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你好。我在公司犯了一点小错误，公司让我主动提交辞职报告，我有什么办法！不想辞职。还有很多到合同期不给
你好。我在公司犯了一点小错误，公司让我主动提交辞职报告，我有什么办法！不想辞职。还有很多到合同期不给签合同的！我们应该怎么办，是否会得到公司赔偿，如果赔偿，在公司工作五年多了，明年合同到期！
提问者：zft1862253***时间： 19:16:26地点：4个回答
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
您好，您犯的错误是否属于严重违反用人单位的规定制度，如果是，公司不予赔偿。如果不是，公司属于违法解除，建议您申请要求公司支付您赔偿金
具体要看什么错误，是否已经严重到必须离职，否则单位可以辞退你，但不能逼你自动离职。单位辞退你，是可以主张赔偿金的，且到期不续签，单位同样要给予补偿金的。如果协商不成，可以通过劳动仲裁解决。
你有权不辞职，单位想解除要合法，否则要给赔偿。合同到期不续签需要支付双倍工资。
追问：双倍工资是怎么回事！是一个月的，还是怎么样
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本人刚离职，想出去走走见识见识，一个人，女生，最好离广东近一点的，但是不知道去哪里好了
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深圳广州都可以 珠海不建议了 除非是小情侣或者亲子
发表于 12:51:48
去阳江沙扒湾，或者惠州有些沙滩挺不错的
发表于 12:49:22
海边啊，这个天气比较适合吧！
(最多添加5000字，9张图片)
暂时回答不了哦，请先
本人刚离职，想出去走走见识见识，一个人，女生，最好离广东近一点的，但是不知道去哪里好了
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对，直接走人
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你可以找一个理由比如身体原因(如我可能得了肝炎需要到医院做一个详细的检查)我相信你老板一定会放人而且男女都可以用这个理由
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一、隐藏问题：
１、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？
２、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
３、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？
４、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？
二、背后思考：
１、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；
一般此类问题直观的想了解的，就是想从人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑你是否优秀，如果你不优秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表达的背后的思考在于：别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。
２、 别的公司想要的人才我们公司更想要。
同样，面试官会思考，如果你的能力、素质、提升空间都很好，公司一定会采取措施进行挽留，具体措施是什么？（给机会学习、加薪还是什么等）为什么还是没留住？这时候的面试官会有种想法就是：别的公司想要的人才我们公司更想要。
３、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的；
作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；如果处理的很恰当，那么，一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。
４、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求；
如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力已经是成手，可能此人是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，作为大公司来讲，一般上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此很多人才希望去中小型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。相对来讲，都会认为这个人不错将来可以培养一下，自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。
反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是员工认为自己的年龄还小，想多接触一些大型项目积累经验；也有可能，之前公司氛围特别好老板也不错，但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足，因此员工可能会希望进到大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益，这样的人会被认为。有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。
三、回答思路：
１、原则：
不能损害上一家公司利益；
不能损坏自己的形象；
通过自己的回答让对方给你&加分&（加分就是加薪）；
２、忌讳：
和老板不和、与同事不和；
经常加班，受不了了；
要求加薪金，老板不给；
领导总说我能力不行，不想再伺候他；
迟到、早退什么的，公司扣钱太多；
公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；
生了一场大病，就先离职了；
四、实践解读（例）：
１、之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的；
２、我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来ＸＸ工作可以很好的提升自己；
这样回答就相对显得比较中性！而下面的回答则更甚：
３、让面试人员明白你是在寻找新机会或新的平台
离职原因如果集中表述在&寻找新机会或新的平台&以及尝试在新的岗位上提升自己。
当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。
但，这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办？你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢？要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。
五、大叔建议：
１、建议找工作时要尽量保证以往工作的离职原因在所应聘的公司不存在，回答时就会不会让面试官觉得你会因为同样的原因而离开现在的公司。
２、尽量避免把离职原因说得太详细、太具体。
３、避免过多地抱怨原公司或单位。
温馨小贴士：
如何体现你的忠诚度和责任感？
１、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍（即使并没有），聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争（可适当显得痛心疾首些），你肯定不会离开等等；
２、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
３、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官（不仅是ＨＲ）提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。
４、例如，
&那么，你是如何做到现任职位的？&或，
&如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议？&
我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。因为，寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。
（本文来源：搜狐社会 ）
(责任编辑：大林)
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