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& & & 安徽筑园信息科技有限公司是一家以中科大技术资源为核心的建筑互联网企业，总部坐落于合肥高新技术开发区云飞路赛普科技园内。公司以“科技提升管理，服务创造价值”为经营理念，以为客户提供完整的工程建筑领域全方位一体化解决方案与硬件设备为业务方向。
& & & 公司凭借科大在互联网领域的先进技术优势，创造性地将其与建筑业相结合，建立了基于大数据下的建筑业全方位全功能互联网管理体系。作为全国第一批劳务用工改革试点省份，安徽省于号在全国第一个取消建筑施工劳务资质，结合国务院、住建部、人社部相关文件要求，安徽筑园公司研发推出了“半天工”建筑劳务用工实名制管理系统，并起草了建筑务工人员实名制信息采集安徽省地方标准。公司以“半天工”建筑劳务用工实名制管理系统和“智慧工地”工程建筑全方位一体化解决方案为核心产品。公司依托建筑业行业背景，深入了解建筑行业和建筑用工单位的用工与监管痛点，推出的“半天工”系统是国内最早实现劳务用工实名制的管理系统，也是目前国内同领域内最先进的系统。该系统运用国内顶级AI公司算法，搭载国内最顶尖的人脸识别技术，精确度达到国内顶级水平，成为国内建筑领域人脸识别技术的翘楚，在帮助施工企业全面实行农民工实名制管理制度、协助企业记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等方面取得显著成果。“智慧工地”工程建筑全方位一体化解决方案是集劳务用工管理、视频安防、安全质量监控、环境与能耗管理等功能于一身的工程建筑领域的全方位一体化解决方案。该方案依托新兴物联网和云计算技术，实现了工地现场的信息化、智能化、一体化管理，为根治建筑行业和建筑用工单位的用工与监管痛点送去治本良药。
& & & 公司和安徽赛达科技（恒信东方300081全资子公司）达成战略合作伙伴关系，共同打造建筑行业施工管理一站式服务平台，业务覆盖全国31个省市地区，在全国各省均设立有支撑服务机构。同时，运用物联网解决方案和数据运营服务，搭建大数据管理平台，使旗下产品在全国范围内得到推广和应用，备受客户赞赏和青睐。
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实名制管理云
二代身份证联网核查，指管装APP云管理，扫描身份证银行卡，劳务信息快捷录入
识别证件正反面所有信息
公安联网安全可靠
一秒识别工人身份信息真伪
劳务工班信息
项目劳务一手搞定，班组成员实时查看，劳工信息全面掌控
建立工人信息档案库，随时查看劳务信息
班组长项目经理两级审核机制
班组考勤监督
考勤自动统计
人脸极速精准识别，数据实时上传云端，考勤报表自动生成
指纹人脸双打卡机制，实现急速打卡
数据实时上传统计
自动生成考勤报表
工资智能核算
上班加班智能记工，迟到早退自动统计，工资报表随时查看
智能计算工班，实时查看考勤状况
自动生成工资报表，节约人力核算成本
离场结算一键更改劳工状态
他们正在用指管装 \ USE
COPYRIGHT 版权所有 (C) 深圳市全容科技有限公司|&&深圳市全容科技有限公司
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申请后我们会在24内小时与您联系，并为您开通项目经理权限智慧工地用上这5种“黑科技”，就是“高大上”！
筑脸，连接建筑的一切！
日前，建筑施工行业信息化发展系列报告《中国建筑施工行业信息化发展报告（2017）智慧工地应用与发展》发布，主题锁定"智慧工地应用与发展"。随着信息化技术的突飞猛进，一批可以推动工地数字化、精细化、智慧化的“黑科技”涌现并应用于智慧工地管理，下面就带大家盘点一下！
智慧工地是建立在高度信息化基础上的一种支持对人和物全面感知、施工技术全面智能、工作互通互联、信息协同共享、决策科学分析、风险智慧预控的新型信息化手段，围绕人、机、料、法、环等关键要素，可大大提升工程质量、施工安全，节约成本，提高施工现场决策能力和管理效率，实现工地的数字化、精细化、智慧化。
“智慧工地”是数字经济浪潮下，建筑施工行业转型升级的关键支撑，可以让现场人员工作更智能化，让项目管理更精益化，让项目参建各方更协作化，让建筑产业链更扁平化，让行业监管与服务更高效化，让建筑业发展更现代化。
智慧工地的“黑科技”
应用人脸识别等技术考勤
推行实名制人员管理系统，应用“平安卡”入场、人脸、指纹、RFID等识别技术，对现场人员信息进行采集，建立、完善了作业人员的考勤管理。同时将全面试点系统与银行对接，开设专户，通过考勤数据比对，建立工资发放台账，实现工资点对点发放。
“筑平安”智慧工地云平台
识别并提醒未戴安全帽者
系统自动可以识别谁没佩戴安全帽，然后提醒大家，这样可以有效保证施工者的安全。“滴滴滴！有未佩戴安全帽的人进入施工区域！”报警器发出警告的同时，后台系统已出现了该员工的身份信息。
安全帽智能抓拍
安装“黑匣子”实时监控
实时记录操作人员的操作行为，实现了远程数据记录，随时观察运营状态，数据将及时发送到云平台，安全监测全方位预警，现场管理人员可根据实时数据做出反应，及时制止违章行为。
施工电梯黑匣子系统
扫二维码检查巡视危险源
运用安全生产管理系统，通过危险源标准库，对危险源实现静态、动态风险管理、安全状态评估、信息开放共享。现场人员通过手机APP扫描二维码进行危险源的检查巡视，解决了人员到岗到位监督，指导现场管理人员工作，有效提升对危险源的识别能力和管理人员的工作效率。
卸料平台超载自动报警
在原工具式卸料平台基础上创新设计，在平台内设置传感器，将传感器与仪表及报警装置连接，当作业人员在装料过程中超过额定重量时，报警装置会自动发出声光报警，及时提示现场作业人员立即纠正，如持续报警，系统将自动记录违章信息，基本杜绝了卸料平台超重堆码材料的违章行为。
环境动态监测
重庆：开展“智慧工地”建设试点：儿童医院礼嘉分院新大楼项目。
目前，黑匣子、人脸识别系统、实名制管理系统、模糊识别微定位、人体微波感应、环境监测系统、卸料平台智能管理已投入使用。
成都：成都天府汇项目探索“智慧工地”建设。塔吊运行监控系统、施工电梯人脸识别系统、环境智能检测系统、二维码信息集成技术、全息投影(裸眼3D)技术、BIM施工运用管理等多项新技术打造的“安全智慧工地”。
通过BIM施工现场布置软件，可以在较短时间内完成施工平面布置作业;通过BIM模架软件，辅助脚手架专项施工方案的设计;通过BIM施工应用，利用手机端结合模型进行现场安全检查和验收;通过BIM深化设计，利用复杂节点的三维模型来指导施工，确保钢结构构件吊装安全;通过BIM综合碰撞检测，在工期前期解决管线打架的问题;通过BIM 3D技术交底，对施工人员进行3D动画交底，提高现场交底效率。
天津：天津地铁10号线10标项目实现了工地智慧化管理，信息平台包含BIM+人机定位调配系统、BIM+进度管理系统、门禁考勤系统、环境监测与降尘喷淋系统、摄像头监控系统、火警监控系统、施工监测系统，管理者可通过平台实现全方位的安全管理、工作区域动态监控以及工人考勤统计等功能，将项目管理逐步由粗放式向精细化转变。
随着信息技术的不断发展和建筑施工行业对信息化建设的探索不断深入，信息化建设越来越趋向具体工程项目的应用。对建筑领域信息化落地的最后“一公里”即施工现场来说，通过云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、BIM等先进信息技术与建造技术的深度融合，打造“智慧工地”，对改变传统建造方式、促进工程项目成功具有重要意义。
素材来源：人民网、腾讯房产、四川在线、重庆商报、海外网
编辑整理：建筑经济与管理
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今日搜狐热点工汇网络致力打造智慧工地 实现实名制信息化管理_凤凰资讯
工汇网络致力打造智慧工地 实现实名制信息化管理
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数据显示，2016年，全国建筑业总产值19.35万亿元，增加值4.95万亿元，同比增长6.6%，占国内生产总值的6.66%。毫无疑问，建筑业是我国国民经济支柱产业。特别是近年来，建筑业快速发展，产业规模不断扩大，吸纳了大量农村转移劳动力，建筑业已经成为农民工就业的重要产业。
原标题：工汇网络致力打造智慧工地 实现实名制信息化管理数据显示，2016年，全国建筑业总产值19.35万亿元，增加值4.95万亿元，同比增长6.6%，占国内生产总值的6.66%。毫无疑问，建筑业是我国国民经济支柱产业。特别是近年来，建筑业快速发展，产业规模不断扩大，吸纳了大量农村转移劳动力，建筑业已经成为农民工就业的重要产业。
但由于农民工属流动性强且文化程度较低的弱势群体，加之建筑劳务市场管理薄弱，违规分包、转包，拖欠农民工工资，损害其合法权益等问题，讨薪上访等由劳务纠纷引发的群体性事件时有发生。
近年来，政府部门和建筑企业都大力推行实名制管理，采用信息化平台推进精细化管理。这是政策的重要导向，也符合建筑企业提升管理，规避风险的迫切要求。
“互联网+劳务管理”提高工地实名制管理效率
随着信息技术的进步和“互联网+”战略的进一步提出，“智慧工地”应运而生，它将云计算、大数据和BIM等现代化手段想结合，顺应了时代和社会发展的需求，体现了建筑行业的创新变革。
在“互联网+劳务管理”之下，分包单位招募工人后，用手机扫描工人的身份证，生成雇佣关系，总包可以在线查阅分包单位雇佣工人的情况。工人到达现场后，门禁自动识别工人身份证，形成电子进场和工作记录。如以“工付宝”为代表的智能管理云平台，通过流程控制设计以及多样的硬件匹配，把实名制和考勤进行强关联，农民工进场必须通过二代身份证识别身份，并将身份识别信息匹配至工地施工现场考勤，从而很好的解决了实名制落地难的问题。
“工付宝”是一款针对建筑工程项目工人实名制进出场管理、实名制考勤、薪资发放、流程控制、数据分析报表等需求研发的企业级智能管理云平台。由浙江工汇网络科技有限公司于2015年秋推向市场，为政府、企业免费提供专业管理软件，为施工项目免费提供软件以及一站式整体解决方案，致力于建设“智慧工地”，提高工地现场管理水平和企业财务风险控制能力。
目前，工汇网络与浙江省金华市政府共同拟定“建筑行业实名制考勤试点计划”，已经陆续开通六个试点项目，通过工付宝产品进行实名制人数达五千余人。对建筑工地工人实行智能化考勤管理，利于企业提高工程安全质量、把控工程进度，在项目管理方面初见成效。
除此之外，工付宝产品还获得温州市政府很大关注并被列为“建筑工人发薪试点项目”。自2016年8月至今，工汇网络与多家劳务公司的达成战略合作，成功对5000余名工人进行薪酬发放，累计发薪总人次高达12262次，累计发薪总额数亿元。工付宝产品通过不断优化服务获得了市场认可。可以预见，在不久的将来，高效便捷的人工智能发薪系统将完全取代落后的建筑行业发薪机制。
工付宝生物识别技术解决工地考勤难题
除了实名制管理，由于工地工作的特殊性，工地现场考勤管理也一直是一个难题。一些在楼宇办公使用非常好的方法如指纹考勤、IC卡考勤在工地上却不见成效。事实上，建筑行业产生劳务纠纷的重要原因之一就是劳资双方雇佣关系、工作数量和时长的认定不一，因此工地考勤管理的重要性同样不言而喻。
由于人脸曲面表征会随着时间的流逝而发生改变，不同的采集时间对识别效果有一定的影响。而工付宝最新的人脸识别技术，利用3D局域匹配算法，不受时间间隔的干扰，识别分析迅速，时间间隔短，准确性和分析速度加宽。
此外，目前的2D人脸识别算法一般都要求是正面照片，对于非正面照片识别率会降低。工付宝采用的面部识别技术，减少了面部表情的影响，提高了识别的显著度，且随着数据库规模的增加，算法的性能不会有相应衰减。
工付宝将新技术运用于实名制考勤信息平台中，一方面可以杜绝IC卡携带不便、漏刷代刷作弊等行为和数据导出生成不及时等问题，另一方面构建了工程进度和签到记录的双向实时信息平台。这不仅解决了现场考勤繁杂、实名制落实难的问题，也防止了考勤错漏造成的劳务纠纷。通过智能管理云平台的控制设计及其他多样化的技术硬件支持，进场与二代身份证信息识别匹配、现场考勤、工时记录结合，节省了人力、物力和资源。
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