我是从八月十五号进厂的，九月十七号提出急辞，可厂说要扣一半工资，，这合理吗，急辞应该扣多少_百度知道
我是从八月十五号进厂的，九月十七号提出急辞，可厂说要扣一半工资，，这合理吗，急辞应该扣多少
我有更好的答案
不合理 违法
那急辞应该扣多少的
是按照厂规还是厂口头说才有效？？
一个月工资加做几天按几天算
有没有签合同
合同怎么写
有说扣一半吗
要做满三个月
没写扣钱多少
如未做满3月呢
那厂规没说扣多少，他们口头说扣半个月工资合理吗
没有写不做够要扣钱
不合理 去当地劳动监察大队投诉 寻求帮助
劳动法没有这样的规定
他们不是天王老子
按国家法律办事
可我是九月十七号提出的，已经同意辞职，但还没领工资，这样还可以吗
现在还上班吗
昨天提出他们就不让我加班了，而且还不用写急辞单
九月十七号
该怎么算就怎么算
一个月加2天工资
扣半月违法
关键我同意了辞职，就欠没领工资，现在觉得扣半个月不妥，这样还可以告吗？
我那个厂也没厂服和厂牌，没有啥东西能证明我是哪里的员工
辞职的时候
单子上领导同意了， 但要扣半月工资， 你也签字认可了？是这样吗
还没签字，就口头说可以
从法律上讲，是没有依据的，
完全没有道理
可没有东西证明我是哪里的员工
你不是说签过合同
可就一份，
。。。。。
你这个公司本来就很不正规
我看还是算了
你去追讨的成本可能会很高
可半个月，扣了唉
人的精力也要算成本的
如果他厂规没说，口头这样扣就，，，，
这是双刃剑
你有精力就去搞
他们肯定违法
但如果他们耍无赖 你要拿得出证据
扣半个月是仅能扣这个月的吗
法律是讲证据的
证明我是哪里员工？还是，，，，
这个本来就违法
完全由他们说来
你可以先去当地劳动检查部门投诉啊
你们那有没有
需要那些证明
就把你的实际情况如实反应啊
能有的就藏着
录音可以不
有排班表 工作证什么的复印留底
录音当然可以
能证明你这段时间上班的
可我现在还没领工资可以去告吗
等领了再告
你说他们行为违法
你不同意扣一半
就是说他扣我一半的话就告
可我口头说可以同意辞职的？这？
上次你自己同意的啊 还告什么
你就说你咨询了别人他们这样违法
没有法律依据 不同意扣一半
先看他们怎么说啊
说不定自己理亏了
不用你告就给你了呢
那一般急辞扣多少
一分不扣啊
一般你这属于试用期
提前三天告知即可
但试用期工资一般为正式工资8折
可我昨天告诉他，就让我下班了
那是他们的事
我看了一些资料说急辞要交损失费是吗
你提了辞职没说当场走啊
愿意再做几天的是不是
是他们立刻叫你不做的啊
所以这也是他们的问题
嗯，他说急辞，现在批现在就可以走
所以还是最好看合同呀，看你那份合同上怎么对急辞解释的
各地情况不完全相同呀
就是说合同没说明详细，就不可扣一半？？
因为他没有依据嘛
我要告他就要有我在哪里工作的证明？
不是随心所欲的
没依据他说急辞扣一个月工资补偿就一个月？
随便任何和工作有关的材料证明都可以
是先去投诉
采纳率：8%
扣钱，违法！不过这样的维权，一般操作起来比较麻烦。
有木有合同的？按照合同条款处理就是了。。
可我没，就一份在厂
那就跟厂里说，要求根据合同来处理咯。。不过这样的厂，估计你们签的合同，也没有什么公平可言。。以后再找工作，多多留心就是了，这次当交学费了。。。
如果你觉得应该维权，就上当地劳动监察部门求助。如果怕麻烦，那就按合同处理吧。这样的事儿，目前来说，都不怎么好处理。
可我没合同
厂里有嘛，叫他们拿出来就是啦。。
这个要求可以提的。。
我没有东西能证明我是哪里员工
工厂里的工友可以证明
万一他们怕事呢
这有什么事，有什么可怕的？
如果是这样的话，貌似自认倒霉咯。。以后找工作，月乖点吧。。。
如果是这样怕的话，只有自认倒霉咯。。以后找工作，学乖点吧。。。
按法律开说这是违反劳动法的。不过维权很麻烦。建议商议让他少扣点百分之十到二十吧。
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急辞要几天，要扣多少钱，为什么不给我急辞我愿意拿我工资的一半给公司，他
急辞要几天，要扣多少钱，为什么不给我急辞我愿意拿我工资的一半给公司，他们不让辞职怎么搞？
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1.劳动者按照法定程序离职可以获得所有工资费用，但是急辞工就会因为违法解除劳动关系受到处罚，单位可以扣除工资2.急辞工没有具体时间规定，劳动者可以随时不去上班，但是违反规章制度，可以被开除3.劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.因此，你可以跟单位协商，说明急辞工，愿意扣除一半工资
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我想辞急工，可是由于收银岗位招不到人，不准我走，而且辞急工扣除30%，工资我也愿意，公司有不同意的理由吗，最好是一天，但是考虑到，就说五天，，可是什么都没有，我又怕做了五天后还不给我结工资，而且押金押了1000、还有半个月工资，怎么维权
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
我是去年结婚的，当时我不愿意结婚，可男方要我拿出三十万，他们天天来闹，然后我就被逼结婚了，我是一直不愿意的，所以刚结婚就开始闹，然后他们就说我骗婚，说我骗他们钱，最后司法来解决，他们让我们退婚，把所有的钱都退给他们，包括吃的，零花钱，还有当时订婚的买衣服的钱，就连他父母来帮忙干活都算了钱的，买菜的钱，一共算下来是十五万，他们说给了钱才去离婚，我们也花了那么多钱，这些都算作废吗，就因为当时没钱给他们，他们在银行贷款的利息，都让我给，这次回没有钱还给他们，他们又来闹，也不去办离婚手续，我该怎么办啊可那些钱我也没拿，他们说我们修房子他们拿的，可钱也没有给我爸
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婚姻关系解除后有关婚约彩礼退还有法律规定，不是退还所有结婚费用支出的。双方无法自行协商的，可以通过去法院起诉等方式解决。
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最新法律咨询　　我是七月份进目前这个公司, 因为公司成立不久, 抱着创业的心态进来工作的,公司没有完善的人事制度, 到现为止这个公司的所有职员均没有签劳动合同. 因为我有急事需要急辞工, 手头上的工作已经做完并已经对其它事情做了相关的交接. 但昨天与老板沟通的时候老板说按公司规定要扣我一个月(上个月)工资,理由是我没有按公司规定提前一个月提出辞职.(公司的规定至今没有形成文件公布出来, 对于此条, 我也是昨天听老板说才知道) 因为我是做外贸业务的, 有部分提成可领取, 而这个月(十一月)的提成需要等到一月十号时候才能领取, 老板的理由是公司是一月十号发这个月的工资, 这个月产生的提成只能到那时领取. 　　想请教咨询一下请问公司这么做是否是合法的?我应该如何去争取自己应得的利益. 　　谢谢. 　　　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.
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　　要求公司支付七月份到十月份的双倍工资，因为已经发了一倍，还有四个月的工资，然后再说扣一个月工资的事情。劳动法律师提供
　　谢谢楼上的.目前我已经收集了我上个月的工资条及九月分签下来的涨工资申请,及老板昨天所签的提成申请. 请问还需要什么证据. 　　另外劳动法中有哪些条例对我这种情况是适用的. 谢谢.
　　另外,如果我急辞职, 工资是否会在我辞职之日一次性结算给我?如果公司未经我同意推迟结算算不算违法?　　请知道的人解答一下,谢谢.
　　1.你公司每月几号结工资？你要是没赶上结工资就要等下月才能拿到你的工资剩余款项，公司这样做不违法；　　　　2.扣工资一事，除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的；　　　　3.不管你是急辞工也好提前一月通知也好，因为你们公司不给签劳动合同，那就是非法用工，告之即可不必客气。
　　1、一般单位应当在你离职时结工资，但是要没有赶上结算工资的日子单位到结算工资的日子给你结算也不算违法；（同楼上）　　2、同楼上　　3、单位没有跟你签合同，从满一个月以后可以跟单位要求双倍工资。（也就是说如果你是7月进入单位，可以要8月—离职期间的双倍工资）
　　多谢楼上两位解答. 　　昨天已经与老板是行再次沟通, 老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　后来他与人事确认过在我在公司工作这段时间内人事没有告诉我公司规定是需要提前一个月辞职这件事情后, 又通过人事来向我转达说公司之前也有员工被无故辞退后去劳动局反映过, 结果是没有任何下文. 我认为他此举的意思是向我表示即使我维权也不会有什么结果来以此威胁我不要去劳动局.　　 　　另外他为了草草了结此事, 对人事说鉴于我以前的工作表现, 可以在我离职之时个人给予一定的奖励, 上限不会超过五百. 我对此表示不接受,原因有两点: 　　第一,我不是请求他的施舍, 只是争取个人工作付出后应该拿的报酬.　　第二,他的此种态度让人不接受. 我没有任何威胁他或是特意找公司麻烦的意思. 　　　　最后我想请问一下:如果我要申请劳动仲裁,可否越过区级直接向市级申请?因为据我所知一般情况下先要向所在地区申请. 但因老板是本地人,与此地的政府有一定的关系网, 我担心如果向区级劳动部门申请会对我不利.　　　　另外,像我这种情况,胜算把握会有多大?　　谢谢解答.
　　你要是东莞当地人就应去你户口档案所在区的劳动部门投诉，一般不能直接去市劳动局，鉴于你不是当地人，那就去企业所在地的区劳动局投诉。在劳动局里有两个科室你应该去的，一个是仲裁科，这个科是受理个人业务的，也就是说扣你工资的事情应该在这个科投诉，还有一个科是劳动监察科，你的企业不给员工签合同一事，所涉及的不是你一个人，这件事就应该在这个科室投诉。　　你的投诉最好是书面形式，便于相关人员受理，你还要把你手上所有的证据都拿过去，带去之前要一一复印，劳动局要的话就给他们留复印件，他们受理之后你就等判决通知吧，一般一个月内就下来啦。　　如果你对判决不服，你要在判决之日起3天内（越快越好啦）到企业所在区的人民法院提请民事诉讼，起诉状的写作要求，法院立案科的工作人员会告诉你，你自己去咨询就可以了。　　你的维权程序就是：劳动局仲裁————（不服）————法院起诉　　必须先仲裁后起诉，不能直接起诉，就这些，祝你好运！
　　顺便说一句，你不要怕你的单位与劳动局有什么牵连，就是有，后面还有法院呢，公检法不是他一个小企业的负责人就能左右的
　　多谢楼上详细解答, 我明天会再次跟老板沟通, 如果老板还在坚持他的意见, 我会按程序向劳动局投诉. 　　　　另外, 因为我明天正式离职(新公司急需到岗),我这半个多月(十一月份)的工资可以结算, 我可否先结算这部分工资,是否表明结算这部分工资后即表示我同意公司这样的处理了, (辞职单上老板有批示因未提前一个月提出辞职,需要按公司&规定&处理),结算后我是否可以继续申请仲裁?有无影响?　　　　谢谢.　　　　有进一步消息会在此更新.
　　当然要结完工资你再告了，要不你没证据呀告他什么呀
　　你同意也没用，照样违法，法律条文不以人的意志为转移，你先把工资结了，能拿多少拿多少，拿到手里的就是你的，谁也抢不走OK?别嘀咕了。。。
　　没签劳动合同,公司要支付两倍工资的吧??　　　　而且企业的规章制度也可能是无效的~~　　
　　正式员工确实有义务要提前提出离职，至于要扣多少你还是听他的吧，反正你可以说你要没签合同的赔偿金，四个月工资，就算扣了一个月他也该给你三个月，看谁牛　　他又不想赔偿，又想扣钱，天下哪有这种好事，楼主不要怕
　　老板说他还是不会改变原则性的问题,即公司一直是这样处理未按公司规定提前一个月提出辞职的问题的. 　　　　这老板还搞笑，哪怕违法，也是他的原则性哦，他想怎么做怎么做就是天理了？
　　这公司怎么这样呢？？扣钱就能发财了吗？／
　　多谢各位了. 目前我已经离开那家公司到新的单位上班了. 为了投入新的工作, 我不想为这件事情而花费我太多时间与精力, 所以我下决心请了一个代理律师来负责这件事情. 证据与资料已经齐全了. 律师明天去劳动部门提出申请. 　　但是今天收到新的消息,因为股东矛盾加上管理不善, 公司面临倒闭的边缘, 我担心等不到我的事情了解,公司就会破产. 而我的这件事情最终还是会不了了之,而我的损失将会更大,不但拿不回我要的,反而会损失更多律师费用. 　　目前不知道还要不要进行中,比较矛盾...
　　这个。。。权衡利弊
早些做决定好
　　你如果怕他打击报复 ，那你还要什么工资。
　　楼主不用怕，代理律师费要是很高，就不请了　　我有个朋友，没请律师，照样在仲裁后拿到赔偿了　　只要你的证据确凿，没有律师也不怕的　　企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了
　　人力资源管理QQ群：建立，诚邀加入
　　恩，楼上朋友们已经说得非常清楚了！按理说，你应该提前一个月通知公司走人，但现在问题是公司没有和你签合同，这是大事，劳动合同法处罚的就是他们，双倍工资是没得说了！
　　另外: 老板是东莞本地人, 听说跟本地政府有一定的关系, 如果我坚持维权, 会有什么后果.　　　　一、你需要漫长的等待，少则一到四个月，多则半年到一年。　　二、能拿到赔款，拿到比你应得的少　　三、只公司不跟你签合同这一项，公司就有得赔了，但那是指劳动部门有作为的情况下。　　四、确实好多公司都如楼上流浪猪8396 说的：企业都是这样的，先恐吓你，让你仲裁，如果你怕麻烦就不要了，就省了他们的钱，如果你申请仲裁，就什么都给你了　　　　
　　搞死这样的公司，不应存在的，，，，，，
　　你们好。是这样的，我是09年2月10日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家读书。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的话他们说扣450元。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
　　时间过了很久了，事情已经有了很好的解决，谢谢各位的关注与建议。 　　我通过律师向劳动法庭提交了仲裁申请，原来的老板见我真的请了律师，且确实理亏也不愿把事情恶化，经庭外和解同意支付工资并赔偿费用。　　　　事情过去那么久回过头来看，觉得自己的坚持是正确的。 坚持正确地做事，依法依理做事，才能坦然。
　　揭露挖几千个人心肝的窝点---山东潍坊　　割喉挖人心肝【实例】。山东潍坊-寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤，日在寿光市（原）田马镇人民医院二胎分娩。被医师一针夺去母子生命。并以尸检为由割喉开膛破肚【肚里填卫生纸缝合】，挖取体内全部器官和小孩，制成商品·标本·试验品等。此手段惨不忍睹，泯灭人性，残忍至极。遗体(证据)至今还在停尸场冷冻。转。。。这是其中一例。　　百度搜索---挖人心肝浮现人间山东潍坊寿光市纪台镇九阜官庄村丁爱凤——查看　　因我空间多次被封杀，敬请收藏以便查验。　　郑重声明：只要我有自由身，我将一直喊到真实处理结果并及时发布，不管几年，甚至一生，至死方休。。。　　日　　------------------------------------　　作者：我是一个傻　回复日期： 16:20:59　　　这种事很常见啊 每天都在发生 我们早麻木了 说什么都没用 赶紧攒钱吧 想办法移民 希望你将来的女儿不会遭到这样的待遇　　-----------------------------------　　作者：zbnccfn　回复日期： 10:20:39　　　轰动的 大连哈根斯 尸体工厂 尸体展 随便百度即可　　----------------------------------　　@生命不重要5 58楼
17:19:32　　地方当官的说了：“再告就灭全家或找个无头案依“法”治死。当官的说你什么罪你就什么罪，也有人证也有物证（也就是造假证）不信你就试试。。。。”。。。。权者"黑暗"啊.　　这是挖心肝者自己说的话：“我们一年挖取两三百个，弄了三四十年了都没人问。。。”　　-----------------------------　　@生命不重要8 89楼
15:24:19　　看来老革命者的儿媳和孙儿被挖心肝不能喊冤，现代共产党地方官员和老一代党员不一样了。唉！！！　　改革吗！到了地方就是把老一辈革命者，为国为民立过功的抹去，再灭掉他的后代。就是因为他的儿女都是平民百姓，没能力吗。杀吧，你们早晚会成为历史的罪人。。。。。。。自从建立中华人民共和国以来，你们会是最牛的掌权者------我没什么文化，但说的是实话。　　据分析：这可能是个政治谋杀。原告已经有一个被地方政府官员逼迫离家出走、一个留守儿童、一个进入福利院、两个因病死亡。据悉：还有三个接触过此案的人分别遭遇车祸遇难身亡。【日公布 七条人命啦！！！。。。】　　-------------------------　　@生命10号 75楼
10:24:16　　作者：老实和尚就是我 时间： 15:54:58　　楼猪，本僧和器官贩子郑伟都打过交道，你说的那些不值得一提！
　　你们好。是这样的，我是14年4月6日进的一个厂，然而今天7月07号突然想下个月回家当兵。所以跟公司提出了职。他们却说不行，公司现在缺人。辞慢工他们不批，目前这厂5月01日-7月07日辞快工的人约有10个了，辞快工的扣了我一个月工资。请你们给与相关的利益信息我到底该怎么办？
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员工要求急辞工　公司是否可以扣一个月工资？
08:24:51 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。
　　想问一下大家，员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办？
　　牛人分享
　　冼爷爷派我来打卡，说劳动关系的卡你都不打，以后别说自己是做劳动关系的。
　　歪，妖妖零吗？这里有人强行布置作业。
　　一、员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资
　　不能，为什么？冼爷爷回答过了，很详细。
　　地址给你：
　　我的名字叫红领巾，不谢！
　　哎呀，不知不觉，胸前的红领巾更加鲜艳了。
　　二、如何处理急辞工的问题？
　　欢迎回来，法律的问题，冼爷爷已经给大家分析过了，现在我们从HR的角度，来回答如何处理急辞工的问题。
　　说起急辞工，就必须祭出妖王大人解决问题三步曲来迎战了。
　　第一步：发现问题
　　1、技术人员强行急辞工。
　　2、该岗位短期无人顶替。
　　3、公司关于急辞工的规定形同虚设，员工只要去劳动局投诉，HR就没辙了。
　　第二步：分析问题，找寻原因
　　员工强行急辞工的原因是什么？
　　强行急辞工=强行撕逼。
　　技术人员的就业范围相对要窄一些，具有行业局限性，他不一定不知道，他的现公司承载着他今后背调的大任，强行撕逼属于杀敌一个，自损八百的做法，他为何还要如此选择？
　　我们闭上眼睛来试想一下（为啥要闭眼睛？不要在意这些细节，这只是妖王大人的个人习惯好吗），如果你是他，你因何会强行急辞工？
　　看辞工单啊？不是有填离职原因吗，叫你闭眼睛，哈哈哈哈~
　　好吧，我不想炫耀的，是你们逼我的，看来我要召唤出我的马云爸爸了。
　　马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
　　1、钱，没给到位；
　　2、心，委屈了。
　　辞工单过于官方，一般很难了解到员工急辞工的真正原因，这时候HR可以从该员工的上级、平级、下级处，多角度侧面了解他的心理动态。
　　其次，HR要试着和员工进行深度沟通，缓和矛盾。特别是技术类员工，思想相对单一，性格又偏内向，不懂得表达，不在沉默中死亡就在沉默中爆发，需要你去引导发现他们内心真实的想法。
　　不要为了解决问题而解决问题，要学会在解决问题的过程中，去发现问题产生的根源，源头出了问题，你只在下游堵是堵不住的，比如：内部薪酬不公、管理简单粗暴，最终让员工伤透了心，这些都是需要我们去改善的，而不是遏制员工急辞工就能解决的。
　　为何技术人员离职找不到人替代？
　　你负责赚钱养家，我负责貌美如花。你负责技术研发，我负责给钱你花。
　　这两者都是一种平衡，但是，结束一段感情，我们会伤心欲绝，离开一家公司，我们却可以欢快跳槽，这是为什么？
　　因为前者多是唯一，后者皆有备胎。
　　如果技术人员这类核心岗位，你们没有人才梯队建设，没有师带徒模式做预防，难道我们会因为你的后知后觉而笑话你吗？
　　是的，我们会！
　　为何写了一堆制度，却依然管不住员工？
　　天会黑，人会变。
　　随着法制社会的推进，员工的法律意识不断增强，早就不是那个领导永远牛逼，员工永远傻逼的时代了。
　　如果你还想只靠一些简单的罚款手段来管束员工，我劝你有空多晃晃脑袋，听听里面浆糊的声音，不要用你拙劣的管理手段来侮辱员工的智商了好伐。
　　正确的急辞工法律预防打开方式，在劳动合同中添加巴拉拉魔法，开头给了你地址，冼爷爷教过了，我懒得重复。
　　冼爷爷：你懒的这么理直气壮，大爷我也是无言以对了。
　　妖王：我赶着去看《冰河世纪5》啊喂，还没写完呢，妈呀，这作业要命。
　　第三步：提出假设以及解决办法
　　虽然公司可能存在一堆管理问题，但是这些我们以后可以慢慢去完善，现在我们需要立刻马上解决眼前这个麻烦，如何处理？
　　好，我们翻回题目仔细看员工说的话，算了，别翻了，反正老娘还是会再写一遍的。
　　员工说：我一定要走，不管你批不批准，反正第二天我不会来上班了，如果公司硬要扣我工资，我就去劳动局投诉。
　　这里面有两个关键点：
　　1、不管公司是否审批，员工第二天都不来上班了。
　　2、 如果公司扣他工资，他就去劳动局投诉。
　　你怕他不来上班吗？
　　心疼，你还真怕，因为你暂时找不到人替代他。
　　那么你可以按下列步骤操作：
　　①&& 先从员工同事处侧面了解其心理动态，再心平气和的和员工平等沟通，务必充分顾虑对方情绪，找到员工强行急辞工的真实原因。
　　②&& 如果是薪酬问题，权宜之计，综合考虑同行业同岗位薪酬水平，征求领导同意，暂时作出一些让步。
　　如果是工作中受了什么委屈，比如直属上级简单粗暴的管理方式惹怒了员工，最好能让其直属上级放低姿态，给予安抚，或者高一级的直线领导出面调解，让员工感受到温暖。
　　就算留不住，也至少做一些感化，缓和一下紧张的关系，表明公司想好聚好散的态度，希望对方能配合离职交接，公司领导也会给出推荐信，帮助员工更快找到新工作。
　　③&& 吃一堑长一智，后续赶紧完善人才梯队建设，让其带徒弟，进行技术培训，形成书面文件，把这些隐形资产留在公司。
　　你怕他去劳动局投诉吗？
　　老娘又不是吓大的，旷工=在职，在职员工都是统一发工资的，还没到工资发放日，怎么能说我扣你工资呢？没有扣工资的事实，我怕个毛线。
　　如果先礼没能解决问题，就该轮到后兵出场了：
　　①两手准备，和员工进行谈话录音，或者最好能让员工提交辞工单，先固定员工因个人原因提出离职的事实。
　　②固定了这个事实之后，我们就可以扣押员工工资，要求他完成离职交接后再发放。因为扣押工资最大的风险来源于员工可以根据《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除，要求单位支付经济补偿金。
　　但如果员工已经以个人原因先提出了离职，后面再诉求单位未及时足额支付劳动报酬导致自己被迫解除劳动合同，就不会得到仲裁支持了。
　　解除了这个风险，扣押工资就几乎没有什么实质的法律风险了。
　　有人说，强扭的瓜不甜，但是不强扭，你可能连苦瓜都没有。
　　最后，我们来总结一下，急辞工的处理方法。
　　第一，事先预防，比如冼爷爷教大家的方法。
　　第二，应急预案，比如建立人才梯队，师带徒模式。
　　第三，拖字诀，比如扣押工资，我不是不给，只是不会给的那么轻易，为了避免出现羊群效应，我必然要增加你急辞工的隐形成本。
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