郁闷难言：2015年，31岁的年龄，竟然变成失业了，迷茫反思中---
楼主84年生人，就在今年“315”（也就是15年3月15日）的时候，从上家单位离职到现在，失业至今；其实刚离职的时候，因为有其他因素，加上当时对于今年的经济形势预估略有点偏乐观，所以3月份在主动提辞职的时候，对于后续工作及寻找等方面没有太多担心（当时的情况），然而，这一个多月下来，让我的心渐渐地变得不安了，尤其是上周面试了一家还算不错的单位，那个单位HR总监，对我的几个提问和质疑性评价，让我这一周都在反思，难道是我之前职业规划做错了，否则是我确实有很大问题？因为心里一直很郁闷（不单是由于失业），所以今天就借着这个时间点利用开放的天涯，发泄一下心里的难言之隐，如果侥幸遇到好心的涯友看到，如果可以，希望也给做下判断或建议吧！言归正传，楼主就摆一下，我被某一个HR总监质疑的原因：一、楼主被质疑的工作经历，整体情况说明：1）楼主在14年2月份之前，工作一直都比较稳定，在14年2月份后，从原单位离职（注：当时这家单位，合同是从12年2月签到15年2月的，也就是3年固定期限，楼主实际这家单位工作了2年后离职，这是一个前提）2）14年3月份后，整体工作情况，确实比较糟糕，楼主也从不掩饰这点（注：即便糟糕，楼主个人简历上也是全部写明的），具体情况如下：1、14年3月到5月，当时接档了一家公司就职，然而5月下旬，楼主个人家庭生活方面，出了很大状况，需要本人去处理，因为当时这家单位，第一楼主还在试用期，第二，楼主老家和工作地方，是两个间隔非常远的城市，所以，在没有太多选择的情况，楼主辞职回老家，呆了大概2个月的时间；2、14年7月从老家返回，8月份比较幸运的进入一单位就职（注：当时谈的条件还可以），其实那时候，真心想在这个公司工作几年，全心打造出属于自己的工作成果；然而，天不随人意，等到楼主按期转正后，之前入职承诺的待遇，全面缩水，而且，不预先沟通和通知，楼主还是滞后了一个月发觉完全不对劲，一万分的主动追着求解释，才知道待遇是被人为降低的，具体原因：公司某主管领导，对楼主本人无意见，但是对楼主试用期出的成果不满意，所以最终就杯具了（注：整个过程，楼主完全不知情，因为没有预先沟通）；得到这个解释后，超级烦躁，因为楼主是觉得：第一、如果签署合同的时候，预先说明白，试用期工作成果达标的衡量标准是什么，那么这样，试用期间自己工作表现不达标的话，不用讲，楼主也不好意思拿全额工资（实话说），但问题是这公司之前一直没有这种说法，貌似楼主是第一人；第二、退一步说，如果对楼主转正没有异议，但是涉及到全面减低转正待遇，那么这种情况，应该预先和楼主沟通吧（理论上和实际上，都应该这样做吧？），如果楼主同意，就继续做，楼主不同意，双方解约就是，至少表示一种互相的尊重吧！但是，这种也没有做到！直接让楼主心塞了！（暗箱的感觉，真的不爽！待遇的问题，真心说，不是主要原因，不被尊重，后续怎么做？）因为这个问题，楼主问了6个经常联系的以前同事和朋友，结果，所有人听完，全部都觉得，这家单位，不值的呆，一致评价这公司太扯了！所以，15年年初，在一家单位给了OFFER后，楼主就毅然决然的跳了！3、从15年年初到3月中旬，这是楼主目前最近的工作经历，确实时间不长，属于楼主主动离职，原因：A、工作时间太长了：基本7天都要去办公室上班，星期天下午理论上可以休息下（注：当时签合同的时候，公司明确说明的是，上班是5天半制，所以啊，很多时候，法律是一回事，企业操作又是另外一回事）；而且，每天晚上一般要忙到9点左右（注：确实是每天，你没有看错）；平常真心没有多少个人时间。B、公司老板抓权很全面，对其个人意志贯彻是360度全方位的掌控，搞得实际工作展开，忌讳很多，越做心越累；C、正好，3月中旬，有老同学打电话让去他那个城市考察一下（如果可行，当时设想是直接创业的），然后就果断离职了！（注：实际情况，那边项目可以做，但是前期投入比较大，如果做，需要我卖掉现有住房套现，然而15年市场太不景气，楼主房子，挂了2个月了，还是卖不掉，所以，暂时也只能继续呆在现工作城市，一边卖房的同时，一边找着工作先做着）以上就是楼主比较真实的、也是比较扯淡的工作经历，接下来说，某一总监对我的质疑点；二、某一个单位HR总监对楼主的质疑1、“三年换了4家单位，你这年龄段（31岁），太失败了，你难道从来没有做过职业规划吗？”——楼主承认，当时这句话冒出来后，我是短暂迷茫的，因为这个三年的说法，我不太明白，然后还是很客气的回复了下：老师，好像不是这么算吧，12年到14年，这份工作，应该算是稳定吧？你可以说我，14年到15年比较糟糕，一年内换了3家单位，这个我是承认的！“就算12年到14年这两年稳定，那也是三年换四家单位，这个说法也没错啊！”——楼主直接无语了，是木有错，但是概念不一样，3年换四家，肯定是楼主有问题，如果只是最近内一年先后换了三家，肯定也有不少人对比楼主以前的经历，会思考，最近这一年频繁换工作，是双方都有问题；2、“14年3月份到5月份，这个工作时间不长，你当时离职，除去客观因素，能否给我说下、或者分析下你自己的问题”——这个问题，我是无法回答的（实话说），因为楼主是回老家处理私事，除去这个客观因素，我还真想不出来，有什么理由能让我离职回老家（真心话）；3“你能否认真给我说下，你14年3月份到5月份，新单位入职不久就离职，你的问题所在”——你们没有看错，这位总监，一直追着这个问，说心里话，楼主当时真心想脱口而出：老师，如果你和你父母也是分割两地生活，现在老师,你老爸要做保命的大手术，你TMD回去不？你是不是也TM给我说，工作非常重要，你要稳定啊什么滴？好在楼主当时虽然怒了，还是保持情绪，淡淡的说，真要说原因，就是本人还是混的比较失败，没有挣到大钱，所以才被一些比本人年长几岁、稍微有钱有权且自以为是的人制约，这就是问题。4、“你最后一家单位，也是工作时间不长，离职原因你写的是工作时间太长、无周末，难道你之前跳槽的时候都没有调查过吗？你这种一点都没有30岁该有成熟思想和规划”——楼主，直接羞愧的无地自容了，真的！因为，这家单位，跳槽的时候，我还真百度过，网络上信息，公司牌子很大、实力雄厚，工作时间上，确实一直调查出来的都是5天半（这个我是可以接受的），但是，真心说，确实没有找到曾经在这个公司工作过的人调查过，因为是第三方推荐的，看着职位和待遇，就过去了，进去工作了，才知道是个坑！结果，楼主还没有说完，这老师，直接来句，这个公司规模怎么样？楼主当时彻底无语，你感觉这么牛叉，你竟然都不知道，还说我事先不做好调研，我无话可说了！5、“你的职业规划是比较失败，像你这个年龄，搞成这样，实在是太----”——我灰溜溜的回来，到现在都在想，如果我之前职业已经这么失败了，后续应该做点什么来养家呐？郁闷啊，2015年，经济太不景气了，目前来看，就业市场太萧条了，怎么才能找到收入来源养家呐，还在迷茫中反思---
楼主太老实了，面试时说话和简历要“漂亮”，
我也是做得好好的，老板给改了工资计算方法，导致三月份工资少了差不多二千块，我就不做了！
@小楼一夜听吹雨
03:55:21楼主太老实了，面试时说话和简历要“漂亮”，-----------------------------惭愧！怎么说呐？我此前认识两个同事，他们之前的履历非常一般（换岗啊，职位啊，都很一般），然后，两个人都全面改了后，现在一个混上了总监（小融资公司），一个混上了某集团副经理。但是，我比较惭愧，一直犹豫着要不要也什么什么滴，只是每次想修改的时候，都觉得底气不足，脸皮薄真的不行，所以，在等几天还是不行的话，只能优化了！这社会有时候真的，真话硬是混不过假话
@封神榜主-24 10:05:18我也是做得好好的，老板给改了工资计算方法，导致三月份工资少了差不多二千块，我就不做了！-----------------------------说实话，因为此前那个公司的做法，我从知道到离职，都心塞的很！本来知道了后，就想马上走的，因为当时楼主手上工作正集团范围内主导推行一半中，加上公司人事经理一直劝解开导，所以，就硬挺到工作阶段性完结，实在心塞到极限，不离职也得离职的情况了！说白了，作为公司，你可以说我不行，你也可以对我表现出来的工作能力、做出的成果进行质疑，但是前提是，公司要有预先设定的对比和衡量标准，两相对比，真是我差，我绝对认！事先什么都没有，最后，还真就凭一个领导的一句话，就完全否定了！所以，从这个公司离职，纯粹是为了一口气，真心不服，不爽！当然，也有人说我这么大年纪，还是幼稚、情绪化了！哈哈。事后，我问了身边的好友和同事，都说如果换成他们，离职决定都是一样的，只是时间点选择上有点差异罢了！
职场从离职到跳槽，只不过都是为了一口气罢了，谁知道事实是，只是从一个坑跳到了另一个坑。
大家还在看你在自己的职业规划上有过迷茫吗？你在自己的职业规划上有过迷茫吗？白小白女性生涯规划百家号职场里，做职业规划必不可少，如果没有规划，就像屋头的苍蝇，热锅上的蚂蚁失去方向，自乱阵脚。当一个好的职业规划由目标-自我-路径三个部分组成的。比如你的目标。你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？比如实现你目标的路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？用一个比方，就是你的职业规划就是，你是一辆车，开往哪里去，如何开过去。1、自我分析你自己是哪一种情况？有一部分人总是很迷茫，因为他们从没有想过这些，或者觉得烦就放弃了，看到什么就抓什么，看到路口就拐，看到有车就超，最后到了一个谁都不知道的地，没油了。也有一部分人总是很纠结，比如你明明是一辆跑车，却莫名其妙驶入了越野路，底盘被挂得吱哇乱响；或者明明要去东边，却莫名其妙拐上了去西边的高速公路，下不来了。还有一部分人总是很焦虑，他们没想好就上路，走一半盘山公路才发现自己马力不够，准备不足，退也退不回去了。只有搞定自己，目标和路径，这三者统一，才能顺利到达自己想去的目标。2、目标-自我-路径这三个部分能否和谐统一呢？大部分时候，你可能发现这三者没法完美的统一，有时候你升级车：在职业发展的初期，职场的头3年，什么都不要想。从目标出发，倒推道路，最后改装汽车，因为这个阶段的主要任务是学习和成长，要从自己身上开始开刀，死磕自己，持续增值。刚进入职场的时候，选择一个你喜欢的，比你早进行业5年左右的标杆人物，研究他的发展路径、具备的能力，然后一路学习跟随就好。有时候你选好路：在职业发展的中期，一般是25-40岁，综合考虑路和日，有些路径虽然不一定直接指向自己的目标，但是如果路好走，就先往前走。宁可一思进，不可一思停，持续升级自己的车和驾驶技术，只要大方向不错，总会开到的。取势、优术、明道。在职业中期，最重要的是做好几次平台和行业的选择，要做管理还是专业？要留在大公司，还是去小公司，或者甚至自己创业？ 要留在本行业还是尝试新行业？关键是选择一个让自己持续增值的路径。还有时候你做自己：在职业发展的后期40-55岁左右，你的体力精力都在下降，但是你的资源和智慧都在顶峰。从自身出发，去想去的地方，走最适合自己的路。你的目标不是赚钱或者增值，而应该是发挥自己的天赋、追求更大的社会价值和自我实现。职业对你的意义又会有改变。3、你想好你选择的策略了吗？职业发展里最核心的三个要素：自我-目标-路径。我们只有越来越强化我们的能力和装备，清晰我们的目标和达成路径，加速奔跑在驶向未来的道路上。在三个不同的阶段选定自己想要的策略：升级车、选择路、做自己。我是白小白、专注职场女性幸福，欢迎关注公号，白小白在线。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。白小白女性生涯规划百家号最近更新：简介:专注女性职场幸福，个人幸福作者最新文章相关文章很迷茫怎么设置自己的职业规划？_百度知道
很迷茫怎么设置自己的职业规划？
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匿名用户知道合伙人
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然。 第一步： 分析你的需求： 你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。 第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？ 第三步： 长期和短期的目标 根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步： 阻碍 确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步： 提升计划 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。 第六步： 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步： 分析自己的角色 制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。 我们自己也来做一个规划！ 如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练；而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。这种笔者在工作实践中设计的、被许多人士成功应用的方法，依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始。然后一路问下去，共有五个问题 1 我是谁？ 2 我想做什么？ 3 我会做什么？ 4 环境支持或允许我做什么？ 5 我的职业与生活规划是什么？ 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，您就有了自己的职业生涯规划。如果您有兴趣，现在就可以试试。先取出五张白纸、一枝铅笔、一块橡皮。在每张纸的最上边分别写上以上五个问题。然后，静下心来，排除干扰，按照顺序，独立地仔细思考每一个问题。 对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。 对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能实现的规划。
匿名用户知道合伙人
你好！提几点建议：将来的职业的选择要尽可能结合自己的专业，最理想的专业应该是自己喜欢并且能够胜任的；任何人在做工作时都是从不会开始的，只要通过持续的理论学习、通过不断汲取他人的成功经验、不断总结自己的成功与不足，就会不断的取得成功的；年轻，有的是精力、缺少的是能力和经验，这些需要在日后的工作中不断的积累。 职业规划没有特定的格式，只要表达出你想阐述的就可以了。
匿名用户知道合伙人
先清楚自己有什么专业特长，也就是自己能做什么？做这个行业或者这个职位以后的发展路径是怎样的？自己的目标在哪儿？怎样一步步答到自己的目标？职业生涯规划，无非是目标和过程的计划描述
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我们初出茅庐，在选择职业的时候，常常看中的是薪资待遇、工作是否轻松、是否体面等外职业生涯的发展，而较少的关注是否能得到技能和品性方面成长、是否有足够可支配时间学习等内职业生涯的发展。然而，这些外在的因素极易发生变动，而且在你内功不好、不足以匹配相应的外职业生涯的情况下，这种能力和野心的不匹配会给你带来极大的困扰。
最近，朋友一个学工商管理的弟弟明年六月份就本科毕业了，眼看大三快要结束了，这时需要在工作和继续求学间做出一个抉择。
我问他：你想继续读书还是毕业就工作？
他坚定的说是—工作，读书学一些理论没什么用，浪费时间，还不如在社会大学里学一些有用的东西，为以后的事业多增加砝码。
话虽如此，大想法他是有了，但出来具体干啥，他也不知道。别看这个专业的名字听起来很高大上—工商管理，望文生义，毕业之后就是工商业方面的管理人才，业界翘楚。
然而，事实上，他在校期间没有什么专业方面的实习（工商管理也很难有匹配的企业实习），学的都是些理论知识，感觉啥都能干，实际上因为毫无经验，啥都干不了。他让我帮忙分析分析，由于我是做运营的，看着他思考很久，电光火石般的想到把他作为一个“产品”来运营，用了工作中常用的四种运营思维分析了下。
运营中常涉及到的四种思维方式
一、发散性思维
发散性思维是指从一个点出发，进行思维的多向扩展，最终产生出许多个方案，而不是唯一方案。
过往的经历会对我们现在的选择有直接的影响，想要回避这种影响的后果是很严重的。运用发散性思维，先罗列出过去对自己较重要的事件或经历，然后根据现有状况进行收敛和总结，由此顺势推导出现在能做什么，适合做什么。
之前在一本人物访谈杂志上看到一篇采访报道，说的是一位从业10余年、在教育界享有盛名的中学教师的职业故事。这位教师在她大学快毕业时，非常困惑于自己毕业后要从事什么工作，于是她去问她的老师、同学，甚至做了很多职业测试。结果无一不是指向教师、培训师之类的工作。但当时的她渴望丰富多彩的工作环境，认为自己生性自由，活泼好动，毅然决然的想摆脱这些“枯燥”的岗位。
于是毕业后，她做销售，站过柜台；也自学过设计，从事电商美工；进过外企，做了一段时间的采购…3年间她换了6份工作，无一例外，这些工作她都没做得长久…最后，家里人实在看不下去了，托关系给她找了份中学语文老师的工作。这次她似乎认命了，也不再抵触这个选择，决定潜下心来去做好教师的岗位。出乎意料的是，这份工作她一干就是7年，2年就从初出茅庐、站上讲台时战战兢兢的“菜鸟”老师，最终成为侃侃而谈、深受学生爱戴的“美女老师”…她天生就是一块当老师的料！
“其实，后来我也分析过为什么我能做好老师这个岗位：儿时，我特别喜欢看书，喜爱文学和历史；在中学时，我就特备喜欢给人分享我看到的新奇事物、珍闻趣闻，谈到这些时，我根本不知疲倦；在大学期间，我的演讲技能得到了老师和同学们的认可，大家在遇到功课上的难题时，总会想到我，恰好我又好为人师…我想，这跟后来我在教师岗位上的如鱼得水有很大关系吧”，她如此解释自己在教师岗位上取得成功的原因。
的确，过往的经历会对现在产生难以估量的影响，看看已故的乔帮主是怎么说的吧：
“你无法在展望未来时串联点滴，你只能在回顾过去时将其升华。所以你要相信，这些点滴片段会在未来以某种方式串联起来。你要相信某种东西——直觉也好，命运也好，生命也好，或者因缘甚至是其他一切。这种方法从来没有让我失望，在我的生活中，这种意念造就了我的与众不同”。
基于此，我让同学的弟弟给自己从小到大的经历列一个清单，主要是一些他以前和现在经常做的，是他认为很重要的事情或经历，包括且不限爱好、成就、理想，列出来，经过我整理后，是这样的：
经整理后的同学弟弟的过往经历
我把他所有的事件划分为3个阶段，即儿时、中学和大学，这几个时期可以统称为“青少年”，这段时期所经历的人和事对人的一生影响巨大，当然职业发展也不例外。我再按事情的属性进行细化，得到如下图所示的“禀赋”图：
同学弟弟青少年时期的“禀赋”划分
上图所反映的内容是我将同学弟弟青少年时期所经历的事情归类所得到的禀赋划分结构，这些他所喜欢、经常性的、有着深刻记忆的事件塑造了现在的他，从这些事件或经历中，我大致归纳出了他身上所具备的三种禀赋/能力：创造能力、交际能力和商业能力。这些禀赋/能力分别对应着不同的岗位（大类）：
创造能力：画家、作家、设计师（美工、网页设计师、UI设计师、动画设计师、平面设计师、三维设计师）…
交际能力：教师、销售、商务拓展、媒介合作、培训师…
商业能力：运营、市场、策划、直接创业…
最后，他从这些清单里选择了商务拓展，觉得这个自己比较喜欢，也能跟之前的经历相匹配。当然，日后能做出什么业绩，还得靠他自己的聪明才智和不懈努力咯。
二、逆向思维和流程化思维
逆向思维是一种一种逆转因果的思维方式，从原因可以推知结果，反过来从结果也可以反推原因或步骤。
流程化思维是把整个事件的进程细分为几个步骤，再对每个步骤进行逐个击破，以期有序、稳步的推进整个事件的发展。
之所以把这两种思维放在一起说，是因为运用逆向思维从目标/结果推导出需要实现的前期步骤后，需要一步步精细化的把这些步骤变为可执行的流程环节，并找出各个环节的关键系因素，更重要的是，让这些环节的实现变得可执行、可量化。
运用逆向思维来规划职业生涯，需要你有一个明确的大目标，由此目标进行拆解、倒推，从未来倒推至现在，它和发散性思维的思考路径刚好相反。接下来，再将这个路径变成一个可执行的流程，流程之中包含许多更细一些的环节。
比如你想在10年后财务自由，这个终极目标要达成的话，现阶段靠打工是完成不了的，只有通过创业当老板实现的可能性较大，因此，这个10年后的目标应该是成为CEO水准的人物，前期是准备工作。倒推的话，成为CEO需要由总监升上来，总监需要从经理升上来，而经理需要从主管的位子上往上爬…同时，各个级别所具备的能力和视野是不一样的，如下图所示，要一步步事先自己“升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有点小激动 ”的终极美梦，还是得脚踏实地的、一步步打怪升级变强呢！
运用逆向思维倒推自己的职业发展路径
当然，上面的路径其实很粗，你还需要确定在哪个行业发展，做什么具体的事情，可能有些环节你不用经历，比如某些创业公司直接从专员干起，做个一年半载就可能是经理总监级别的（要相信，在这个提倡“万众创业，大众创新” 的时代，一切皆有可能~）
除了上面以职业层级的发展来规划路径，还可以从时间上来规划自己的职业发展路径，见下表：
在时间维度上规划自己的职业发展路径
从上表可以看到，我们可以将自己的职业发展按时间上的先后顺序进行规划，每个阶段可以定下自己需要改进或是加强的模块，然后钻进去，对这些模块进行细化，列出能够执行的条款，最好能够量化（如社交上交几个好朋友、经手几个项目等）或者用里程碑的事件作为该阶段的结束和下一个阶段的开始（如升职、加薪等）。
说到制定规划和目标，不得不提管理大师彼得.德鲁克的目标管理SMART原则，即S=Specific（明确性）、M=Measurable（可衡量性）、A=Attainable（可达成性）、R=Relevant（相关性）、T=Time-based（时限性）。
目标管理的SMART法则
Specific（明确性）
明确性就是要把你想要达成的职业目标用清晰的语言表达出来，这涉及到如何定义目标属于达成状态，此时就需要设定一个无歧义的标准。比如，你需要在下半年完成10篇工作总结的撰写；年底自己运营的公众号粉丝数达到1000。
Measurable（可衡量性）
可衡量性进一步诠释了明确性，而且它指明了目标应该是具体可感知的，能够量化的。比如上面所提及的2个例子—10篇工作总结和粉丝达到1000。
Attainable（可达成性）
可达成性表面目标必须是符合实际的，通过现有资源或能力能达成的。目标制定既不是放卫星，遥不可及，也不是原有基础上的九牛一毛，毫无建树，而应该是切合当下的资源、有一定程度提高。比如，如果你想在2年内实现财务自由，从事的岗位是运营，仅靠自己的努力，这种目标是很难达成的，只会挫伤自己的信心。
Relevant（相关性）
相关性是指我们在目标制定和实现的过程中，要做与目标相关的事情或任务，而不是把时间花在跟目标明显无关的事物上（吃饭、睡觉、休闲等活动除外）。比如我们要学好运营，可以看心理学、统计学方面的书籍，这些书能在短时间内提高我们的运营功力，但阅读生物学方面的书籍，得到的收益明显与所耗的时间成本、精力成本不成正比，除非你从事与此相关的工作，
Time-based（时限性）
时限性是指我们的目标是有时间限度的，必须在规定的时间内完成整个目标或拆分后的小目标。我们不能用“不久”“将来”或“几个月内”这样模糊的时间概念去规划目标，而应该指明是哪一天或哪一个细分的是时间段内完成（拆解的）目标。
综上，运用逆向思维将终极目标拆解成许多小目标，再经流程化思维理顺这些阶段性目标，进一步细化这些小目标，再运用目标管理SMART法则去制定目标，将职业规划变得可执行。
三、结构化思维
结构化思维是一种系统级别的思维方式，是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，并找到其中的关键性环节，抓住本质，深刻分析并系统性的制定行动方案，采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。
运用结构化思维来规划职业的发展方向，确定未来几年在哪个领域做什么样的事情，找到职业生涯中的关键性变量，对照这些关键性变量，根据自己旧有的经历/经验、现有的实力和未来的理想去选择适合自己的职业发展方向。
我们在职业生涯中不可避免的会经历跳槽和转业，有时候是从同行业的一个公司到另一个公司，有时候从另一个行业跳到另一个行业的同一个岗位，也有直接跳到不同行业不同岗位的…总的来说，职业发展所要考虑的2个关键性因素可以归结为行业和职业，当然其中也会夹杂公司之间的流动，详见下图中的职业生涯矩阵：
运用结构化思维规划职业发展方向—职业生涯矩阵
从上图可以看到，一个人的职业发展方向大体上沿着两条路径发展，期间会有以下几种发展方向：
1.在相同行业、相同岗位上不断求发展—职业生涯丰富型。这种职业发展路径很清晰，适合于传统行业、国有企业等，比如从事工程师这个岗位，其职业发展路径依次为：
工程师I→工程师II→工程师Ⅲ→工程师IV→工程师V→高级工程师
2.在相同行业、不同岗位上不断求发展—类种专攻性型。举个例子来说，比如某个人从事网页设计岗位，从实习生做起，在不同的公司，有两种职业发展路径：
（1）技术-产品路线：
网页设计→高级网页设计师→UI→UE→产品策划→产品经理→产品总监
（2）技术-运营路线：
网页设计→高级网页设计师→SEO→SEM→运营主管→运营经理→运营总监
可以看出，此人前期是以网页设计技能作为切入点，但后期随着工作的深入，不断寻找和兴趣及工作岗位的切入点，会get策划、运营、引擎搜索和产品方面的技能，最后到达管理岗位，成为独当一面的高级管理者。
3.在不同行业、相同岗位上求不断发展—技能专攻型。此种职业发展路径广泛见诸于现在的互联网行业，原因包括且不限创业公司的寿命短导致人员流动性大、行业间经验的可转移性强和互联网时代对于从业者复合技能的要求高。如孟醒，人称“雕爷”，做过讲师和作家， 先后创立“薛蟠烤串”、“阿芙精油”、“雕爷牛腩”、“河狸家”等9个品牌，横跨教育、餐饮、美妆行业，行业跨度之大令人咋舌，他对品牌运作的熟稔，使他这几份事业、这几个品牌都获得了不小的成就。当然，这个类型的代表性人物还有“三节课”的发起者、运营界的大牛—黄有璨，他选择横向的去了解多种不同类型的产品运营逻辑，在不同的行业中去接手不同的运营项目。
4.在不同行业、不同岗位上求不断发展—职业生涯变换型。此种职业发展路径风险极高，一般人可不要轻易尝试，但正所谓“高风险高收益”，要是转身成功，那收益也是“刚刚”滴！比如，年轻人喜欢的网络连续剧《万万没想到》，它是由一个自称“叫兽易小星”的奇男子导演的。“叫兽” 自2006年从长沙理工大学毕业后，按部就班的从事了本专业的对口工作—加入了路桥公司做监理工程师。然而，他并不喜欢这份工作，在买了一台笔记本电脑和摄像头之后他开始把自己打游戏的过程录下，配上解说，放在网络上，没料到竟引起了关注。自此，一发不可收拾…后面的事情大家也知道了：
2011年他和来自土豆的范钧、柏忠春一起成立了影视公司万合天宜；
2015年12月，第一部电影《万万没想到：西游篇》全国上映；
日，在2015年中国网红排行榜中排名第6名。
此刻，乔帮主的话再次在耳边响起：
要有勇气追随心声，听从直觉，它们在某种程度上知道你想成为的样子。其他事情都是其次的。
5.在同一行业、同一公司中求不断发展—事业人才（相同岗位）和职业经理人才（不同岗位）。实际上，这两种职业发展路径属于前面提及的职业生涯丰富型和类种专攻性型种的特殊情形，都是在同一公司里完成自己的职业成长。不同的是，前者一直专注于同一岗位的锤炼，终极目标是成为某一项技能/细分领域的大师级管理人才，后者则是在同一公司的不同岗位间轮岗，以期达到对公司内部各环节事务的熟悉，培养全局性视野，终极目标是成为CEO（首席执行官），掌管整个公司的运转。
老实说，当前的时代，这种忠心耿耿、一直在同一个企业做的员工实在太少了，要不到达一定瓶颈后出来单干，要不公司没有这么长的寿命。总之，这类情形实在太少！
中国古人讲“内圣外王”， 意思是说：作为人，必须提高自己的道德修养和精神境界，以达到一种崇高的人生状态；“外王”是从事政治实践及其它社会事务，以建功立业。只有内在强大无比了，才能建立外在的不朽功业。其实，放在职业发展里讲，就是“内职业生涯“和”外职业生涯“了。
“内职业生涯”是指，一个人内在的兴趣、天赋、能力及动机等内在的、不易被人所察觉的特质，受内外部的影响，它也处在不断变化、发展中，而且是连续性的，不会有间断；而“外职业生涯”是指人的职位、社会角色、薪资等外显境况，它受内职业生涯的影响，同时也受外部环境的深刻影响，极不稳定。
我们初出茅庐，在选择职业的时候，常常看中的是薪资待遇、工作是否轻松、是否体面等外职业生涯的发展，而较少的关注是否能得到技能和品性方面成长、是否有足够可支配时间学习等内职业生涯的发展。然而，这些外在的因素极易发生变动，而且在你内功不好、不足以匹配相应的外职业生涯的情况下，这种能力和野心的不匹配会给你带来极大的困扰。所以，在刚开始职业生涯的时候，不要太在意薪资、舒适这些眼前利益，而要把目光放长远，以期在最短时间内使自己得到最大限度的增值。
就像杨澜所说：
你唯一能把握的是成长~
同时，不管我们做出何种选择，都会像那位上文所提及的老师那样，你的某些东西永远铭刻在了你的身体和记忆里，成为了我们生命中的一部分，难以改变，最终带领你走向终极目标的不是别的，就在这些永远不会改变的东西！
作者：苏格兰折耳喵，微信公众号：运营喵是怎样炼成的，个人微信：g），数据分析爱好者，擅长数据分析和可视化表达，喜欢研究各种跟数据相关的东东。
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