按照公司规定谈话室值班工作规定，强制加班.自离的话没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-11 11:31 标签： 劳动法加班规定
李辰宇 |北京|部落律师
查看文字回复
是有工资的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁；如果劳动局不受理的，可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。
北京部落清源科技有限公司
免费热线：
copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号自离了还让加班，而且强制性的不给钱，说有合同什么的，如果不服从命令让上边申请不给发工资，怎么办？？_百度知道
自离了还让加班，而且强制性的不给钱，说有合同什么的，如果不服从命令让上边申请不给发工资，怎么办？？
我有更好的答案
这属于劳务纠纷问题，可以到当地人力资源和社会保障局去申请仲裁，也就是我们所说的劳务部门，让他们出面协调，也可向当律师事务所申请法律援助，希望能帮助您
采纳率：100%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
公司人事说我这是自离一毛钱工资没有，我该怎么办，能不能拿上工资
在厂区工作了十二天然后打电话跟组长说了一声不干了，然后就没去上班，公司人事说我这是自离一毛钱没有，我该怎么办，到底能不能拿上工资
提问者：wl4752***时间： 11:53:12地点：1个回答
你好，可以要求相应的劳动报酬的，可以去劳动监察部门投诉
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：女大还是可以争取的
回答：您好。如果情节严重可以起诉解决。
回答：想问什么嗯
回答：工资问题可以申请劳动仲裁
回答：被告不出庭不影响判决
回答：这个是不好确定的。
回答：你好，你可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.
回答：你报假案了吗？？？？？？？？？
回答：什么意思？你是工伤还是交通事故啊w
回答：因产品质量问题造成的损失可以要求商家或者生产商赔偿
回答：因产品质量问题造成的损失可以要求商家或者生产商赔偿
回答：试用期间提前三天申请解除劳动关系，试用期后提前三十天申请即可
回答：会通知你去处理，逾期不去会收滞纳金
回答：治疗结束后一年之内，所以我认为你申请工伤没有过期，具体可委托律师全权办理
回答：这个很显然是不合法的，你跟之前的开发生签的合同，如果开发商要转移债务，要
回答：实习期间不是劳动关系，不能认定工伤，但是可以向单位主张赔偿
回答：肯定违法，如果虚开的是增值税专用发票，可能涉及判刑
回答：如果是公司的账户跟个人账户混同的话，你作为股东可能要对单位的债务承担连带
回答：取决于辞退你是不是违法的，如果是违法的，公司会赔偿你双倍经济补偿金，单位
回答：那你就申请劳动仲裁，要还扣的工资。
回答：那车是在车管所报废的，你就找车管所去问。
回答：医保正常要交了6个月才能用。
回答：当然可以享受一部分了高温补贴。
回答：如果男方愿意补偿女方损失，签了协议就是有效的
回答：撤诉是原告去撤诉的，跟被告无关
回答：如果是户口中一员，是有权利分配的
回答：你好，具体看派出所的工作安排，一般在户籍科。
回答：如果确由药品导致损伤可以主张赔偿
回答：用途是什么呢？？？？？？？？
回答：等待借款方起诉即可。
回答：你好，可以找当地劳动监管部门
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
浙江律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：已解决问题
春节期公司要求加班，如果不加班按自离，我们可以选择不加班吗
春节期公司要求加班，如果不加班按自离，我们可以选择不加班吗
浏览次数：362
用手机阿里扫一扫
最满意答案
具体什么工作,公司是以怎样形式通知加班,不能强迫员工加班
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok南京一小厂里工资每月都有涨幅，员工离职不批，员工自离老板高兴南京一小厂里工资每月都有涨幅，员工离职不批，员工自离老板高兴余生所在百家号南京一小厂里工资每月都有涨幅，员工离职不批，员工自离老板高兴前段时间，去南京找工作的朋友跟我聊到，他被某科技每月5000元的公司广告给吸引住了。于是立刻马不停蹄前去应聘，进去之后才发现里面是各种坑，第一个月的工资3200，第二个月3400，上个月一天都没有休息，每天加班四小时才发了5200。这大概就是，公司广告上所标明的每个月5000以上的工资吧！我也觉得身体扛不住了，因为他这三个月下来足足瘦了20斤，每天累的都睡不着觉，一个人如果累得都到了睡不着觉的地步的话，那也是可以说相当的奇葩了。于是就向老板提出正常离职，但是上次领导都不批，同事告诉他，如果真的要离职的话只能自离，否则真的走不掉。朋友实在是受不了这种压榨了，无奈之下选择自离。到了下个月发工资的时候，才发现自己最后的工资竟然少了一半，不得不说，这个小厂里面也真是坑啊！虽说每个月的工资都有涨幅，但是厂里的领导员工正常离职不批，非得等到人家自离了然后再扣工资，想必这才是老板最为高兴的事情吧！对于这一事件，很多网友都发表了自己的看法，我们一起来看一下吧！网友一：工厂的招聘海报上写的工资都是虚的，在工厂里面工作，工资都是要看加班的，底薪本来就不高，没有加班的话，一切的工作都是空谈。不要相信在入厂之前那些人说的话，因为大部分都是坑。网友二：如果自离要扣一半工资的话，那就是欺负你了。对于打工的来说，2000多块钱也是一笔大钱啊，可以去闹一闹反映反映，把钱要回来的！凭什么工厂正常离职就不批，非得人家自离然后再扣一半的工资！网友三：厂里面为什么现在都如此霸道？还有不让员工离职的事情？我国的劳动法都规定了，辞职提前一个月说好就行了，一般领导都是连蒙带骗的，告诉你不允许离职，不要那么傻傻的就相信了。只是现在厂里面通常都不好招人，走了一个就少了一个人，他们最后居然开你的工资节约成本，不管你怎样做老板都是心里偷着乐的！对此你有什么看法？欢迎在评论区留言吐槽。文章图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。余生所在百家号最近更新：简介:引领时尚潮流的白领专属领地。作者最新文章相关文章

我要回帖

更多关于 劳动法加班规定 的文章

 

随机推荐