员工脚负伤，工伤休养期间工资待遇期间，没有休养，而去学车，影响恢复进度，用人单位该怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-21 06:41 标签： 工伤休养时间
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分期付款，之后因个人工作原因没办法学车，联系他们问能否把报名费退了，怎么办？
一个月前吧，我因朋友介绍去江阴山驾校报名，分期付款，报名费1170，之后因个人工作原因没办法学车，联系他们问能否把报名费退了，说可以，必须到总校去退，说的他们的人带我过去，已经过去一周了，每天各种理由推脱说有事去不了，怎么办？
提问者：wl2579***时间： 01:01:01地点：2个回答
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各位新员工：
我也做过新员工，刚工作时，开支票大写“玖”不会写，要问别人，被人笑话。新员工最不懂的是战略，但最喜欢谈战略。经常有新员工给我提建议，或给我讲战略，这样不好，新员工对公司的理解还是很浅，要多了解。了解深了才能提建议，了解又不深，还能提出好的建议，很难。了解不深，还能定德邦的战略，简直是神。世上没有神。要做到了解，新员工就要吃苦，如果你觉得做搬运是种很好的体验，你可能有前途；如果你看到搬货就皱眉，那可能没前途。
德邦物流适合什么样的人，哪些人在德邦物流会占便宜，哪些人会吃亏？我们自己要心里有数，要清楚社会、公司的一系列逻辑关系，再在此基础上分析自己，不要人云亦云。如果我是新员工，我首先喜欢做司机，可以开车到处跑，见多识广；其次是做理货员，可以锻炼身体；其次是做接送货员，可以了解客户。其实刚创业时，我基本也是做这些工作。我不会选择去职能，因为我不会做PPT，也不擅长演讲，而且面对的都是高手，我很难在竞争中获胜。我跟司机竞争，跟理货员竞争，跟接送货员竞争，我获胜的几率大一些。
什么样的人会认为自己在德邦占了便宜呢？经理级以下的员工可能有些意见，区长级以上的满意度就高很多——工资水平比同学高两三倍，有车开，当然很认同德邦。如果你水平很高，很优秀，能吃苦，就提拔很快，就会占便宜。如果你水平不高，突破不多，大学期间也是中等偏下，在公司付出很多，提拔又慢，两年后别人工资已经是你的两三倍了，那么你是吃亏的。对于认为自己吃亏的人，如果你少付出劳动还能拿到这个工资，或者付出同样的劳动能多拿工资，那么你可以离开。
干了很多工作，工资拿的却不是所有岗位中最高的，可能很多新员工也有意见。现在有的搬运工比大学生工资还高，为什么？这可以理解，因为他稀缺。现在大学生供应量充足，找工作比较难，大学生涨工资自然也比较难；并不是说你工作辛苦、干活多就应该工资高。工资水平是由市场和供求关系决定的。相比其他公司，我们给大学生的工资还是比较有竞争力的。
新员工最容易攀比，和同学比和同事比，没必要。是金子总会发光，水平要经过三年左右的磨练，刚毕业行不代表未来行。刚毕业，都是新员工，谁也不服谁。工作十年，谁行谁差，一眼便知。做的好的人不是自我感觉最好的人。好坏不以人的意志为转移。既然来了就好好干，沉淀一年不算长。太浮躁的想法不利于你的成长。先想付出，再谈回报，越不计较的人最后得到的越多。
1、本手册根据国家有关法规及公司章程制定，就人力资源管理基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。本手册经公司总批准实施。、本手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行。、本手册适用于所有员工。、本手册最终解释权归公司人力资源部，不明事项请向人力资源部咨询。、本手册文本版和电子网络版形式，员工可公司网页。,修订后的内容将在公司内部网公布及通知。生效日期以网上公布日
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