厨师长，在饭店干了26天，只发了1000块钱，说压半个月工资，结果压了20多天的，工资也不准时发，还-找法网（findlaw.cn)
厨师长，在饭店干了26天，只发了1000块钱，说压半个月工资，结果压了20多天的，工资也不准时发，还
厨师长，在饭店干了26天，只发了1000块钱，说压半个月工资，结果压了20多天的，工资也不准时发，还扣钱，然后我就不干走了，请问剩下的工资还能要回来吗？谢谢
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
您好，协商不成可以向劳动监察大队进行举报
您好，可以申请劳动仲裁
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
没有饭店的营业执照怎么办
您好，建议您详述案情
您好，协商不成可以向劳动监察大队进行举报
建议是申请劳动仲裁维权的
你好，需要人社局投诉
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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我在中通干了20多天，结果公司没给我开工资，我也办离职了，说我不是正常程序离职我的工资能拿到吗？
我在中通干了20多天，结果公司没给我开工资，我也办离职了，说我不是正常程序离职，我的工资能拿到吗？
相似推荐解答问题我这个月自动离职，上个月的工资能拿到吗擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。rn《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　（三）安排加班不支付加班费的；rn　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rn依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:rn(一)用人单位招收录用其所支付的费用;rn(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;rn(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;rn劳动合同约定的其他赔偿费用。回复律师：广东-佛山回复时间： 20:33相似精选解答 问题赔场应发工资不是拿到手上工资，我还没有办离职手续不走。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。rn双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn根据《工资支付暂行规定》rn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn(三)安排加班不支付加班费的；rn(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。回复律师：海南-三亚回复时间： 20:33问题在公司干了半年了都没有签合同现在想离职了又给我说要按正常程序走您好，履行正常的辞职程序，提前一个月以书面的形式通知公司。没有签订书面的劳动合同，建议收集保存能证明存在劳动关系的证据材料，到时申请劳动仲裁要求单位支付自入职一个月起的二倍工资差额。回复律师：新疆-阿克苏回复时间： 20:33
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开票资料:常说的开票资料是指开发票时需要提供的对方信息，开普通发票，要对方名称其实就足够了，开具增值税发票要对方单位的全称，单位地址及电话，银行基本户账号、开户行，税务登记号等。
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
你好，建议先搜集上班的相关，向当地部门投诉，也可以向当地机构，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
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您好，我是做农机的，我对象现在以诈骗罪被批捕了，我做的一个农机补贴产品，我开票4500，国家补贴1500，我就收了农户1500元钱，货物全给农户，补贴款打到农户身上，现在经侦大队说我高开发票套取补贴资金，属于诈骗，所有农机都这么开票，很难解释，这属于诈骗吗
您好，非常理解您现在的心情，但是您的陈述过于简单。建议您补充详细内容，再行提交。或稍后我们回您电话。张思星
近期在一个工地做5000元小工，请问我需要开票给这家公司才能拿到钱？
您好，不需要开发票。您与公司签订了吗？如果公司不给您发放，您可以直接去大队投诉，或者起诉，维护您的合法权益。您可以免费来电咨询，详细说明您的情况。
查，主动承认的话会判刑坐牢和罚款吗？打死不承认的话会怎么样？
你好，你说的情况如果只是二十万的数额，并不严重，通常也就罚款
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不想干了，公司不批急辞职，自离可以拿到上月工资吗
旷工3天自动离职，公司可以扣上月的工资吗？还有就是能拿到劳动合同解除书吗？
本人是2月22到一家老领导的公司上班，签了合同，但是没有写明工资。公司是每个月的20号左右发工资，所以3月20号发了2月份的工资。4月13号，因工资没谈妥，辞职了。但是没有到20号，所以3月份的工资没有发，想请问，公司有义务发放3没有月份的工资呢？
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您好，我被公司罚款后我打辞职可以直接走吗?工资可以拿到吗?
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我在这家公司上两年了，今年没签合同上月身体不舒服，没有辞职，自动离职，工资能拿到吗
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在饭店上班干了几天，干活的时候把受伤了到宿舍休息了20多天厨师长说了休息了也有工资，我昨天去要工资不给
你好就是我今年15岁，在饭店上班干了几天，干活的时候把受伤了到宿舍休息了20多天厨师长说了休息了也有工资，我在这个饭店有一个多月了，我昨天去要工资不给，怎么办
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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
黑龙江-哈尔滨
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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