明天就要辞职了，预计领导不放，怎么破？
00:14:26 +08:00用 Android 发布 · 7386 次点击
辞职之意，由来已久。
公司传统，辞职向来是拖出来的，少则一月，多则半年。
领导也是批评多，鼓励少。而且说话从来都不直说。
但我打小，就没有太监那种揣摩圣意之能。而且也确有急事，
还有想见的人。
怎么破这破传统。
59 回复 &| &直到
15:44:29 +08:00
& & 00:19:57 +08:00
我公司员工要辞职，从来都是给我说一下做好工作内容和计划的交接，我就放人，然后给财务通知确认未发工资额度，然后让 TA 立刻收拾东西~关于辞职的员工：我觉得人不错的就请吃西餐厅~ 人一般的就随便下个馆子~ 然后关心一下有没有找到下家，是否需要我帮忙推荐到其他企业~ 然后预祝前程似锦~厌恶的，直接无视~关于用人，留下来的人撵不走~ 想要走的人没有必要留~
& & 00:22:12 +08:00
我只说一句：如果还有没用完的年假记得先用了，痛过
& & 00:26:15 +08:00 via iPhone
走吧。等待招到人，或者帮助介绍学弟去锻炼下尽量好聚好散。
& & 00:30:03 +08:00
@ 有些公司年假按你离职的时候折算，一年五天，如果现在离职，比如你只能休三天，还有的 2 天会变成事假，扣你工资。
& & 01:21:46 +08:00
@ 这个明显不合逻辑吧
& & 01:29:59 +08:00
你合同上是怎么写的呢？
& & 01:33:01 +08:00
只要做到提前一个月发“离职申请书”告知即可。
& & 04:49:38 +08:00 via Android
@ 说得太对了，十分认同。心都不在这了，留住身体有什么用。
& & 04:51:47 +08:00 via Android
@ 和@ 说的一样，提前一个月。不过，他拒绝之后，我想直接走
& & 05:28:38 +08:00 via iPhone
直接发离职信给老板然后抄送 hr ，一个月后直接消失，这中间盯着 hr 办手续
& & 05:54:48 +08:00
& & 06:02:37 +08:00 via Android
@ 老板八成邮箱都没有，老板其实已和时代脱钩
& & 06:05:02 +08:00 via Android
现在食不知味，昨天还失眠了
& & 06:31:52 +08:00 via Android
昨天刚申请离职，也是不放我走，大概拖一个月。问下大家，最后结算工资的时候，是按照离职日期，还是提交申请的日期？
& & 06:51:10 +08:00
@ 直接走好想走不了，除非他们同意。@ 肯定是离职日期呀。注意消耗掉自己的年假，调休。
& & 09:24:26 +08:00 via Android
一见，遭否。甚至说出XXXX 不是你想来就能来，想走就能走的。这种话。十点我再去。
& & 09:29:12 +08:00 via Android
已经提离职一个月了，领导说没人，卡在了交接上。。后来还继续干了 2 个多礼拜活，写了一个礼拜文档，做了个新需求。这周交接的人才刚入职，手里的事多又杂，不知道会不会把人家吓跑了。承诺 9 月前让我走，只剩下一个礼拜，但愿说话算话吧已经提了离职然后又每天准时去上班这心态很微妙，心里其实有点不情愿，但是又没办法，蛮烦躁的。感觉自己不擅长谈判，也不会撕破脸，心塞
& & 09:39:22 +08:00 via Android
@ 你还好了。我现在手上根本没活，连可交接的都没有
& & 10:08:07 +08:00
真心觉得离职要提前一个月说然后还得上一个月班这点很坑，实在是走不开的另说，然后 @ 点赞，心都不在了，再留一个月的意义何在
& & 10:18:52 +08:00 via Android
@ 没东西交接其实更好，我是怕没做好给后面人添麻烦。。结果一拖拖了这么久，之前其他同事一两个礼拜就走了，唉。。
& & 10:38:43 +08:00 via Android
怎么办。领导火了，就不给我签字，怎么办？
& & 10:39:18 +08:00 via Android
我如果直接走了，会怎么样？有什么后果。
& & 10:53:50 +08:00 via iPhone
@ 劳动法这么规定自然有它的道理当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗？
& & 11:28:13 +08:00
@ 竟可能的保留好证据，比如提交的离职申请书。劳动法规定的是 30 天。那么黑心的公司，做好劳动仲裁的准备吧没经历过这种事情，大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。
& & 11:38:03 +08:00
@ 肯定不能说走就走，就像一楼那样交接好工作的话我觉得就没什么问题
& & 11:39:43 +08:00
书面提出离职，一个月内肯定放
& & 12:22:51 +08:00
离职通知，不是离职申请
& & 12:32:34 +08:00 via iPhone
@ 书面提交离职申请，一个月后劳动关系自然解除
& & 13:27:05 +08:00
“老板，家里人硬给我预约了精神科，还逼着我去看，电疗很累，能不能请一个月假，一个月后我偷偷回来上班？”
& & 13:47:05 +08:00
辞职都不敢，好笑。
& & 14:24:46 +08:00
@ 好风范，在成都？对你的公司很感兴趣啊～
& & 14:55:18 +08:00
& & 15:36:00 +08:00 via Android
@ 我能否提完后，请一个月假，然后回来办手续
& & 15:36:50 +08:00 via Android
@ 已辞，领导否定。怎么破？
& & 16:13:44 +08:00
@ 什么叫否定...面对法盲，就不要多说了，按劳动法的程序走就行了。
& & 16:15:08 +08:00
你一个月不去上班，人家还能报警把你抓回来？
& & 16:20:39 +08:00
辞职还能不给，要搞清楚这只是通知，不是要他审批。只是告知他一下，就算直接不来，他也没话好讲。走好离职流程，发邮件，用公司邮箱发的话要记得留底，如果实在不给就走仲裁吧，这种领导也真是绝了。
& & 16:22:35 +08:00
否定有什么用，看劳动法怎么规定的，合同怎么写的不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据，什么确认函，电子邮件发送记录，挂号信或者快递单等都可以
& & 16:36:23 +08:00
提前一个月提出书面申请，到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走，他确实可以卡你的
& & 16:37:28 +08:00 via Android
@ @ @ @ 我如果周一不来上班了，会有什么后果。我如果周一给公司发封信或者打个传真，也不来上班了，行不？或者我周一给公司打封传真或者信，工作一个月，再找领导？领导现在辞职信连看都不看。
& & 16:48:26 +08:00
@ 这个证据是用来证明你已经提交了辞职申请，并且对方已经收到了。在我看来传真是不行的。你有些手续要是要办的，比如工作证明，比如五险一金的交接等，直接和公司撕破脸，有时候还是挺麻烦的，最好能和平分手
& & 16:53:09 +08:00
@ 只要有证据证明你已经提交了辞职申请就行，这是你自己决定的，不是领导批不批的。但还是跟 @ 说的一样，最好和平分手，毕竟还要离职证明，五险一金什么东西的。PS ：你们领导还真不是个东西啊，离职搞得这样。报下公司名字呗，别让其他兄弟去受罪。
& & 17:04:03 +08:00
@ 各地的保险转移手续不一样，北京的话，直接走人，你最多损失你当月的工资。下家公司会给你办理医保社保交接手续，无障碍。大一点的公司会有脱密期，会签相关协议合同，这个一般也不用理会，除非你给公司造成了重大损失。脱密期就是在公司玩儿，还拿工资
& & 18:41:11 +08:00
我辞职整整花了二年时间，汗。
& & 18:53:16 +08:00
劳动法的规定反正是这样，提前一个递交辞职报告，一个月后自动解除劳动合同。
& & 19:10:17 +08:00
提醒：如果公司没有放你走人，你真的参照楼上的 V 友们说的就不来了或者不了了之了，可能会出大问题的。曾经，就出过一档子事情。一个程序员说不来就不来了，原因很多。结果企业报案，说该程序员偷到了公司硬件以及电脑当中的部分机密资料。然后……虽然最后没有判刑，但是在调查取证阶段还是踏踏实实的坐了三个月的牢。不要谈什么劳动法啊什么的，在中国，政治和法律是为经济和发展服务的。间接的你可以理解为法律是为资本服务的。企业能够为地方财政创造税收，能够为社会提供就业机会。你如果没有背景或者软实力，就不要想着拿法律法规来说话，因为没有实力的人拿不起。所以，我的建议是，如果还没有到杀父之仇夺妻之恨的地步，忍让着点儿也不会少你一块儿肉。按照你之前所描述的情况，你的 Leader 或者说老板怕是不那么好说话的。吃亏是福，也是大智慧。顺祝，一切顺利。
& & 19:12:05 +08:00 via iPad
看不懂楼主啊？职场新人？辞职只要提交好申请，呆一个月，就随便走了，哪里留得住？不过如果你想立刻走，一方面，这不符合道义，至少交接好工作，至少呆过一个月，毕竟法律有规定；另一方面，你没有经过合法的离职流程的话，你的社保医保可能被卡，那就比较麻烦，得仲裁。一句话，提申请，呆一个月，走！
& & 19:22:46 +08:00
@ 最后一句话赞
& & 20:38:13 +08:00
海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：“你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假，她不必去上班，钱呢！？人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月，谁吃亏就说不准了，对了，一定要让你姐啊，拿出长期泡病的架势来。”-------《蜗居》好使不好使不知道
& & 20:48:01 +08:00
推荐一个更好的人给他
& & 22:11:50 +08:00
没看出楼主和公司有什么矛盾造成想离职，既然没有，那就好聚好散。尽量多沟通，心平气和的和老板聊聊，争取走正常途径把事儿办了。又不是仇人，大家都不想撕破脸~
& & 08:05:07 +08:00 via Android
@ 我也不想。但我们领导根本不和我谈，也不问原因。就是不同意。
& & 10:32:06 +08:00
找对时机，多争取几次吧，说不定他心情好久肯坐下来和你聊了呢~~？老板如果实在不肯和你聊，也就等于实在没有办法提出一个解决方案，最后你再发邮件提出离职申请也可以呀。
& & 10:49:46 +08:00
这事情简单，提交申请。领导好的话做好手头的交接工作，领导很渣，在不让同事困扰的前提下，自由发挥，要么上班睡觉看书不做事。要么..
& & 18:23:40 +08:00
「世界这么大，我想去看看」
& & 22:43:17 +08:00
@ 就跟你周围的同事说离职了，这样至少有人证明你已经提过了。邮件最好 cc 个部门领导。包括自己的个人邮箱。工作上该干什么干什么，安排新工作就说最好有个交接的人，否则弄完没有人管。等一个月后该去哪里去哪里。
& & 07:15:53 +08:00 via Android
@ 一个月之后，合同，保险什么的呢？
& & 11:32:47 +08:00
@ 旧公司不停，新公司交不了。除非旧公司还用你的名额干什么事情。
& & 15:44:29 +08:00 via Android
走了，领导签字了，就差档案保险之类的了
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公司规定一个月前交辞职报告.一个月后走.但是不到半个月就让我走.当时走工资需要给我结清吗……可以找谁帮忙处理？
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：吉林 长春|解答问题：1310条
您好，建议到当地的部门投诉。
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我在一个美睫美甲店现在做了一年零一个月了倒是我要辞职辞职报告也提前两个月交了而且一年里每个月都会扣两百押金之前说这个是培训费但是我是会做的根本没有在这里学什么也没有培训什么后来她又改口说是押金现在我要走了她说押金是要满两年才退的合同也是这么写的辞职也应该是提前三个月她说签的合同上也是提前三个月可以前她亲口说是提前两个月现在她就是非要我再多做一个月才给我钱不过我现在已经不做了她说工资也要考虑考虑给不给我
你好，谢谢咨询，不好意思刚看到信息，按法律规定她是要足额付你的，扣的钱有没给你啥条子？具体需要看看你的
公司可不安合同上写的提前一个月交辞职报告不准许你辞职嘛？且规定每个月只有一人能辞职以此类推辞职要等大半年！请问这个合法嘛？
您好：1、没有可以要求双倍赔偿。2、没有缴纳可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到大队投诉或。
我在一家公司做了3个多月，我做到月底不做了，之前和他们说过辞职，他们不同意，后来我交了辞职报告就走了，他们就不发工资给我
你好，是可以要回的，如单位不给，可以向部门投诉或者。
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1544今日解答公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明_百度知道
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知道合伙人
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我最近看了一下劳动法，你口头提出辞职是没有法律效力的，但是公司不能以此拒绝办理档案和社保，即使你输，需要赔付违约金，但还是能够办理，具体赔多少我不清楚
詺菛樻族灬爷们知道合伙人
詺菛樻族灬爷们
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擅长：暂未定制
这个事情保险起见，最好找个律师咨询下.
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提前30天递交辞职报告，公司让当天走人是否应赔偿员工？
上海－浦东新区&02-17 09:02&&悬赏 30&&发布者:莫喜碧 & 回答:(8)
是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告，如果公司让我提交报告的当天就走，是应该付足我3月的工资么？
PS：当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧？
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让你当天走属于违法解除，你可以要求赔偿。
麻烦问一下，要求赔偿是怎么个额度啊？
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你提交了辞职报告，相当于解除了劳动合同，提前30天是合理的，用人单位应支付工资到合同期限届满，并有权可以让你提前离职。
我的补充：
没有办理任何手续将无法证明你离职的合法程序，并会给你带来麻烦。
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不合法的，公司要你2倍赔偿，等于是在你辞职前就预先解雇你了。
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您好！田律师&全情全力为您服务！
1.三月一日是您提起的3月底离职。您应当提前30日告知单位。
2.单位3月1日即让您离职，是单位单方面解除劳动合同。
3.单位单方面解除劳动合同时间先于您申请离职的时间。
4.您有权获得3月的工资及经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如有不明之处，您可以再联系我！
我是工作一年10个月。这个补偿金怎么算啊？
1.补偿基数：基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含加班费及年终奖）。
2.补偿期限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。故您的补偿金为两个月。
3.补偿处罚：依据《劳动合同法》按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上，您收到的补偿总额因为4个月工资（工资概念如上1）。
谢谢~我今天会递交辞职报告的 之后就看公司是如何处理。如遇以上述这种情况四个月的工资是税前工资吧？
[上海-嘉定区]
回复时间：
单位属于单方解除劳动合同，协商一致可以要求支付工资
[上海-闵行区]
回复时间：
你好，你的问题是这样子的：&
1.属于违法解除，可以赔偿。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
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回复时间：
法律工作者首先要学好法才能替人解惑，不然就是误导！！
我国现行的劳动合同法规定，过了试用期双方要解除劳动关系必须提前30天。你计划3月底离职，按法律规定那就必须提前30天向单位申请，但是单位有权利随时批准你的申请，也就意味着单位可以当天批准你的请求而无需再工作30天，是合法的。所以照此情形，单位如果当天批准你的离职申请的话，那么工资就结算到当天为止。如果批准的话，那么当天必须办理离职手续，否则哪天办完结算到那一天。
你这样的话和劳动法的立法精神不就有一定的违背了么。劳动法的立法精神是偏向弱势力群体也就是劳动者。按照你这么一说，那么公司完全被赋予了权利而没有他的义务。提前三十天告知公司离职，正确的离职时间是30天后的那一天，那么在此期间，劳动者与公司的劳动关系依旧存在。
而如果，公司批准劳动者立刻辞职，那么公司保障了他自己的权利反而劳动者的权利完全没有。
你倒是完全只站在公司的角度来考虑，甚有欠缺啊。
当然只是我个人愚见，还请勿多加讨论，毕竟我也并非这专业毕业的。只是提出自己的看法。
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