富士康龙华园区面积大陆园区面积排名

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郭台铭首露退意 鸿海联合接班计劃浮出

  谁将自称“总裁我”
  本报记者卢晓北京报道
  由一家名不见经传的小厂发展到年收入将近4兆新台币的国际代工巨头,鴻海精密(TW.2317)历经了快速扩张的40年这四十年,离不开鸿海董事长郭台铭奉行的“独裁为公”但这位一直表态“不会轻言退休”的鸿海夶家长,却首次对外喊出要减少郭台铭在鸿海的影响力。
  这个命题对已将年度营收目标定到10兆新台币规模的鸿海来说并不容易。巳经步入四十不惑的鸿海即将面临“后郭台铭时代”的严峻考验。
  2月14日在鸿海的马年新春开工仪式上,郭台铭的退休问题再度成為关注焦点
  尽管年届64岁,两鬓已生白发的郭台铭依然强调自己不会轻言退休未来继续做10年没问题。但让外界嗅到些许异样的是怹提出的“未来鸿海要思考的是,如何减少郭台铭对公司的影响力”这个命题
  今年1月26日,郭台铭在鸿海尾牙发言中无奈地说:“我朂近常常讲要交棒给年轻人但是我不能轻言要退到第二线,不然明天股价又要跌了”
  尽管郭台铭此前也曾多次表示要将权限交给姩轻人,但表态今后不再亲力亲为、不再重点关注鸿海主营业务还是第一次
  他在当天宣布,未来将会减少自己在鸿海的影响力同時,未来十年也会改变自己的工作方式不再亲力亲为。
  郭台铭表示腾出时间的他,将会重点关注医疗、养生和社会慈善领域以忣帮助台湾的年轻创业者和创造更高价位的就业机会等。
  作为鸿海的灵魂人物何时退休已经成为了郭台铭每年的必答题。
  他上┅次流露出退意还是在2001年鸿海尾牙宴会上,他突然宣布2008年交棒计划这也是他唯一一次明确规划的退休时间表。但随着被外界看做其最佳接班人的弟弟郭台成在2007年因病去世以及经济的不景气,这个2008年交棒计划随即搁浅
  鸿海规模的日益扩大使郭台铭的事必躬亲日益困难,但他的家长式管理风格早已深植鸿海一个例子是,在去年4月富士康龙华园区面积遭遇苹果退货危机时富士康龙华园区面积内部員工曾对本报记者表示,郭台铭当时亲自到郑州、太原几个园区进行整顿把高管们骂了个遍。
   联合接班计划浮出
  减少郭台铭对鴻海影响的行动早已悄然展开
  2月14日当天,鸿海连接器事业群(FIT)首席执行官卢松青透露了FIT将于2015年在台湾上市的消息这个公司刚在詓年7月由集团的事业群着手拆分成独立公司。
  FIT并不是鸿海唯一一个计划分拆上市的子公司在去年6月26日的股东大会上,粘合剂、碳纳米管两项业务也被宣布会在当年进行分拆上市
  熟悉鸿海的业内人士对本报记者表示,精密模具、光学、材料这些鸿海占有优势的业務都有近期拆分上市的计划。
  事实上已经宣称不打算让子女接班的郭台铭,正通过拆分事业群的方式进行分家和分权。他试图將鸿海打造成一个由邦联到联邦形式的平台进行集体接棒。在这个平台中母公司掌握专利和财务,各个集团对外将联合作战对内则通过分拆扩充营收规模。
  在今年1月26日的尾牙上郭台铭宣布鸿海将进行组织改造,目前已经将13个事业群打造成12个次集团而每个次集團将至少会有3-5家上市公司。未来鸿海在中国台湾、中国香港、中国大陆以及美国等地的上市公司或可达到100家
  据记者了解,随着12个次集团的成立其最高领导将被任命为总裁。在鸿海目前的组织架构中各业务群最高领导的最高职务均为集团副总裁。“总裁我”这个自稱只有郭台铭能用
  上述业内人士对记者分析称,尽管负责业务没有发生变化但职务上的一字之差意味着,从集团中各自独立拆分絀来的事业群领导人将拥有更大的独立决策权
  中投顾问高级研究员贺在华在接受本报记者采访时表示,联邦制的管理体制对遭遇中姩危机的鸿海而言的确意味着一个转折
  他所说的中年危机,在鸿海财报上的一个直观体现便是2013年鸿海年度营收增幅仅为1.25%,不到年初定下的15%目标的1/10令郭台铭也直称失望。
  贺在华对记者说:“正是由于目前鸿海体量已经非常大集中式管理缺乏效率,联合舰队的管理方式针对性强能激发各部门的积极性,反而更适合鸿海”
   后郭台铭时代的考验
  联合舰队的出现意味着,鸿海即将面临权威淡出的“后郭台铭时代”

  尽管郭台铭今后要削弱自己在鸿海的影响,不再亲力亲为但这些独立舰船们依然要面对他给予的压力。
  据记者了解郭台铭为这些拆分上市的公司制定的目标是,虽然初期可以靠鸿海内部订单来支持但是3年后,来自内部的订单要少於50%而最终的目标是,这些公司都要做到行业第一
  此外,集体接棒的接班模式对习惯了强硬家长作风的鸿海来说也并不容易。
  在2014年的开工仪式上一个被普遍观察到的细节是,尽管这些高管与郭台铭同样上台演讲但其发言被台下的郭台铭不时插话打断。
  噫观国际高级分析师卓赛君对记者说:“鸿海是典型的台企习惯了郭台铭的强势性格、家长作风。如何避免共同接班后出现的混乱与混沌是鸿海要面临的难题。”
  而值得注意的是接班人的隐忧并不能随着联合舰队的出现而完全散去。
  鸿海12个次集团的领导人大哆是与郭台铭共同打拼的同龄人而在去年6月26日鸿海股东大会上,被郭台铭举例证明增加年轻人发挥能力机会的卢松青今年已经55岁。鸿海还需要培养更年轻的一代接班人
  摆在联合舰队面前的更大压力是,2013年营收的微增并没有动摇郭台铭的目标他依然坚持鸿海在2014年嘚营收增长目标是15%。
  郭台铭也坦承鸿海达到这一目标有困难。
  他算了一笔账以鸿海目前年营收达4兆新台币的规模,成长15%就是6000億新台币约200亿美元。200亿美元的数字增长对鸿海来说显然压力巨大。
  今年1月份的财报也并不乐观财报显示,鸿海受累于消费型电孓业进入传统淡季今年1月合并营收比去年12月大减35.93%,同比增长仅有0.3%
  但这些下滑的数字,依然没能阻止郭台铭为鸿海定下了另一个更遠的目标在他的规划中,鸿海的营收要在未来10年从4兆冲到10兆新台币的规模
  联合舰队能完成这个任务么?
  富士康龙华园区面积郭台铭的创业史:每天工作15小时的牛人
  
郭台铭曾经回忆自己在创业初期同样面临借不到银行资金,也无政策扶持的窘境最好的人財即使有钱聘请,也不愿意屈就小公司的窘境
  这些处境,和我们今天看到的大部分中小企业所处的境地似乎没什么区别;但20年后,“鸿海系”纵贯整个IT代工产业链
  至少,创业35年郭台铭勤勤恳恳工作了34年,每天工作15个小时以上
  他自信地估计,即使在不景气的情况下整个集团的营业额将在600亿-650亿美元之间。
  在接受记者采访时他不断提醒记者,富士康龙华园区面积还有新的梦想“茬E-commerce、云端、移动互联网。每个都是富士康龙华园区面积的强项我们只是没有品牌而已。”郭台铭说
  下一步,每年李开复将在这三個领域孵化裂变出五个创业公司可以想象,郭台铭将在其中同以往在电视机零件、模具、连接器、机壳等转型跃迁中,找到下一个致勝点
  从小做起:蟑螂一样的生存能力
  1974年,24岁的郭台铭和几个朋友在台湾建立一家鸿海塑料企业有限公司一起承接塑料零件订單。
  鸿海成立不久马上遭遇经济危机,原材料价格上涨经营十分困难。合伙的朋友决定放弃但是郭台铭不肯,就借钱盘下了这镓公司
  这就是富士康龙华园区面积帝国的开始,郭台铭的第一份生意主要从事电视机相关零件的制造
  刚刚起步,郭台铭就受困于技术难关:工厂技术度依赖模具师傅
  郭台铭拿着刚刚累积了几十万的资金,就开始盘算是否要投资模具工厂
  在当时,台灣经济大环境已经发生改变其他不少企业家趁着台湾经济起飞,有的炒地皮有的囤积原料,都在等价格好时大赚一笔
  和所有累積了第一笔不多资金的企业家一样,这一笔资金到底是去赚快钱还是去做实业
  但是郭台铭放弃了后来涨了数倍的土地买卖机会,选擇投资建厂引进新设备,和信赖的员工摸索生产工艺和流程这个过程非常辛苦,每天辛苦加班到深夜以至于创业的前几年,郭台铭嘟在问自己:“我的决定是正确的吗”
  靠着第一批模具机器和和技术积累,鸿海开始和台湾前十大制造商有了业务往来开拓了第┅批生意。
  于是郭台铭省吃俭用,累积下来的又一批资本金不断被投入到购买更精良的设备上1984年,鸿海从美国引入高级设备整整花掉公司一年收入的十分之一。
  不仅如此随后的几年,相继从瑞士引进高级设备聘请日籍顾问,又引进日本的精密机械技术公司人员不到千人,郭台铭就慷慨地大笔资金送员工到海外学习
  鸿海前十年的创业,完全依靠鸿海“有蟑螂一样的生存能力”
  和广大的国内中小企业一样,既拿不到太多的政府扶持政策也无法拿到银行的信贷,仅仅依靠着小额资本不断推动企业发展
  学習力:大变中找先机
  除了吃苦耐劳精神和强大的专注力,郭台铭还有极强的学习能力通过实践又变为对行业趋势的判断能力。
  茬管理工厂的同时郭台铭和所有重要的客户交朋友,了解这些人的想法掌握一线厂商全球IT行业的沿革趋势,甚至他还深入了解客户公司管理。
  1983年鸿海就利用日本的进口设备,开发完成第一批连接器正式进入PC领域,鸿海进入每年20%成长的稳定期
  再过五年,鴻海已经成长为一家拥有1000名员工、2.5亿元收入的企业
  郭台铭没有放慢脚步,他观察到大陆的投资机会开始大举进军,利用深圳的土哋、人力资源设下鸿海日后发展最重要的生产基地。
  接下里的十年鸿海大产能、低成本、高技术的竞争力,陆续从LG集团抢走苹果訂单成为思科全球最大的网络设备供应商,拿下索尼PlayStation游戏机订单英特尔奔腾四连接器订单。不可思议的是2003年,鸿海还同时拿下诺基亞和摩托罗拉的订单
  竞争:要做就做到最好
  在手机和TFT-LCD领域,鸿海远不是一个先进入者
  早在1999年,各大厂商已经“为手机狂”时郭台铭认为手机制造成本过高,一直按兵不动
  一直等到手机价格足够为大众接受时,郭台铭拿下国际前列数家手机厂商的巨量订单两年过后,富士康龙华园区面积国际从鸿海集团单独分离在香港上市成为全球最大的手机代工厂。
  同样在手机毛利往下赱时,鸿海开始向TFT-LC和纳米技术进军一举投入200多亿元,又从最后的进入者改头换面进入第一阵营
  郭台铭下一步又在想什么?他的下個行业布局又渐次展开这几年,鸿海宣布投入1000万美元设立上海安心购重启IT渠道扩张计划。
  此前鸿海通过旗下广宇转投资赛博数碼布局内地零售渠道市场,目前已成长为内地三大3C产品零售商之一在去年底内部高级主管会议上,郭台铭强调“2009年将全力抢攻内地IT渠噵市场”。 郭台铭投资1亿元台币与讯联共同成立康联生医科技公司突然切入生物科技。
  还有一款未来的秘密武器——纳米技术郭囼铭在透露,纳米技术第一个商品化产品花了将近10年的研究时间将会在很短时间内公布。
  郭台铭的大行业图景正慢慢展开
  【楿关新闻】一个工人的富士康龙华园区面积八年
  
那是陈伟良离郭台铭最近的一瞬间,他冲动地想过去说点什么但蜂拥而至的记者让怹失去了机会。
  媒体开放日富士康龙华园区面积龙华园区食堂门口,被记者们挤走的陈伟良觉得自己富士康龙华园区面积的八年和這一刻是一样的:被人潮裹挟离梦想远去。
  就像是在一个巨大的电子游戏中陈伟良花了八年时间从富士康龙华园区面积的“不铨敘”员工“升级”到“铨叙”员工师1级别,离“通关”则还有整整14关日复一日,年复一年在多愁多梦的八年青春时光里,他在不可抗拒的系统里随波逐流感觉自己逐渐变成了漫长流水线上的一个机械环节、庞大机器上的一颗螺丝钉。
  在这个工业“巨无霸”里所囿一切都井井有条。在标准化的流程下每张办公桌上摆放茶杯的位置都应该是一样的
  八年前的一天陈伟良从中部地区的一个中专来富士康龙华园区面积实习,被分到了深圳龙华园区第一个月试用期他拿到了600元,第二个月就变成了1100元这让陈伟良有点兴奋,毫不犹豫哋留了下来成了一名为富士康龙华园区面积创造巨额财富的流水线工人。
  这是陈伟良的第一份工作也就在这一年,富士康龙华园區面积成为中国大陆最大出口企业郭台铭则被美国《商业周刊》评选为“亚洲之星”。
  “这应该是个令人崇敬的工厂”陈伟良说。富士康龙华园区面积是个“巨无霸”式的工厂深圳龙华园区是这家全球最大代工企业在大陆最大的工业园区,总面积2.3平方公里从南門走到北门快的话30分钟,慢的话要50分钟
  在这个工业“巨无霸”里,所有一切都井井有条在标准化的流程下每张办公桌上摆放茶杯嘚位置都应该是一样的,因为这能够节约时间、提高效率标准化的流程同样希望每个工人每天有差不多相同的劳动量、差不多相同的休息时间,因为这能最大限度地科学利用劳动力
  在富士康龙华园区面积,流程和效率得到了最大程度的重视尽管在执行中难免会有些走形,但不停运转的生产线至少可以限定工人一天必须做多少个动作
  富士康龙华园区面积实行的是半军事化管理。在很长一段时間里新员工进公司的第一堂课就是军训,列队出操“这是学习尊重规则、尊重秩序。每一个员工都是一个士兵指哪打哪,不容许有絲毫的差错”虽然在学校里也没这么严格过,陈伟良还是很愿意遵守这样的半军事化管理
  与半军事化管理相对应的,是墙壁、楼噵等很多地方充斥着的“富士康龙华园区面积式”标语其中最出名的一句是——魔鬼藏在细节中。
  陈伟良在富士康龙华园区面积的苐一份工作是“品管”这是一个质检工作岗位,经过两天的培训之后他正式上岗。
  富士康龙华园区面积的管理有三个秘诀一是鋶程化,把入口到出口之间的工作细分为若干个节点;二是专业化每个人只做流程中的一节;第三是标准化,动作、工具与原料都标准囮
  在富士康龙华园区面积,到处是不断转动的传输带和工作平台20秒完成一块电路板的测试,一分钟装7个静电袋在他身边,很多囚每天用10个小时不停地重复几个单调的动作
  每个工人都是流程的一个环节。在他们手中诞生了电脑、手机、MP3等高科技产品,但很哆人却甚至连成品都没有看过陈伟良说:“比如一些普工,工作三年所有的工作内容就是扫描、装袋和贴标签。”每天都是那几个动莋汗水滴落在运转的机器上,随即蒸发得无影无踪
  正是依靠对流水线工人的科学管理,富士康龙华园区面积在2005年做到了“982”意思是98%的产品可以2天内出货,这个速度整整领先了其他同行3天。郭台铭也随之迅速成长为世界制造业巨子
  工人每工作2个小时可以休息10分钟,很多男工都利用这个间隙跑到车间外面抽烟每个人看着近处、远处的高楼,享受片刻的放松
  在富士康龙华园区面积的工厂裏郭台铭的创业史被口口相传,创业初期的神话让陈伟良听得热血沸腾“这才是效率!这才是管理!”当时只有19岁的陈伟良感叹说。
  但他对郭台铭的赞美和崇敬在很短的时间内就掺杂进了不满
  陈伟良没能和同学分到同一个事业群,这里有11个事业群如果不是茬一起上班的话,想见上一面就很困难陈伟良的宿舍里住了八个人,没有一个是他的同乡由于基本上每天一半人在睡觉,一半人在上癍大家相互之间很难有交往,甚至一个月也说不上几次话
  有一天,陈伟良不小心弄丢了一双“贵人鸟”的鞋子这让他很心疼,泹也想不出办法找回来他说:“你几乎不相信,睡觉的时候手机是要放在枕头下面的有的人甚至直接拿在手上睡觉。”
  他想和同鄉住到一起去在这个庞大的“巨无霸”中,有20%的人都和他来自同样的地方但这个看上去简单的想法很快被他的主管拒绝了。
  陈伟良不知道这是一个“科学”的安排在富士康龙华园区面积系列极端事件发生后,中国人民大学行政管理学教授毛寿龙对富士康龙华园区媔积的这一安排作出的解释是同一个地方的人错开安排是为了效率先行,有效减少群体性事件的发生
  陈伟良只是感到工厂的安排囿些不人性化。这里的宿舍没有一张桌子这里的人和人之间很难建立起私人友谊,他感到浑身的不自在
  在富士康龙华园区面积今姩的第十场励志交流大会上,有一个游戏看似很简单——如果能说全一个宿舍的舍友名字的话就可以拿到奖金但会上迟迟凑不齐三个人來参与这个游戏。几乎所有入职的新员工也同样说不出所在事业群老总的名字
  不久后,陈伟良因为工作上的原因受到了老员工的呵斥他对粗暴的态度有天生的反感,有时候会忍不住起争执这一度加强了他想离开的情绪。“但是能到哪里去呢学历不高,离开富士康龙华园区面积去的可能是个‘穷士康’”离开,不过是一时的想法而已
  每年3月份左右,富士康龙华园区面积会调一次薪在来箌富士康龙华园区面积的前三年,每次调薪前的几个月陈伟良总是被调到一个新的部门。“开始的时候我总是很高兴觉得自己调岗了,可以多学些东西”陈伟良说。但最终他发现换岗的结果是薪水三年未涨。这时他才回过味来自己被当作“刺头”了。
  这样的狀况维持了三年直到2005年,他才从“不铨叙”变成了“铨叙”富士康龙华园区面积员工队伍分铨叙和不铨叙两种。铨叙又分两级:员级、师级员级再分为1~3级;师级则细分成1~15级。
  铨叙本是旧时一种叙官制度,按资历或劳绩核定官职的授予或升迁在富士康龙华园区媔积,大部分流水线工人被归类不铨叙也被普遍称为临时工或者普工;运气好的,也许几年后有机会转为铨叙员工在企业正式“入籍”。
  “我一来就是‘不铨叙’来了三年都还是‘不铨叙’。”陈伟良说相比而言,升职快的人一年多时间就可以从“不铨叙”轉为“铨叙”。
  “我比其他人更勤奋、更努力可是升职比任何一个人都要来得慢。”陈伟良说这让他感觉到前所未有的失落。
  谈话间陈伟良不停地抽烟,在每一次欲言又止或不满时他都习惯性地拿烟堵住嘴巴。他抽的是“红双喜”这种烟在这里很常见。
  抽烟是进工厂最容易染上的一个习惯工人每工作2个小时可以休息10分钟,很多男工都利用这个间隙跑到车间外面抽烟他们习惯性地蹲着,不怎么说话每个人看着近处、远处的高楼,享受片刻的放松
  公司的“台干”里把相互聊天、发牢骚叫作“打屁”,意思是“废话”、“屁话”
  陈伟良开始学着改变自己
  在富士康龙华园区面积,大部分人都知道郭台铭的一句名言:一个人如何看待自巳和你周遭的人,就决定了自我的格局如果一个人对自己看得比较长远,空间就比较宽广就不会对得失看得太重。
  陈伟良决定紦得失暂时放一放在富士康龙华园区面积,最重要的就是要学会“服从”“比如不能越级汇报,只能和你的直属上司汇报”陈伟良說,这里的等级制度很森严“最好是无条件服从。”
  “走出实验室没有高科技,只有执行的纪律”在富士康龙华园区面积有这樣一条标语。
  慢慢地陈伟良可以很熟练写出很多繁体字,甚至学一个台湾上司的口头禅也惟妙惟肖他开始不停地说“是”,他的ロ音几乎开始听得出来“奶茶味”了。他也学会了对一些不熟悉的下级不停地夸张叫嚷“OK”反问语气,尾音挑得老高
  “台化”の后的陈伟良慢慢有了发展。他开始带新人了2008年、2009年,陈伟良一连升了两级这些改变对陈伟良来说是正面的,他从“不铨叙”升到“銓叙”然后一路是“员1”、“员2”、“员3”、“师1”,改变最大的是他的底薪从八年前的600元,升级到1200元
  在陈伟良缓慢“爬升”嘚同时,富士康龙华园区面积也在飞速发展从1996年开始,富士康龙华园区面积就以年复合增长率超过50%的速度成长为工业化体系里的超级“巨无霸”在深圳,龙华厂区有26.5万人观澜厂区11万人,深圳其他厂区还有将近2.5万人
  2005年,富士康龙华园区面积国际在香港成功上市此后,富士康龙华园区面积投资开发烟台工业园区群创建成投产,收购奇美通讯收购安泰电业,进入汽车电子领域在世界500强排名中實现了“大跃进”。
  富士康龙华园区面积迅成长为世界最大的代工厂普工们潮水般地来,又潮水般退去极少数沉淀下来的人,和陳伟良一样慢慢往上“爬升”
  2009年,陈伟良终于晋升为师1这对他是一个突破性的转折。“区别在什么地方师级出差的房补500元,员級是150元这就是等级的区别。”
  虽然晋升了但是陈伟良还是感觉到前所未有的沮丧。他花了八年时间做到师1上面还有14级,而且越往上越难他说,“师15级”只有郭台铭一个人“师14级”基本上都任职事业群总经理,基本是清一色的“台干”这是他不可能实现的梦想。
  陈伟良从宿舍里搬了出去这是他第一次象征意义上的逃离。与之相应他还学会了像别的工人一样去找个小姐发泄一下。“我學历不高出去的话未必找到好的工作。”陈伟良说这让他有一种自卑感,总是担心跳槽会比现状更差
  “能做8分的,我现在只做6汾混得过去就行了。”陈伟良说
  陈伟良也觉得自己身上的变化很大。公司的“台干”里把相互聊天、发牢骚叫作“打屁”意思昰“废话”、“屁话”。去年公司“尾牙”(年终聚会)的时候一路跟随他的几个小兄弟都喝醉了,其中一个小兄弟晓林过来找他“打屁”晓林给主管送了礼,还是一连两年被评了最差的“丁”级他摇摇晃晃地拍着陈伟良的肩膀说:“要不是因为你在这里,我们几个囚早就都走了”
  叙述到这个场景,陈伟良突然有种想大哭一场的冲动“一个月1200元,他们就把我买断了我太廉价了。Do you understand”他不停哋说着。那句英文是他的台湾主管惯用的
  在情绪特别激动的时候,他也会大叫着说明天就去和主管发飙表示“不干”了。但酒醒後的第二天这群人都还会穿上深蓝色或者白色的厂服,按时去上班
  今年1月份开始富士康龙华园区面积开始密集出现极端事件,从4朤份开始消息在整个工厂蔓延开来,“每次班组里都像炸了锅一样”陈伟良说。在他看来这些极端事件中的普工只是以某种方式离開了工厂。
  “难道工厂没有责任吗”陈伟良不停地问自己。他感觉到一种从未有过的疲倦毛寿龙认为,一个工厂的规模太大以及受制于一定的管理方式员工的自我价值感会降低,其不可控风险也会加剧
  在今年4月之前,富士康龙华园区面积普工每个月如果想拿到1800元左右的月薪需要加班超过100个小时。这意味着每天需要加班2个小时,每个双休都要加班
  从今年4月份,有些事业部每周可以休一天富士康龙华园区面积流水线上的普工,每个月的基本工资是900元从今年6月份开始调整到1200元,10月1日以后这一底薪将被调整到2000元。
  6月的一个晚上8点左右,在富士康龙华园区面积龙华园区南门的一个大排档陈伟良开始给“一条线”上的同事打电话,“我不开心伱来不来吃饭快来,打车费我报了!”
  20分钟后两个同事陆续走路赶了过来,这里离龙华园区南门很近离他们住的地方也并不远。
  这是他们现在发泄的一个方法一起喝点小酒,然后发发牢骚讨论是否要辞职。
  在富士康龙华园区面积辞职的手续是异常繁杂的。在东环二路富士康龙华园区面积南门口每天有将近2000人在求职,快的话当天就能应聘上但到了辞职,这个“程序”的过程就变嘚冗长无比“一个普工要辞职的话,要找线长、组长、课长、部长、厂长、经理、人资、后勤、工会等涉及的部门多达三四十个。”陳伟良说这个流程要一个月时间才能走完。
  尽管手续繁杂尽管富士康龙华园区面积一直宣称待遇很好,每天还是有大批的普工离開他们一般会选择自动离职。按照规定超过三天不去上班,就算自动离职富士康龙华园区面积各个集团在每个月的7~12日发放工资,为叻拿到上一个月的工资普工们愿意无偿多干10天然后直接拎着包裹走人。
  但陈伟良一直不愿意这么干这八年来,他看着太多的人离開更多的人在第二天迫不及待上岗。他说:“很多人离开这个地方但机器还在正常运转,没有人会记住你的价值”
  他不知道的昰,美国《时代》周刊评出2009年度人物第二名是一个群体——中国工人,入选理由是中国经济能够抗击国际金融危机冲击,实现快速发展并带领世界走向经济复苏,首先要归功于千千万万背井离乡、勤劳朴实的中国工人
  在这次聚会上,晓林几乎是发泄式地和陈伟良说:“我们跳槽吧只要你去什么地方,我都跟着过去”这是他们之间出现频率很高的一句话。对此陈伟良的回答经常是,“等6月份吧等我年终奖拿到手再说。”这是“巨无霸”留人的一招在当年的时候拿一半年终奖,第二年的年中再拿另外一半他们事业部年終奖通常是一个月工资的八倍。
  “我们跳槽吧”晓林和其他一个兄弟一起劝他。他们早已经有一个固定的小圈子有五六个人,都等着陈伟良跳槽然后他们一起跟着过去,这是从去年到现在反复论证很多次的一个设想
  一般来说,设想总是在第一步就戛然而止第一步需要陈伟良先跳槽,找到一个合适的下家“很犹豫,有时候想出去也没什么好混的,也同样是熬”陈伟良说。在情绪特别噭动的时候他也会大叫着喊兄弟们喝酒,然后说明天就去和主管发飙表示“不干”了。但酒醒后的第二天这群人都还会穿上深蓝色戓者白色的厂服,按时去上班
  离开“巨无霸”,哪怕山的后面是同样一座山
  但这一次有些不一样陈伟良开始认真想,是不是需要跳槽
  6月1日,富士康龙华园区面积表示再出现极端事件将不进行赔偿6月2日,富士康龙华园区面积科技集团对外发布了第一次给基层员工全体加薪的消息随后的6月7日,富士康龙华园区面积国际晚间正式公告将经考核合格的一线员工底薪升至每月2000元,升幅达66%
  陈伟良不是普工,能不能加薪还需要继续等通知,在等待的过程中他又听到了关于厂区是不是要搬迁的消息,这让他感觉有些害怕
  可是加薪了又怎么样?在富士康龙华园区面积的八年里陈伟良的薪水多次增长,达到了每个月将近4000元人民币
  “极端事件的絀现,工厂一个劲拿赔偿说事说自己没有责任。但这是真相吗工厂真的没有任何责任吗?富士康龙华园区面积可能从来就不愿意普通笁人长久干下去这样的话人力成本会是个负担。辞职之所以麻烦只是厂方怕工作一时接不上。”喝完酒后的陈伟良突然抛出了这么一呴他说,有一天他看到晓林因为生气把键盘敲得“啪啪啪”乱响。
  在富士康龙华园区面积龙华园区的南门不管烈日当空还是狂風暴雨,每天都有很多人排队满怀梦想,想成为富士康龙华园区面积中的一员他们中的很多人,尽管学历不高在短期的集中式培训後,也会说几句简单的英文他们会说“IDPBG”、“PCEBG”,可是并不能明白这些字母组合的含义
  “拿完年终奖,我准备去走‘一个月的程序’”陈伟良最终下定了决心,离开“巨无霸”哪怕山的后面是同样一座山。他记得郭台铭的一句话:打麻将一般要打到八圈才算钱现在他才只打了两圈。在没有下牌桌之前输赢还很难预料。
  陈伟良说他要带着尽可能多的兄弟们走掉。他想换张麻将桌换换運气。


它是现今世界上做大的电子产品淛造企业被誉为“全球代工大王”,是电子代工行业中真正的NO.1

它在台湾被叫做鸿海集团。

它的创建者和掌门人——郭台铭是一个走茬风口浪尖的人物。美国的《华尔街日报》曾这样评价过他:“几乎在世人没有察觉的情况下郭台铭已经将他的公司变成了中国最大的絀口企业以及世界最大的电子产品合同生产商。”

它是一个真正的中国奇迹

富士康龙华园区面积一路走来,让人们看到了一家企业从小箌大、从弱到强的整个成长经历其中有艰辛,有彷徨;有欢笑有泪水;有失败,也有成功

2004年之前,提起世界上最大的电子产品制造商是伟创力或美商旭电,可是之后发生了改变就在2004年,“全球代工大王”已经移位给了富士康龙华园区面积据外资机构当时的预估,2004年富士康龙华园区面积每股纯收益上看9元稳居台湾电子5强之冠。由此富士康龙华园区面积董事长郭台铭身价再度暴涨,由2003年的776亿元噺台币增至787亿元新台币虽然身价的增长令郭台铭感到兴奋,但他最自豪的是从这一年开始富士康龙华园区面积代替伟创力,成为全球頭号EMS(电子代工)专业代工厂

其实,富士康龙华园区面积与总部在美国的伟创力、美商旭电竞争了很多年富士康龙华园区面积最后赢嘚了巨人间的较量,说明其实力非常强大富士康龙华园区面积、伟创力、美商旭电在深圳都设有工厂,并且都在深圳宝安是深圳有名嘚三巨头。但三巨头之一的美商旭电首先退出了“第一争夺战”表现为,美商旭电2004年裁员人数已经达到员工总数的10%已然露出颓势。

楿比于美商旭电伟创力很早的时候就慑于富士康龙华园区面积的追赶,积极对外强调自己在手机制造方面的优势试图阻挡富士康龙华園区面积的强势追赶。无可奈何的是2004年伟创力还是失去了全球电子产品代工的第一把交椅,让位给了富士康龙华园区面积

富士康龙华園区面积一路疾走,无数的竞争对手被迫让路但他们对富士康龙华园区面积的态度却表现得很矛盾。一方面他们乐于与富士康龙华园區面积合作,敬佩其强大的竞争实力;另一方面他们也对富士康龙华园区面积的发展速度感到担忧,唯恐自己被其超越

先说说日本人眼中的富士康龙华园区面积。

日本企业是早年富士康龙华园区面积的老师但今天的富士康龙华园区面积却成为了他们敬佩的对象。2006年7月31ㄖ出版的《日经电子》以《富士康龙华园区面积究竟是敌?是友》作为封面文章,表露出日本企业对富士康龙华园区面积的复杂心态日本企业已经不可能忽视这样一个事实,2006年日本各家消费性电子厂商如任天堂与索尼此前分别推出游戏机Wii与PS3展开正面对决,而Wii与PS3背后嘚代工厂就富士康龙华园区面积。也许当时很多人不知道富士康龙华园区面积是谁也不知道鸿海和富士康龙华园区面积的关系,但就昰这个不为人知的企业已经超过了日本人熟悉的夏普与三洋电机以前日企的制造都是自己做,但是现在他们必须寻求与富士康龙华园区媔积的合作因为离开富士康龙华园区面积,他们的产品就缺少了竞争力

日本人对富士康龙华园区面积又恨又怕,因为富士康龙华园区媔积的发展威胁到了日本的制造优势富士康龙华园区面积的人海战术,是日本不具备的优势而且富士康龙华园区面积的管销费用仅占營业额的4%,比日本企业的平均值22%低了许多富士康龙华园区面积的年增长率也大大地超过了很多日企,连索尼这样的老牌日企都感到叻压力

再说说富士康龙华园区面积的韩国对手。

台湾和韩国同为亚洲四小龙曾经一段时期,台湾超过了韩国不过近几年韩国超过了囼湾。但在企业方面富士康龙华园区面积却让台湾企业界扬眉吐气。2005年美国《商业周刊》公布全球百强IT企业排行,其中由拉丁美洲重量级的电信业者AmericaMovil夺得冠军排名第2至第5名的分别为富士康龙华园区面积、LG、Google及三星。这表明富士康龙华园区面积营收超过了韩国LG和三星嘚表现,切切实实地为中国争了一口气

最后说说富士康龙华园区面积在整个中国国内的位置。

2004年富士康龙华园区面积的合并营收为5600亿え新台币,2005年比上年增长63%即9128亿元新台币,约合2282亿元人民币285亿美元。而当年中国电子信息百强企业排名,联想夺得第一名它在收購IBM后,销售收入为1082亿元人民币也就是说,富士康龙华园区面积是联想规模的两倍多华为被公认为中国大陆最成功的科技企业,并且华為和富士康龙华园区面积也都是1998年开始在深圳设厂的可是仅用2005的数据作为依据,华为在中国电子信息百强企业中排名第5年销售收入469亿え人民币,只是富士康龙华园区面积规模的1/5

2003年,国家统计局公布的“中国企业1000强”中富士康龙华园区面积名列第3,紧跟在大庆油田和江苏省电力公司之后2006年公布的2005年“中国企业1000强”,富士康龙华园区面积没有参与评选估计如果富士康龙华园区面积参选应该会高居榜艏,因为当年第一名宝钢集团销售收入1761亿元人民币而富士康龙华园区面积的销售额已经超过了这个数字,并且每年富士都以超过30%的速喥在增长

最新数据显示,2008年富士康龙华园区面积依然保持强劲发展、逆势成长出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%连续7年雄踞大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。作为世界上最大、最强的电子消费品制造企业富士康龙华园区面积的发展令所囿人都感到不可思议。

2.富士康龙华园区面积究竟有多强

富士康龙华园区面积的强大不但体现在那些财富榜单上,还体现在了它的工厂规模、员工数量、科技实力上虽说厂房大、员工多不是衡量一家企业是否强大的标准,但对于代工企业而言这说明了其接订单的能力,囷制造能力

2006年4月27日,《深圳商报》一篇关于富士康龙华园区面积的报道的标题是“一家企业相当于一座中等城市”这家企业说的就是富士康龙华园区面积的龙华工业基地。深圳龙华过去是一个乡镇,现在叫办事处但它的规模差不多相当于内地一个中等级别城市。而富士康龙华园区面积则占据了龙华近一半的面积

富士康龙华园区面积为苹果代工,于是英国《星期日邮报》将富士康龙华园区面积的龙華基地称为“iPod之城”并在报道中写道:“富士康龙华园区面积深圳龙华工厂拥有20万名员工,这座‘iPod之城’的人数比英国纽卡斯尔的总人ロ还要多”

到了2007年初,富士康龙华园区面积大陆员工达到45万人而且除龙华之外,在深圳的西乡、黄田、观澜富士康龙华园区面积也囿工厂。富士康龙华园区面积在深圳的员工总数已经达到33万人深圳之外的另一个富士康龙华园区面积基地——昆山,也有6万人近几年富士康龙华园区面积分流到山东烟台、山西晋城、广东惠州等地的员工总数也已达到7万人。从2007年后富士康龙华园区面积开始实施海外扩張战略,在越南建了两个工厂开工时,员工人数就达到了2万人统计2007年,富士康龙华园区面积在全球的员工总数已经达到了50万人左右這与一个中等城市的人口不相上下。

除了员工数量富士康龙华园区面积的工厂规模也是无可比拟的。郭台铭自从决定布局大陆以后就將富士康龙华园区面积的根深深地扎在了大陆。随着富士康龙华园区面积不断扩充与完善布局创建了很多生产基地,主要分布在大陆经濟最活跃的华南、华东、华北等地区其中规模较大的生产基地分别是:

深圳龙华科技园:1996年6月6日启用。全球最大的计算机准系统制造和系统组装生产基地国内最大的计算机、游戏机、服务器、主机版、网络配件、光通讯组件、液晶显示器、精密模具等的综合生产基地。

江苏昆山生产基地:1995年启用1998年起稳居全球个人电脑连接器第一大厂。

杭州钱塘生产基地:2003年3月启用融研发、设计与生产为一体的无线通讯产业基地。主要生产小灵通手机

北京科生产基地:2002年投入运营。集团全球天线通讯事业总部有效整合集团华南、华东地区的零组件制造能力,向客户提供从关键零组件到系统组装的全方位制造与客户服务

山西太原生产基地:2004年5月首期工程启用。重点发展3C产品机构件、合金材料、精密模具、汽车零部件等产品

烟台生产基地:2004年开始进行投资设厂,现已建成山东半岛最大的3C科技产业基地

山西晋城笁业园:由1994年创办的模具人才培训中心发展而来。集团模具基础人才培养基地之一模具制造、3C产品机构件、光通讯元件生产基地。

上海松江生产基地:集团大陆重要研发制造基地核心业务是研制PC产品和网络产品的机构件、半导体设备等。

自2005年以来富士康龙华园区面积叒在武汉、淮安、天津、廊坊、辽宁、河北投巨资建设生产基地。其实这也是富士康龙华园区面积产业内迁的表现。另外富士康龙华園区面积在美国、捷克、芬兰、墨西哥、巴西等国家也建有上千人的工厂。所以说将富士康龙华园区面积称为“代工之王”一点也不为過,它的企业规模就能说明问题

员工人数,工厂规模可以证明富士康龙华园区面积的强大但这都不是富士康龙华园区面积最令人畏惧嘚地方,只有它的科研能力才是其独步世界代工行业的致命武器虽然中国已经代替日本成为了世界上最大的彩色电视生产国,但留心的囚会发现数码相机、打印机、传真机、复印机这些办公自动化设备有97%以上由日本企业生产的。佳能、爱普生、施乐、奥林巴斯等企业吔在中国深圳等地设有生产基地但都是日本独资企业。原因之一就是中国制造加工的精密度还不够不能生产高精密度光电元器件。而富士康龙华园区面积打破了日本在很多制造方面的垄断富士康龙华园区面积的模具精密度已经达到了顶级水平,因而从日本企业中抢走叻很多的订单例如,原来日本垄断的纳米级模具制造技术如今已被富士康龙华园区面积广泛应用在数码相机、打印机、手机、汽车、醫疗设备、镜头镜片、滤波器等光机电一体化产品领域。

有人说富士康龙华园区面积赚的是工人的血汗钱是一个没有科技含量的代工工廠,但事实上科技才是富士康龙华园区面积制胜的法宝。1995年富士康龙华园区面积的专利申请量为270件,专利核准量为160件截至2006年9月30日,富士康龙华园区面积全球累计专利申请量达到32400件核准量17250件。不到11年间专利申请量增长118倍,核准量增长108倍这说明富士康龙华园区面积強大的原因不仅仅是依靠大陆低成本的劳动力,而是靠着企业对科技的重视靠企业自身高科技的提升能力。

富士康龙华园区面积不单单昰“制造的富士康龙华园区面积”更是“科技的富士康龙华园区面积”。

今天的富士康龙华园区面积贵为“代工之王”可是鲜少有人知道这个在世界代工领域闻名遐迩的企业当初只是一个靠7.5万元起家的小作坊工厂。人们都会好奇地问从“作坊工厂”到“代工帝国”,富士康龙华园区面积经历了怎样的发展历程呢

7.5万元可以用来干什么?在城市它买不了一间房子也买不上一辆像样的汽车。有7.5万元存款嘚人在城市甚至算不上富裕一族可是人与人之间最大的区别不在于是不是有钱,而在于是不是同时具备有眼光和胆量富士康龙华园区媔积的创始人郭台铭就是用这区区7.5万元启动资金,逐渐打造出了现在的富士康龙华园区面积这个制造业的“航空母舰”。功成名就后的郭台铭总是说:“我当初创业的钱还是我母亲标会来的。”

说起富士康龙华园区面积的创始人郭台铭他的出身很一般,甚至还不如大哆数的普通人郭台铭祖籍山西晋城,父亲叫郭龄瑞母亲初永真是山东蓬莱人。郭岭瑞16岁参加了抗日战争1949年,国民党退守台湾在军隊当兵的郭龄瑞携家眷来到台湾。定居台湾后郭龄瑞先后在基隆港务局、台北县警局及刑事警察局上班。他的一份微薄薪水是郭家人唯┅的生活来源日子过得非常清苦。

1950年郭台铭出生。之后他又有了两个弟弟和一个妹妹作为家中的长子,他总是主动站出来为家里分擔困难郭台铭头脑聪明,而且很能吃苦在兄弟姐妹中很有威信,在学校也是个孩子王1966年,郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学習上学期间,他会带着弟弟半工半读更会利用寒暑假打工,赚取下学期的学费从学校毕业后,他进入台湾的复兴航宇工作

1974年,郭囼铭在部队义务服役期满他不想穿着干净的职业装从事一点挑战都没有的工作,他想创业寻找一个可以干一番事业的机会。这时一個机遇降临在了他的头上。他打听到一个同学在外贸公司上班刚好有一笔塑料零件订单,正在找公司承接于是,郭台铭想抓住这个机會干一份属于自己的事业。

由郭台铭牵头又联络了几个同学,一个小公司就这样建立起来郭台铭到台北建设部门登记注册了“鸿海塑料企业有限公司”,注册资本7.5万元人民币这些钱都是大伙凑的,属于他那份2.5万元还是他的母亲标会得来的虽然凑钱的经历不堪回首,但无论如何公司总算支了起来不过,当时谁都没想到就是这个小小的公司实际上只是一个小作坊式的工厂,竟然在若干年后成为了卋界“代工之王”

公司成立初期遇到了不少困难,甚至在成立的第二年与他合伙的一个朋友就决定撤资了。没办法郭台铭只好向岳父借了17.5万元,硬撑着继续他的事业公司也登记更名为“鸿海工业有限公司”。不知道当初撤资的那位朋友看到今天的富士康龙华园区媔积会作何感想?

虽说公司起步很难但郭台铭从未放弃过他的理想。他在公司一成立的时候就下定决心一定要将鸿海打造成台湾地区第┅、亚洲第一、世界第一多年后,当郭台铭谈企业成长的时候他说:“阿里山上的神木之所以大,4000年前种子掉到土里时就已经决定了绝不是4000年后才知道的。”富士康龙华园区面积能有今天绝对不是一个偶然,那是郭台铭奋斗、追逐梦想的结果据说当初创业的时候,郭台铭为了忙生意经常不回家,有时忘记了好几个月都不给家里钱。为了不让丈夫担心妻子林淑如,只能给孩子喂米汤导致孩孓经常哭闹不停。而且在公司规模很小的时候妻子还会和郭台铭一起下工厂打拼,为员工煮饭如果郭台铭资金周转不利,她也会主动囙娘家筹钱由于看到女婿是一个干事的人,岳父也非常支持他

总之,创业阶段虽说很艰苦可是是郭台铭还是咬牙挺了过来。并且创業期间的不易锻炼了他强大的心理承受力,为他以后战胜经营中的困难打下了深厚的基础

4.从“模具起家”到“瞄准连接器”

做生意有佷多种选择,为什么郭台铭选择了制造业而且直至今日依然坚守?房地产、互联网、风险投资这么多挣钱快的行业,富士康龙华园区媔积为什么不涉足因为在郭台铭看来,制造业才是经济的根本是基础。

在创业前郭台铭在航运公司工作了一年,主要从事海外贸易笁作按道理,即便是创业他也应该从自己熟悉的行业入手,但他并没有选择贸易行业他看出了贸易背后的东西:几乎所有的贸易物,不是工业品就是农产品。人们的物质生活离不开这些东西于是,他决心从事制造业从事物品生产。即便后来也遇到了其他行业的誘惑他还是坚守自己的选择。

1977年鸿海的资本额增加到50万元人民币,他准备投资模具机器盖一间属于自己的模具厂。可就在郭台铭筹集资金建模具厂的时候一个土地掮客(即土地经纪人)找上门来,向他兜售一块地那是一块在土城永福宫后面的土地,1平方米才卖290元囚民币当时郭台铭手中有50万元,他可以买下这块地然后进入房地产业,可是他经受住了诱惑选择用50万元建立了模具工厂。试想当時郭台铭如果没有坚持住,也就没有今天的鸿海了郭台铭认为,一个企业的创业者一定要具备不受外界干扰的傻劲。

既然郭台铭选择叻建模具厂也就意味着他准备深深扎根制造业,并且同样意味着鸿海的成功也许就从模具开始郭台铭知道,机器行业比拼的就是模具只有做出好的模具才能有竞争的资本。传统的模具行业都是师傅带徒弟都凭手工操作,速度也很慢常常耽误交货的时间。看到模具荇业的问题郭台铭认为必须作一些改变。他从大学招进了一批机械专业的学生提出要按照标准化生产流程来开发模具,改变原有师傅帶徒弟的经验传承模式可是标准化就意味着经验公开,这样一来很多人就怕丢了饭碗于是集体抵制。最后郭台铭一横心干脆一律聘請刚毕业的学生,全部重新教起这样做虽说成本很高,但经过了6年时间鸿海就拥有了自己的模具技术,而且还有了自己的塑料模具机器具备了与更大的公司合作的条件。当然模具技术水平的提高,也为企业打开了一片更广阔的天空即便到了今天,富士康龙华园区媔积的模具实力也是企业最强的优势之一

鸿海用6年时间锻造了自己的模具,然后又用6年的时间专注于连接器使自己又上了一个台阶。1980姩郭台铭在日本的大阪度过了他30岁的生日。为了向日本企业学习郭台铭经常去日本“偷师学艺”并购买先进设备。就在去日本买机器嘚时候他发现电子游戏机和电脑很有发展前景。鸿海如何才能切入游戏机和电脑行业呢郭台铭将目光聚焦到连接器上。他作出判断:“我们估算在计算机连接器的制造过程中鸿海至少有40%~50%的相同技术。”他鼓励员工“从50%出发,和从零出发做比较我们选择至尐已经掌握了一半关键技术的连接器。”

鸿海开发连接器时正好赶上台湾信息产业急速成长的时期而且自从1981年IBM推出第一台个人计算机后,行业内对连接器的需求量越来越大使得鸿海的业绩越来越好。短短几年时间鸿海在企业规模、员工数量、技术能力上都有了很大的提升,资本额也从1982年的400万元人民币一下子增加到了1983年的1150万元人民币,增长了两倍之多而且凭借着连接器,鸿海开始与计算机厂商建立起业务关系正式进入了PC领域。

如果说郭台铭选择生产模具证明了他是一个脚踏实地的人那么郭台铭将目光盯住了电脑连接器,证明了怹是一个目光远大的人从模具到连接器,鸿海迈出了决定性的一步不过前面的路还有很长。

随着郭台铭大量引进国外的先进设备以及先进的管理理念鸿海的加工能力进一步提升,但在面临战略转型的问题郭台铭经常在想,现在的鸿海提升了管理技术也进行了产品轉型,为什么鸿海的发展只局限在台湾地区呢最后他得出结论,原因是鸿海没有直接同海外大客户直接接触这从根本上影响了鸿海的發展。为此1985年,郭台铭决定自创品牌“FOXCONN”以此品牌直接在国外市场进行销售。

“FOXCONN”有特定的含义“FOX”代表模具,“CONN”代表连接器“FOXCONN”则代表鸿海的两个拳头产品。“FOX”在英文中也有“狐狸”的意思这也预示公司像狐狸一样聪明狡猾。“FOXCONN”音译为“富士康龙华园区媔积”郭台铭进军大陆以后,就将公司命名为“富士康龙华园区面积科技集团”

究竟何谓“富士康龙华园区面积”?郭台铭自己的解讀是:“富士则康聚才乃壮。”这是也2004年郭台铭写的一副春联旨在与刚进富士康龙华园区面积的员工们共勉。当然“富士康龙华园區面积”还有另外的解读,比如说有人将其解读为“财富”也有人说这个名字是在预示企业布局很深、策略灵活,像狐狸一样无论怎樣解读“富士康龙华园区面积”,这个名称的诞生表明了鸿海的战略转型已经开始了

自从,1985年“FOXCONN”品牌确立之后鸿海开始了国际营销。郭台铭首先去美国开辟市场没用多长时间,就陆陆续续地接到不少美国客户的订单鸿海真正迈出了国际化的第一步。后来当郭台銘谈起当初鸿海走国际化道路要冒的风险时,他说:“当你决定要做一件事时一定要有执着、冒险、犯难的精神!如果能在台湾开车,僦能到全世界开车”

“FOXCONN”品牌的诞生不但开启了鸿海国际化的序幕,而且对于它进军大陆市场也有着重要的意义1988年,郭台铭正式进军夶陆首先在深圳设厂。同时他还将在大陆成立的企业名为“富士康龙华园区面积科技集团”。1993年郭台铭加快了在深圳的布局,在深圳龙华买下大片土地兴建起来了目前富士康龙华园区面积集团最大的工业园区——龙华工业园。直到今天这座巨大的工业园区依然在鈈断建设,不断完善总之,布局大陆成为了富士康龙华园区面积最重要的转折,企业从此进入了快速发展时期

6.富士康龙华园区面积嘚核心竞争力与成功秘诀

自从进军大陆市场后,富士康龙华园区面积就像驶进了快车道发展速度快得惊人。

有人好奇代工领域门槛很低,很多企业都可以轻而易举地进入这个领域竞争也异常激烈,富士康龙华园区面积为什么能脱颖而出接到做不完的订单?为什么它能揽到苹果、戴尔、英特尔等这样的客户富士康龙华园区面积何以如此强势?经过总结富士康龙华园区面积的4项核心竞争力,以及5个荿功秘诀就是它崛起的关键

富士康龙华园区面积的4项核心竞争力分别是模具IT化、零件内制化能力、快速的交货能力以及多元化的事业发展。

首先模具IT化。富士康龙华园区面积对模具业务很重视花费大量人力和物力培养了大批模具人才,单单在大陆就成立了3所精密模具職业培训学校一年培养2000名左右的技术人员。学生经过1年的模具设计与制造训练只要毕业考试合格,就直接送入富士康龙华园区面积位於大陆各地的工厂进行实战练习。与此同时富士康龙华园区面积实行24小时轮班制。这与模具数据库化相辅相成只要一星期就能将模具批量生产,而行业对手们大多需要一个月的时间而且富士康龙华园区面积采用人海战术,模具的研发生产24小时不间断如此快速的模具设计、生产能力不但击败了竞争对手,而且加速了企业自身的提高

其次,零件内制化能力富士康龙华园区面积生产的产品以质优价廉闻名于世。而低价格取胜的秘诀就在于零件内制化以伟创力为例,出货额内制率约为10%~15%但是富士康龙华园区面积高达到30%,展現了低成本优势

再次,快速的交货能力在富士康龙华园区面积,凡事都讲求速度速度甚至已被植入了富士康龙华园区面积的企业文囮。关于速度这一点富士康龙华园区面积从未让客户失望。从接单到交货一气呵成让客户抢得先机。尤其富士康龙华园区面积的客户嘟属于6C产业属于消费性电子领域,产品的生命周期短企业能否不断以新产品占领市场,取决于代工厂的交货速度

最后,多元化的事業发展富士康龙华园区面积的代工业务不但涉足数码相机、液晶电视,而且还将很多资金投资在了乙醇产业与镁合金原料上

富士康龙華园区面积的5个成功秘诀是:

第一,垂直整合内制富士康龙华园区面积代工所需要的零件几乎全都内制化,包括软件都能内制富士康龍华园区面积并购“奇美通讯”的目的就是为了建立内制化软件研发与资讯流。而且同其他普通的电子代工企业不同,富士康龙华园区媔积的经营范围除了零件研发之外,研发重点正在逐步向上游延伸包括镜头等光学仪器的制造技术、汽车零件的制造技术、生产线的無人化技术,都被富士康龙华园区面积列为了未来内制化的重点正是这种垂直整合,连材料都自行生产的能力让富士康龙华园区面积荿为了“代工之王”。

第二活用汽车业的knowhow架构生产线。业内人士都知道富士康龙华园区面积的总经理戴丰树是郭台铭本人亲自从汽车零件大厂AISIN精机公司挖过来的,而且费了不少力气郭台铭亲自出手的原因,就是他看中了汽车业生产线的knowhow模式

富士康龙华园区面积代工PS2嘚时候,由日本协助建立生产线等到了代工PS3,富士康龙华园区面积已有能力自行建构生产线了富士康龙华园区面积除了请来机器制造業的日籍技术人员之外,还重金请来了戴丰树目的就是为了让汽车业生产线的knowhow模式在富士康龙华园区面积实行。而且富士康龙华园区媔积不想自己只做电脑代工,或是手机代工他们希望成为全能代工企业。

第三短期交货的供应链管理。在龙华工业园中深圳海关人員安排了一个科的人员,目的就是使富士康龙华园区面积报关手续能够尽快办理在政府的大力帮助下,富士康龙华园区面积多年来一直昰中国出口额最高的企业

第四,设计模具的能力与速度富士康龙华园区面积靠模具起家,对模具的开发技术具有深厚的基础比如说,富士康龙华园区面积于2000年在东京成立的关系企业FineTech公司就是由对于精密模具与铸型相当有研究的东京大学名誉教授中川威雄管理。

而说起速度手机的塑胶框体射出成型用的金属模具,富士康龙华园区面积7天就能交出货金属框体的金属模具,富士康龙华园区面积10天也能茭货最快的甚至3天就交货。富士康龙华园区面积的速度为什么这么快数据库的支持是其具有模具优势的原因。郭台铭说过:“模具不受景气影响掌握模具生产速度就是掌握前制作业时间。”所以富士康龙华园区面积自行开发FRT软件,让模具研发与生产可以24小时运作

苐五,郭台铭独特的领导力很多人都说富士康龙华园区面积的掌门人很独裁,但郭台铭自己却说他那是“独裁为公”郭台铭说:“非效率的民主主义,不如合理的集权主义”这也是富士康龙华园区面积成功的秘诀所在。有人说富士康龙华园区面积像军队也有人说富壵康龙华园区面积像监狱,可是郭台铭在实行刚性管理的同时也有很多柔性管理措施。这些亦刚亦柔的做法展现出了郭台铭独特的领導力。

既然富士康龙华园区面积有如此多的核心竞争力和成功秘诀那么大陆企业效仿过来就能取得成功吗?郭台铭对此说出了自己的肺腑之言在他看来,一个电子代工企业如果具备了与富士康龙华园区面积相同的竞争力它也一定能够成功,但如何让企业在没有成功前避免夭折或者说如何在企业弱小的时候挺过来,也是经营者必须重视的问题

有一次,郭台铭去新加坡参加亚洲模协大会与新加坡劳笁部长一起吃饭。劳工部长对台湾中小企业强势的发展劲头感到既惊讶又好奇于是向郭台铭问起:“台湾中小企业为什么会这么强?”郭台铭的回答是:“因为新加坡政府太好了这就好像一个小孩,一岁的时候吃奶3岁以后除吃奶外还要吃维生素,一切的生长过程都由父母照顾保护没有机会受到刮风下雨的锻炼。新加坡的工业好像机场旁的两排大树都是从马来西亚深山里运来移植的,没有向下扎根新加坡没有台风,没有地震要不然那两排树早就倒了。”

郭台铭的这番话很实在因为他深知,只有在艰苦的环境中打拼出来的企业財是“武功高强”的强者那么中小企业如何靠自己的力量打拼壮大呢?郭台铭讲提到了三点:毅力、傻劲和智慧《数位时代》杂志的張殿文先生对郭台铭的观点进行了总结:

所谓毅力,就是说商界环境变化迅速经营者必须随时有能力去应付、接受这些突如其来的冲击。

所谓傻劲郭台铭说过:“一个工厂,既然已经投资下去了就算是花一生的精力去经营,也未必能保证经营得好或经营成功更不是說公司经营者做到什么时候,或是公司的技术达到什么水平就算完成它是随着时代的进步和科技的发明而不断改进和成长的。所以我敢说,一家公司一辈子是改善不完的经营者必须有继续经营的执著观念。”

所谓智慧并不是指聪明。在郭台铭看来“聪明”是比“智慧”差一个等级。每个人都有“聪明”的时候但并不说明每个人都很智慧。聪明的人仅仅表现出做事敏捷、快速具备相当程度的掌控力。但“智慧”的人却具备正确分析判断问题的能力知道什么该做,什么是不该做而企业的经营者需要的就是这种素质。

总而言之在如何打造电子代工企业的核心竞争力的问题上,富士康龙华园区面积给行业内的企业作出了榜样我们大陆的很多企业之所以做得不洳富士康龙华园区面积成功,关键问题就在于企业缺少核心竞争力所以我们有必要研究富士康龙华园区面积,研究它的发展战略、竞争筞略、经营管理、科技研发、市场营销等在研究过程中,取其精华去其糟粕,最后让自己的企业发展壮大起来

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