暂停销售人员工作负责拉卡拉扫码收款暂停通知怎么写

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销售人员管理办法.doc
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文档介绍:
销售人员管理办法
1.1. 制定目的为加强本0&公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员的业务活动予以3&制度化。
2. 一般规定
2.1 出勤管理
每天早7:50 到公司,做早操,喊口号,每天花5到10分钟开会汇报前一天工作情况和当日工作安排。确因约见客户或特许工作安排不能来公司者,须提前或电话请示部门负责人许可后方可。回公司后要向部门负责人汇报情况。凡不按上述规定出勤和办理者,一律视为旷工。
公司、部门组织的会议迟到或缺席3次以上(含3次) 5分/次
公司、部门组织的会议迟到或缺席6次以上(含6次) 10分/次
月报、周报、客户跟踪表有2次以上(含2次) 5分/次
月报、周报、客户跟踪表有4次以上(含4次) 10分/次
销售员未按公司或部门规章制度操作有关程序2次以上(含 2次) 10分/次 给予警告处分,特许津贴奖减半
销售员未按公司或部门规章制度操作有关程序4次以上(含 4次) 20分/次 给予辞退,所有津贴不予发放
每月迟到2次以上(含2次) 5分/次考勤奖减半发放。
每月迟到4次以上(含4次) 10分/次考勤奖不发放。
每月矿工2次以上(含2次) 15分/次扣除全面责任津贴与特殊津贴,考勤奖。
每月矿工4次以上(含2次) 20分/次给予辞退,所有津贴不予发放。
凡请假(含事假、病假)2天以上 5分/次 考勤奖减半发放,并扣除当天的工资。
2.2 工作职责
2.1 夏银波
负责推动完成钢结构销售部目标。。
负责督导、指挥钢结构销售人员执行任务。
负责审核钢结构销售人员的各项报表、单据、信息联络单等。
负责钢结构销售工作会议的组织、召开。
负责钢结构销售人员协调工作;
负责联诚集团相关领导联络及关系处理问题反馈工作;
负责联诚价格商议工作;
负责钣金产品价格审核工作;
负责联诚货款回笼工作;
负责售后工作安排;
负责协调各部门关系。
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等。
2.2 付自民
负责联诚地铁相关人员联络及关系处理问题反馈工作;
负责联诚地铁产品发货、卸货、点数、领板、板材称重工作;
负责联诚地铁合同评审、合同跟踪工作;
负责联诚地铁售后服务工作;
负责联诚地铁价格商议、结算工作;
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等。
负责联诚价格商议、结算工作;
负责联诚价格商议工作;
负责联诚货款回笼工作;
协助朱芳湘联诚工作;
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等.
2.4 朱芳湘
负责联诚钢结构气动相关人员联络及关系处理问题反馈工作;
负责联诚钢结构气动产品发货、卸货、点数、领板工作;
负责联诚钢结构气动合同评审、合同跟踪工作;
负责联诚钢结构气动产品价格商议、结算工作;
负责联诚钢结构气动产品售后工作;
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等。
负责开发市场,搜索信息;
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等。
负责钢结构销售部资料管理;包括销售合同、重要客户资料、合同执行单合、同评审记录、送货清单、合同修改通知单、信息联络单、售后服务单、产品修改通知单、各部门发放的资料及文件、销售周报月报客户跟踪表、运输车辆信息等等.
负责钢结构部的资料发放;
负责钢结构销售部每个销售合同金额、成本及结算的统计工作;
负责钢结构销售部人员每天出差情况和所有销售费用统计;
负责钢结构销售部发货外面车辆的联系及费用统计;
负责钢结构销售部每天的发货情况、交货期的及时性统计;
负责钢结构销售部标书的制作;
负责钢结构销售部其他日常工作。
2.6 唐坤乡
负责公司产品网上营销的相关事项及产品研发;
负责协助钢结构销售部产品的发货、卸货、点数、领板、板材称重工作及相关表格的制作;
负责协助付自民和朱芳湘联诚方面的工作;
负责钢结构业务开拓、产品开发创新等等。
2.2.2 销售人员
(1)基本事项
A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。
B、对于本公司各项销售计划、销售价格、行销策略、客户信息等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。
C、不得于工作时间内酗酒,不得在办公室抽烟,违着罚款50元每次。
D、不得有挪用所收货款的行为。
(2)销售事项
1 公司简介、经营范围、产品种类的宣传。
2 客户定单受理及合同的签订(签定合同时要充分考虑生产情况,确定交货时间)。
3 客户投诉、抱怨的处理。
4 定期拜访客户并汇集下8&列资料:
a、产品品质的反应。
b、价格的反应。
c、客户经营和信用情况的反应。
5 定期了解客户需求。
6 收取货款、催收欠款。
7 彩喷样、数码样、印样的签字确认。
8 产品生产跟踪、交货的督促。
9 整理各项销售资料。
3. 工作规定
3.1. 工作计划
3.1.1. 销售计划销售人员每年应依据本公司《年度销售计划表》,制定个人《年度销售计划表》,并填制《月销售计划表》,呈部门经理核定后,按计划执行。
3.3. 工作报表
3.3.1. 销售工作日报表(已制定日报表)
(1) 销售人员依据工作计划执行销售工作,并将每日工作之内容,填制于《销售工作日报表》。
(2) 《销售工作日报表》应于次日外出工作前,呈部门负责人核阅。
3.3.2. 月收款实绩表销售人员每月初应填制上月份之《月收款实绩表》《客户欠款月
报表》,呈部门负责人核实,作为绩效评核,提成发放、帐款收取审核与对策的依据。
3.4. 价格规定
(1) 销售人员对外报价一律以公司规定的价格为准,不得任意变更价格。
(2) 销售人员在签订合同前,合同报价要经部门经理审核。
3.5 收款管理
(1) 有销售人员收款,必须于收款当日缴回公司财务。
(2) 销售人员应于规定收款日期,向客户收取货款。
(3) 所收货款如为支票,应及时交财务办理银行托收。
(4) 未按规定收回的货款,除依据相关规定处罚负责的销售人员外,若产生坏帐时,销售人员须负赔偿责任。
B 销售计划和奖惩办法
1. 销售计划 1.1 凡公司销售人员,自本制度公布之日起,均执行此年度销售计划。自入职日算起: 第1—3 个月须累计完成销售额10 万元; 第4—6 个月须累计完成销售额15 万元; 第7—9 个月须累计完成销售额20 万元; 第9—12 个月须累计完成销售额30 万元。自12 个月后,每月销售额不低于10 万元。
2. 奖惩办法
2.1 第 1—3 个月完成销售计划的除正常提成外,再返利 1%,并一次性奖励 1000 元; 第 4—6 个月完成销售计划的除正常提成外,再返利 0.5%,并一次性奖励800 元; 第 7—9 个月完成销售计划的除正常提成外,再返利 0.2%,并一次性奖励600 元; 第 9—12 个月完成销售计划的除正常提成外,再返利 0.1%,并一次性奖励50
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