东莞市常平镇常平中学初中部宿舍管理无方_阳光热线问政平台
<meta name="description" content="市领导，&&&&&&&&新年好，万事如意！&&&&&&&&东莞市常平镇常平中学初中部宿舍管理无方，初中部有个叫周主任管理学生住宿，电话是*　，这个主任管理一点也不人性化。&&&&事情是学生不遵守休息纪律，制造噪音让其他室友不能入睡，影响白天学习。&&&&而学生和家长在反映问题后，周主任就只让班主任批评了制造噪音的学生，但是透漏了谁投诉，让其它同班室友对我孩子经常冷言冷语，并经常警告不准再投诉之类的话，我孩子也怕了这些室友，不敢再请假回家睡。&&&&学生与家长反映了问题，家长要求走读，周主任不批准；家长要求换宿舍，周主任不批准。&&&&&&&&还讲，你孩子是不是我常中的学生要，是不是在我这里读书，是否要服从的管理，我会处理好给你答复的，结果就是小孩初三毕业了，也没有回复家长处理情况！问题根本不跟进！&&&&&&&&请问这样的主任能够管理好学生？工作一点也不细致，不换宿舍就算了；家长也不怕麻烦愿意来按孩子走读，也不批准。&&&&家长服从管理了，结果怎样？作为家长的大家，遇到这样的待遇你会觉得怎样？我不是可怜孩子，我当时就要到教育局投诉这个周主任了，希望教育局加强对这样的管理人员的管理，谢谢。" />
提问：东莞市常平镇常平中学初中部宿舍管理无方&&编号:178475&&
&&&&市领导，&&&&&&&&新年好，万事如意！&&&&&&&&东莞市常平镇常平中学初中部宿舍管理无方，初中部有个叫周主任管理学生住宿，电话是*　，这个主任管理一点也不人性化。&&&&事情是学生不遵守休息纪律，制造噪音让其他室友不能入睡，影响白天学习。&&&&而学生和家长在反映问题后，周主任就只让班主任批评了制造噪音的学生，但是透漏了谁投诉，让其它同班室友对我孩子经常冷言冷语，并经常警告不准再投诉之类的话，我孩子也怕了这些室友，不敢再请假回家睡。&&&&学生与家长反映了问题，家长要求走读，周主任不批准；家长要求换宿舍，周主任不批准。&&&&&&&&还讲，你孩子是不是我常中的学生要，是不是在我这里读书，是否要服从的管理，我会处理好给你答复的，结果就是小孩初三毕业了，也没有回复家长处理情况！问题根本不跟进！&&&&&&&&请问这样的主任能够管理好学生？工作一点也不细致，不换宿舍就算了；家长也不怕麻烦愿意来按孩子走读，也不批准。&&&&家长服从管理了，结果怎样？作为家长的大家，遇到这样的待遇你会觉得怎样？我不是可怜孩子，我当时就要到教育局投诉这个周主任了，希望教育局加强对这样的管理人员的管理，谢谢。
处理状态：已回复
网友：阳光何在风雨后&发言时间： 10:49:54&
声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。
&&&&您好，经我镇教育局走访调查，初中部管理学生宿舍的是邹主任，没有周主任。经实地了解和观察，并走访部分学生和教师，孩子们能较好地遵守休息纪律，未发现学生制造噪音让其他室友不能入睡的情况。总体来说，常平中学初中部学生宿舍的管理整体秩序良好。关于家长您提到邹主任透露了投诉人信息，导致您孩子被其他室友排斥的问题，我们询问了部分学生和老师，他们均表示对您所反映的事情没有印象，欢迎您提供更多信息，以便我们做进一步的调查。关于学生住宿与退宿的问题，我们查阅了学校相关的管理资料，学校已经制订了相关制度，形成了相关的入住和退宿的机制。学生如果想申请住宿或退宿都可以按照相关的流程进行操作执行，不存在强迫住宿或走读的情况。我们相信，老师和家长都希望为孩子们创设一个良好的学习环境，让孩子们健康快乐成长。可能是老师和您沟通过程中有什么误会，教育局将继续加强对老师们的师德教育，提升教育管理和沟通技巧，让群众更满意。如果您还有什么疑问或诉求，欢迎致电，教育局将继续跟进。感谢你对常平教育的关心和提出的宝贵意见。谢谢您的来信！
&受理人：常平
回复时间： 15:26:58
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发问人评分： 不满意
评分时间： 22:07:10
人参与 | 条评论&东莞常平常青小学教育好吗？我住在田尾，请问有哪家小学比较好，比较近。谢谢了！
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
常青第一学校&原名一师附小&后来和常青花园的一个初中合并&改名叫常青第一学校&我小学在那上的&硬件设备非常好&绝对算武汉市数一数二的&师资力量我上的时候&感觉马虎样吧&现在应该有所提高的&可以去学校咨询下嘛
我觉得在常平读小学，中心小学比较好一点吧？在振兴街和园林街的交界口。我记得学费的话，常平本地的是不要钱的，外地户口的药1100元。下面的网址是学校的网站
常平就不太清楚 ，桥头就有个北京师范大学东莞石竹山附属学校（封闭式的），有个朋友的小孩在那读
晚上没有到揭阳的车，只有下午16.00的火车有。
不到的,这条线是东莞火车站到虎门高铁站的
有点长哦 要仔细看哦 广东省东莞市1. 向东前行210 米2. 向左转，前往石竹路140 米3. 向右转，前往石竹路78 米4. 向左转，进入石竹路210 米5
长安镇街口村
紫荆花园内,莱恩小学比较好,就是收费贵了点,英语教学是特色,外籍教师.
申请工伤认定，到社保分局申请鉴定，会告诉你指定医院，一般在万江。我是东莞律师，可以关注微博详细咨询
前景还可以.就看你怎么做.手机美容中的包膜项目都可以自学的.如想交流的可以联系我Q
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我想学日语，但不知道常平那个培训班好点，请大家告知我，谢谢！
华浦有点贵，培训班都是在上海，常平好像没有哦....谢谢啦！
我有更好的答案
常平国美旁边有个美亚的，是常平做的比较好的培训学校了，日语忘了有没，另外有博雅培训，在常平工贸大厦，大和对面，华城培训，和美亚在一栋楼，天鹅湖也有教室你去大和那一块逛下就能看到，，都集中在那块
采纳率：43%
华浦教育和新东方都不错。
你可以看看朝日日本语培训
你介意网络授课吗？
我是在现代教育日语网校学习的，效果非常好，价位也可以接受。
华浦还贵吗？那么朋友，你只好自学咯
其他3条回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问有哪位朋友知道常平有没有比较好点的英语培训学校_百度知道
请问有哪位朋友知道常平有没有比较好点的英语培训学校
想学英语,大家知不知道常平哪里学英语比较好,谢谢
我有更好的答案
大和百货后面有2家，一个是英才培训，一个是加拿大培训。我正在英才学习。
采纳率：18%
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篇一：新老员工座谈会发言稿
尊敬的各位行领导、各位新同事们：
大家好！非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：1、学习；2、责任心；3、三个“做好”。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。
我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕
墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。
“三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。三、做好助手工作。作为年轻员工，没办法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。
各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！
谢谢大家！
篇二：新官上任怎么管理老员工演讲
新官上任之基本功 中国有句古话说得好：新官上任三把火。很多经理人，包括很多的老总，到新的部门、
新的岗位，上任伊始，便在所在的部门、所在的公司燃起种种火焰，恨不得一上任就能出成
可是，现代管理学认为“新官上任三把火”的传统观点是错误的，我们在新官上任之前，
应当做好做足有关的基本功。新官上任前的100天很重要，因为你上任前100天做的准备工
作，将直接决定你新官上任后100天的作为。可以说，你上任后未来100天内在新的岗位上
的表现，将直接决定你的未来一年在公司的去留问题。所以，新官上任想要成功，最好先做
足做好上任前的100天的基本功。 那么如何来做好新官上任前100天的基本功呢？且听我们
慢慢道来。
一、高效力的时间规划在时间管理上，我们首先要区分两个概念。一个是效率，一个效力。效率说的是做事情
速度，效力是做事情的成果。在当今十倍速的信息时代，更多的人，强调了做事的效率——
即速度，忽略了做事的效力——即成果。
我们作为一名新的领导人，上任前和上任伊始，强调的不是做事的效率，而是做事的效
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