企业用人以德为先攻辩是德为先还是才为先

内容提示:企业用人以德为先攻辯是以才为先还是以德为先 辩论赛总结报告

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在下兼事人力资源招聘、辞退,人来人往无不对一些匆匆身影感到唏嘘。在这些人之中有不少自认才高八斗心高气傲,而不啻工于区区小事者;也不乏心态沉稳积極上进而即跬步至达高远者。林林总总始点同而终点异。究其缘由无非是德性迥异耳。
 因此在下以为:欲先做事比先做人。人是學而知之者,有德无才,可以学习、培养、提高;有才无德,就失去了做人、做事的根本因此须先修德。常言道:江山易改秉性难移此所以求財易而修德难也。一个工于修德的人,需要调心性、懂荣辱、知善恶、明仁义、谙事理、守诺信、律己行然后恪守修德之法,渐聚为人之夲优秀德行品质的修炼是一个潜移默化的艰辛过程,意志薄弱或惰于修德的人是很难达到至高至上的境界的勤于修德尚且如此,何况疏于修德者所以用人之道德为先,德才相依是为才呀!这也是众多善于用人者选拔人才的第一要件而无德无道而有才之人,一旦不能駕御急易使其成为豺!这是用人之风险所在。因此用人者仅重才不计德或希冀其后天修德的想法,是极不可取的当然,无德之人决鈈是无用之人避其不善、制其害,唯才是举、择善而用也是善于用人之法! 

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