在职场，去面试要不要说实话跟领导说实话

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-06 00:03 标签： 离职要不要说实话
辞职时要不要和上级说真话？职场的你是怎么做的？辞职时要不要和上级说真话？职场的你是怎么做的？职场夜谈百家号辞职必备第一个案例，人情。公司行政小李要离职，当然她也说出了具体原因。因为她距离公司太远了，而她现在找的工作呢，距离她家比较近。行政部经理很爽快的答应了，当然小李也很感恩。行政部经理一边让招聘的抓紧招聘，另外边安排小李把工作分解给其他同事。第二个案例，窃喜。产业园的一个运营经理要离职了，离职前他写了一万多字的公司问题。然后公司的副总找他谈话说，我看了你的万言书，真的想走？他说，是的。原本他还想和副总交下心多交流下。没想到副总来了句，嗯，既然想走，我也不耽误你了，你做下交接，去人事办手续吧。他心凉了，原来自己并没有那么重要。第三个案例，加薪。公司的一个PHP技术主管小张，一天接到一个猎头的电话。然后就是面试，一家不错的公司，原本他没想离职的。谁知竟面试成功了，而且工资每个月竟然比现在的工资高出5000元每月。他试探性的把这个事情告诉了他的主管领导，主管领导和老板商量了下。最后给他一个月又加了3500，当然他也没有离开。第四个案例，找事。公司的客服主管阿静离职了，离职前被销售总监再三的诱骗下还是说了实话。关于公司的销售人员们，他们的各个优劣势，甚至是小心思。阿静原本以为只是侧面的说了下，没有想到她走后销售总监就对下属们一一下招。让人郁闷的是，竟然有一个销售的打电话骂她，说她这人八卦。职场上要不要和上级说真话，要看这个上级靠谱不靠谱，很多时候是知人知面不知心，如果你判断不清楚，建议你还是守口如瓶的好，毕竟嘛，大家都不是傻子，你说的问题大家都知道，为什么没有解决？所谓好合好散，做好自己吧。也许你不经意的一句话就会给他人带来困扰，我们活着的最低要求不就是不要给他人添麻烦嘛！你说是吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场夜谈百家号最近更新：简介:写写心得，发发牢骚。作者最新文章相关文章说领导坏话的人是自己没有能力_百度文库
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说领导坏话的人是自己没有能力
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你可能喜欢职场秘密：七种情况不能对老板说实话
　　工作上，诚实固然为上策，但是鲁莽的诚实，就成了下下之策。
　　当你面对以下7种状况，第一时间诚实表达，只会把事情搞砸，你必须要有其他策略性做法。
(责任编辑：史文婧)辞职，对领导不能说真话！切记！辞职，对领导不能说真话！切记！肆无忌惮的浅忆百家号辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？职场中总有不开心的事情发生，那就辞职吧……一千个人辞职有一千个辞职理由，但是领导却总会问一个问题：为什么要辞职呢？对公司有什么看法？那么问题来了，辞职的时候在领导面谈的时候要不要跟领导讲真话呢？答案是不要！请看以下内容：第一、多说无益有人在离职面谈的时候被问到对公司发展有什么好的建议时就感动的痛哭流涕，以为公司终于把自己当回事了，然后就噼里啪啦说了一大堆公司的不好之处，还真希望因此能给公司的发展带来改变。其实真的错了，如果这些问题能得到改变的话，早就改变了，老板不是傻子，你都能看出来的问题难道他看不出公司吗？也许因为某些原因没能得到改变而已。这时候你去说了，再传到别人耳朵里，你就成了搬弄是非的小人了。记住，人走茶凉，走都要走了，何必再去说啥呢？多说无益。第二、山不转水转大家应该很清楚，辞职后受到自己的职业技能等因素的影响，大抵下一份工作还会在本行业发展，所以，在上一家辞职的时候不要说一些所谓的真心话。给公司提了很多建议或者意见，如果老板通情达理倒还无所谓，可有的老板却小心眼的很（听闻某个老板会告诉HR，辞职的人员要在其档案备注上“永不录用”），这个时候在你工作的行业圈子对你个人的名誉会有负面影响，毕竟老板传播信息的速度和质量要高于员工。山不转水转，谁也不敢保证会不会再次遇见，所以少说为妙。第三、好聚好散离职的时候要注意一点，大家好聚好散，互相给对方留下一条后路。员工的离职面谈要学会演戏，千万不要将真正的离职理由全盘托出，真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离职理由的时候要把很诚恳的、很真心的、很务实的、很捨不得的一面显露出来，让老板有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就是最好的离职方式了。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。肆无忌惮的浅忆百家号最近更新：简介:努力拼搏只为明天，日子难过就这几年。作者最新文章相关文章

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