腰椎滑脱二度保守治疗算2一3度算几级工伤

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 10:17 标签： 腰椎滑脱如何治疗
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在单位工作致腰椎滑脱，现己两个多月，还可以报工伤吗，
在单位工作致腰椎滑脱，现己两个多月，还可以报工伤吗，
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你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照你的描述，是可以申报的。
我在单位受伤，致腰椎滑脱，两月后要报工伤，单位让去沈阳医大做肌电图？合法吗？
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应当尽快申请工伤。
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腰椎滑脱，L4与L5之间滑脱1度，精做手术恢复，影响了一定程度上的活动
腰椎滑脱，L4与L5之间滑脱1度，精做手术恢复，影响了一定程度上的活动工伤鉴定可以鉴定为几级？
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你好，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
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你好：伤残等级需要由专业法医根据实际情况来确定得。律师需要根据伤残等级、事故发生地的职工平均工资、本人月平均工资、住院天数、休息时间等综合确定赔偿金额。请问是否有劳动合同？
在工地受了伤,是腰椎滑脱,现在做了手术钢板固定,现在走路经常腰痛,像我这样的情况。能赔多少钱??
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依据你在工地所做的事情和岗位确定，一般来说医疗费和误工费可以要求赔偿，取钢板的费用也可以要求赔偿。其他的需要详细了解情况再做确定。
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腰椎体脱落滑脱伤残鉴定应该是几级
我母亲是14年1月20日出的交通事故，腰部3 4节脱落，手术费花了5万多。现在想找肇事司机赔偿 应该怎么做
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可以选择向法院起诉主张赔偿。我可以帮助到您，如有需要可电联。北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任，并主张赔偿（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100％，2级伤残则乘以90％，依此类推，9级伤残乘以20％,10级伤残乘以10％。（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
需要做伤残等级鉴定
协商不成，可以起诉主张赔偿，法院审理过程中申请伤残鉴定。如不明可来电详细咨询沈晶律师。
你好，做伤残鉴定，以鉴定结果及根据责任认定大小来要求赔偿。
建议及时申请鉴定，以鉴定结果为准来要求实际赔偿。
交通事故赔偿项目：是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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只要是在工作时间，工作地点，工作中发生的事故，都属于工伤！
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