2018云南临沧事业单位招聘考试经济常识真题练习_百度文库
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2018云南临沧事业单位招聘考试经济常识真题练习
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2018年临沧市事业单位招聘的条件是什么？
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一、临沧市2017年事业单位招聘条件：(一)招聘对象：市级事业单位招聘大专及以上学历具有临沧市一年以上户籍(非临沧市户籍生源，于日前迁入临沧市的，视为临沧市户籍，非临沧市户籍到临沧市就学人员，户籍迁入集体户的，不视为临沧市户籍，原为临沧市户籍，参加全国普通高考将户籍迁出到所就学学校集体户口的，视同临沧市户籍)的未就业毕业生;县(自治县、区)、乡(镇)事业单位招聘中专及以上学历具有临沧市一年以上户籍的未就业毕业生;不具有临沧市一年以上户籍的市外报考者必须为全日制国民教育硕士及以上学位的未就业毕业生。现仍在我市服务的“大学生志愿者”、“三支一扶”、“特设岗位教师”三类农村基层服务项目人员的户籍视为所服务县(自治县、区)户籍，可报考符合条件的岗位。定向招聘“大学生志愿者”、“三支一扶”和“特设岗位教师”三类农村基层服务项目人员的招聘对象为参加我省农村基层服务项目服务期满且服务期间年度考核合格及以上的高校毕业生，具体招聘对象。(二)报考条件：1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2.遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神;3.具有岗位所需的专业知识，符合国家对执业资格的要求;4.身体健康，年龄在16周岁及以上35周岁以下，团级以上军官未就业随军家属放宽到40周岁以下;5.报考人员所需具备的学历条件;6.符合报考岗位职责要求的其他条件。二、临沧市2016年事业单位招聘条件与2017一致。三、临沧市2018年事业单位招聘条件也会是如上所述。
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2018云南省临沧市事业单位招聘考试笔试成绩查询时间
云南事业单位考试网为各位考生提供近期招聘信息、考试资讯、备考资料、成绩查询等一系列服务，希望大家取得好成绩!以下内容由提供：</p
全市招聘计划申报严格按照《中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅云南省公安厅关于印发&云南省事业单位公开招聘工作人员办法&的通知》(云人社发〔号)的有关规定，在机构编制部门核定的事业编制空编内进行计划申报。全市计划招聘636人，其中：市直事业单位81人，各县、自治县、区555人。
笔试结束后，笔试成绩在考试结束后45日内，由市人力资源和社会保障局在临沧市人力资源和社会保障网上向考生公布个人成绩，考生可登录查询个人成绩。
原标题：临沧市人力资源和社会保障局关于2018年全市事业单位公开招聘新进工作人员考试的公告
以上信息来源于临沧市人力资源和社会保障局，摘自于临沧市人力资源和社会保障局关于2018年全市事业单位公开招聘新进工作人员考试的公告
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑：zgsydw_yn)
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　　2018年云南省事业单位联考综合成绩计算方法：
　　省级事业单位笔试成绩计算方式：
　　笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力测试成绩，成绩保留小数点后2位。
　　《职业能力倾向测验》满分为150分，《综合应用能力》满分为150分。
　　考生总成绩=笔试成绩&300&100&50%+面试成绩&50%。
　　总成绩保留小数点后2位，如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。
　　楚雄事业单位成绩计算：
不组织专业素质考试的岗位综合成绩为《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩及加分之和。
　　组织专业素质考试的岗位综合成绩为：笔试成绩(换算为百分制)&50%+专业素质考试成绩(100分制)&50%。
　　文山事业单位总成绩计算：
　　①只笔试的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)&2
　　②笔试和面试相结合的岗位：综合成绩=(笔试成绩+加分)&2&50%+面试成绩&50%。
　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布。
　　西双版纳事业单位各项成绩计算：
　　根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
　　综合成绩=(笔试总成绩&笔试总分&100)&50%+面试总成绩&50%。
　　笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。
　　临沧事业单位：
　　笔试成绩公布后，由市、县、自治县、区人力资源和社会保障局按笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘数等额确定进入资格复审人员。
　　保山事业单位总成绩：
　　公布考生综合成绩
　　考生综合成绩=(笔试成绩+加分)&3&50%+面试成绩&50%。
　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
　　面试结束后，综合成绩分别由市、县(市、区)组织人社部门向社会公布。
　　红河事业单位成绩计算：
　　1.只笔试不面试的岗位，笔试总成绩(含加分)即为考试总成绩。
　　2.笔试后进行面试的岗位，考试总成绩=笔试总成绩(成绩换算成百分制，含加分)&50%+面试成绩&50%。
　　3.免笔试需面试的岗位，其面试成绩即为考试总成绩。
　　进行面试的岗位，考试总成绩按四舍五入后保留两位小数进行计算。只笔试不面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后，若成绩仍并列，需进行面试，按笔试后进行面试的岗位成绩计算方法计算考试总成绩，确定排名先后;笔试后进行面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，依照面试单项成绩依次由高到低的顺序确定排名先后，若成绩仍并列，以《职业能力倾向测验》得分确定排名先后;免笔试只进行面试的岗位，如出现考试总成绩并列的情况，以加试后的考试总成绩确定排名先后。
　　丽江事业单位各项成绩计算：
　　根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
　　综合成绩=(笔试总成绩&笔试总分&100)&50%+面试总成绩&50%。
　　笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩高者排前。
　　仅进行笔试的岗位，如报考同一岗位前两名以上出现笔试成绩相同的情况，则需加试面试，并根据综合成绩按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
　　曲靖事业单位：
　　综合成绩计算方法
　　笔试成绩(含政策性加分)和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
　　1.有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+笔试政策性加分)&3〕&50%+〔面试成绩〕&50%。
　　2.没有笔试政策性加分情况的考生：考生综合成绩=笔试成绩〔(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)&3〕&50%+〔面试成绩〕&50%。
　　普洱事业单位各项成绩计算：
　　综合成绩=(笔试总成绩&笔试总分&100)&50%+面试总成绩&50%。
　　笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，笔试成绩高者排前。
　　德宏事业单位综合成绩计算：
　　1.不进行专业技能测试岗位综合成绩计算
　　综合成绩=(笔试总成绩&笔试总分&100)+运动员加分+加分。
　　2.进行专业技能测试岗位综合成绩计算
　　综合成绩=〔(笔试总成绩&笔试总分&100&50%+运动员加分)+专业技能测试&50%〕+加分。
　　3.笔试总成绩、专业技能测试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
　　怒江事业单位成绩合成：
　　根据云南省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》(云人社发〔号)文件规定，我州事业单位公开招聘人员考试笔试与面试成绩的分值为笔试成绩占50%，面试成绩占50%。合成总成绩具体换算公式为：Z=(a/3&50%)+(c/1&50%)，Z为合成总成绩;a为笔试总分(含加分);c为面试测评成绩。
　　上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则《综合应用能力》成绩高者胜出。
　　迪庆事业单位成绩计算及相关要求：
　　(一)综合成绩
　　1、同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的：
　　综合成绩=(笔试成绩+民族照顾分)∕3&50%+面试成绩&50%;
　　2、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的：
　　综合成绩=(笔试成绩+民族照顾分)∕3&50%+面试成绩&50%。
　　(二)同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩(含民族照顾分)占50%，面试成绩占50%的方法计算综合成绩，根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员;若在确定体检人员时最后一名综合成绩并列的，按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员(若笔试成绩&含民族照顾分&和面试成绩都并列的以笔试《综合应用能力》高分者确定为体检人员)。
　　(三) 同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的，笔试带入面试，面试设最低分数线60分(含60分)。以1:1确定体检人员，若招聘人数与报名人数比例达不到1:2的出现面试成绩并列的，按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员(若笔试成绩&含民族照顾分&和面试成绩都并列的以笔试《综合应用能力》高分者确定为体检人员)。
　　大理事业单位：
　　面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。
　　根据云组通〔2012〕45号文件要求，在面试(或实作)合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成综合成绩，根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检人员。
　　综合成绩计算方法如下:
　　综合成绩=(笔试总成绩(含加分)&笔试卷面总分&100)&50%+面试总成绩(含加分)&50%
　　在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中，综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，综合成绩出现并列时，以笔试总成绩高者胜出。
　　昭通事业单位：
　　综合成绩〔综合成绩=(综合应用能力成绩+职业能力倾向测验成绩)/3+面试成绩(体能测试成绩)〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。&
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（编辑：云南华图）
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