2007年6月退休，2018年广西事业退休规定参照事业专业技术人员与本单位同步设岗并兑现退休费是如何操作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-20 23:40 标签： 2018年广西事业退休
日前已办理了离退休手续的专业技术人员能否比照在职人员条件申报二级教授岗位?--《人事天地》2013年04期
日前已办理了离退休手续的专业技术人员能否比照在职人员条件申报二级教授岗位?
【摘要】：正问:编辑同志,我是日前办理了退休手续的专业技术人员。最近,自治区有关部门连续出台了几个事业单位岗位设置方面的文件,其中一个是设立二级教授岗位。请问:日前已办理了离退休手续的专业技术人员能否比照在职人员条件申报二级教授岗位?读者:梁先生答:读者您好!《事业单位岗位设置管理试行办法》于2006年7月起实施,这是事业单位岗位设置管理工作
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【分类号】：D630
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河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见豫人社〔号
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关于全市事业单位专业技术岗位聘用有关问题的处理意见- 辽阳市人力资源.doc 6页
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关于全市事业单位专业技术岗位聘用有关问题的处理意见- 辽阳市人力资源
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辽市人社发〔2010〕45号
关于全市事业单位专业技术岗位聘用
有关问题的处理意见
各县（市）区人力资源和社会保障局，市直相关部门：
为积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理工作，确保首次岗位设置管理制度的平稳入轨和聘用工作的顺利实施，根据省人社厅《关于省直事业单位专业技术岗位聘用工作中有关问题的处理意见》（辽人社〔2010〕25号），现就全市事业单位专业技术岗位聘用有关问题提出如下意见。
一、关于专业技术岗位首次聘用问题
在事业单位专业技术岗位聘用工作中，首次聘用原则上分两步实施。第一步要实现平稳入轨。各事业单位要按照新核准的专业技术岗位结构比例、岗位数额、岗位层级和等级，对现已聘用的专业技术人员，在同一层级内依据本人及不同等级岗位的条件，通过竞聘进入相应等级岗位。第二步实行正常化管理。平稳入轨完成后，随即转入正常化管理，此时事业单位空余的专业技术岗位方可使用，原则上专业技术人员应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级的专业技术岗位；考虑到事业发展的实际需要，各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用。市属事业单位每年使用的空余专业技术岗位数量，由市人社局专业技术人员职称科核准。县（市）区及以下事业单位空余专业技术岗位的使用核准，由县（市）区人社局确定。
二、关于两类岗位同时聘用人员的岗位等级确定问题
事业单位首次设岗聘用时，按规定限额确定为两类岗位同时聘用（即“双肩挑”）范围内人员，聘用到专业技术岗位的，可与其它专业技术人员一样，按照同等条件和程序，在同一层级竞聘晋升不同等级；聘用到管理岗位、原执行专业技术岗位工资标准的，可保留其原专业技术岗位层级最低等级工资。聘用到管理岗位的非两类岗位同时聘用人员，原执行专业技术岗位工资标准的，在首次设岗聘用时，可实行待遇不降低的过渡性政策，允许其超岗聘用（须在手册中注明），执行原专业技术岗位层级的最低等级工资，待正常化管理后，逐年过渡，逐步规范。
三、关于首次专业技术岗位聘用的最后期限问题
鉴于市、县（市）区政府机构改革工作的实际情况，各事业单位首次岗位聘用的最后期限延至2010年12月底；在此之前完成首次岗位聘用的，其岗位类别或岗位等级发生变化的人员，自各单位岗位设置方案被核准的下月起执行新聘岗位的工资待遇。
四、关于专业技术岗位的聘用时间问题
在首次设岗聘用时，在原岗位层级内晋升岗位等级人员，在《辽阳市事业单位岗位管理手册》中专业技术岗位的聘用时间确定，以各单位岗位设置方案被核准的当月为准。
五、关于“挂岗”人员问题
在首次专业技术岗位聘用时，如果同一层级出现岗少人多的情况，可实行“挂岗”的过渡性政策，即同一层级的专业技术人员均挂靠在最低等级上。为平稳过渡，“挂岗”人员与正常在岗人员一样，均填入《辽阳市事业单位岗位管理手册》，但必须明确“挂岗”的岗位类别、层级等级和数量，以便在正常化管理中作为控制和调整的依据。
六、关于专业技术二级岗位问题
事业单位按照专业技术岗位结构比例设置的二级岗位，在实际满足二级岗位条件人员少于二级岗位数时，空余的二级岗位如何使用，可由各单位自行决定；若占用此岗进行高岗低聘，只能聘用三级及以下正高级专业技术人员。事业单位按照专业技术岗位结构比例未能设置出二级岗位，但有符合二级岗位条件人员，经市人社局专业技术人员职称科核准，可用三级及以下正高级岗位聘用符合二级岗位条件人员。二级岗位评选聘用人员，须符合担任正高级专业技术职务10年左右的条件；对于一些评定正高级专业技术资格并设置正高级专业技术岗位时间较晚的专业，最低不能少于8年，即从聘用正高级专业技术职务的月份起，到每年二级岗位申报的月份止，要达到实际满8年。鉴于二级岗位聘用人选要由省人力资源和社会保障厅统一组织专家评委会进行审查评定，势必造成落后于各单位具体聘用时间的实际情况，各单位在进行专业技术岗位聘用时，可将拟申报二级岗位聘用的人选，先聘用到三级及以下正高级岗位，待经省里对二级岗位人选评定和核准后，再将满足二级岗位条件人员聘用到二级岗位。首次设岗聘用到二级岗位的人员，执行二级岗位工资的起薪时间，与本单位首次设岗聘用人员的起薪时间相同。
七、关于专业技术三级岗位问题
事业单位按照专业技术岗位结构比例设置的三级岗位，在实际满足三级岗位条件人员少于三级岗位数时，空余的三级岗位如何使用，可由各单位自行决定；若占用此岗进行高岗低聘，只能聘用四级正高级专业技术人员。事业单位按照专业技术岗位结构比例未能设置出三级岗位，但有符合三级岗位评选条件人员，经市人社局专业技术人员职称科核准，可用四级正高级岗位聘用符合三级岗位条件人员。
八、关于三级及以下专业技术岗位能否由行业主管部门调剂使用问题
根据事业单位专业技术人员不能超出本单位专业技术岗位最高层级聘用的规定，行业主管部门对三级及以下专业技术岗位不得调剂使用。
九、关于专
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（二）2017年度重点工作任务介绍
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（二）项目支出情况
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（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况
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(二)“三公”经费财政拨款支出决算具体情况
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