购买二手房，看房时发现这几种情况就要慎重考虑了购买二手房，看房时发现这几种情况就要慎重考虑了满腔热情百家号我们都知道，买二手房房一定要去实地察看。地段、位置、学区、户型、朝向都是我们需要了解的。事实上好多人还忽视了重要的一点，就是要看小区的物业管理水平。（请关注：红本在手）一个小区的物业管理水平不仅直接决定着购房入住以后的安全度与舒适度，还会对该小区整体房价会有很大的影响。差的物业管理不仅对业主生活造成诸多不便，甚至影响到小区业主的安全，该小区的房价也会卖的比周边同档次小区低。所以，当我们进入某小区，用心观察如果发现有以下几种情况，购买该小区的房子就要慎重考虑了。1,保安人员的精神面貌。有的小区物业公司为了节约成本，本来三班倒的工作安排为两班倒，保安人员无精打采、精神恍惚、说话有气无力，业主没带门禁卡也懒得挪几步帮业主开门。有的甚至以低工资聘用六七十岁的老人做保安。2,小区大门通往空中花园的手扶电梯永远没有开过。老人、小孩进出小区爬楼梯非常不方便。3,小区内部的路灯、楼梯间灯、门禁按键、门禁视频系统等经常是坏的，无人修理。4,小区楼体外立面瓷砖大面积脱落，影响形象不说，安全隐患非常大。5,小区门口、花园喷泉从来没有喷过水。6,电梯时常发生故障。电梯无定期检修、到了寿命没有及时更换而导致业主伤亡的案例不胜枚举。7,小区监控系统额覆盖率。监控有死角，摄像头坏了没有及时更换修理导致发生盗窃、入室抢劫等案件不能不嫌疑人及时跟踪。8，小区内老鼠、蟑螂、白蚁随处可见。物业管理公司没有定期对小区有害生物进行清除、防疫。（更多房地产投资交易经验分享，请关注：红本在手）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。满腔热情百家号最近更新：简介:改善、学区房、投资方面的深度资讯。作者最新文章相关文章玻尿酸不是万能的，这几种情况你别打玻尿酸|玻尿酸|皮肤|凹陷_新浪女性_新浪网
玻尿酸不是万能的，这几种情况你别打玻尿酸
根据调查显示，我国注射用玻尿酸供需量每年都以25%左右的速度增加。玻尿酸到底有什么神奇的地方，能使它登上微整形的榜首位置呢？
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　　（文 微信公众号：微医美）
　　根据调查显示，我国注射用玻尿酸供需量每年都以25%左右的速度增加。玻尿酸到底有什么神奇的地方，能使它登上微整形的榜首位置呢？
　　玻尿酸原本就存在人体的皮肤组织中，它包含在真皮的胶原纤维中。它实际上是一种多糖，最大的作用就是帮助保留水分，使肌肤饱满富有弹性。
　　1克的玻尿酸可以吸收500c.c的水分，相当于甘油500倍吸水能力。
　　如此强大的保湿功能，使得玻尿酸成为护肤品界中的宠儿。不少护肤品中都添加了玻尿酸，可以起到一定的保湿补水的作用。但由于只是涂抹在皮肤表面，因此效果和维持的时间都有限，发挥的也大多是简单的保湿作用，想用此方式来除皱的话恐怕效果甚微。
　　但玻尿酸若是通过口服的话，恐怕效果就更加让人失望了。
　　因为当玻尿酸进入消化系统，就跟其他多糖一样就被降解。所以说想通过口服玻尿酸美容，基本上是不可能的。至于市面上目前热销的相关玻尿酸口服产品，都以“能作用直达皮肤表层”为卖点，但到底有没有效果就不作评价了。
　　注射玻尿酸美容跟着两者相比最大的区别就是，通过注射的方式，玻尿酸可以直达皮肤内担当起皮肤填充剂的角色，把皮肤“凹”的地方填充起来——
　　除皱、改善法令纹、填充痘坑，凹陷性疤痕，甚至是隆鼻，丰颊……
　　玻尿酸是一种多糖，它在注射之前不要求作皮试。玻尿酸基本上不会产生过敏反应。
　　玻尿酸的优势似乎比较明显：副作用小，安全无刺激、易吸收；由于人体本已有相同成分，因此注射入皮下后，会被皮肤自然吸收融合，无色透明且流动性佳，注射后肉眼外观效果比较自然，不会像肉毒素那样，注射后给人一种皮笑肉不笑的表情僵硬感，如果用来填补皮肤的凹陷处则软硬度较好，色泽均匀；高效除皱、自然塑形、面部凹陷填充、强大保湿能力……
　　1、&&&法令纹&&&
　　法令纹是位在鼻翼边延伸而下的两道纹路，也称寿带，是典型的皮肤组织老化造成肌肤表面凹陷的现象。在面相学中，如果法令纹垂长，亦为长寿之象征，若左右对称，则代表为人正直、是非分明。&
　　法令纹一旦形成，很难通过常规方法去除，可透过注射玻尿酸做简单治疗，施作方式是沿着法令纹部位慢慢注入玻尿酸，一边注射一边按摩，塑型填充皱纹。
　　2、&&&鱼尾纹&&&
　　过度凹陷之皱眉纹，单以肉毒素注射时，往往无法得到满意的效果，并用玻尿酸注射时，效果会更佳。
　　3、&&&苹果肌&&&
　　位置在眼袋的下方呈倒三角形状的软组织。许多女生喜爱在苹果肌的位置刷上腮红，显得好气色，据说苹果肌可以招桃花、提升异性缘，同时是贵妇、好命的象征，还能够增加工作运的顺遂，更会让人看起来变年轻，因此成为近年来医美热门项目之一。
　　4、&&&泪沟&&&
　　泪沟是指由内眼角开始沿着鼻侧往下的一条深沟，由于泪沟的凹陷与周围皮肤对比映衬，容易使下眼睑组织看起来拥肿，所以也常被人误会是眼袋，但其实那只是泪沟加深给人的感觉。
　　5、&&&丰唇&&&
　　丰满圆润的嘴唇通常是性感的象征，丰唇术主要是透过注射或自体脂肪移植等医学美容技术，让唇部过薄或由于衰老导致唇部萎缩老化的人恢复嘴唇充盈饱满。多数东方人的唇天生过于单薄，只要在嘴唇内侧或唇线部份注射玻尿酸就能打造出丰满厚嘴唇。
　　6、&&&隆鼻&&&
　　透过在鼻部填充各种自体、异体组织或组织代用品，以对鼻子的外观进行调整或重建的一种行为，主要诉求为使鼻子更加的美观，常用于解决一些因意外引发的鼻部外伤，或由于先天性缺陷造成呼吸障碍。
　　玻尿酸的优势实在是太多了，
　　但这并不代表玻尿酸就是万能的。
　　NO。动态皱纹
　　玻尿酸主要是针对静态性的皱纹，但在去除动态性皱纹上，肉毒素的效果是无法替代的。同时，玻尿酸也只是针对比较小的皱纹和凹陷，如果是大范围的、严重的皱纹和松弛，那还是建议用自体脂肪注射或手术方式。因为这种情况已经超出了玻尿酸的使用适应证，手术效果可能难以保证，并且所需的经济成本巨大。
　　肉毒素
　　通过在面部多点皮下注射，阻断神经与肌肉的神经冲动，适度抑制、收缩肌肉作用的神经，从而减弱肌肉力量，可在短时间内精确消除面部密集的细小皱纹，使皮肤光泽有弹性。
　　NO、严重的皱纹和凹陷
　　玻尿酸也只是针对比较小的皱纹和凹陷，如果是大范围的、严重的皱纹和松弛，那还是建议用自体脂肪注射或手术方式。因为这种情况已经超出了玻尿酸的使用适应证，手术效果可能难以保证，并且所需的经济成本巨大。另一方面，玻尿酸本身也存在着吸收的问题，需要反复注射。如果求美者在注射后觉得效果好，想保持就需要反复注射，那这就需要经济上能够承担。
　　拉皮除皱
　　其原理其实和传统手术相似，但内视镜只须在前额开三个小洞，另外两侧耳前及耳后各开一个小洞，将原本传统手术的大伤口换成七个各一公分的小切口，再利用内视镜的辅助在皮下进行皮肤拨离，然后向上及向后吊起缝合或用钢钉固定增加紧张度，多余的皮肤不须切除只要贴在头顶及耳后。
　　自体脂肪
　　是直接从我们的身体上抽取出来的脂肪，进过离心机分离处理后提取的纯脂肪，因为是自体的组织，注射到面部相容性很好，没有排斥的现象，几乎没有副作用，术后效果也很自然。脂肪不单单起到填充作用，还可以改善肤质，弹性纤维，胶原蛋白。
　　NO、面部松弛下垂
　　超声刀
　　超声刀可作用在SMAS组织层，以一种高强度聚焦式超声波技术 （MFU-V）将超声波聚焦，使局部温度达到60-70 ℃，从而产生一个个微小的热凝固点，进而致使各层组织产生凝固收缩。精确地改善皮肤的支撑结构，令已经老化的胶原纤维收缩并刺激胶原增生和重组，逐步构建新的胶原蛋白纤维网，恢复皮肤底层弹力。达到增加肌肤弹性、改善皱纹等效果。
　　另一方面，玻尿酸本身也存在着吸收的问题，需要反复注射。如果求美者在注射后觉得效果好，想保持就需要反复注射，那这就需要经济上能够承担；若觉得效果不好也不用担心，几个月后就会吸收消失。
　　最后，产品的质量、医院的资格和医生的资质，永远是最重要的。此外，还需要强调的是，求美者要对自己的行为负责，在寻求整容之前，自己要做好功课，要知道该整形项目的相关风险，要找具有资质的整形机构，选择有保证的产品。
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我和老公结婚3年了，去年刚生了宝宝，为了照顾孩子我辞去了工作，家里只有老公一个人上班挣钱，婆婆在老家照顾小叔子家的双胞胎，脱不开身，没办法来帮我们照顾孩子。当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
如果你决定换工作，那么，作为一名职业指导员，我不希望你还是站在两年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这两年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。准备跳到哪里去？第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了&&这种不平衡是绝对的，最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。对生活会有何影响？工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。图片来自网络特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/nMFDshnGtdNN38Lb9KxcV8fyYmN02ZTk2feK1dYkYs8Sw8.jpeg跳槽前，必须知道的几件事
跳槽是一个几乎每年“金三银四”都会拿出来聊的话题，我希望把这篇写成伙伴们每年能拿出来看一次的文章。01扫除跳槽的认知障碍概念澄清：跳槽or转型跳槽简单说就是换工作，换工作可以内部换，也可以外部换；很多人一说到跳槽就想到离开公司，其实在内部转岗也属于跳槽的一种；转型带来的变化要大得多，它可能涉及行业的变化，岗位的变化，甚至是甲乙方的变化，比如从甲方公司的培训经理转去做乙方的人才顾问；普通的跳槽一般只涉及以上变化的一种，因为除了雇佣应届生，社会招聘的原则是用熟练工，出于效率的考虑，一般企业不会尝试匹配度低的人才。除非遇上特别优秀的人才或者企业文化不拘一格的公司，才会出现录用没有相关背景的人才。本质上说，跳槽和转型又有一定的相似性，因为都在寻求变化，但面临的阶段和转变的时间长度不一样：跳槽所处的阶段更多在追求向外的东西：升职、加薪，体面的生活等；转型更多是追求职业的意义感：我的人生天命是什么？能通过什么方式或平台实现等；所以，这个阶段的人会更多地内观，考虑除了升职、加薪，体面的生活外，真正想要追求的理想生活。虽然跳槽和转型的人都会纠结，计算得失，但前者算的是换工作的账；转型算的是人生这本账。当然，有一些地方也把转行式跳槽叫做转型，所以不用太纠结概念上的差别，重要的是认清楚问题后如何解决，也就是：换工作这笔账到底该怎么算，从而不让自己在盲目懵懂的状态下做出后悔的决策。02如跳槽路上有哪些坑？坑1：人云亦云，盲目跟风跟风类的跳槽分两种:：一是被身边人种草；尤其身在组织架构调整频繁的企业，看着领导半年内换了两拨，部门伙伴走了一半，就开始想要不我也换了得了；其实这时自己并没有清晰的想法，想过为什么要换，想做什么，只是因为外界的变动，就开始怀疑公司和自己的岗位，这是凑热闹，随大流的心态。还有一种是突然被圈外人种草；我在在行转型话题有很多背景非常好的来询者：他们的职业是那种圈外人其实不知道是干什么的，但一听就会羡慕的，比如：外交部，中国人民银行，航天研究院，核电研究院等，这些端着铁饭碗的人什么时候会来找我呢？同学聚会之后。为什么呢？他们经常会说：你看那XXX，读书时根本不如我，现在干XXX，一年挣多少多少，我觉得自己这行干多少年都没希望。于是一个平时连门都不愿出的人想转行去做销售，或者明明对钱和数据无感的人想跑去金融行业做分析等。这是典型的平时不主动拓展眼界，突然被种草就开始怀疑人生的过度焦虑。对于这样的学员我会让他们在正式考虑跳槽之前去做一次职业访谈，这种事，唯有亲自取证才能打消妄念。坑2：义气用事，冲动是魔鬼导致一个人冲动离职往往有这样几个因素：老板奇葩，升职失败或调薪不满。之前一个咨询学员，毕业后加入了一家世界500强做审计合规工作，她很喜欢这份工作也很珍惜公司的平台，但她遇到了一个严厉的老板。她说，平时跟小伙伴一起出差做项目，其他小伙伴的老板会鼓励他们去出差的当地玩玩，但她的老板不仅不说这样的话还会专门发邮件提醒她工作时间不要出去，新人要遵守纪律。她觉得自己太倒霉，遇到奇葩BOSS，不尊重自己，于是一气之下做了一年就找了个小一点的平台离开了，但后来她做的并不顺利。她说，如果再来一次，可能当初不会做出这样的选择，会去找到更好的方式调整自己的心态。所以，给跳槽的伙伴提个醒：尤其是初入职场的伙伴，这个阶段我们对很多事情的认知还不成熟，往往带着学生思维和一颗玻璃心，一点委屈就觉得全世界负了我，但其实事情的真相不是我们想象那样，职业的本质就是一场关于能力和价值的交易，看明白这点，我们的心态就会平和很多。坑3：把“跳槽”实现跃迁的王牌这是盲目跳槽中最常见的情况：通过频繁跳槽升职加薪，甚至把跳槽当作实现成功的砝码。但这里的坑其实很大：先说一个比较极端的情况，也是之前的一个学员，其实能力很强，5年换了3份工作：房产销售；app开发工程师；产品运营；每次折腾的原因都是据说那个行业做好了可以赚很多钱，实现第一桶金。比如，地产销售，他看到行情好的时候有些销售一年挣到100万+，与是跑去做了两年觉得太辛苦，赚的也不多，就离开了；后来发现移动互联网来了，每家公司都做app，开发赚的也多，凭着大学计算机专业的基础，又去突击了8个月的开发，成了一名ios开发程序员，干了一段时间他发现程序员天天写码没有跟人打交道的机会，离开了；跑去做了运营；坚持了1年遇到了瓶颈来找咨询师。每份工作不仅没有帮他实现理想中的财务自由，反到因为频繁跳槽让自己状态非常不好。薪水，本质上是一个人创造价值的体现，一个人可能有暂时价值被估低的可能，但从长远的角度看，你所创造出的价值一定会有兑现的机会。所以，跳槽时，比起单纯薪水的涨幅；更应看重长期的机会，最理想的状态是我们能力的增长能随着公司业务发展增长而提升。如果不清楚这点，仅仅依靠跳槽实现涨薪，时间久了，你会认为收入增长最大的动力就是换工作，但要靠这条路径一直持续下去是很困难的事。换个角度看，我倒是见过身边很多有勇气、有眼光的伙伴遇到好的行业发展机会时甚至会主动降薪进入一份工作给自己换取一个跃迁发展的机会。主动降薪给自己博取职场跃迁机会最成功的案例是阿里巴巴的CFO蔡崇信，蔡在上世纪90年代放弃自己七十万美元年薪的工作拿着500元的月薪加入当时的阿里巴巴，阿里 IPO 后，蔡的身价超过百亿美金。所以，薪水虽然重要，但不应该成为跳槽的主要追求。怎么做才能降低跳槽这件事的风险，提高成功一跳的概率呢？一起来看。03职业选择的底层逻辑来看一个模型，这个模型可以帮助我们弄清楚这样几件事：职业的本质是什么？什么样的职场行为会引发跳槽？跳槽之前要想清楚的事儿先看第一个，职业的本质是什么？真正认真思考过“职业的本质”这件事的人并不多。我通过模型来诠释这个问题，模型的名字叫人职匹配模型。（模型来自新精英生涯）先看模型的左边，自我可以看做个人，个人的职业发展中有两个要点：一是我会什么，这是能力；第二是我要什么，这是需求；所以职业的本质其实是一场交易，叫用我会的换我要的。跟谁换？跟企业和职业换，右边的“职业”也有两个要点：一是我要求员工什么；二是我给到你什么，就是职业的反馈：工资，福利，升职加薪等。所以，把模型左右两边串起来就是：职业的本质是用我们的能力和资源，满足一群特定人群的要求/需求，拿回我们想要的收益（报酬）的一个交易的过程。明白了这个逻辑，就会发现：抱怨工作累，老板不给力，行业不行等都是表象，更关键的是要想明白一个问题：“我们的工作是为了满足哪群人的需求存在的？”找到你要服务的核心人群，尽可能为他们提供有价值的服务和产品。不想明白这个逻辑去跳槽，牺牲已经积累的资源不说，到了新东家也未必如愿。第二个问题，什么样的职场行为会引发跳槽？接着看模型，先看上面，当我们的能力达到企业岗位要求，企业对你满意，你也觉得状态不错，这时就达到了组织成功；下面这条线，如果组织给的回馈也是你想要的，个人满意了、我们通常会在职业里觉得开心和幸福。当上下2条线都平衡，双方满意，关系能相对长久；如果一条线不平衡，就会导致跳槽行为的发生。用几个案例具体说明：第一种情况：个人能力大于岗位要求这种情况，能力得不到持续提升，没有更高的目标挑战，发展遇到瓶颈。之前一个学员，国外留学回国，找了一家大公司的运营工作，结果发现常规工作就是跟国外同事的商务协调，公司业务也没有扩展，除了语言优势外，对她其他能力没有挑战，她用了1年的时间上手后就想寻求更有挑战的平台离开。第二种情况：个人能力小于岗位要求这种情况经常发生在快速发展的互联网公司或者创业公司。公司业务和规模扩张很快，对个人能力成长要求很高，所以换工作时，如果没有事先考虑自己的对于压力的接受程度，一下子从太安逸的环境换到极度追求效率的行业，容易在过度疲惫中怀疑人生。第三种情况：反馈不足付出很多，很努力，感觉没有回报，钱也没赚到，能力也没有提高，不知道自己都在付出什么，举个极端的例子，比如初创公司的老员工，辛辛苦苦跟着老板N多年，没赚到钱，就会质疑付出这些年的意义。最后一种情况：需求不足不知道自己想要什么的职场人容易有依赖心理，走一步算一步，被平台牵着走。但其实不管是职场和生活，活得好的人，都是清晰地知道自己要什么的人；不知道自己要什么的人，到了哪个平台其实都只能被他人牵着走，不会有主动去积累和修炼某项能力的意识，命好，赶上风口能有一段光辉岁月；命不好，一样打回原形。总结一下：这个模型对于跳槽的伙伴有什么作用呢？——跳槽之前用这个模型问问自己：我想清楚了吗？首先，如果明白了职业的本质是场交易，交易的关键因素在于平衡自己的能力和需求，能力大于需求，换到哪里都很自由自在；能力配不上自己的欲望，走到哪里都很难被满足。其次，跳槽前，用这个框架看看，自己不平衡的点在哪里？什么地方真的能够实现自己想要的平衡，公司内部是否也有机会，只是自己从来没有想过？跳槽换工作本身不是目的，换工作的本质是换一种方式去实现一种平衡、自在的人生。04如何优雅的越跳越好如果你用以上的防坑锦囊筛了一遍，也大致知道自己换工作的问题出在哪，依然决定换工作，下面就是为你而写：正确跳槽三步走第一步：正确分析和评估自己求职不是从毕业时才开始的，跳槽也一样，不要等到想换工作了，才开始琢磨：我是个什么样的人，适合做什么样的工作，职场上能比同龄人更早进入下一个发展阶段的人都有一个特点：—有很好的自省意识，既知道自己想要什么，并确定方向，不断行动。自省意识可以通过自我分析和工具分析两种方法实现，自我分析的具体方法有两个：一是写反思日志，比如一件事情在开始做之前给自己定个目标，然后完成事情进行复盘时把当初定的目标拿出来对照能大概知道自己在这件事情上的热爱和擅长程度。二每年更新简历，碰到一些不错的机会甚至可以去聊聊，评估一下自己在市场中的价值和定位。除了自我分析，还可以主动获取别人的反馈，可以是老板、信任的同事，同一兴趣圈里的伙伴等等，让他们找一些词来形容你，或者直接问问他们对你印象最深的事情。工具分析：可以借助霍兰德、盖勒普，MBTI等人格类型和优势测评工具，但要知道测评的主要作用是提供思考的框架，所以：1、不要用任何测评工具给自己贴标签；2、更不要用测评的结果为自己的不行动提供借口；提醒一点：工具分析除了测评，更关键的是测评之后专业人士的解读，专业人士的解读能让我们更客观地看待测评结果，同时也能为自己的行动计划提供科学的方法和参照。如果还能为你提供些事业机会的链接，那就是锦上添花了。第二步：弄清跳槽的具体途径要实现跳槽的前提是有机会可选，具体获得跳槽机会有以下几种：网络途径：常见的网络途径有企业官网，很多企业都会在自己的网站上开通人才招募，加入我们的通道，点击后可以看到具体的招聘信息；头部的几家招聘网站，智联，英才，前程无忧，最近几年兴起很多垂直招聘平台也做的越来越好；以及按照行业性质和猎头性质分的招聘平台，包括职业社交类的招聘网站都是大家可以去关注和查询的；我在知乎上看见一个人整理的带有链接的各类招聘网站（发给你链接），感兴趣的可以看一下。熟人途径：这是效率最快的形式猎头途径：跟猎头的合作要看猎头个体的情况招聘会：现在线下的招聘会很少，更多是企业市场的活动，去做校招，或者针对留学生的专场招聘会等其他媒体刊登的一些招聘广告，比如我就注意到很多互联网或者其他领域的大V们现在的招聘广告都发在自己的公众号上，文章就是其最好的市场信息。不管通过哪种导图获得求职信息，都应该从不同途径去核实以尽可能多地获得真实信息，这也是提高求职成功率的前期必备工作。这几种途径投递简历获得一次面试机会的概率是熟人和猎头大于网络和招聘会，尤其是在信息爆炸的时代，大家推荐人才都喜欢精准推荐，所以更会依赖于一个圈子熟人的推荐。第三步：企业和职位简析获得求职机会后，要尽快了解一家企业和岗位，做到知己知彼，这里提供几个分析维度，先来看企业，判断一家企业的前景基本看几点：1、从业人员数量，这是最核心，也是最直观的2、销售额和资产总值，上市公司可以从其年度财报里查阅到，获取信息，有些公司会在网站上公布他们的盈利情况和后续；非上市公司有些可以从企业的网站上看到或者通过内部从业人员那里看到，如果能收集到企业近三年的情况；3、一些细节信息，比如在华从业人员，总部地点，分支机构，有没有生产、研发基地，业务情况怎样等等拿到这些数据之后，大致可分析出企业发展趋势的走向。企业选择，很多人会纠结究竟是加入大企业还是小企业，外企，国企，民企，央企，这个很难定论，要结合第一步里的自我分析然后做决定，不同人的优势特点在不同平台的发挥是不一样的，不要盲目跟风。职位上讲，任何行业都有相通的职位，尤其是通用性职位，比如HR，财务，法律，行政，现在互联网又多了产品和运营，如果这些是你的专业和兴趣所在，那么面临的选择可能更多一些；如果是需要专属知识和技能的行业独有岗位，选择可能相对少，但价值往往更容易体现，依然要根据自己的情况来选。大致定好之后，可以列出几个自己心仪的雇主然后开始具体简历修改，面试准备的流程了。最后，补充一个问题：如果分析之后，决定不跳了之后怎么办？是不是可以继续安逸地呆着了？非也。我们之前提到：跳槽的本质是我们换了一种方式继续实现自我和成长。所以，无论去留，一个对自己有要求的人职场人应该做好以下几件事情：1、尽可能认识自己，除了上面讲到的方法，还可以给自己找个好导师；2、提升自己的产品能力，产品能力是这个时代的底层能力；3、不断提高自己的认知水平和影响力，思考能力和影响力是任何岗位都需要提升的能力。总结一下本篇的核心主旨：一个对自己有要求的职场人，无论跳或留，在职业发展的任意时间点上都要尽可能做到两件事：认识自己，洞悉他人。在不断磨练和提高自己的硬、软技能的同时，取得做自己和与他人相处的平衡，最终做着自己喜欢的事情，乐在其中。希望对你有启发。490103 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