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今天老板找我谈话劝退我，问下各位我是否有补偿
我是公司部门主管，入职半年。合同为一年。今天下午找我谈话劝退我，理由是我的想法和公司方向不合，没有任何补偿。当时傻愣就口头同意了，但是没递交辞呈。回到家后怎么想都不爽，所以想问大家我该怎么办，快过年了，工作不好找啊。求各位直播仔帮帮忙
你傻噶，肯定五退啦，要炒距炒你，合同签了，有赔偿的
商议赔偿。
工作满一年应该有一个月工资补偿，你未满一年不知道应该怎么算，看看合同是怎么写的。。。
自己交辞职信的就应该没有了。所以在交之前应该跟老板商议好有木有补偿。
千万不要递交辞呈，一定要老板炒你才能拿到补偿的。切记！要不就跟老板协商。
楼主，可唔可以介绍我去接你班啊？我真心噶，我要搵工啊
自己自动辞职是没有赔偿的。所以才有劝退这一说法
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除合同的，应该按规定支付补偿金。 我一早过来看了合同，如上条款↑。按此条款，我是否有补偿金。年底叫我走，我实在不爽，我等年终奖，想年后走。但是现在这样，我年终奖肯定没了，因为没有法律约束力。
可千万好好商量，好聚好散，我一个同学就是因为被劝退跟老板翻桌子了，现在被老板在业内整的很臭。
介绍给我啦，我做开主管嘎
如果是劝退，可以问要年终奖，最次也得加一个月工资！
通常在这种情况下，我的建议是与公司领导好好商谈离职和赔偿的事情，更要了解为什么公司要劝退你。如果是公司业务出现大滑坡，需要裁员的话，可以要求赔偿。如果是因为你和公司本身磨合或是配合的原因，你更要了解为什么，在自己这方面有什么没有做好的，以后可以改进。在这种情况下赔偿是非常次要的事情。你可以要知道，如果是硬来不辞职，哪怕公司赔偿你了，在你的过往经历上会是被辞退，以后再去找工作就非常麻烦了。你在公司只是工作了半年，不值得为了一个月把自己的过往经历弄得这么难看。而且如果闹翻了，公司完全可以不辞退你，但是让你在公司非常难受，在行业内非常臭。感觉你还是一个年轻人，和钱相比，更应该珍惜自己的好名声，更应该了解有什么地方自己没有做好的，结果一个好好的主管位置没了。
这是我入职后的流量。
半桶水的法学毕业生路过帮顶～
你现在开始找工作，找到了以后，就来论坛把你这家公司的名字和老板名字爆出来
可以要求巨额补偿,合同也说了,是协商一致可以解除合同,但现在根本就未与你协商,只是告知而已,而且协商的主要内容就是补偿金,一个字也没有提.那么,你现在可以一直在公司继续上班,保证每天的考勤到位,该拿工资就拿,该做什么事就做,公司如果让你办离职手续,但是没有提补偿金,你就说我又没辞职,为什么要办离职手续.让人事经理或老大来谈.然后你考虑今年的奖金和未来几个月的工资加起来,就是你补偿金的要求.切记,不要手软.如果谈不拢金额,也没关系,那就继续上班,不辞职,该做什么做什么,不要犯错就行,赖到年底,该拿的奖金还得拿,公司要辞退你,光是一个和公司理念不一致是站不住脚的,就算是理念不一致,当初面试的时候怎么没有看出来,有没有面试竟见,进了公司后给你进行理念培训没有,有没有培训意见等等证据,如果没有的话,对不起,你就别想辞退我,退一万步讲,你还有当地的劳动保障局可以投诉.放心吧,听我的没错,你只有不主动走,没人可以让你走的
巨额赔偿或者N+1我都不会奢望，我只求补偿我一个月薪资即可。
你先和老板谈谈，叫人事部给你出份离职证明，写明白你在任内的表现和离职原因，起码你是主管级别，去大公司应聘同等职位，其人事经理基本会问，和平分手，要前途别要钱，何况也不多。
做完今年收双粮再慢慢商讨补偿，你自己辞职一个仙都无，除非你已经稳到第份工，还无着落的话就赖死唔走，合同完了不和你续约就多拿一个月工资，公司炒你就1+1个月工资。自己参考一下。
做公司人事那么久，劝退是必须补偿的，除当月工资外还必须补多一个月的慰问金。（超过XX还要2个月的慰问金）
未出来博杀。。纯粹来水个
和副总谈了全程录音他说，要么打官司，拖我三年再给我要么接受协议还有。中国的法律都是幌子，他说的。还有……我提的两个方案他都拒绝还有，他说公司拒绝付给我经济赔偿金我已经录音了我的语气都很好。
还问我，如果打官司，问我耗不耗的起！
明显是在欺负人，还说如果打官司可能给我职业生涯留黑点
打官司怕什么，不会有黑点的放心，我有个同事跟你情况差不多，法院判了他前公司6个月4w多的赔偿给他。
拿录音去仲裁吧。你公司真会算啊，都快发年终奖了。现在才来炒你。
他在12月04日下午告知劝退我，并且要我在1月04日离职。在1月04日之前在公司可以给我放绿灯让我去面试。但是在1月04日之后支付给我当月工资，无补偿。按照合同，我应当还能再拿至少一个月的经济补偿金，他的方案明显是变相的不给我补偿金。-----------------------------------于是我提了两个方案，要么现在我走，给我N+1的补偿金。要么在他的方案基础上在+1个月的经济补偿金。
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保存至快速回贴我和公司签了劳动合同，但如果被公司劝退，我不肯，那以我业绩不达标为由。有赔偿吗？_百度知道
我和公司签了劳动合同，但如果被公司劝退，我不肯，那以我业绩不达标为由。有赔偿吗？
在2个月前还下来一份业绩指标。但事实上真没完成到任务
我有更好的答案
　　1、单位如果要辞退劳动者，应当要有合法的理由；　　2、如果以业绩不达标为理由辞退，明显违法解除劳动合同；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　4、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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一般而言，公司未经与你协商一致就劝退你是违法的行为，公司需要为此向你支付赔偿金。但如果公司以业绩指标未达标，而且公司制定的业绩指标也是合情合理的，那么也应当视为你工作不胜任，按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并且需要支付你经济补偿金。因此，如果公司是直接没有培训你或者调岗就辞退你则属于违法解聘，需要支付你双倍的赔偿金。
如果调岗都没调。就劝退呢？也没书面上通知过，因为公司里有人就业绩问题在上个月就给人扣了一半奖金了。扣了之后才说是没达到业绩要求
如果是这样，那么公司属于违法解聘，应当支付你双倍的赔偿金。因为公司辞退你的程序不合法。建议你向劳动局投诉处理
那在4月份是给部门经理下达了业绩指标，如果就拿业绩要求为由劝退我呢？那是不是理由来呢？
一样的，即使是你的业绩达不到你自己的指标，公司也不能擅自解聘你，而是需要与你协商一致解除或者可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付你经济补偿金
就是说，先赔一个月工资，然后再经济赔偿，那一般是多少的呢？
经济补偿金按照你的实际工作年限赔，就是每满一年给一个月的工资
本回答被提问者采纳
看你们的劳动合同是怎么签订的！看是否对公司有约束力！如果有！可以申请赔偿！不过你的业绩！！是老板要求太高了！！
有赔偿，双倍工资
那是自己提出要公司赔偿还是怎样呢？因为之前有一些做了好几年的员工都被劝退。后来我也没问人家那是怎么处理
看你的劳动合同签订的时间和具体内容了。如果你的业绩没有达标是因为设定的不合理，并且劳动合同对双方都有约束力。可以申请仲裁。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　有在渝北去的朋友？我在渝北上班，今天领导突然喊我谈话，说因为我之前的一次被客户投诉，影响了公司的财务结款，所以希望我自己能够辞职，问题是6月我被投诉但是公司就以此理由将我降薪作为处理，现在又以此理由劝退，我并不同意，却被公司告知责任都在我，如果不主动辞退公司还要求我赔偿几万损失费，我真的觉得特别委屈，同时也咨询了律师朋友，朋友都说这样是公司的原因，可是我看贴，有些说申请劳动仲裁有可能不会受理，是真的？？？？？
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　　不会的，如果公司敢开除你，你找劳动监察大队，它会受理的。　　现在注意收集证据。
　　@爱说话的小朋友
20:18:00　　需要收集些什么证据呢？我有公司的营业执照和老板的扫描文件，也有我所做过的活动的存档，和工资卡的单子，这些够了？我们签过2年的合同，但是我没有底，我一个月之后就转正了，现在算是正式员工但是公司都没有给我买保险这些
　　@桐花YCT
20:35:00　　@爱说话的小朋友
20:18:00　　需要收集些什么证据呢？我有公司的营业执照和老板的扫描文件，也有我所做过的活动的存档，和工资卡的单子，这些够了？我们签过2年的合同，但是我没有底，我一个月之后就转正了，现在算是正式员工但是公司都没有给我买保险这些　　-----------------------------　　你怎么合同都搞丢了。　　现在收集两方面的证据　　1、证明你是正式员工　　2、证明你上班的时间，从什么时候开始，到什么时候结束（从试用期算起）　　什么是有效的证明材料？建议百度。　　如果你上班时间满一年，这时候公司开除你，就应该给你补偿金，标准好像是满一年多发一个月的工资。　　另外，公司没给你办保险，你还可以去社保局举报，叫公司赔偿你的保险（从试用期算起）
　　你当此次事件没发生，去要求他买社保，注意保留谈话录音！他肯定拒绝，你立马提起劳动仲裁，因公司严重违法不给你买社保，要求解除劳动合同，补齐社保，赔偿！　　
　　说句不好听的话，你都给公司造成几万块损失老，公司没有找你承担损失，你居然还好意思要钱?我只有嫩个佩服你老。太自私老
　　没有买保险，和无理解雇都可以成为理由，但关键是你可以证明你和公司的劳动关系，以及工资标准　　
　　公司的处理都要事实清楚，依据合法，程序合法。劝退是一种协商解除劳动合同行为。可以不同意.应对之策多了。可以加我qq.号码在短信里
　　你与公司有合同，如果你不辞职，公司可以单方解除劳动合同，这样公司必须依法给你相关补偿。如果你辞职，就是协商解除劳动合同，是否补偿，谁给谁，要看你们协商结果。至于公司要处罚你工作的过错，就要看过错的大小，公司劳动处罚条款，法律规定等很多因素，才能说清是非。
　　他巴不得你辞职，就不付赔偿金，直接说说没保险，违约在先，先告他。
　　公司可以单方面解除合同而不需要赔偿的情形：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　除了以上，解除都需要赔钱
　　@拽啥子
16:06:00　　公司可以单方面解除合同而不需要赔偿的情形：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究......　　-----------------------------　　只是在一场小活动中被投诉了，然后当时就给我降薪，如今又要求我辞职
　　@浮云都是锤子
22:52:00　　说句不好听的话，你都给公司造成几万块损失老，公司没有找你承担损失，你居然还好意思要钱?我只有嫩个佩服你老。太自私老　　-----------------------------　　那个小活动都要不了几万，成本也就几千，凭什么要我赔
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　　一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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这种事虽然大家都不愿遇到，首先表示同情。 这样的经济补尝也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的： 1、看公司是否帮你老爸买保险，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。 2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。 3、要求赔偿应在事件发生后180天内。（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期。 4、特别提醒，注意收集上班证据、收入证据，如你在公司工作的证明人，有领导签字的文件，包括请假条之类的，工资条，工作牌等等。 5、追讨途径是先申请仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼。一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决。他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威。 6、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补尝一个月的薪资。 如此算来：12个*0+元 不错的收入，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受，企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。 希望你维权路上一路走好。补充一下：看了楼上几个的回答，三楼理解有误，新法是日起生效，以前的情况不适用新法。四楼的具体做法说得很好。
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你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益： 1、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，属违法行为，可以要求继续维持劳动关系。2、用人单位没有与你签订劳动合同，按劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定，诉求会得到支持的。 3、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、用人单位违反国家有关社会保险的条例，可以要求用人单位为你补交有关社保费用，建立相关社会保险。 6、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，你能收集到的证据还是要尽量收集。 7、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。
你可以去当地的劳动监察大队投诉，你可以得到的赔偿就是除了应发的工资外还有相当于一个月工资金额的赔偿。你需要提供的是：1.投诉书，包括：第一部分：你爸爸的姓名、联系方式、现工作单位等自己本身的一些东西；第二部分：要求哪些赔偿（这个你可以结合劳动法提要求）；第三部分：投诉理由，这个就要写清楚事实。2.你爸爸的身份证复印件，以及一些可以证明你爸爸曾在这家公司工作过的证据（劳动合同，饭卡，离职证明，入职证明。。。）没有劳动合同也没关系，在劳动监察大队受理案件后这家公司有义务像他们提供你爸爸曾在那里工作的证明。然后你带上这些东西去劳动监察大队投诉就行了，一般会在五个工作日内为你处理好的，劳动监察大队投诉是免费的。另外，如果劳动监察大队这边处理不了，他们会把这个案子移交司法部门处理的。这个有可能会收取费用。我所知道的就是这些了，这是我曾要工资的一些经历，希望可以帮到你。
您好，如果未超过一年诉讼时效的话就未签合同之事可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，另外，用人单位无故辞退员工应当向员工支付赔偿金。
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性格不合指由于性格原因进而使得人与人之间的沟通产生分歧。表现在人对现实的态度和相应的行为方式中比较稳定的、具有核心意义的心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，还有处理事情的行为方式；主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。现在多被情侣之间用为分手的借口，是一种看似完美但没有新意的借口。
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