我在必胜客辞职了，经理很生气说给我们加入黑名单了，这对我以后有什么影响吗学生_百度知道
我在必胜客辞职了，经理很生气说给我们加入黑名单了，这对我以后有什么影响吗学生
说给我们加入黑名单了，我还是大学生想知道对我有影响吗，黑名单意义在于什么...
说给我们加入黑名单了，我还是大学生想知道对我有影响吗，黑名单意义在于什么
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没什么影响，说些来吓人，
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这里的黑名单估计是必胜客人员招用系统的一个功能，一般只在内部有用。应该是吓唬人的，你一个学生他们也没必要跟你过不去。放心的干你的事情就好了。
中顾法律网顾问
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没有影响。你看劳动合同法 38条 看公司是否违反
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擅长：暂未定制
时间过去了就没事了。不要放在心上。
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黑你的，没有任务影响。。。。。。。。。
没有影响，吓小孩的
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应该不会。加黑名单一般是你做了违规的事情，再或者你表现很不好，惹某些经理生气。
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yzjhwp知道合伙人
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说清楚，不要说谎，是不会的
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关于必胜客的工作其实并不美好
作为一个长者既然我现在选择跟大家谈笑风生说明我还是比较认真的在回答大家的问题的，首先对于升迁途径和时间，储备经理说白了就是一个实习生，起码在这个实习岗位你要工作半年，从产品制作到外场服务再到学习值班，一般情况下半年你就可以准备着手升副理了，也就是其他企业的所谓转正，其实只要你没有做过什么太过分的事一般人都会成为副理，只是时间问题，有人有人6个月有人8个月，反正不会超过一年的。当然转成副理只是刚刚开始，假如你想继续升迁资深副，那么接下来一年的副理工作你除了要完成本系统的把控，值班值好，不要出现客诉，还要额外的经常去免费加班，经常的做一些领导喜欢的DIY活动，还要在各种KPI考核中达标，比如系统稽核，CERFSA等等，做到这些而且能让领导对你印象深刻，你又跟餐厅经理关系不错，才有机会获得晋升谈报告的机会，升资副需要市场经理面试，基本上就是问你这些时间都为公司做过什么贡献之类的，升成资副后就要面临升餐厅经理了，众所周知，必胜客的岗位一个萝卜一个坑，也就是你的餐厅经理调走升职或者离职你才会有机会升迁，当然资副升迁无非也是以上要走的路，当升成餐厅经理后，要想继续往上升迁，那就是相当困难了，有的人干了10年还是餐厅经理，有的人干了2-3年就可以升成区经理，除了硬实力根本上朝中还得有人才可以，上层的关系是很复杂的外企也没有你想象中的那么纯粹，时间年限的话储备一本6-8个月可以升副理，副理一般6-18个月可以升资副，资副12-24个月可以升餐厅经理，在往上等到你到了资副以上级别再考虑吧再说说薪酬，必胜客在同行业里面，薪资待遇的确不高，整体相当于迪卡侬 HM ZARA等品牌的2/3，与肯德基星巴克麦当劳整体相当，但是工作强度更大，压力也不小。唯一一点好处就是没有24小时营业的情况，哈哈！一般储备月薪在之间这是我估算的城市不同薪水不同，一线最高逐次递减，除了工资还有三薪和年底双薪，以及节假日的小福利，这是你一年的全部收入，副经理比储备高300-500块钱左右，资深副比副理高出500-700多块钱，餐厅经理一般也就是，当然这不是固定的，也是分城市和你工作年限，必胜客每年员工都会滚薪，根据的你表现200-1000元不等，大部分也就200-300的滚。餐厅经理以上职级暂不分析。然后分析下工作内容和上班时间安排吧，储备就是实习生，学习产品制作啊外场服务之类的，然后就是学习值班，都学会了之后升副理，副理的工作就是排版和订货以及企划设备等差不多的系统类工作，当然你最主要的工作还是值班，这些只是你的分管主要工作，资深副呢就是培训招募以及做一些简单的利润分析，餐厅经理呢基本上已经脱离的营运，除非特别忙，他们的任务就是管好你们，然后各种开会学习报告等等，上班时间呢一般就是早晚班，除非特别忙的店你要上中班，有早餐的餐厅早上一般6点左右就要开门，有夜市的餐厅一般1点才能打烊，总之披星戴月上下班是必胜客的常态，周末呢很少会连休，一个月也就连休一次，三薪不会连着上也不会不上，但是法定节假日想连休几乎是天方夜谭，年假才开始是10天但是一般上半年5天下半年5天，排班经理大餐厅都会有个固定排班日，周五之前，一般是中班排班，订货经理没周末都要盘库做成本，月底也有月成，如果赶上大年三十做成本，你的新年伊始就要在仓库里度过了，资深副相对好点，就是做培训招募，其实责任也很大，看你心态，餐厅经理呢就是每月跟跟月成，做做当地区域经理制定的土政策所规定的一些报告还有很多会要开 关系要走。接下来说说我的一些小看法，必胜客经理离职率很高，我同期入职的仅仅剩下一人还在工作，基本上3年左右都会离职光，剩下的不是精英，只是适应这份工作而已，他们习惯了节假日不能在家休息陪家人，习惯凌晨2-3点才回家的生活，习惯大家休息的时候他上班，他休息的时候有可能还有免费去加班的状态，习惯了无休止的统计数据和无休止的千次分析无休止的KPI考核和无休止的CERFSA，当你上班一段时间后你会越来越消极，每天上班都是觉得忙不完的事，人各种不够，尤其寒假！货各种断到处去借，公司加快了产品的淘汰速度，忙不完的新品学习，背不完的效期，应付不完的领导巡店，今天AM明天DM后天MM大后天各种LSM等等M是你工作梦魇，当然人不够的时候你一个人顶N个人用，尤其那种没有组长的餐厅，什么事都要你自己做，不仅要做好本质工作还要防止顾客投诉，每天都像踩着地雷上班一样，如履薄冰
在人际关系上，必胜客也是脱不了中国的大国情社会，想要升迁自己努力跟朝中有人都是缺一不可的，其实大家都只不过是领导手上的棋子，他们也要向上峰作报告，假如你有业绩他也有话可说，假如你老犯错，他也会跟着受牵连，必胜客是受不了那种什么都不做或者兢兢业业只做自己分内事情的人的，他们喜欢那种无私奉献或者善于做表面文章的人，不管你在店里面人缘多差，只要你会做表面文章，领导还是会比较赏识你的，因为他们也是从你的职级走上来，所以表面文章做的比你多得多，这就是所谓的感同身受吧。假如你只会埋头苦干不懂得展现自己，那不好意思 你的仕途超不过副经理职级，最多干个3-4年会考虑升你个资深副，升餐厅经理又遥遥无期了，跟同事之间呢，基本上你们都是竞争对手，尤其来的时间差不多的，一般内耗很严重，很少有能成为朋友的，除非你们没有利益冲突，尔虞我诈是常有的事，大家都有小利益集团，有时候互相下套互相跟对方制造工作上的困难也是常有的，而且假如你很不幸碰到那种喜欢在领导面前打小报告的人，那你就等着收尸吧，要记住在必胜客能升职的人，真正有能力的只是少数，至少这几年是这样的，因为扩张的太快了，所以很多餐厅经理技能还没有学扎实就火箭提拔，作为你的辅导人他们并不能给你带来什么帮助，相反因为这种工作性质女性居多，所以女性餐厅经理还是偏多的，大部分女性餐厅经理呢是比较小气的，而且脾气性格很不稳定，在他们手下干活呢，很多时候挺悲哀的，如果你是男生，晚班自然少不了，尤其做订货经理的时候一个月15个晚班是标配，甚至有的缺人的餐厅连续几个月都是订货经理上晚班，而且在必胜客调动性很大，几个月换一家店是很正常的，也许一年你就会跟两个以上AM 甚至两个以上DM 我曾经在一年内连续换了3个DM！不仅仅是流水的兵还是流水的将军！
说说你的工作压力吧，其实储备经理时期是所有必胜客 工作时期最幸福的时光，作为一个实习生，因为你什么都不会什么都不懂，所以说每天都会抱有新鲜感来上班，走马观花式的工作站学习，可以让你认识每一个员工，而且不用承担更多的责任，每天的任务就是学习好自己工作站就好，跟着打烊跟着开店，只有忙的时候才顶人力，基本上就是打打酱油，不过呢随着必胜客利润下滑和物价飞涨，必胜客现在招人越来越难，所以MT很多都直接顶了工作站，有些极度缺人的餐厅，也许还会影响你的进度，卡着不让你值班，就是让你顶厨师长顶组长等等，不过这只是少数。当年怀揣着理想开始值班后，过了前几天的新鲜感，你会发现，值班真的一点不轻松，因为单单只是负责营运再忙我都不怕苦，在忙营运的同时你要考虑的其他事情真是不胜其烦，比如公司突然发一个邮件让你统计一下几个物料你就要放下手上所有工作去统计，如果没有厨师长你又不是订货经理那就更悲催了，自己到库房里找货吧!或者每年两次的大检查，CERFSA尤其你们进入检查周期后，每天的任务就是不胜其烦的检查效期，打扫卫生，把餐厅翻个底朝天，快检查那几天每天加班到凌晨4-5点很正常，甚至有人干脆通宵达旦。就为了得个CER80+FSA90+.大家为了这个检查什么方法都能用的出来，比如抵制顾客到餐厅用餐，到处借人，把其他店的厨师长换身衣服冒充你们的员工，然后那天排班经理会把所有能来加班的人都叫来，你们区所有餐厅经理甚至AM都会到，就为了公司这个东厂部门可以顺利验收，假如过了大家皆大欢喜，又可以轻松几个月，领导也不会经常来了，你们可以放羊了，如果不过！假如是你的责任，直接就解除劳动合同，如果责任 不明确，那么大家一起受罚，总之领导会找个替罪羊，如果问题特别严重，你们餐厅所有的负责人都会被开掉！当然除了这个大检查，还有每月的冠检，还有微生物检测，和当地政府部门的检查，另外就是公司的期中考试系统稽核！每年年底还会有最大的考验检查，现金稽核！就是公司会排这么的会计或者审计来查账，这个事抽查，查到你做假账的话，那不好意思直接PASS掉！总之你在必胜客除了过年那就几天不用担心这些检查之外，其他时间都要时刻准备着大考验，AM DM MM 甚至更大的领导会不时去巡店，巡店前一周你就别想凌晨2点前回家，打扫卫生把！把地擦的比镜子还干净，马桶都可以吃饭！哈哈当然在你营运当中还有其他忙不完的琐事，比如电梯坏了，你要修，烤箱不加热了 马桶堵了，门掉了，冷藏冰箱不除霜了，榨汁机又坏了等等，这些设备设施也不是省油的灯，反正解决不完的麻烦！假如碰到很忙人不够的时候，处理客诉也会成为家常便饭，不停的给人道歉打折赔不是，而且你一个人甚至要当5个人用，又要传菜服务还要帮忙制作产品帮忙打梯，碰上那种不机灵的收银员，你还要帮他擦屁股！更倒霉的是有时候你们的电脑会突然卡壳，比如内场不出单子，收银的时候突然死机等等，总之压力那是 相当的大！尤其现在必胜客利润下降严重，活动一个接一个的出，新品一个接一个的换，各种活动叠加，各种银行卡支付宝等的优惠活动不停的出，让你收银系统大大降低效率！因为都是新员工，没人懂得那么多，你会 不停的去辅导别人怎么做怎么做，可是还是拖不了犯错误收错钱，我们的服务员几乎是一问三不知，碰到周六的餐期，没有组长的餐厅都会欲哭无泪！
心塞塞。意思是干不了么，在必胜客。确实女性领导比较多，确实有点不胜其烦的各种分析。只需要你的分析，他不管你什么乱七八糟的原因。Sales不达标就是不行
哦靠，楼主写的真好
讲真的，我觉得在这里只能算是历练的过程吧，起码我觉得你在储备到副经理这些时间，最多的只是给自己累积工作经验，了解和学习怎么去面对人事和管理上的经验吧，然后就没有然后了，身边有朋友1年就店长了，也是够厉害，但是我觉得真是，除非朝中有人或者真的是刚好有机会，不然我觉得真心更多的是历练，毕竟这样子的环境下你都坚持过来了，去别的公司真心没压力！想起就觉得累
好贴，准备储备经理复试中~.~
其实钱和经验不能同时得到的，虽然钱拿的不多，但在必胜客确实能学到很多东西。领导天天“辅导”我，“辅导”到崩溃，好几次想过提离职，但是感觉没有学到太多东西还是不甘心。
不推荐去面试吗？
我表示很同感，很理解
楼主描述的真的是和我经历的一模一样，我是刚进去三个月的MT，店长平时笑眯眯很好说话的样子，一开始我和他们相处都没有隔阂的，不管是管理组还是服务组。可是时间长了，我夹在中间好痛苦。现在每次AM一来就会骂我们店长，店长等AM走了就开始在店里找茬，每次我都会中枪。然后我们店里服务组的人嘴超级大，我说了店长什么话那个厨师长就去告诉了店长，当然她不是也是说的，大家都是开玩笑说说，可是我们店长性格有问题，她三年就做了RGM，以及工作了好几年，还开了新店，已经有资历做AM的，就是那种唯我独尊的性格，她能力我认同，可是人品我就真的很难接受了，一有错就是各种骂，过年这段时间我一直挨骂，那些学生兼职每次都打趣说我今天又被骂的狗血淋头。还有就是我们店的资副，也是巨恶心的一个人，明明就是负责培训的，但是什么都不较不说，我根本不知道要看些什么，然后店长抽查问我，我一问三不知，然后店长就问资副有没有教过我，资副就会用痛心疾首的样子说我不是跟你说过吗？你自己没去看吗？EXM？真的很冤枉，本来就是没基础的新人，就算工作站是会了，可是有很多的标准和规则压根不知道在哪里看，我本来也不是喜欢背条条框框的人，考核卡的内容也忘得差不多了。其实他们人都不错，平时很好相处，但是一旦领导发现不好的地方，就是一顿骂，不讲道理的发飙，就像疯狗咬人。最近被骂的感觉要出现心理阴影了，所以有点想离职，前三个月也有辞职念头，不过一天一天混过了，但是最近烦恼越来越多，各种大小检查，追套餐促销，什么千次，CCTV抽查，真的头都大了，实在是熬不下去了，虽然我马上就要穿马甲了，感觉穿了马甲只会更烦。
逼事多滴很！
我们店长因为工时问题被开除了，我也是MT，他是我的辅导人
本人在必胜客工作了三年的经理，其实对于为必胜客做辩护的员工们真不觉得你们是对的，站在顾客的立场，我花钱是来消费的，消费的包括你的服务，店里为什么就一个服务员？为什么脏乱差？为什么上餐慢？为什么各种被忽略？这不是我来这边消费的初衷，假使我不奢求你能为我提供什么优质服务，起码让我这顿饭吃的有连贯性吧？让我觉得物有所值，花钱不冤枉，可是为什么顾客还是感受不好？除了个别矫情的顾客故意找茬，大部分人的不满更多的来自于餐厅内部原因，那原因到底是为什么？很简单，缺人！餐饮行业人员流动性大不仅仅是必胜客的问题，而是整个世界都存在的，因为附加值低，又是纯体力劳动，入行门槛低，人员素质参差不齐，加之收入少，所以服务员的离职率一直居高不下，曾经的洋快餐在初入中国市场的时候，由于扩张过猛，利润大幅提高，另外外企一般都很遵守中国的劳动法，所以该有的劳动福利还是都有的，在同行业里，必胜客肯德基等工资待遇还是相对不错的，一开始离职率还是相对较低的，那为什么现在缺人了呢？两方面，第一缺人是真的招不到，招工难，根本原因工资太低，由于近几年必胜客的母公司中国百胜受困于各种危机，所以利润大幅下滑，员工工资的涨幅始终有限，普通员工只能维持当地市的最低工资，经理级别平均也只是左右，所以离职率非常之高，年轻人别说买房，就连基本生活都快成问题了，尤其在一线二线城市，必胜客一般坐落于当地的大商圈，周边物价都很高，租房吃饭交通都需要钱，这些累计加起来经理级别的一个月够花的就不错了，更别说服务员一个月左右甚至更低，试问谁能干的住？而且必胜客一直要求服务员提供优质的服务，优质服务就应该得到适当的工资，我在你这干的更多服务更好压力更大下班更晚，反而收入不及街边小商贩，那么我的动力何在？必胜客每家餐厅根据自己的营业额都会适当规定全职，兼职，组长，经理等人的人数，目的就是为了控制人力成本，所以全职不会太多，全职少兼职就要顶上，这就造成了一段时间内一批旧有的兼职就会彻底换掉一批，老师傅刚待会一个新学生，没多久新学生就离职了，或者半生不熟的新人去带彻彻底底的新人，本来他自己还什么都没搞懂就把自己错误的认识传授给了更新的学徒，而且现在必胜客员工中学生兼职占了6成以上，甚至有的餐厅占到7-8成，学生没有社会经验，而且缺乏恒心，就有很多学生，本来家里供着粮草，空闲时间太多所以才会随便找份兼职工作，而且在你这的工资也不指望糊口，所以骂不得说不得稍有不顺就提出离职，能干好一个学期的就是少之又少，提供工时也极不稳定，早开打烊的都是奢望，除了个别家庭确实困得学生不得已之外。所以说这样的一帮雇佣兵缺乏企业文化熏陶和资本动力的人来服务这么大的一个品牌，想让来往的顾客感受到五星级服务，大家用脚后跟想想可能吗？一分钱一分货，你一小时10块多点买来的服务能跟人家五星级酒店月薪随便甚至还有提成的服务有可比性吗？高层想用精神胜利法激励我们去多付出少求回报，可惜资本社会大家都要吃饱穿暖，这不是上个世纪20-30年代的中国，我们不是阿Q，也没有较高的道德情操，谁让我们赚钱多我们就为谁玩了命的服务，你给的少要求高，那我也真是恕难从命了，其实这就是大部分服务员内心的想法，那一套洗脑理论不好使了，阳奉阴违的人也大有人在，学生兼职尚且如此，比他们素质更差的全职大妈大叔，兼职大哥大姐又会好到哪里去？她们更是上有老下有小，谁会在乎你企业的形象呢？第二再说说苛刻的KPI考核制度，其中工时考核制度一方面可以为企业节省不必要的工时浪费，从而节省人力成本，这样设定的初衷当然是好的，成本降低利润自然提高，这是三岁小孩都会懂得道理，可是底层的许多排班经理为了自己的KPI数据漂亮得到领导赏识，他们会人为的去干预整套排班体统，比如随便砍人，随便加人，随便拉人，排假人应付系统，而后实际班表其实根本没有这个人上班，以至于一个餐厅本来应该7-8个人才够，而他们会砍掉几个传菜的，目的就是为了节省工时，当然这是少数情况，大部分人还是会在间接工时上做手脚，比如少排一个打烊的人，培训工时拉假人啊等等，这样算一算下来，月底只要达到公司要求的数据就能交出一份满意得答案，我管你人够不够的，每个区经理手底下想要竞争升迁的人太多了，必胜客又几乎停滞了自己扩张计划，人浮于事的现象越来越严重，于是乎把数据做漂亮已经成为这些人升迁的及格答卷，另外偶尔举行几场无聊不赚钱甚至出卖公司利益的作秀表演DIY活动等又可以让自己这份答卷上有话可讲，这就是必胜客如今升迁之道的一些潜规则，你平时累死累活为餐厅忙的死去活来并不会得到领导们的赏识，善于表现自己才会升的快，系统再好不如数据漂亮，你把餐厅打扫的再怎么干净也比不上别人随随便便一场活动的PPT，这种风气虽说在新CEO上任后有所收敛，我相信在新官三火烧的差不多快结束的时候，他们就又会死灰复燃，百胜如今越做越大，所以说大企业病也越来越严重，就怕一个洋快餐就因为过度的本地化就会让自己误认为自己能成为共和国的长子大国企，没有国企的命得了国企的病的企业还少吗？如今互联网资本已经开始渗透餐饮行业，想想当年诺基亚，柯达等公司的结局，即使你是餐饮行业的巨头，假如你僵化着自己让自己默守陈规，新的资本就会迎头赶上把你吞噬，华尔街的老板们并不会在乎远在大洋彼岸的中国市场员工工资是否够不够生活，他们也只会在乎自己利润能否达到最大化，现在百胜中国被剥离出来更能印证，他们的眼里只有资本利益的最大化，什么企业使命，什么展望其实都是扯淡，底层员工不顾一切往上爬，中层内部利益派系对立，高层之间貌合神离，股东们贪婪的利欲熏心，这就是如今百胜公司的本质，其实也是如今大多数企业内部的本质，楼主也不要再抱怨必胜客的服务了，既然你还选择他说明你还认同他，既然服务下滑已经是既定事实，如果口味还能跟得上，就暂时不要太计较了，如今餐饮行业即将进入小众细分市场，未来会出现更多更多让人意想不到的花式餐厅，个性化服务是所有行业所以企业都要去认真面对的，更别说这种消费型企业，必胜客的好日子已然到头，流水线般的生产Pizza不再是未来的发展方向，所以中国百胜实验性在上海推出了一款高档意大利餐厅，Atto Primo本人没有去过但是听说还是不错的，假如西餐的厨房不再是简单的流水加工，而有更多的厨师本人风格，或许楼主要的优质服务，又可以重回百胜高地了，当然你的荷包也不会再是100块钱就可以吃到东西的了。
对呀楼主好棒我也在必胜客干过，然后辞职了
我也觉得是留不住人
做了四个月的储备，过两天离职，原因说不清道不明！
我现在是在必胜客做兼职，一直迷茫着毕业后不知道干什么，想在必胜客过一段日子先，听你这么一说，感觉有点坑啊
刚终面回来……感觉够呛
准备去必胜客兼职，可是经理说一定要做满一年，提前离职会被百盛公司拉黑影响以后找工作，但是我真的做不了这么久，所以想问问楼主这是真的吗？
在水吧兼职了一年，内场除了饼台别的台面能盯个小餐期吧。不想学的太深，我徒弟学完水吧就让我们资副拉过去学下dou和内场，刷烤箱，拆压面机，然后我徒弟就疯了，，，，，离职了
- - 我以前在麦当劳干过一年的兼职， 后来现在要找正式的工作了，阴差阳错的看见必胜客招聘文员。然后我就去了。 我现在是在犹豫到底要不要在餐饮行业坚持下去。其实我刚上了一天班。 我去的是必胜客宅急送的门店。 总体的感觉就是，门店支撑的基本上是小时工，训练员没几个，剩下的就是骑手负责送餐，年龄基本是在30-40 左右的叔叔级别，外地人，文化程度在初中左右。店长是大专学历，刚开始聊天的时候聊的还是可以的。但是我三月六号那天上了一天半，三月七号，我多年不犯的胃病就犯了。所以我在考虑是否还要继续在餐饮行业发展。我是个女孩子， 于我个人来讲，我是想要锻炼一下自己。 但是我不知道我这个胃病会不会再犯，如果说反反复复，这个行业我肯定是干不下去的。所以我在考虑是否要离职。 我的入职应该是没有办呢。 昨天店长在，电话里说要给你录系统里，因为昨天去医院所以没录。如果是这个情况那一天的工资是否会给我。还是说要跟店里沟通一下？
必胜客漏写工时差异表怎么办，少的钱能补回来嘛，这个月结束才发现少发了1000多块钱呢，怎么办
经过几个月的煎熬，我快转正了，听到好多负面影响，弄的我现在有点犹豫不决……该何去何从
去年9月入职，现在刚开始值班半个月，已萌生退意，看完你写的感触很深，这个坑还是趁早爬出来的好，时间不等人
写得真心好
几乎没有一丝漏
必胜客各方面节省成本
压榨员工公司制度古怪
导致管理人员很多都很怪异
我也在必胜客做了几年
真心觉得累了
月初入职MT现在快一个月了，考核是怎么个考核法。。。听说店长考完，区域的老大的也要考？
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我在必胜客兼职，三天后我想离职，太累了，经理说给我拉黑名单，我都不知道
我在必胜客兼职，三天后我想离职，太累了，经理说给我拉黑名单，我都不知道后边几天上什么班后边几天上什么班？
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提出离职申请即可解除合同，《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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，故身体有些许不舒服，直至今天一月份，被调去山西长治支援，由于餐厅办公室和厨房空调属一个，其办公室冬天开的冷风16度，我因此被吹的肩膀疼痛难忍。回到晋城后，找的人拔火罐，刮痧等，稍微缓解。因无人提出让我休息，我遂一直忍痛工作到三月底，因实在忍受不了疼痛，故和公司请了病假在家修养。在此期间，因为接有公司排班系统，所以休假期间至少一周会到餐厅一到两次。休病假半个月后，因为像散心与家人去了一趟洛阳看牡丹，但是期间还是疼痛难忍，于是和公司提出想要辞职想要继续修养，因公司不同意，遂继续批假养病。但不曾想在此期间突发腰间盘突出，于是就申请不再去餐厅，在家养伤。但是随着腰突不再那么严重，发现现在不论是吹自然风还是空调风，颈椎胳膊肩膀疼痛厉害，严重头也疼痛万分。于是到医院做了核磁与CT确认颈椎为骨质增生，医生说以后不能再吹空调风扇等，否则会更加严重。也就是短时间不能再工作了。我今天才23岁，所以我想咨询是否可惜申请工伤，至少在家养病期间可以解决一些经济问题。
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申请工伤是要建议在劳动关系上的。如果你能证明你们有劳动关系的，就可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系，然后申请工伤认定。如果是实习则是劳务关系，则按人身损害赔偿处理。但是看你的情况，两个方面都难以得到支持。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
我在必胜客上上班一个半月，没有合同但是有社保。下班过程中和一摩托车相撞受伤，交警做出了无法判断责任的文书。现已经花了医药费4万多元，单位认为不是工伤，不愿意给我赔付医药费，问如何处理？
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您好！根据《工伤保险条例》第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。因此你的情况属于工伤。
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