加强人事档案管理工作的几点建议--《赤子(上中旬)》2015年23期
加强人事档案管理工作的几点建议
【摘要】：长期以来,人事档案管理工作存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了人事档案作用的发挥。以下对此进行了分析,针对这些问题,提出了全面加强人事档案管理工作的几点建议。
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【分类号】：G275.9
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做好基层农行组织人事工作的几点思考
时间： 14:28:30&&来源：&&供稿单位：农行辽宁阜蒙县支行&&作者：白俊成
&&&&当前，农业银行正处在改革和发展的关键时期，各基层行进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，充分做好组织人事工作显得至关重要。
&&& 一、提高认识，准确把握组织人事工作的方向
&&& （一）提高认识。面对新形势、新任务，各基层行党委一定要更新观念，切实加强组织人事工作，为农行改革和发展提供强有力的组织保障。要以学习实践科学发展观为重点，进一步把党的政治优势转化为推动又好又快发展的强大力量;以加强党性修养为重点，进一步推进领导班子和领导干部的思想政治建设;以健全民主集中制为重点，进一步加强党内民主建设;以深化干部人事制度改革为重点，进一步提高选人用人公信度;以完善人才工作体制机制为重点，进一步实施人才强行战略;以增强创造力、凝聚力、战斗力为重点，进一步加强和改进农行基层党建工作。
&&& （二）适应新形势。当前，农行正处在改革发展的关键期，越是关键时期，越要重视组织人事工作。抓好组织人事工作，就是要抓好班子、带好队伍，就是要围绕中心、服务大局，为改革发展提供政治和组织保证。各基层行党组织和组织人事部门一定要认清形势，适应形势，勇于肩负起服务改革发展的重要使命。组织人事工作需要从两个层面上看：一是从政治层面，坚持党要管党、党管干部、党管人事，这是中国共产党成立以来的一条基本原则和法宝。二是从经营层面，用人、用工、薪酬、员工教育是经营链条中重要组成部分，所有的经营活动都是要人来完成的，只有把人教育好，积极性、主动性、创造性发挥好、保护好，各项经营活动才能正常进行，才能不发生案件。
&&& （三）明确任务。新形势下，各基层行党委和组织人事部门要自觉把推动科学发展观作为新形势下组织人事工作必须围绕的中心任务，自觉把改革创新作为做好组织人事工作的根本动力，自觉把增强原则性和战斗力作为组织人事工作的迫切要求，自觉把科学化、民主化、制度化作为组织人事工作的发展方向，自觉把党和群众满意作为检验组织人事工作成效的根本标准。要坚持围绕中心、服务大局，把组织人事工作与发挥农行服务功能结合起来，促进又好又快发展。
&&& 二、突出重点，着力提高组织人事工作的整体水平
&&& （一）着力抓好领导班子和干部队伍建设。深入贯彻落实科学发展观，有效应对困难，推动农行科学发展，关键在于各级领导班子和干部队伍。要以提高管理水平为核心，以加强思想政治建设、组织建设、决策机制建设为重点，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、群众拥护的领导干部队伍。
&&& 一要狠抓领导班子思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂，也是一项长期的任务。加强和改进领导班子思想政治建设，对农行来说尤为重要，也尤为迫切。在社会环境发生深刻变化的新形势下，必须站在改革发展的全局和战略高度，扎实推进各级领导班子思想政治建设。要建立健全领导班子思想政治建设工作机制，充分发挥表率作用，坚持原则，敢抓敢管，抓好班子，带好队伍。要切实加强对领导干部的党性教育，特别是理想信念、优良作风、党纪律和道德情操教育，使领导干部政治上更加坚定，品行上更加纯洁，作风上更加优良，纪律上更加严明，真正把领导班子建设成为领导科学发展的坚强领导集体。
&&& 二要加强领导班子民主集中制建设。民主集中制是党的生命，是保持党的生机和活力的关键。为此，一定要增强贯彻民主集中制的自觉性，严格执行民主集中制的各项制度，切实维护领导班子团结，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力。要进一步健全党委决策程序，按照集体领导、民主集中的原则，形成有效民主决策机制。坚持高标准、严要求，认真开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题、加强自身建设的能力。
&&& （二）加大年轻干部培养选拔力度。培养选拔年轻干部，是保证农行始终充满生机与活力的战略举措。要立足于各级农行领导班子建设的现实需要，着眼于未来领导班子建设的战略储备，加强对年轻干部的培养选拔工作，努力建设一支素质优良、结构合理、数量充足、堪当重任的高素质年轻干部队伍。在年轻干部培养选拔以及后备干部队伍建设中，重点抓好三个方面的工作：一是强化培养锻炼。有计划地选派优秀年轻干部到条件比较艰苦、情况比较复杂的基层，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。二是加大选拔力度。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从最基层选拔优秀年轻干部充实各级管理部门。三是严格管理监督。要教育和督促年轻干部讲党性、作表率，严格考核，严格监督。
&&& （三）推进用工制度改革。随着农行改革深化、业务发展及国家劳动法规的逐步健全，推进用工制度改革迫在眉睫。按照建设现代金融企业制度的要求，变员工身份管理为岗位管理，建立以岗位管理为核心，公平竞争、择优聘用、合理流动的用工机制。在用工制度改革过程中，要坚持四项原则：第一，要合法，找准法律依据，确保各项措施办法与法律法规保持一致；第二，要结合实际，充分考虑农行目前的现状，合理设置岗位，实行竞聘上岗、分级管理，实现人尽其才、才尽其用；第三，要尊重历史，以人为本，妥善处理好各方面关系，保障员工合法权益；第四，要深入研究，积极探索符合农行实际的用工方法，逐步消化历史遗留的用工问题。
&&& （四）加强党的建设。根据新时期农行党建工作的新情况、新特点、新任务，不断探索符合农行实际的有效方法和途径，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
&&& 一要加强党的领导。农行的事业是党金融事业，农行的领导干部是党的领导干部。要更加有效地加强党对农行工作的领导，充分发挥党的政治优势、组织优势、纪律优势、监督优势，为农行健康发展提供保证和支撑；更加自觉地把加强党性修养、树立良好作风作为党员干部队伍思想政治建设的基础工程，切实把党要管党、从严治党的要求落到实处。
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&&&对新时期高校人事管理工作的几点思考
对新时期高校人事管理工作的几点思考
高校人事管理工作贯穿于学校教育教学的各个环节当中,这项工作虽然是学校的基础性工作,但在学校的管理工作当中尤为重要.积极做好人事管理理念与方法的转变工作、利用人事管理机制提高教职员工的归属感、群策群力做好管理创新研究,是提升高校人事管理工作效率的有效方法.
摘要： 高校人事管理工作贯穿于学校教育教学的各个环节当中,这项工作虽然是学校的基础性工作,但在学校的管理工作当中尤为重要.积极做好人事管理理念与方法的转变工作、利用人事管理机制提高教职员工的归属感、群策群力做好管理创新研究,是提升高校人事管理工作效率的有效方法.&&
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