗？学费什么时间段交，一次交清吗？通过联考的话还用再申请学位吗？联考分数线是多少？面试是哪个单位进行？问题比较多，谢谢 ( 16:24:01)
你好！我们会及时联系你介绍。 ( 17:53:49)
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联系电话: &为方便和您联系，请输入准确的联系电话
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石家庄在职研究生班授课安排
&课程： 张成思
&时间：日-18日
&地点：石家庄人民会堂(市政府对面)
&课程： 于泽教授
&时间：-13日
&地点：石家庄人民会堂(市政府对面)
&课程： 吴爱华教授
&时间：日-25日
&地点：石家庄人民会堂(市政府对面)
&课程：&姚国庆教授
&时间：2016年5月
&地点：石家庄经济学院育才校区
&课程：&孙德志教授
&时间：2016年
&地点：裕华东路56号中铁商务广场
石家庄面授班↓
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&关注河北培训网微信划重点｜推进乡村人才振兴——《2018年农业农村部人才工作要点》印发划重点｜推进乡村人才振兴——《2018年农业农村部人才工作要点》印发乐学宇梦百家号2018年农业农村人才工作总体要求坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，按照中央农村工作会议、全国组织部长会议、全国农业工作会议决策部署，紧紧围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，深入推进农业农村人才发展体制机制改革，着力培养懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才队伍，汇聚全社会力量，不断强化乡村振兴人才支撑。一、加强农业农村人才科学管理（一）完善农业农村人才工作格局。健全农业农村部农业农村人才工作领导小组工作机制，进一步强化“一把手”抓“第一资源”的意识，落实“管行业就要管行业人才”的理念，推动形成部党组统一领导，人事劳动司牵头抓总，各有关司局、直属单位分工配合，全系统上下协调联动，全社会力量充分汇聚的农业农村人才工作格局。（二）召开农业农村人才工作座谈会。围绕实施乡村振兴战略、加快推进农业农村现代化，研究分析新时代农业农村人才工作面临的新形势新任务，总结农业农村人才队伍建设情况，交流工作经验，研究部署下阶段农业农村人才工作重点任务。（三）营造人才成长的良好环境。坚持干说并重，充分发挥中央媒体及部属媒体等宣传平台的作用，广泛宣传农业农村人才工作政策部署，各地各单位推进农业农村人才发展体制机制改革好经验、好做法，以及各类人才在实施乡村振兴战略中的创业创新事迹，进一步弘扬农业劳模精神，营造尊重人才、深化改革、鼓励创新的良好社会氛围。二、深入推进农业农村人才发展体制改革（四）深入贯彻落实《中共中央关于深化农业农村人才发展体制机制改革的实施意见》。以习近平总书记人才工作重要思想为指导，紧紧围绕推进乡村人才振兴，进一步健全农业农村人才培养、评价、激励、支持、服务等体制机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的农业农村人才政策，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，不断强化乡村振兴人才支撑。（五）深入推进职称制度改革。研究出台《关于深化农业系列职称制度改革的指导意见》，进一步完善农业系列层级和专业设置；健全评审方法，解决农业专业技术人才评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等问题，畅通专业技术人才职业发展通道。进一步改进和规范部系统职称评审工作，探索建立分专业评审办法，稳妥有序下放职称评审权限，落实用人主体自主权。加强高级专业技术岗位管理，指导各单位做好专业技术岗位聘用工作。（六）开展农业科研机构和人员分类评价试点。进一步深化农业科技体制机制改革，按照《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《中央级科研事业单位绩效评价暂行办法》要求，在中国农业科学院、中国水产科学研究院、中国热带农业科学院遴选部分单位开展机构绩效评价改革试点，建立以科技创新成果与水平、人才团队与条件平台建设、科研成果推广应用和科研组织方式与管理机制创新等为主要指标的农业科研机构绩效评价体系，推动评价结果与单位领导人员调整、任期目标考核、学科方向调整、绩效激励等挂钩，引导科研机构立足职责定位，增强创新活力，提高科研成果有效供给水平。（七）全面推进种业领域人才发展和科研成果权益改革。鼓励科研单位科技人员采取兼职、挂职、参与项目合作等方式到企业开展技术服务，将在企业兼职、为企业服务的成效作为人才评价指标。探索种业科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策，引导和激励种业创新人才发展。（八）积极推进建立职业农民制度。全面总结各地近年新型职业农民培育制度探索和实践经验，为推进农民职业化进程作出制度安排。推动出台《关于推进全面建立职业农民制度的意见》，明确职业农民制度基本框架和主要内容，为各地普遍确立和施行职业农民制度提供政策依据。鼓励有条件的地方积极开展职业农民职称评定试点。三、加强农业科技人才队伍建设（九）继续实施农业科研杰出人才培养计划。继续对第二批农业科研杰出人才给予专项经费支持，启动培养计划中期评估工作。继续组织农业科研杰出人才到贫困地区开展“基层行”活动，为贫困地区农业产业发展提供技术支撑。举办农业科研杰出人才高级研修班暨管理工作座谈会。组织农业科研杰出人才赴国（境）外访问研修。开展农业科研杰出人才团队和能力建设培训。（十）依托农业科研项目、平台培养创新人才。充分发挥国家农业科技创新联盟、现代农业产业技术体系、农业农村部重点实验室学科群体系、中国农业科学院科技创新工程等平台和项目资源，在创新实践中发现、培育和凝聚创新人才，进一步壮大农作物种业、农业机械化、农业信息化、农产品加工、生态环境保护等科技创新领军人才队伍。（十一）加强高级专家选拔培养。做好享受政府特殊津贴人员等各类农业领域高级专家的选拔推荐。举办农业领域高层次专家国情研修班和农业专业技术人员高级研修班，加强部高级专家库建设。完成博士服务团成员选派考核和“西部之光”访问学者、特培学员的接收、培养工作。（十二）做好青年科技人才培养。组织开展第二批“杰出青年农业科学家”资助项目。深入实施中国农业科学院农科英才特殊支持政策和“青年英才计划”、中国水产科学院 “百名科技英才培育计划”、中国热带农业科学院“十百千人才工程”等，促进优秀青年人才脱颖而出。（十三）做好农业引智工作。制定《农业农村部因公出国（境）培训管理办法》和因公出国（境）培训中期规划，进一步加强因公出国（境）培训宏观管理。实施好2018年出国（境）培训项目和境外高端人才引进项目。加强农业引智成果宣传推广，支持重点引智基地项目实施，加强跟踪指导，扩大引智受益面和影响力。组织完成2019年度引智项目、年因公出国（境）培训备选项目、国家公派出国留学项目申报推荐等工作。启动建设海外人才工作站，搭建国内用人单位与国外人才间的需求平台。（十四）做好院士专家农业企业工作站工作。组织院士专家团队深入工作站开展技术指导、联合攻关、人才培养等。面向种子种苗等企业，组织申报新建一批院士专家农业企业工作站，开展部分工作站阶段性考核验收。围绕特色产业精准扶贫，组织开展“院士专家农业企业行”活动。规范院士专家农业企业工作站管理，开展跟踪问效工作。四、加强农技推广人才队伍建设（十五）加强基层农技推广人才队伍建设。组织各省（区、市）利用补助项目资金，对全国基层农技推广机构30%的在编在岗人员，提供5天以上的脱产培训，对部分农技人员实行异地培训。引导地方采取“定向招生、定向培养、定向就业”等措施，将高素质人才引入基层农技推广队伍，为新入职农技人员提供入职培训和业务技能培训，支持地方组织现代农业产业技术体系专家对农技人员开展科技培训。（十六）加大农技推广服务特聘计划实施力度。在贫困地区以及其他有需求地区，从农业乡土专家、种养能手、新型农业经营主体技术骨干、科研教学单位一线服务人员中招募一批特聘农技员，帮助贫困农户科学发展特色产业，开展技术指导服务，宣传脱贫攻坚政策，激发贫困地区群众脱贫致富的内在活力。五、加强农村实用人才队伍建设（十七）精准培育新型职业农民。继续实施新型职业农民培育工程，培育对象聚焦新型农业经营主体带头人、现代青年农场主、农业职业经理人、农业社会化服务骨干和农业产业扶贫对象，遴选优秀师资，提升基层师资教学能力水平，抓好培训机构和实训基地建设，打造精品课程和教材。创新培育机制，支持农民专业合作社、农业企业、农业职业教育集团等承担培训任务。依托全国农业科教云平台和云上智农APP，开展在线培训试点，实现线上线下融合发展，满足农民多元化需求。以培育对象满意度为核心指标，实现学员、师资、基地和服务信息线上全程可控可查可考核。组织培训机构和实训基地对培育对象开展跟踪指导和服务，对接新型农业经营主体、返乡下乡创新创业等扶持政策。（十八）加大农村实用人才带头人、大学生村官和贫困地区产业发展带头人示范培训力度。围绕实施乡村振兴战略，突出“带头人”和“示范培训”两个关键点，培训对象聚焦革命老区、民族地区、边疆地区和集中连片特困地区等深度贫困地区，培训主题聚焦产业精准扶贫和农民创业创新，培训目的聚焦扶智、扶志相结合，全年共举办251期培训班。继续实施农业农村部定点扶贫地区及联系地区产业发展带头人三年轮训计划，针对农业农村部定点扶贫及联系地区（含“三区三州”），示范培训2000名产业发展带头人。继续实施环京津贫困地区万名脱贫带头人培育行动，示范培训1000名贫困村带头人。探索开展农业农村电子商务、农民合作社品牌营销能力提升、新型职业农民师资、带头人经验传授师资等专题培训班。做好学员选调、课程设置、师资遴选、教材开发、考核管理等基础性工作。举办农村实用人才和大学生村官示范培训工作业务培训班。（十九）实施2018年度“全国十佳农民”等资助项目。继续面向全国遴选10名经营规模适度、群众广泛认可、在引领现代农业发展和带动农民脱贫致富中做出突出成绩的职业农民予以资助和宣传，举办2018年“全国十佳农民”揭晓仪式。组织部分十佳农民赴台湾考察交流，组织部分“全国十佳农民”参加中欧青年农民交流项目。继续引导社会力量参与农村实用人才培养，组织实施“全国杰出农村实用人才”资助项目，为优秀农村实用人才创业兴业搭建平台。（二十）启动实施农村实用人才“职业素质和能力提升计划”。推进农村实用人才接受以农业职业教育为重点、以各类农村实用人才培训为补充的职业素质和能力提升教育。充分发挥农广校系统作用，鼓励农业中高等职业院校等各类社会教育资源参与，统筹利用各类教育培训资源，深入推进产教融合，促进人才发展与农业农村发展深度融合。（二十一）开展农村远程教育。聚焦“三农”发展重点、热点、难点，加强广播电视网络等媒体资源策划的政策性和权威性，结合贫困地区项目开发和地方特色产业技术体系，策划产业扶贫系列选题，探索节目和课件创作新形态。继续利用全国农业远程教育平台，大规模开展农业科技人员知识更新培训，全年举办20期农科讲堂远程培训。做好农村党员干部现代远程教育专题教材制播，加强专题教材选题规划，全年完成365小时专题教材制播任务，积极选送节目参加优秀课件节目评选活动。六、加强农业技能人才队伍建设（二十二）完善农业技能人才培养机制。进一步加强农业职业技能鉴定管理，严格按照《国家职业资格目录》进行职业资格许可和认定工作。探索开展农业行业职业技能等级认定工作。加强农业职业技能鉴定机构管理和质量管理，进一步规范职业技能鉴定工作流程。（二十三）筑牢农业技能人才工作基础。组织开展职业技能标准制修订、培训教材编写和鉴定题库开发，加大农业新兴职业开发力度。加强职业技能管理人员队伍建设，组织举办农业职业技能鉴定工作人员、质量督导人员和考评人员培训班。加强农业职业技能鉴定考务管理系统建设，实现网络化运行。（二十四）搭建全国农业职业技能竞赛统一平台。推动建立农业职业技能竞赛统一平台，举办第一届全国农业职业技能大赛，做好各项竞赛活动的管理、服务和监督。研究出台《全国农业行业职业技能竞赛管理办法》。七、培养行业发展急需紧缺人才（二十五）加强农村经营管理人才队伍建设。开展合作社带头人培训，举办家庭农场管理人员和经营者培训班。开展农业产业龙头企业负责人培训和“一村一品”示范村镇带头人培训。加强基层农村经管队伍建设力度，鼓励各地采取安排专兼职人员、招收大学生村官等多种途径充实基层工作力量。（二十六）加强农业法治人才队伍建设。强化农业系统法制骨干和基层执法骨干培训，举办3期全国农业行政执法培训班、1期地方法制骨干培训班，提高农业执法队伍素质。加强农业系统普法队伍建设，增强农业生产经营者的遵法守法意识。（二十七）加强市场信息化队伍建设。围绕品牌强农战略，加快培养农业品牌人才队伍，提升品牌培育、营销、管理能力，举办农业品牌培训班。强化农业信息化与网络安全培训，依托信息进村入户工程开展信息员培训，推进农民手机应用技能培训，全面提升信息技术应用能力和水平。加大农业市场监测预警人才培训力度，强化市场信息采集、处理、分析和发布能力培养，提升基层信息员及市场分析师队伍业务素质和能力。（二十八）加强种植业人才队伍建设。围绕实施果菜茶有机肥替代化肥行动、化肥农药使用量零增长行动、耕地质量保护与提升行动、绿色高质高效创建、节水农业发展，加大科学施肥、农作物病虫害绿色防控、耕地地力提升、节水农业、绿色高质高效标准化生产等关键技术培训力度，扶持培育一批设施装备先进、服务能力强的新型服务组织，培训一批种植大户、合作社和龙头企业的技术骨干，加强示范引导，提升科学种植水平。（二十九）加强种业人才队伍建设。深入推进国家四大粮食作物良种科研联合攻关，启动一批特色作物良种科研联合攻关，加快培养育种创新人才。加大种业技术管理人才培训力度，面向优势种子企业举办现代种业发展专题培训班，开展商业化育种技术培训，加强企业育种技术人才培养。（三十）加强农业机械化人才队伍建设。结合重要农时季节，组织举办先进适用农机化技术示范培训班，推动全国农机化技术培训广泛开展。打造千万农机手培训网上学习课堂，再开发一批农机使用维修技能教学视频。开展农机维修技能师资培训，提升师资队伍素质。围绕提高农机化推广、监理、鉴定等人才队伍能力素质，开展技术管理岗位人员培训。（三十一）加强畜牧业人才队伍建设。加大培训力度，强化基层畜牧部门在法律法规实施、管理制度建设、政策落实等方面能力建设。加大畜牧业监测统计队伍培训力度，培训相关统计监测人员500人次以上。鼓励产业技术体系围绕产业发展关键环节推广成熟适用技术，力争11个体系培训5000人次以上。（三十二）加强兽医人才队伍建设。健全官方兽医培训制度，开通官方兽医网上培训平台，提升信息化水平。遴选国家级官方兽医师资，举办全国官方兽医（含渔业系统官方兽医）师资培训。加强基层动物卫生监督机构执法骨干培训，进一步提升监督执法能力和水平。继续组织开展全国执业兽医资格考试，开展计算机考试试点。探索开展“一点注册，多点行医”执业兽医管理新模式。推动建立以执业兽医、乡村兽医为主体，其他兽医从业人员和社会力量为补充的兽医社会化服务队伍。（三十三）加强农垦系统人才队伍建设。充分发挥中国农垦教育培训联盟作用，培训300名农场场长和农垦企业经理。推动实施“农垦职业经理人才培训提升计划”，继续办好农垦大专班，探索依托信息化试点单位和287个远程教育试点农场开展职业农工培训。探索组建农垦改革发展智库。（三十四）加强农产品加工业、农村双创、休闲农业和乡村旅游人才队伍建设。组织开展农产品加工业、全国农村创业创新、休闲农业和乡村旅游人才培训大行动，举办农村一二三产融合发展、农产品精深加工基地负责人培训班16期次，培训专业骨干人才1300余人。以职业院校、行业协会和产业基地为依托，加强休闲农业和乡村旅游规划设计人才、经营管理人才、实用技能人才培养。加强农村创业创新导师培养，总结宣传一批农村创业创新优秀带头人典型案例，组织开展全国农村创业创新项目创意大赛。（三十五）加强渔业渔政人才队伍建设。加强渔业经营管理人才培养，开展渔业新型经营主体带头人培训行动，培育提升一批休闲渔业带头人和管理人才。全面推进工程师、技师（“双师型”）水产技术推广人才培养。围绕“中国渔政60周年”主题，开展渔政比武练兵、执法资格考试等活动，提升渔政队伍整体形象。开展全国渔港监督与安全监管业务轮训。（三十六）加强农产品质量安全人才队伍建设。加大农产品质量安全检测人员和监管人员培训力度，举办3期国家农产品质量安全县创建培训班、2期基层农产品质量安全监管骨干人员培训班、1期农产品质量安全执法监管培训班和1期国家农产品质量安全追溯管理业务师资人员培训班。加快推进《农产品食品检验员》国家职业标准开发工作，确定一批农产品质量安全检测技术实训基地，加强市县检测人员技术培训。组织开展部县质检机构结对帮扶“双百”活动，提升县级质检机构检测能力。（三十七）加强农业外事外经人才队伍建设。编制农业农村外事外经外贸人才培养办法，建立农业农村外事外经外贸人才库，国际组织初级专业官员储备人才库，推动信息化和动态管理。继续实施“扬帆出海”培训工程。继续开展农业对外合作科技支撑与人才培训基地建设。继续举办农业对外合作“猎英行动计划”校园招聘活动，探索农业走出去人才培养创新模式，联合国内知名高等院校和科研院所加快推进“3+1”人才培养模式试点。八、强化农业农村人才基础性工作（三十八）推进农业农村人才工作信息化建设。完善农业专业技术人才管理服务系统、农业职业技能开发信息化工作平台、农村实用人才带头人示范培训线上考核管理系统等建设，提高人才工作信息化水平。启用“农村实用人才之家”在线学习平台，拓展农村实用人才培训交流空间。（三十九）加大农业农村人才政策研究力度。围绕强化乡村振兴人才支撑有关重大问题，发挥中国农学会农业农村人才工作分会等作用，广泛组织各方力量，开展调查研究，提出政策建议。组织编制《中国农业农村人才发展报告》。（四十）认真做好农业系统评选表彰管理工作。组织实施第六届“中华农业英才奖”等表彰项目。进一步加强表彰工作管理，制定出台《农业农村部表彰工作管理办法》，严格执行中办国办关于清理评比达标表彰活动的各项规定，未经批准不得开展面向农业农村系统、基层和企业的评比达标表彰活动。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观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