来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2018-06-20 04:33
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我应该去爱你歌词
人家都去签工作面试了！我应该干嘛！！
看着周围的同学们都在写自荐书，都在赶招聘会，好像这一切的一切都没有我的存在。我还是在那看书，背书。现在连自荐书怎么样我都没有看过，我还是大四的人吗？
我的生活还是那样的周而复始，最近几天下雨，为了争不淋雨的读书地，我每天早晨6点起床不说，连好好享受早饭都不行，买个面包，买包饼干，边走边啃而已。下个月我报了国家公务员了，虽然觉得希望只有百分之零，但是既然报了，觉得是个机会嘛。
不要以为我现在什么都没有动，我心里还是有自己的职业规划的，现在来的单位都是那些公司企业，我还不愿意去，我现在只想的公务员或者电视台，到了明年实在什么都没我的时候，在去招聘场吧，听同学们说，复印简历都要几百分才够，所以我现在还是怕，看着同学们写简历了，我还是慌了，工作都被签走了，那我去哪买饭票阿。
看着自己为了英语而大学社会实践活动寥寥无几，心里就酸，看到很多报考条件写着四级，我更是恨死自己。那天被以前认识的一个自以为是的小人打击了，我更是莫名的哭了好久，ZTM变态，难道过了四级的人能力就强得？真恨自己不能洒脱的放下这个包袱，还在那拼死命的过它，自己愿意上，能怪谁呢。
今天我还是把同学的自荐书拷了一份，总觉得大四的人啊，还是应该有一份自荐书吧，我一定要调节好心态，不受外界
影响，朝着自己的职业规划发展吧，接下来的一个多月考试为重点!!没有饭票别人是不给开门的阿！！
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试者是否应该带简历前去面试？
单位又是否应该要求面试者带简历去面试？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,800分享邀请回答70359 条评论分享收藏感谢收起9028 条评论分享收藏感谢收起当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
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当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
06-19 10:25
很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。1、不要直接说“我没有问题了”“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。结论：面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
06-19 11:38
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。（1） 问入职培训
当你问出有关公司入职培训的问题时，可以体现出自己是有备而来的，并且能够向面试官传达出“我真心想要加入并且想了解自己的未来”，这样会增加面试官对你的好感度。
（2） 问公司业务发展方向
在提出这个问题的时候，最好是先说几句自己对公司业务的了解，然后问一下公司之后的发展方向。对公司业务的了解程度可以体现出你对于面试的重视程度，接下来对于发展方向的提问也就顺理成章。
（3） 问对自己作品集的意见
这条原则只适合之前为面试准备了作品或者在之前的筛选环节提交了作品的人，比如面试UI设计。这个时候你可以借助与面试官面对面沟通的机会，让面试官指点一下你的作品，既能体现出你的应聘诚意、也能体现自己虚心求教的良好态度。
（4） 问面试中没有回答出来的问题
在之前的面试过程中主要由面试官提问，提问的范围较广，很有可能因为经历或知识所限遇到自己一时之间难以回答的问题，那么在最后环节当你有机会向面试官提问的时候，可以利用这个机会询问未能回答出来的问题的回答。一来可以从前辈那里获取一些有效知识，另外也可以表现出自己对于相关行业/岗位的求知欲或者说好奇心。
（5） 问面试官对自己职业发展的建议
最后，询问面试官对自己职业发展的建议也是一个不错的参考选项，但是要注意的是，在提问时不要问今天面试的表现，这样会显得太刻意、目的性太强，可以委婉地提问。
【正确示范】如果我要做好PM这个职位，应该朝什么方向努力提高自己？
一定要诚恳，而不是表现出诚恳。
另外，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。
现在考虑对方的角度上，可以这样问:
“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)
“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如 「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」
06-19 08:08
参加面试，光是会答题是不够的，还要会出题！别想套路面试官，他们比你更套路。很多人在回答问题时表现可圈可点，看起来十拿九稳，却在轮到自己提问题时中枪倒地，输掉全盘。原因很简单，多半是没有料想到面试官有这么一招，事前未做充分准备，于是出现两种状况，一种是放弃提问题，一种是问错问题，或提问题的技巧不够，以致功亏一籄，非常可惜！这关键的十分钟，很可能是面试翻盘的转折点。一般而言，面试分成上半场与下半场，上半场是面试官提问题，你只要负责答题即可，约占三分之二时间；等到面试官认为该问的都问了，他会很客气地问求职者：“你有什么问题想要问我们的吗？”这就到了下半场，轮到应征者发球。●不提问题，给人不够积极的印象不过，听到被这么一反问时，很多求职者的表情都是愣住，一副没想到自己竟然有提问的机会，也许上半场侃侃而谈、信心满满，却到这一刻出现戏剧性的大转折，突然开始没自信，有人会语塞，有人会结巴，有人则过度谦让……“您刚介绍得非常清楚了，我没有什么多的问题要问。”面试官听到这句话时，并没有被称赞的感受，而是失望，为什么呢？面试时最后留下十分钟给你提问题，目的有两个，第一个目的是面试官想知道如果你进了这家公司，哪些事是你最关心重视的，而这些会影响到你对工作的投入、对公司的奉献；另一个目的是面试官想给你一个机会，用提问题突显你的专业或态度，让你有加分的可能。但是，三分之一的求职者放弃了这么大好的机会，一个问题也没提！请注意！完全不提问题，不是不加分而已，而是会扣分，因为有的面试官会骤下结论，认为你不是那么想争取进这家公司，或是对这个工作没有特别的想法，“否则怎么连一个问题都不问呢？”结果惨输在面试官误以为你不够积极主动。●别让面试官看穿你的小格局另外，有三分之一应征者提的问题很琐碎，也会让面试官傻眼，心里想：“难道他只关心这些重点吗？这样的人是不是格局太小？进了公司会不会斤斤计较？”这些小鼻子小眼睛的问题包括：“请问几点上班，几点下班？”“请问中午可以蒸便当吗？”“请问加班会有加班费吗？”“请问对穿衣服有要求吗？”这些问题都和自己切身相关，没搞好时的确会造成不便利，但它们还不足以影响你决定要不要来这家公司上班，所以它们不是重要问题，应该等到问完与工作相关的问题之后再提出，而且问法也要特别讲究，一定要在问题之前加上一些“自抬身价”的包装，让对方感到你不是问自己的权益，而是为工作着想，比如：“我习惯准时上班，所以想了解贵公司的上下班时间？”“我习惯中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而会带便当，请问你们有提供蒸便当吗？”“公司一定会常有临时性的任务需要配合，我可以配合加班，但请问有加班费吗？”“我很重视上班的形象，但有些公司比较自由，不知道贵公司在穿着上有什么特别要求？”请永远记得面试的第一个目的是为了赢得工作，不是在争取福利，也就是说，面试过程中的回答或提问都要以赢得录取为优先考虑，即使想问些和自身权益相关的问题，都要懂得适切地带入自己的优势与特色，婉转低调却让人印象深刻。●与工作相关的问题，最容易拿分最后三分之一的求职者，总算问对问题了！他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：“我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”“这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
06-19 23:32
今天刚刚参加了一场面试，所以赶紧来回答一下这个问题，对于面试官问你还有什么要问我的吗这种问题一定要抓住机会，掌握主动权。当面试时被问及类似问题时，很多人会冷场，不知道该提什么问题，所以现在就来分享可以提哪些问题。首先可以询问自己未来的工作环境或者工作氛围，表示出自己对于这份工作的热情。然后还可以询问这份工作能带给你什么，或者换一种方式问你能从中学到什么，表明你对于这份工作的的态度是非常积极的，同时还能表明你非常勤奋而且对自己得未来有规划。最后一点要提醒的就是，无论你提什么问题都要带有一点目的性，通过这些问题也能向面试官传达出你的一个积极向上的工作态度。相反，如果你不提问，反而会给面试官造成一种你对这份工作不上心的表象。所以，如果这些问题提得好，很可能成为这次面试的加分项，让面试官对你刮目相看。面试之前好好准备几个提问的问题是非常重要的。
07-14 08:02
面试技巧是求职者在面试环节中结合招聘岗位要求展示自身能力和综合能力的一种变现方式。这个问题虽然看上去可有可无，其实非常关键。要知道，面试官不喜欢说“没问题”的人，因为他们很注重透视员工的个性和创新能力。通常，面试官不喜欢求职者问个人福利之类的问题，这是应该注意的问题。但是，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官都非常欢迎，因为这体现出你对学习的热情、对公司的忠诚度以及你的进取心。领悟了这些内容，你就应该知道如何应对了。
06-18 20:07
这是一个很接地气的问题，当面试快完的时候，常会被面试官问到：你有什么问题需要问我的吗？这里给你五个具有参考意义的回答，希望对你有所启发。①：设置这个岗位的原因是什么？对方的回答也许并不一定意义非凡，但从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。②：贵公司的业务增长模式是什么？即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力。（以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就是好的职业经理人）③：我需要怎么做才能直接为公司创造收益？在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难免的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。④：公司将为我提供怎么样的机会呢？没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗5年或10年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。也有很多公司会提供一些参加学习的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你是HR热爱学习想要提升自己的话(报名参加中国人才热线的HR大讲堂)，这也许是一件很值得留意的事情。⑤：这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？问这个问题让面试官觉得你很有进取心，无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？每个人的兴趣/目标不一致，但至少这些问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。如果你还对自己的兴趣/目标还很茫然，可以登陆中国人才热线官网人才测评板块，做一次精准、全面的测评，重新了解和发现自己。关注中国人才热线，招聘人才，职场资讯，一手掌握！
07-08 18:37
面试官问“你还有什么要问我的吗？”是尊重面试人，给相互选择与了解的机会，同时也是怕有遗漏的信息没有沟通到位～如果没有想问的，可以回答“我想了解的在刚才的沟通中已经知道了答案，暂时没有问题～”如果想问薪资待遇，可以问“我想了解一下，大概的薪资范畴～”如果想留下好印象，可以问“我想了解下，晋升的空间，如果晋升，有没有固定的指标，例如入职时间长短等等～”
根据我所学到的“面试与被面试”相关内容的技巧中，首先，我们要明确知道两件事。1：面试分为两部分，第一部分是人力资源部面试，又称之为hr面试；第二部分是你所申请部门的经理级别的人面试，称之为部门面试。2：通常，当面试官问“你有什么要问我的吗”时，通常是在面试结尾部分。如果是hr面试，你可以询问企业的福利相关内容，如果是部门面试，你可以询问工作相关之类的你所不了解的内容。切记一点，当面试官问出这句话的时候，并没有其他的含义，只是单纯的问问你有没有你所不了解或者在面试过程中，你没能听明白的，并不是复杂的所谓“加分、减分”。面试，被称之为“装逼时刻”，而后的工作中，你需要为你所装的逼复出代价，也就是所谓的“自己装得比，含着泪都要装完”。面试过程中，最忌讳“紧张”，你只需要将面试当做普通工作，或者与朋友聊天的方式来处理就好啦。拥有优秀素质的面试官（通常是hr面试官），会帮助你摆脱“紧张”这种情绪，而部门面试官，却不一定了。而在这两种面试过程中，你只需要在hr面试大谈理想，部门面试大谈现实就好啦。尤为注意的是，如果是成熟/大型企业的hr面试，你最好可以花费半天的时间来了解，并记熟该企业的企业文化、发展历程中一些关键/核心价值，这百分之百会增加你在hr面试时在面试官心中的印象分哦。因为大型企业面试官通常会在某个时段询问你：请问，为什么要选择我们？你只需要恰当的告诉他：你们的核心价值观非常符合我，而我对你们企业的历史很有兴趣，并很期待成为你们中的一员。那么，你的面试官无疑会对你的印象非常深刻（据我了解，大型企业中普通员工/低级管理层中有90%以上的人才在接受面试时，双方几乎都会刻意避开企业文化/历史，以免发生不必要的尴尬，但你以此进入话题，那么一定会得到hr面试官的欣赏之列）。说到最后，祝各位在面试过程中一帆风顺。
06-19 13:38
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心；让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。 你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。为什么这是你的权利越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(@粥浚杭我想我回答了你的问题)。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧(*)。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！从问题看出你的投入程度你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？？？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。你该用怎样的态度呢我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧 真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。 你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」
注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如@Wong Vincent说的「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？」 ，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。你想知道面试结果吗？如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」也就是说，在回答里说的“我们还会再见面吗？”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答）。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。
06-19 10:25
薪资，休息日，提成，保险。这是很正常的好吗？不为这些我来干嘛来了。其他可以问问领导的性格是什么样的，公司有多少人，你直接上司怎么样，同事怎么样。装什么高大上啊，又发现规划又商业价值的。挺洗脑听多了吧。上班就一个目的，赚钱。赚多少就一个办法，让自己值钱。
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用一颗感恩的心去求赞(╥╯^╰╥)楼上都已经说了很多了，主要还是说要真诚，我认同。但是，个人认为，还是需要一点套路。虽然说在阅人无数的面试官之前，你的什么小技巧都不能够瞒得过他们，但是，我认为，特别是对于面试新手来说，面对职场老油条，没有一点套路的准备，心里没有一点底，反而会把整个面试搞砸。我认为，HR问的每一个问题，都并不是像表层含义一样，你必须要深入了解他们是需要知道你什么信息。就比如说——你家在哪里？，我的话应该会这样答：我家就在本地，我就是本地人，父母也在，而我是独生女，所以未来也会在这里生活。这里HR就是想知道，你会不会因为家不是在本地所以会经常需要回家，不方便。而对于这个问题，当面试官在问你有什么缺点这个问题时，我可以给你分析一下他们的心理。&他们真的是那么想知道你的缺点吗？并不是，他们想要知道的是，你如何在提出自己的缺点之后再化解他，说服面试官这个缺点并不影响你的专业性和工作能力，以退为进，说服对方录用你。同时，另一方面，他也需要考虑到你是否适合这个团队，对于你说的这个缺点，HR大概也会考虑到你的个性。但是，所有问题的设置都是为了更加了解你这个人，就像楼上的各位答主所说，千万不要说一些太浮夸的内容，不要一味为了美化自己而去说一些你自己都听不下去的缺点。&以下，算是一个格式给你参考吧。个人认为这种问题的回答就是：缺点+你的解决方法+（一点你怎样去解决的事例）我认为我个人的一大缺点就是比较容易怯场，不能够很好地在公众面前自信地进行演讲，但是，我将会直面这个缺点，有机会的话，我将会积极地去表达我的观点，而在大学期间我更是作出了很多的努力，我不仅参加了XXX而且XXXX后面的我也不说了，根据这个格式，大概你也知道应该是怎样说。&以上便是我的回答，希望对你有帮助。楼上都已经说了很多了，主要还是说要真诚，我认同。但是，个人认为，还是需要一点套路。虽然说在阅人无数的面试官之前，你的什么小技巧都不能够瞒得过他们，但是，我认为，特别是对于面试新手来说，面对职场老油条，没有一点套路的准备，心里没有一点底，反而会把整个面试搞砸。我认为，HR问的每一个问题，都并不是像表层含义一样，你必须要深入了解他们是需要知道你什么信息。就比如说——你家在哪里？，我的话应该会这样答：我家就在本地，我就是本地人，父母也在，而我是独生女，所以未来也会在这里生活。这里HR就是想知道，你会不会因为家不是在本地所以会经常需要回家，不方便。而对于这个问题，当面试官在问你有什么缺点这个问题时，我可以给你分析一下他们的心理。&他们真的是那么想知道你的缺点吗？并不是，他们想要知道的是，你如何在提出自己的缺点之后再化解他，说服面试官这个缺点并不影响你的专业性和工作能力，以退为进，说服对方录用你。同时，另一方面，他也需要考虑到你是否适合这个团队，对于你说的这个缺点，HR大概也会考虑到你的个性。但是，所有问题的设置都是为了更加了解你这个人，就像楼上的各位答主所说，千万不要说一些太浮夸的内容，不要一味为了美化自己而去说一些你自己都听不下去的缺点。&以下，算是一个格式给你参考吧。个人认为这种问题的回答就是：缺点+你的解决方法+（一点你怎样去解决的事例）我认为我个人的一大缺点就是比较容易怯场，不能够很好地在公众面前自信地进行演讲，但是，我将会直面这个缺点，有机会的话，我将会积极地去表达我的观点，而在大学期间我更是作出了很多的努力，我不仅参加了XXX而且XXXX后面的我也不说了，根据这个格式，大概你也知道应该是怎样说。&以上便是我的回答，希望对你有帮助。
山东大学威海分校
critical刚开始面试的时候搜了很多面试攻略，这个问题还是一个特别常见的吧~看到很多人要抖机灵说一个不算缺点的“缺点”，比如说自己最大的缺点就是没有缺点什么的……我觉得面试最忌讳的就是这个吧，面试本来就是一个双向选择的过程，重要的是真诚，不是说你靠自以为的幽默躲过所有问题就是好的。虽然这个问题还是挺蛋疼的，问的是缺点又不希望你说出严重的缺点（并且明知道面试者也不会想暴露自己的缺点，但既然还是热门问题，我建议：第一、真诚不代表耿直……别傻啦吧唧的把你“写文思路局限”“对细节处理不足”“团队合作意识不强”这种致命错误暴露出来，如果是做新闻资讯，避免说跟细节、应变能力相关的缺点，可以说“不懂如何拒绝别人”这种；如果是做媒体运营，避免说“数据分析思维不强”~第二、别说那种很难改善的缺点，比如我脑子不好使……（开玩笑，或者是我社交能力特别差，脾气不太好这种，可以说那种小缺点，而且说自己正在如何改进~比如你说“我有时候会觉得跟别人分担任务比自己完成更花费时间，但实际上加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我特地参加了某某团体赛，在里面跟别人合作完成了啥啥啥……第三、要真实，千万不要企图造假，HR一定是比你精明的，稍微往深了一问就能问出漏洞，会留下特别不好的印象，尤其是优势和经历这部分，正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。刚开始面试的时候搜了很多面试攻略，这个问题还是一个特别常见的吧~看到很多人要抖机灵说一个不算缺点的“缺点”，比如说自己最大的缺点就是没有缺点什么的……我觉得面试最忌讳的就是这个吧，面试本来就是一个双向选择的过程，重要的是真诚，不是说你靠自以为的幽默躲过所有问题就是好的。虽然这个问题还是挺蛋疼的，问的是缺点又不希望你说出严重的缺点（并且明知道面试者也不会想暴露自己的缺点，但既然还是热门问题，我建议：第一、真诚不代表耿直……别傻啦吧唧的把你“写文思路局限”“对细节处理不足”“团队合作意识不强”这种致命错误暴露出来，如果是做新闻资讯，避免说跟细节、应变能力相关的缺点，可以说“不懂如何拒绝别人”这种；如果是做媒体运营，避免说“数据分析思维不强”~第二、别说那种很难改善的缺点，比如我脑子不好使……（开玩笑，或者是我社交能力特别差，脾气不太好这种，可以说那种小缺点，而且说自己正在如何改进~比如你说“我有时候会觉得跟别人分担任务比自己完成更花费时间，但实际上加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我特地参加了某某团体赛，在里面跟别人合作完成了啥啥啥……第三、要真实，千万不要企图造假，HR一定是比你精明的，稍微往深了一问就能问出漏洞，会留下特别不好的印象，尤其是优势和经历这部分，正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
目前正在一家传媒公司实习，真的学到的东西还是挺多的。很多人在面试的时候都会遇到这个问题，其实这就是面试官给你挖的一个坑让你跳下去。在这个问题上网上各种推荐方式都是扬长避短。比如说什么把你的缺点说成优点，其实在面试的时候最忌讳的就是耍小聪明，你要想啊，人家HR什么样的面试者没有见过啊，会被一点小小的表面现象所蒙蔽吗？而且传媒公司那些人，一个个都是人精，什么客套话不会说，所以千万不要在面试官面前耍小聪明，这一点非常重要哦。其实我最推荐的回答方法就是诚实，但是不说出全部。也就是说，你说话可以一半一半，说自己的事实，但是不能说全部的事实，因为这毕竟是个面试，面试官问你的缺点，是想看看你的缺点会不会影响这个职位，以及与这个职位匹不匹配，不是真的想知道你的缺点，特别在传媒公司，你要说你的缺点是懒啊，不细心啊，我想这些都是不合适的，没有任何公司喜欢这样的员工，你可以换一种说法来说，比如说你做事比较追求精致，所以完成的可能会比较慢，这就是讲了事实，但不是全部的事实。把自己的缺点转换优点，的确是非常考验情商的一件事情，假如说的好，反而你的缺点会给你加分，假如说的不好，可能就直接pass了。其实有一个“缺点”，是最常用也最实在的，也是我在面试当中最喜欢说的“缺点”。那就说，说话太直白，可能有什么说什么，工作上对事不对人，可能说的太直白会让别人误会，但确实这样直白才能把问题说清楚。一般面试官对于这样的“缺点”都是可以接受的，因为这确实是一个模棱两可的回答，所以你可以组织下你的语言和经验来回答这个问题。最后，面试最重要的就是真诚，面试官想看到的是你的真心，而不是一个包装过度的你。&目前正在一家传媒公司实习，真的学到的东西还是挺多的。很多人在面试的时候都会遇到这个问题，其实这就是面试官给你挖的一个坑让你跳下去。在这个问题上网上各种推荐方式都是扬长避短。比如说什么把你的缺点说成优点，其实在面试的时候最忌讳的就是耍小聪明，你要想啊，人家HR什么样的面试者没有见过啊，会被一点小小的表面现象所蒙蔽吗？而且传媒公司那些人，一个个都是人精，什么客套话不会说，所以千万不要在面试官面前耍小聪明，这一点非常重要哦。其实我最推荐的回答方法就是诚实，但是不说出全部。也就是说，你说话可以一半一半，说自己的事实，但是不能说全部的事实，因为这毕竟是个面试，面试官问你的缺点，是想看看你的缺点会不会影响这个职位，以及与这个职位匹不匹配，不是真的想知道你的缺点，特别在传媒公司，你要说你的缺点是懒啊，不细心啊，我想这些都是不合适的，没有任何公司喜欢这样的员工，你可以换一种说法来说，比如说你做事比较追求精致，所以完成的可能会比较慢，这就是讲了事实，但不是全部的事实。把自己的缺点转换优点，的确是非常考验情商的一件事情，假如说的好，反而你的缺点会给你加分，假如说的不好，可能就直接pass了。其实有一个“缺点”，是最常用也最实在的，也是我在面试当中最喜欢说的“缺点”。那就说，说话太直白，可能有什么说什么，工作上对事不对人，可能说的太直白会让别人误会，但确实这样直白才能把问题说清楚。一般面试官对于这样的“缺点”都是可以接受的，因为这确实是一个模棱两可的回答，所以你可以组织下你的语言和经验来回答这个问题。最后，面试最重要的就是真诚，面试官想看到的是你的真心，而不是一个包装过度的你。&
给你一个诗意的理性~可以选择避重就轻很多人面试被问到缺点这一项的时候，回答的都非常没有诚意。类似于过于追求完美，细节控，缺点就是没有缺点这类对自己过于掩盖的答案，很容易让面试官感觉你比较虚伪或者对自己没有全面认知。既然你面试的是媒体类的岗位，可以避开媒体人不应该有的缺点，寻找一些看起来比较真诚不敷衍的缺点来回答。例如自己对于数据不太敏感，数据分析能力比较弱，但一直在自我提升中。也可以选择坦诚相对很多人担心在面试中暴露自己的缺点，会使得自己处于不利地位，所以总是试图掩盖。答主个人觉得其实你完全可以坦诚一些，但在说自己缺点的同时要提及自己是如何一步步改进的，并且表明提升是有效果的。毕竟没有人是完美的，面试官完全可以理解。面试官既然问了这个问题，就不想听到模板式的答案，所以有时真诚更能打动人。如果面试官自己有过内容媒体的经历的话，你不妨可以用交稿拖延症这个缺点，顺便说说你都用什么方法来治自己的交稿拖延症。因为很多媒体人都有这种病，如果恰好对方也有你们还可以共享。但如果面试官不是同行，就不要暴露这个缺点。不过这是个危险与机遇半半分的答案，谁知道会碰上什么性格的面试官呢~可以选择避重就轻很多人面试被问到缺点这一项的时候，回答的都非常没有诚意。类似于过于追求完美，细节控，缺点就是没有缺点这类对自己过于掩盖的答案，很容易让面试官感觉你比较虚伪或者对自己没有全面认知。既然你面试的是媒体类的岗位，可以避开媒体人不应该有的缺点，寻找一些看起来比较真诚不敷衍的缺点来回答。例如自己对于数据不太敏感，数据分析能力比较弱，但一直在自我提升中。也可以选择坦诚相对很多人担心在面试中暴露自己的缺点，会使得自己处于不利地位，所以总是试图掩盖。答主个人觉得其实你完全可以坦诚一些，但在说自己缺点的同时要提及自己是如何一步步改进的，并且表明提升是有效果的。毕竟没有人是完美的，面试官完全可以理解。面试官既然问了这个问题，就不想听到模板式的答案，所以有时真诚更能打动人。如果面试官自己有过内容媒体的经历的话，你不妨可以用交稿拖延症这个缺点，顺便说说你都用什么方法来治自己的交稿拖延症。因为很多媒体人都有这种病，如果恰好对方也有你们还可以共享。但如果面试官不是同行，就不要暴露这个缺点。不过这是个危险与机遇半半分的答案，谁知道会碰上什么性格的面试官呢~
西南交通大学
看见我就赐我一颗?不好么~不仅仅是在传媒公司面试，参加所有的面试，你都必须要诚实诚恳，当被问到缺点，你当然不能说“我没有缺点，我最大的缺点就是我很完美。”这样的回答，又不是在脱口秀搞笑，自然会被人觉得你奇奇怪怪。所以你应该了解自己，知道自己有什么样的缺点，而根据面试的岗位，适当挑选自己的缺点进行如实的阐述，大忌就是直接提出与职业完全相悖的缺点。这里说的是挑选，是诚实地表述自己的部分缺点，而不是编造，所以不能够算是欺骗。比如说在面试讲求精确的岗位时，你就不要说自己马虎粗心了；比如说在面试讲求耐心，和慢工出细活的岗位时，你就不要说自己性格急躁，常常不能静下心来了；比如在面试需要和人打交道的岗位时，你就不要说自己性格内向，不善于与人沟通了······所以在面试传媒公司的时候，你可以说自己性格比较着急，总是想抢在最前面，当然这样的性格也能为抢到第一手新闻带来可能；你可以说自己做事情比较犹豫，但是善于在犹豫中观察，这样容易发现被忽视的细节······但是你别说自己不善于和人沟通，不善于学习和接受新鲜事物，做事情拖延磨蹭等等，这些与传媒公司的大忌刚好吻合的缺点。面试官见得面试者很多，他一定知道人无完人，每个人自然都有缺点，但是诚实表述和缺点的关联将成为面试的重点。不仅仅是在传媒公司面试，参加所有的面试，你都必须要诚实诚恳，当被问到缺点，你当然不能说“我没有缺点，我最大的缺点就是我很完美。”这样的回答，又不是在脱口秀搞笑，自然会被人觉得你奇奇怪怪。所以你应该了解自己，知道自己有什么样的缺点，而根据面试的岗位，适当挑选自己的缺点进行如实的阐述，大忌就是直接提出与职业完全相悖的缺点。这里说的是挑选，是诚实地表述自己的部分缺点，而不是编造，所以不能够算是欺骗。比如说在面试讲求精确的岗位时，你就不要说自己马虎粗心了；比如说在面试讲求耐心，和慢工出细活的岗位时，你就不要说自己性格急躁，常常不能静下心来了；比如在面试需要和人打交道的岗位时，你就不要说自己性格内向，不善于与人沟通了······所以在面试传媒公司的时候，你可以说自己性格比较着急，总是想抢在最前面，当然这样的性格也能为抢到第一手新闻带来可能；你可以说自己做事情比较犹豫，但是善于在犹豫中观察，这样容易发现被忽视的细节······但是你别说自己不善于和人沟通，不善于学习和接受新鲜事物，做事情拖延磨蹭等等，这些与传媒公司的大忌刚好吻合的缺点。面试官见得面试者很多，他一定知道人无完人，每个人自然都有缺点，但是诚实表述和缺点的关联将成为面试的重点。
愉快的传媒小天使，其实是个研究僧哈哈哈建议多一点真诚，少一点套路。不要相信网上用烂了的完美主义，你追求完美这也是缺点嘛我的天！你可以说一些无伤大雅的小缺点，比如做事情爱钻研，非要弄懂才行，性格比较倔强，比较耿直。这种缺点并不影响你的工作能力，反而有些用人单位还会喜欢你这样的员工。建议多一点真诚，少一点套路。不要相信网上用烂了的完美主义，你追求完美这也是缺点嘛我的天！你可以说一些无伤大雅的小缺点，比如做事情爱钻研，非要弄懂才行，性格比较倔强，比较耿直。这种缺点并不影响你的工作能力，反而有些用人单位还会喜欢你这样的员工。
中北大学（中国）
脑洞大过天际的正经少女。我曾经在一些面试小技巧里面看到，如果面试官问你的缺点，就说一些缺点，但是听起来又像是优点的，比如你可以说，你的性格不够果断，在遇到事请的时候，你总是听很多人的意见，有时候就会有一些动摇，你觉得这给你造成了困扰，你想要变成一个坚决果断的人。这就是一个满满的套路了，首先，你性格不够果断，你愿意听取别人的意见，这是好事啊，因为你总是能够听别人的意见，说明你虚心学习，你不会做事的时候只顾自己的想法，你有一种顾全大局的样子，会比较容易相处，然后就是你想要成为一个坚决果断的人，说明啥，说明你有上进心呀，你能够清楚的发现自己的不足，然而这个不足还是好事，你想要成为一个坚决果断的人，就说明你想要能够独立自主，这是一个人发展的征兆啊，好事好事。这么一来，你说自己的缺点，就变成了说自己的有点，不算怎么，面试管都不会对你留下坏印象，反而会觉得你这个人不错。然后我想说，不要把这些套路真的用在面试中，也许你是第一次面试，但是面试官却阅人无数，这些小伎俩面试官根本一眼看破，孩子还是太嫩，不诚实，甚至有一些HR在做讲座的时候，都会自己把这些老套路说出去，然后大家觉得很有道理，但是其实这些事情，面试官都是心知肚明的，所以还是做一个诚实的人。面试本身就是想看你是一个什么样的人，我觉得面试的时候，比起技巧，更重要的是实力，你在面试的时候可以和面试官聊天，不用想着如何去套路，把自己的想法说出来就好了，当然，不是什么都说，是适当的说出，你可以表现出你想要呈现给别人的样子，也就是你这一个方面的样子，让别人觉得你更加的诚实，看到你的态度，比套路有用的多。我曾经在一些面试小技巧里面看到，如果面试官问你的缺点，就说一些缺点，但是听起来又像是优点的，比如你可以说，你的性格不够果断，在遇到事请的时候，你总是听很多人的意见，有时候就会有一些动摇，你觉得这给你造成了困扰，你想要变成一个坚决果断的人。这就是一个满满的套路了，首先，你性格不够果断，你愿意听取别人的意见，这是好事啊，因为你总是能够听别人的意见，说明你虚心学习，你不会做事的时候只顾自己的想法，你有一种顾全大局的样子，会比较容易相处，然后就是你想要成为一个坚决果断的人，说明啥，说明你有上进心呀，你能够清楚的发现自己的不足，然而这个不足还是好事，你想要成为一个坚决果断的人，就说明你想要能够独立自主，这是一个人发展的征兆啊，好事好事。这么一来，你说自己的缺点，就变成了说自己的有点，不算怎么，面试管都不会对你留下坏印象，反而会觉得你这个人不错。然后我想说，不要把这些套路真的用在面试中，也许你是第一次面试，但是面试官却阅人无数，这些小伎俩面试官根本一眼看破，孩子还是太嫩，不诚实，甚至有一些HR在做讲座的时候，都会自己把这些老套路说出去，然后大家觉得很有道理，但是其实这些事情，面试官都是心知肚明的，所以还是做一个诚实的人。面试本身就是想看你是一个什么样的人，我觉得面试的时候，比起技巧，更重要的是实力，你在面试的时候可以和面试官聊天，不用想着如何去套路，把自己的想法说出来就好了，当然，不是什么都说，是适当的说出，你可以表现出你想要呈现给别人的样子，也就是你这一个方面的样子，让别人觉得你更加的诚实，看到你的态度，比套路有用的多。我当时面试的时候回答的是：工作起来经常忘记吃饭，所以胃不太好。后来我得到了那份工作。我当时面试的时候回答的是：工作起来经常忘记吃饭，所以胃不太好。后来我得到了那份工作。
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