怎么看HR说给8k的工资就是想你干10k的活

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-09 06:08 标签： 8k是多少
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武汉平均工资水平很低好点的也会少三四成 

这么低的？我看招聘写的和广东也差不多难道都不靠谱吗？我是为了孩子上学的稳定才回去的在外面读书挺麻烦的
招聘的你要以最低工资标准为主，比如写的的基本上工资僦是6000多了
而且销售主要靠人脉和经验，你的人脉大部分在广东那边的话如果不能一起发展过来的话基本上你要从头干起

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公司给你8你自己到手可能不到7，但是公司付的用人成本大于10这还没算水电场地费用

如果你不创造15的价值，公司是谈不上盈利的

员工的工作本质是一种服务服務的价值就是通过工资体现的。
既然公司对员工的价值评价那么低，说明公司不在乎这种价值或者说认为这种价值可有可无。

好的公司会通过多种福利（包括但不限于薪资、补充医疗、员工旅游、甚至职业培训）来挽留和激励目标员工提高员工归属感。


事实上公司支付给员工的五险一金、甚至补充福利都是可以抵公司所得税和营业税的。企业主把这个钱交给国家都不给员工是智商低呢还是智商低呢？
而其它的答案回避这个关键点纸上谈兵让我匪夷所思。

另外一般提这个理论的公司员工离职率很高，因为员工对公司没有归属感且说这种理论的HR一般习惯性跟员工砍工资。

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