揭银行业员工薪酬下降原因
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揭银行业员工薪酬下降原因
银行业：烂账多了，薪水降了坏账上升和业务转型成为银行业员工薪酬下降的主要原因
作者：南方周末记者
南方周末实习生
发自：北京
来源：南方周末
银行员工的薪酬水平是金融业盈利情况的直接显现。 （CFP/图）
“截至三季度末，不良贷款率为1.16%，较上季末上升0.09个百分点，创四年新高。”日，银监会披露了一组重要数据，其中，中国商业银行的不良贷款余额达7669亿元，连续十二个季度上升。
与不良贷款的上升同时发生的，是银行业员工薪酬体系的悄悄调整，南方周末记者采访发现，不少地方银行的基层员工的薪酬水平较往年相比有明显下降。
“皮之不存，毛将焉附？”中国社会科学院金融所银行研究室主任曾刚说，他以“皮”与“毛”的关系来解释金融业对实体经济的依附关系，而银行员工的薪资待遇则是金融业盈利情况的直接显现。
基层银行成重灾区
张珏是今夏入职的浦发银行新人，重点大学金融系研究生毕业。在转正前，她只有少量的绩效，每月工资3000元左右。而建设银行广州市某支行一不愿具名的员工，也向南方周末记者透露，“月入3000，我们已经没有下降空间了。”
银行员工的工资体系大致分为基本工资和绩效奖金两部分。
按照员工等级，每人会拿到基本数额的工资和福利；依照营销成果，员工会拿到绩效奖金，营销越多，奖金越高。绩效奖金，占收入的大头，对于前台部门的员工来说尤其如此。不同的地区、不同的银行，前台部门员工的工资可以有“万”元级的差别。
银行的存款、贷款项目，直接影响到客户经理等营销人员的待遇。同样，贷款项目发生了问题，如逾期、坏账，也会立刻对这部分员工的收入造成影响。不同的银行政策不同，因为不良贷款的出现，绩效奖金延后三年发放的情况也存在。
陈静在某股份制银行总行工作，她向南方周末记者透露，目前基础工资不变，每季度的绩效奖金有一点减少，从前算在福利当中的“过节费”今年不发了。比起总行，分支行的同事减少较多。
“存款少了，贷款坏账多了，个人考核业绩就不如从前了。”她说。分支行的客户经理，贷款要跟到底。如果贷款出现问题，客户经理需要全力参与清收，清收的过程漫长且繁琐，如果收不回来，直接影响绩效。
中国社科院金融所银行研究室主任曾刚分析，银行的业绩考核，首先是总行以分、支行为利润中心，整体考核。一年的不良率高，业绩压力是落在整个分支行身上的。
在分支行内部，再根据员工的岗位、绩效进行更进一步的考核和分配。换句话说，总行将分支行作为整体考核，下降到分支行内部，再自主分配。
当坏账压力扩散，承受其结果的往往不仅是以客户经理为代表的前台员工，还有可能是整体的地区分、支行。
今年5月，江苏省建行的钢贸类坏账爆发，仅无锡分行就出现了80亿元的钢贸坏账。在此期间，整体员工仅靠基本工资维持生活，有员工透露，每月2500元的工资拿了一年。
某外资银行人力资源总经理告诉南方周末记者：“分支行的管理者会根据每个网点的效益情况，分配克扣费用、福利津贴，也造成了基层员工的收入下降。”
此外，今年8月底，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》审议通过，也一度掀起了国有银行高管降薪的讨论热潮。
与改革方案不同，银行基层员工的薪资水平浮动，体现的是银行作为企业在市场环境下的盈利变化。国有银行高管降薪，受行政命令制约；银行基层员工薪资，受市场影响。
上述人力资源总经理告诉南方周末记者：“事实上，中国银行业的高管薪资水平很高，特别是外资行，如果是总部外派至中国的高管，除高薪之外，还享受丰厚的外派补贴。两者相加甚至高于国际水平，因此被派往中国做高管是众人羡慕的美差，但现在的趋势也是要向下调整。”
苦日子远未到头
不良贷款上升对于银行业的薪酬水平产生了负面影响，而南方周末记者查阅了10家上市银行的2013半年报、2014半年报与2013三季报，结果显示，无论是国有银行还是股份制银行，它们的不良资产率的变化都有着相似的节奏：
在2013年6月时，各家银行较去年同期的不良贷款率并无明显升高，升幅保持在0.1%以内。而在最新的2014年三季报中，10家商业银行的不良资产率均在1%左右，升幅明显。
曾刚认为，银行不良资产率的提高，是我国经济的宏观大环境使然。这几年随着经济结构调整、过剩产能淘汰，导致相关产业的公司盈利能力减弱，直接影响了银行的贷款质量。
“这是经济周期过程中正常的风险释放。”他说，对于银行来说，要进一步做好对未来风险的防范准备，以提高资本充足率、加大核销力度等方式把风险处置过去，等待实体经济的好转。
随着钢贸、煤炭、光伏等行业的亏损和调整，银行业的不良贷款也是实体经济的晴雨表，体现着近年来整体经济的板块变动。
除了行业以外，在地域上，不良贷款率的变化更有鲜明的特点。
陈静说，坏账风险跟地理位置的分布有很大关系。最开始集中于浙江、福建地区，然后开始沿着东海岸北移，扩散至江苏、山东等省份。目前慢慢有风险蔓延的趋势，由东海岸向内陆发展，郑州、武汉等城市的不良资产率也在提高。
不良资产显现并没有准确的时点和事件，“大约是从2012年下半年开始，坏账的量逐步扩大，感觉比较明显是从2013年到今年。”她说。
曾刚认为，经济相对发达的地区，对外部环境的变化更加敏感。例如，长三角、珠三角的信用风险暴露得比其他地区更突出。
但他同时认为，这样的地区见到风险早，控制风险、度过风险的能力也会更强。目前，不良率的风险还没有完全地出现拐点，未来可能还要持续一段时间。
然而，兴业银行上海分行一位不愿具名的支行行长向南方周末记者透露，从2012年起，该行职工薪资确实下降了20%-30%，但下调的是基础工资部分。下调原因有二，除了中央的限薪令以外，更重要的是银行内部的战略调整：“现在商业银行的文化也是狼性文化，要把有限的资源投到重点领域上去，奖励该领域做出突出贡献的人。薪资盘子就只有这么大，你怎么加大某一块的奖励力度呢？那就从其他地方挪出来，降低普通员工工资。
同时，他并不认为银行的坏账会直接影响到员工薪酬，“我们现在的利润完全可以把坏账给覆盖掉。说白了，就是原来赚得很多，现在还掉一点。”
银行自身也正逐渐从传统的信贷业务中脱身，谋求转型之路。例如在兴业银行，目前大宗贸易领域的贷款业务已经基本不碰了，包括“三材”（石材、木材、建材），延伸到有色金属和黑色金属，如钢材。后来是石油化工、橡胶。
而在上海，传统业务占收入比不足一半，新兴业务收入达到60%以上。新兴业务是指大型公共事务和大型地产项目的投入，直接、间接的融资合作等，逐渐向投资银行的业务转型。
（应采访对象要求，文中张珏、陈静为化名）（芈笑摘藏）
喜欢该文的人也喜欢银行降薪 “金饭碗”不如以前吗？
前些日，小编听在银行工作的朋友们，聊起薪酬的那些事儿，甚是嫉妒啊~刚毕业的大学生，做做柜员，收收钱，扫扫单子，就能轻松月入5k。而有过一两年工作经验的员工们，你们可想而知。但就是这样“金饭碗”的职业，却还让他们抱怨收入不如以前了(真是让人气愤)。那么让人这么羡慕嫉妒恨的工作，怎么会不如以前呢?
相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，大批银行员工开始跳槽去互联网金融或是自行创业了。
那么现在银行的含金量到底有多少?赚的究竟是多了还是少了?如果少了，“瘦死的骆驼”是不是还是“比马大”?今天小编就带你一探究竟。
在哪家银行干，赚得多?
先来看2015年上半年，横向比较一下，干银行，哪家强?(需要提示的一点是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。)
我们看到，以报表中可见的薪酬数据计算出人均水平(那些“费用薪酬化”等的“暗收入”无法量化)，位列前三甲的，分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。(员工人数计算包括派遣员工)
其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，表现一直中规中矩甚至在股份行中排列靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。
先来说说拔得头筹的中信吧，其个人理解的三个原因：
第一，和业务结构有关，中信强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。
第二，是他所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向集团争取过，银行的人均薪酬尽量不低于人均利润的增幅，而这直接带动了2005年~2009年利润较快增长的那几年间，中信人均薪酬也一齐较快增长了，于是留下了“历史基数就比较高”。
第三，该管理层人士也表示，中信报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然报表数据里薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万~40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补贴方式。
干银行，今年赚得少了?
看完了今年的“座次”，下面再来纵向比较一下过往的情况。
从给付员工的现金总量来看，除了农行有下降以外，余下的15家银行今年的这项支出都在上升的，原因也很简单，它们的机构和人员的扩张还在继续。但是，如果有心计算一下人均薪酬就会发现，给付薪酬的总额上升速度可没有跟上人员扩张的速度，大多数的银行人均薪酬，要么在今年、个别在去年，都下降了。
换句话说，一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，可见，不是个别现象。
可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业的黄金上升期中可是看不到的奇景。因为从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步往上几乎是一个刚性需求。
也许会有读者说，算人均有什么意思，那些高管还不是赚得盆满钵满?其实，高管们的日子或许也不如前了。
一来，五大行的高管都被限薪了。
二来，一些从前没有风险薪酬延期支付政策的银行近两年来开始推行这一政策，这些银行、加之类似浦发等本已有此政策银行，“风险薪酬”部分的收入，可能会随着不良率的高企而缩水。
打开银行薪酬“小黑箱”
最后，我们来从整体上扒一扒，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制;其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿?每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成结构一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励;每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再做计算。
银行是个顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正是因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。
“每个银行都有一个打分机制，有的是百分制、有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。“比如1000分里‘不良’占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”从而大大影响当年奖金。
其次是“员工福利”部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。
此外呢，还有前文所提及的“费用”类收入部分。“费用”本是用来给支行做营销使用的，但操作中却成为了员工的变相收入。不少在基层一线的员工，曾经都靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务都没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对“费用薪酬化”的管理也趋于严格，费用的使用也越来越收到严控。
看完之后是不是“涨姿势”啦，千万不要说是小编告诉你的哟。
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　　因为银行利润下降了。　　银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制；其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。
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　　证券时报 安毅
　　这两天关于业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道很是吸引了行业内外的眼球。
　　银行薪酬涨跌情况真的这么糟糕吗？显然不能简单结论。
　　先从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信4家银行出现下滑，其余均较往年有所增长，但从人均情况来看，却并不能得出“寒冬”结论。
　　五大行方面，除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行则有所减少，但减少幅度并不大。倒是招行及，人均薪酬降幅分别达15%、20%，但是这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。
　　一定先要说说计算口径
　　16家A股上市银行中，目前有2015年业绩可比数据的有10家银行，有工农中建交5家国有大行，招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。此外，还有6家H股上市城商行、农商行发布业绩公告，但由于部分H股上市银行并未对员工人数予以披露，故并未纳入统计样本。
　　平均工资统计中一个重要问题是，银行平均薪酬并非简单的以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数就可计算，毕竟资产负债比属于存量表，反应的是资产负债表日企业的财务状况，即企业的资产、负债和所有者权益的实际余额。
　　按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，应该是较为合理且容易理解的“薪酬包”。
　　针对人均这个概念，应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额，毕竟在一个完整会计年度中，每家银行人来人往，难以确定时点概念。
　　10家银行员工变动现两大特点
员工人数变化
　　先看10家银行员工人数变动情况，主要呈现两个特点：
　　一方面，由于发展趋势集中显露疲态，欧美诸多银行纷纷大举裁员断臂求生，但外资行出现的裁员潮并未在国内银行出现。
　　10家上市银行中，除民生、交行、建行外，其余7家银行员工人数均较上年有所增加，其中、中信银行员工人数增幅分别达8%、11%，前者增加的2868名员工中63%为业务人员，后者增员也全部为业务及管理人员；人数增加最多的则是农行，细分来看，主要为柜面及技能人员增加。
　　另一方面，国有大行削减劳务派遣员工，股份行态度不明。其中农行减少超五成至11288人，建行减少八成至489人，建行则减少12.2%至5509人；股份行中有平安、光大增加部分派遣制员工，中信则减少数百人。
　　一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。
　　在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的重灾区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行加速改制。
　　不可忽视的绩效薪酬延期支付
人均薪酬变化
　　尽管商业银行普遍告别高增长，五大行平均净利润增速甚至仅维持在1%附近，统计结果表明，银行员工的平均薪酬福利虽然已被券商超过，但仍足以引来艳羡目光。
　　从整体“薪酬包”来看，农行、建行、招行、中信四家银行出现下滑，其余均较往年有所增长；但从人均情况来看，增减不一。
　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元~28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。但需要的注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
　　股份行方面，“薪资包”的扩大或缩小程度决定了人均薪酬的变动。其中平安、民生两家业务风格偏“进取”的股份行平均薪酬均达40万元以上，增幅高于3%；而虽然工资福利总额略有增长，但不足以弥补员工人数增加带来的平均效果，平均薪资略微下滑至36万元。
　　更应值得注意的是招行及中信银行，两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。
　　这个数据是在说招行和中信银行大幅降薪？显然不是这样，主要原因是绩效薪酬的延期支付。
　　以招行为例，此前有媒体报道称，该行去年4月份曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度。简单来说，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例为10%，涵盖市场、合规、运营等岗位的普通员工。
　　此类风险金，一般称之为“薪酬风险准备金”，由国内银行从花旗银行引进，采纳此类制度的原因是银行利润有当期性，而风险有滞后性。而这一机制的直接后果，则是银行员工当年落袋的收入减少。
　　事实上，大部分银行都有奖金留存制度，但主要针对管理人员。譬如中信银行、平安银行中高级管理人员的部分绩效薪酬就实行延期支付，一般延期支付期限为3年。
　　而银监会对银行高管的薪酬管理也早已有明确规定。在2010年下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》中提到，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%；商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
　　当然，除固定薪酬及绩效薪酬之外还有员工福利，这部分包括包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以工会名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，“员工福利”项目不少被取消了。
　　人均创利与所得不成正比
　　由于上市银行规模相差悬殊，人均创利能力就被认为是体现上市银行盈利能力与管理能力是否均衡发展的重要指标。
　　从已披露上市银行年报来看，国有大行的人均创利能力相对弱于股份制银行。
　　其中工行、建行、中行去年人均创利大致在75万元至80万元间，相对于2014年略有缩水，但整体变化不大；而农行由于员工基数较大，人均创利已连续多年在上市银行中垫底2015年仅为46.33万元，同比下降3%；交行则由于员工数量连年下降，且员工基数原本就远远低于其他四大行，在利润总额维持正向增长的情况下，该行去年人均创利同比增长5.9%至92.92万元。
　　股份制银行方面，民生、招行、光大、中信银行人均创利均较2014年有所下滑，但仍维持在百万左右；值得注意的是平安银行，该行去年人均创利同比增长5.28%至79.02万元。
　　把各行人均创利和人均薪酬作比较，可以看出二者之间并不一定正相关。最早公布年报的平安银行，去年人均创利约80万元，与工农中建四大行相差不大，但其人均薪酬却高出四大行六成有余。
　　同处股份制银行序列的民生、中信人均创利均约102万元，但从去年人均薪酬情况看较中信银行高出16%；而与民生银行人均薪酬接近的平安银行，其人均创利却明显弱于前者。
责任编辑：黄建华 SF178
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天津商业大学
种太阳，啦啦啦，种太阳，啦啦啦，啦啦啦啦啦啦啦啦，种太阳。。。。。。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。首先，我们要知道银行的薪金待遇在还是不错的（特别是在二三线城市），工资在当地平均工资的中上位置，要是你自己本身的业绩还不错，收入就更加可观了，要是你自己对待遇没有很高的要求的话，“钱途”还是不错的。
其次，我们要知道员工人数减少的原因并不仅仅是银行方面降低成本的精简裁员，很大一部分是加入银行时间较短的新员工适应不了银行压力进而辞职，还有很少一部分是受不了外界诱惑而导致的自身行为不规范受到处罚。而且大部分裁员的对象都是合同工，但大学生校招进去的经过一年实习期之后就都是正式工了，没有特别的原因是不会开除的，所以在就业时间方面是不用过于担心。
还有，就是目前的银行人员减少主要是针对柜员，特别是现金柜台的工作人员的减少。受到当前互联网+金融的影响，类似余额宝、微信钱包等等互联网金融运作方式的出现对银行的存款造成了比较大的压力，很多线下的现金操作，都转为了线上转账，现金支付方式在短短几年时间内迅速转型。银行为了迎合当前的发展潮流，也不得不转型发展，开发了扫码取现、网上银行等等线上操作方式，就连银行营业网店都开始使用智能机操作代替柜台人工操作，这也是银行柜员减少的必然原因。
但是，我们要看到一点，并不是柜员岗减少就代表着银行发展形势在下滑，只是意味着他转变了发展模式，转变了工作侧重点。我们在看到柜员岗减少的同时，可以在营业网店发现理财经理、客户经理之类的营销岗位在不断的增加，很多柜员的发展方向也是营销岗，所以并不是说，银行就没有前途。
最后，国内金融业目前的发展还不是很完善，在受到互联网金融竞争以及房地产泡沫带来的高不良资产率的冲击之时，银行面临的转型压力还是很大的。你现在面临的选择就是与银行一同斗争，有风险，但是成功之后收获会很大，或者是寻找其他工作规避风险。以上是我自己的见解，仅供参考。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。我也看到那篇新闻了，2016年，中国银行和工、农、建行员工人数减少近18000人，这是2011年之后国有银行首次出现裁员的现象。银行在我们的生活中似乎变得越来越不那么重要了。还记得另一个新闻里，一个在杭州盗窃3家店铺仅偷到1800块钱的小偷哭诉，“你们杭州人咋都不用现金呢”，这在一个侧面反映了银行的没落。现在网银支付已非常发达，支付宝、微信等新型支付方式的兴起，无疑给传统的银行业带来了巨大冲击。有数据统计显示，2016年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，腾讯和阿里巴巴旗下的蚂蚁金服通过提供更便捷的手机支付服务不断侵蚀银行的传统业务，用户不会像以前那样进行大量的现金交易，银行不得不被迫转型以跟上中国金融体系的巨变，转型的第一步是削减成本，而裁员，是削减成本的重要手段之一。现在的裁员规模还很小，未来的裁员规模会进一步扩大。另外，银行也会对营业网点的数量进行控制，安装更多的自动柜员机。现在很多的业务，也可以依赖人工智能的银行服务。所以，今后银行的柜员数量会进一步减小。不过，柜员数量减少，并不意味着银行就会衰落下去。国外的银行有60%至80%的员工从事市场营销和销售工作，而中国多数银行这些部门的员工只占20%至30%。所以未来的发展趋势是，中国的银行会有更多的职员从事理财产品销售等开拓市场、扩大用户相关的工作，而不会仅仅只负责简单的、机械性的业务操作。所以想要进入银行工作的同学要在心理上有所准备，银行不会像以前那样是轻松的“金饭碗”，而是也会想企业一样，有业务量的要求和压力，进银行有没有前途，也跟个人的努力程度和能力有关。
爱学习爱运动的汉子别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。别担心，员工数量减少，不是代表银行就会倒闭了呀。经济和金融是一个国家的命脉，所以银行会一直存在，只不过需要顺应时代发展潮流进行一些改变。哪怕是现在，在银行的待遇和发展前景，也是跟自身的业绩挂钩的。银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就给的，而绩效工资可以有存款、理财、信用卡、借记卡、保险等等多种收入途径。只要你努力，银行的薪水不会让你失望的。还有啊，银行固定缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位，不用像在企业那样整天担心五险一金有没有足额缴纳。具体的收入因地域而不同，但是在当地，银行从业人员都称得上是高收入群体。是金子在哪里都发光的，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。有没有前途，看自己喽。睡觉睡到天黑对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。对于网上的新闻也不能全信，还是要有自己的判断，或者问一问身边真的在银行工作的人。我有同学说，银行是不裁人的，那些离开的都是有了更好的去处或者为了更高的薪水自己主动离职的，比如去了投行啊理财公司啊什么的。有些人在网上危言耸听，不要听信一家之言。
鸣笛之音，如鲠在喉有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。有前途的，银行还是追求稳定又高薪的人一个很好的出去。不过在里面工作不可能像以前一样轻轻松松就捞钱了，要想办法提高自己的业绩。不过有压力才有动力嘛，想高收入，从事什么行业都是要一般人付出更多的。
天津商业大学
大四在校生当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。当然会有了，首先我从两方面来进行解释，第一，你是听新闻上说的，据我所知，任何一项职业都没有说无员工存在的，所有的人工智能都是要有专人来控制的，这是很重要的。第二，也是最重要的一点，银行的工作岗位有很多，2016年中国四大银行员工人数减少近2万人，其实是不光四大银行，其他的股份制银行和城市银行的银行员工都有所减少，只不过它们没有四大银行在全国范围那里分布的那么广而已，所以当大数据出来的时候，很多人就有所担忧，要知道全国各地有多少的四大银行的分行和支行，如果将这些支行和分行算在一起的话，一个支行也就减少一个人左右，这并不多呀，有的甚至还不到一个人，所以说并不用担心，而且银行有那么多的职位，减少的员工职位也仅仅就是柜员而已，随着时代的进步和经济的快速发展，人们在存取款业务时不再仅仅依赖于人工柜台，而是到ATM机那里去办理相关业务，而且智能APP软件的上线，人们可以方便转账，真正的达到了足不出户就办理了相关的业务。所以说只要你不是从事的是柜员岗位，那么你就不会面临失业的风险了呀(仅就目前情况而言)，其实柜员也问题不大，毕竟不是一个银行只设一个柜台对不对，还有对公业务和对私业务这是没有办法取消的，信贷员也是没有办法取消的，因为这些人的存在为银行提供了经营业绩，而且这些又构成了银行主要的收支来源，所以说，任何事情都不要道听途说，真正的了解之后再下结论。占位符+1& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~& &首先我们要知道，银行是经济社会的产物，只要社会经济存在，银行就一定会存在。而且银行的业务范围也很广，不仅仅是吸收存款、发放贷款，银行还有很多中间业务，所以银行业务范围的多元化以及其在社会经济生活中发挥的作用就注定了银行业虽然在目前互联网金融的大力发展趋势下逐渐式微，但是并不会倒闭从而消失。& 不过目前来看，银行从业者的逐渐减少也是一个社会事实，很多银行从业者觉得工作压力太大，薪酬报酬与自己的理想有一定的差距，从而想要跳槽到其他的行业或者金融行业其他的部门工作。&& 国外银行大约有60%-80%员工从事市场和销售工作，而在中国，大多数银行仅有20%-30%的员工从事这一业务。所以，未来银行从业者可能会从大部分的网店员工转变为从事市场和销售工作。&& 而且由于我国银行一直以来的工资高福利待遇好，吸引了不少人想要在银行系统工作，虽然银行的发展近几年没有前些年那么客可观，但是相对来说还是不错的。&& 不敢一概而论说去银行工作一定是最好的或者说是不好的，我觉得这主要还是看个人，比毕竟每个人对于“有前途”的定义是不一样的。银行的职工的福利待遇还是不错的，员工基本工资都差不多，主要的工资是看个人的绩效，绩效高的话，收入还是非常可观的，而且银行的工作也是比较稳定的，在银行内不同的岗位，薪资也是不一样的，所以，“有没有前途”还是要看自己哦~隔了一个世纪有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。有没有前途这个完全在于个人，进入体制里多少会有些深水，无法避免会有有关系的人员优先升职等情况，但如果你最够优秀必然可以很有前途！身边也有听说干很多年柜员也有很多干没多久就离职等情况，但也有顺风顺水年收入上2.30w的人，而且银行的福利政策和稳定性是很吸引人的。银行这行业在二三线城市总体还是可以的，可能在一线不如其他行业更有前途。而且也很看银行，五大行开始工资会比地方的一些银行低不少，但是确实能锻炼人并且学到东西，很多人都是工作四五年然后跳槽的，这以后都是自己根据情况决策的，不能完全听说就认为银行业不是很好。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。之前也看到相关的报道，出现此类问题的，不只是银行业一个行业，主要还是因为科技越来越发达，人工智能也就是被称为AI技术发展的越来越快，今天看到同声传译马上也要被取代了，不得不让人感慨，几年前，家里的长辈都在鼓励我去学同声传译，说是将来出来就被很多家外企抢走了，但是自己还是按照自己的想法，学了金融，进入了信用管理专业，现在看来，当时的选择还是符合自己的发展的，而同声传译也不是像长辈们所说的金饭碗。银行业所说的减员，应该是银行柜员的需求越来越少，因为AI技术将来会接手这些简单的业务，如果真的想在银行业里长久的工作下去，还是应该去运营部门等后台部门，做风控和测试压力这类的工作。答案仅供参考哈。
西南财经大学
其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。其实可以换一个角度来思考这个问题，银行在某一年的职工数减少2 万并不能说明在银行的工作是没有前途的，很多非金融领域的人潜意识里边认为银行的职工就是柜员，而对其他岗位的了解少之又少，员工数减少只能说银行业职工份=的流动率比较大，不能说明银行不会重新招聘一批人来来填补他们的空缺呀。近年来，银行出现了裁员事件，主要是银行在进行结构化的调整，为了更加适应现在经济发展的趋势，这是在做一件十分和适宜的事情，只是在现在互联网和其它金融机构的迅速发展下，银行面临着更大的挑战，无论是资产业务，负债业务还是表外业务，同时没了防范风险，对银行的监管也比之前年度的更加严格，银行为了迎接挑战，形成新的竞争力，进行结构调整是势在必行的。而且，大家都知道，银行裁员主要针对的还是柜员，随着互联网的发展，柜员的很多业务都可以在网络上进行操作，因此银行裁剪柜员也是合理的做法，可以解约资源与成本，提高经营管理的额效率。银行有前途的岗位绝对不是柜员，所以裁剪柜员并不影响你在银行的前途，银行的后台有很多具有挑战性的岗位，一般金融机构有的银行也基本有设置，除了柜员其他的都还蛮不错的，而且现在这个社会了，哪个行业就业压力都大，银行也不例外，很多人离开银行是因为以为银行是一个朝九晚五的行业，上班稳定有很轻松，所以选择了银行，但是进去之后，发现现实和预期的差距实在是太大了，银行的工作压力丝毫是不会比其他行业少的，所以忍受不了就辞职了，这也很正常的。
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