14K941 条评论分享收藏感谢收起【每周说法①】怀孕了调岗后，公司给降薪，合法吗？应该注意什么？
近年来，反家暴法、全面二孩、婚姻法司法解释补充规定等相继公布实施，越来越多的女性权益得到法律保护。然而，仍有女性遭受家庭暴力，遭遇就业歧视，遭受职场性骚扰……今天起，齐鲁女性开设“每周说法”栏目，用故事、案例、漫画、视频等形式解读法律困惑，帮助广大女性拿起法律武器维护自身合法权益。
啥情况？怀个孕，工作氛围都变了？以前一个人扛起半个部门的活儿，怀孕消息刚递出去，HR就“贴心”地给谋划调了岗； 到发工资的日子更是有“惊喜”，定好的薪水砍掉了一半……合规么？合法么？听听律师怎么说。
“一怀孕，岗位给我调了不说，工资还给我降了一半多！”青州的张颖（化名）打来电话时，声音里满满的都是愤怒。
张颖在某电子公司技术部任职，这份工作，她已经做了4年多。可自从怀了孕，事业却走了下坡路。因为孕期反应强烈，且遵医嘱必须保胎，张颖只好频频请假，外地出差更是成为不可能实现的任务。假请多了，部门主管就有意见了，任务考核就经常出现“不及格”的情况。原本技术部工作量就很大，而且经常需要加班，几次谈话后，张颖只好“主动”申请了调岗，从技术岗转为行政文员岗位。
但行政文员岗位并非张颖所喜欢的，事务细碎繁杂不说，换了部门，同事之间的相处也不像原来那么融洽了。最让张颖生气的是，到手的工资降了一多半，原本一个月工资4800元，调岗后变成了2000元。
很多次，张颖就岗位、资薪待遇问题与HR沟通，但每次得到的回复都是：你已经不再从事技术岗位了，劳动量技术含量减少，理应拿非技术岗位的工资。
张颖很无奈，想辞职却总是鼓不起勇气，觉得这时候解除合同，很难再去别的公司应聘，这会让自己的生活陷入困境的。
在朋友的建议下，她拨打了12338热线，她想知道，公司的这种做法是否合法？如果自己辞职，能否获得一定的补偿呢？
本案争议焦点
张颖怀孕期间申请调岗，
公司降薪的做法是否合法呢？
首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”由此可见，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位可以主动调整怀孕女工的工作岗位，怀孕女工本人也有权提出调整工作岗位。本案中，张女士与公司协商一致调整岗位，符合法律规定。
其次，用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。本案中，公司将张女士的月薪降为2800元属于合同的变更，应当与张女士协商一致。张女士可以和单位签订一个补充协议，确定自己所调整的岗位和岗位薪酬，实践中来说张女士接受了调岗，也就意味着默认了所调岗位的薪酬待遇。
另外，综合《劳动法》和最高院的有关司法解释，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
·以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
·未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
·克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
·拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
·低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第1期 维权知识问答
问：我国《劳动法》规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（ ）
A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
请在后台留下您的答案，答题期一周内有效。回答正确的亲，将有机会获赠话费5元，每期将随机筛选5位幸运粉丝，会是你么？
妇女权益保障法第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
涉及女职工怀孕、哺乳期福利待遇的法律
也可复制此链接至浏览器下载：
https://pan.baidu.com/s/1VPh980IlYHpGEeyXdgR4uA
如需帮助，您可以——拨打妇女维权公益服务热线：12338或在齐鲁女性微信公众号后台留言。
策划：省妇联权益部
来源：周璇撰写，部分素材综合自网络
本文法律审核：律师 李强（山东舜天律师事务所）
编辑：PP 周璇 校对：璇璇
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师759115 条评论分享收藏感谢收起赞同 2.6K228 条评论分享收藏感谢收起资深互联网人的自白：降薪一半逃回武汉，我收获了我想要的资深互联网人的自白：降薪一半逃回武汉，我收获了我想要的荆楚连线百家号每个人都要做一些影响你一生的决定，很多人想鼓起勇气回到武汉，却因为工作、房子等各种各样的问题不得不仅仅怀有一个“保持关注”的心态。希望通过我的经历，给你更多的勇气，去作出这个“艰难的决定”。1、那年毕业，我赶上了移动互联网的风口我2010年本科毕业于武汉一所普通二本高校武汉纺织大学，与《回武汉3年互联网人的复盘与思考：清晰内心渴望，大胆选择，追寻梦想》（回武汉互联网人的3年复盘与思考：清晰内心渴望，大胆选择，追寻梦想）作者严飞是同门师兄弟。在校时，追随严学长共同创立了校园it组织“千里it学会”，得到了不少锻炼机会，以至于我们在毕业时都能拿到一份还不错的offer。毕业时，他去了创业板大牛网宿科技，我则去了社交鼻祖51.com，半年后机缘巧合又跳槽到了当年红极一时的人人网。那年的人人网，可谓热得发烫。在陈一舟的精巧包装之下，人人网借着中国的facebook+linkedin+groupon概念登陆纽交所，市值攀上76亿美金的高峰。我有幸成为了一只风口上的猪，负责人人网android官方客户端的产品。那一年可以算是移动互联网元年，微信才刚刚问世，各种移动互联网创业公司如雨后春笋般爆发出现，大公司应届生起步价12k，靠谱点的android和ios程序员跳槽就翻番……而我，则在这一年里将人人的android客户端日活直接从10万做到了接近500万。无论是吃了人口红利还是享受了公司融完巨资后的推广力度，这个成绩在那个时间点上依然是空前的，随之而来的则是各种奖项和加薪。粗略统计了下，在人人的那1年零11个月里，一共加了4次薪，季度考评基本是S和A两个档换着来，所谓的春风得意可能就是如此吧。2、在身体和女友的双重召唤下，我选择了降薪回汉连续的疯狂加班之后，我的身体开始出现问题。13年年初做完一个海外项目之后，我开始出现间歇性心悸的状况，多方求医后也没有结果，医生只说是心理压力过大，并无器质性问题，除了主动减压之外无从治疗。刚开始我还能挺一挺，可到后来我几乎无法连续碰方案超过2小时了，随之而来的是失眠、盗汗等更加严重的症状。而另一方面，女友研究生即将毕业，女友和我都是武汉本地人，她的家里已经为她在武汉谋好一份大专老师的体制内工作并给了我明确的暗示：我俩如果要修成正果，我就必须要回武汉发展了。双重压力之下，我几乎不得不开始关注武汉的机会了。那段时间里，聊了2家公司——盛天网络和风行网，由于经历和盛天并没有太多业务上的交集，他们就随便开了一个并无太多诚意的薪资；而风行由于是总部在北京，并且武汉研发中心是他们首次开辟的外埠研发中心，所以开的价码还算是ok的。但即便是如此，总的年薪水平依然比在北京时要少了一半……在继续了解一些新的机会之后，我发现这可能已然是武汉的最高水准了。多方权衡之下，我最终决定选择风行网。在提交离职申请之后，vp找我进行了促膝长谈，以他多年的职场经验告诉我，我现在正处于职场发展的巅峰期，再扛过一个阶段，人生阶层都会完全不一样。并给出了一个令人无法拒绝的挽留条件——薪资double+安排女友在北京的工作。我思考再三还是谢绝了这份挽留，其实最担心的还是以我现在的状态恐怕要辜负掉这份厚重的期望，不如给大家都留下一个最美好的回忆。3、家乡新生活，真的挺美好回武汉之后，我依然拿出了我在北京工作的劲头，只是，再也用不了那么多力气了…在北京，每天工作14个小时比较正常，而在武汉，工作10个小时就妥妥算加班了，这就是整个城市的氛围。随着工作强度的降低，身体上的毛病逐渐都褪去了，1年之后也与女友顺利成婚。而随着业务越来越熟练以及职位的上升，我自由时间也更多了。每天上午9点30分上班，下午6点准时下班，上班时间的工作和北京并无二异。春夏时节下班后一般还能看到太阳落山，在北京是从来没看到过的。下班后我可以选择做的事情比较多，有游泳，打篮球，健身，练吉他，打英雄联盟，打ps4等等，没有一个好的规划真的是会很纠结。周末呢，有时候会参加一些行业聚会或者和一些传统行业的老板聊聊互联网项目，空闲的时候则按个摩，看个电影，打打游戏什么的，虽然没有朋友圈里同事们那么精彩，但也是乐得逍遥。财务上呢，虽说收入减半了，却丝毫没有影响到生活品质。当年武汉的房价还不像现在这么夸张，一套小三房也就首付20来万，月供3k多，公积金就足以无压力cover掉了。有房之后就没有存款压力了，再加上武汉整体的物价还是略低于北京，实际生活品质反而是比北京要高了。4、慢节奏下的职业发展，也不输一线古人说，人无远虑，必有近忧；放在今天来讲其实是人无压力，必有焦虑。我也一样，在武汉轻松的环境中却开始感觉到一丝丝不安——我就这么开始养老了？钱多事少离家近就是我可以不上进的理由？我相信很多从一线回汉的同僚会有这种感觉，紧绷后的松弛带给我们的并不是全身心的放松，而是一种对于未来的恐慌和焦虑。别无选择的我只能听由时间来给我答案，而结果是令人欣慰的。在慢节奏的4年里，我的团队在公司保持了名列前茅的绩效水准，与此同时我个人也获得了完全不输于一线的成长速度。这首先要归功于我的老东家风行网。风行网是一家低调而务实的公司，创始人罗江春和唐柯都是技术出身，不善于资本运作和市场炒作，但在产品和技术上却有很高的造诣。我入职风行后，正值唐总给产品技术团队全面推行精益创业和敏捷开发的方法论，我则负责带领武汉团队用精益创业的方式来完成公司对ott（智能电视）赛道的布局。精益创业的核心是用mvp(最小可验证模型)来验证真实的用户需求，对于ott这种硬件产品，市场化的验证成为不可能的选项，于是访谈法和观察法称为我们的重要方式。做这个项目的半年里，我带领着团队风里来雨里去，走遍江城做用户调研，一共深度采访了近200名智能电视的核心用户群体，采集了近300小时的用研音像资料，整理了二十多万字的用研报告。而正是这300小时的深度用研过程，让我对做互联网产品有了脱胎换骨的认知。以北京的节奏做互联网产品，流程就是头脑风暴碰idea—竞品分析—产品设计—研发—测试—上线，上个线才知道产品行不行，不行了再继续回头重复这个流程。因为要快，因为大家可以加班，每个人都觉得这个流程很合理。却不知这种至少1个月迭代周期的产品，用精益的方式可能1天就能验证它是一个不可行的假设，并且在这种mvp的验证过程中，我们还能不断修正自己的认知，以更加可控的方式去贴近成功。通过长期对精益创业的践行，我们在业务上总能做到更专业的认知以及整个项目团队更高度的共识，这其实是不加班的关键所在。前者让我们少走弯路，能尽快的往目标贴近；后者则让我们团队配合效率更高。在这样一种轻松而高效的环境里，我带领的武汉产品团队成长得很快，以至于后来的手游项目、ott视频应用项目、以及拆分到百视通之后的VR项目都取得了还算不错的成绩。至此，回汉第4个年头，薪酬已上浮150%，成为公司同岗级中唯一一名30岁以下的选手，应该来说成长速度并没有跑输一线。5、一些感悟个人的职业发展，其实跟地域的关系并不是很大，更多取决于个人的努力程度和对于所在公司企业文化的认可度、契合度。在企业文化上，曾经的风行算是一家好公司，注重员工的成长和方法论的运用，尊重员工的选择，搭建高度自组织的团队等等……也因此在15年发力ott的时候，能够将武汉腾讯的一众T3级别的高手挖至麾下。但武汉有如此文化的公司实在是太少，了解的仅有石墨文档、Thoughtworks有此等氛围，而以某直播独角兽为首的众互联网公司甚至在大肆鼓吹加班文化。个人认为，加班可以是公司发展时期的需要，但一个卓越的公司绝不应该让它成为自己的文化，因为它是低效的代名词。一个公司，它不仅仅是需要体量大、名气大，它同时要能够输出健康、积极的企业文化，它才能够配得上腾讯之于深圳、阿里之于杭州这样的地位，才能成之为一个城市的产业名片。武汉与武汉的企业，需要文化与价值观的的重塑，更需要自己的名片！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。荆楚连线百家号最近更新：简介:关注产业变迁，洞察区域发展，聚焦湖北元素作者最新文章相关文章